5 mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc của nhân viên mới nhất 2024

5 mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc của nhân viên mới nhất 2024

1. Nhân viên tự đánh giá bản thân trong công việc là gì?

Tự đánh giá bản thân trong công việc là một phần quan trọng của quá trình đánh giá hiệu suất. Qua việc này, người lao động có thể tự thể hiện khả năng và tài năng của mình trước lãnh đạo.

Bản tự đánh giá này có giá trị cho cả những cán bộ nhân viên làm việc trong công ty từ lâu và những nhân viên đang trong giai đoạn thử việc. Nó cung cấp cơ sở cho quản lý xem xét việc tăng lương, thưởng, thăng chức, hoặc ký hợp đồng làm việc chính thức.

2. Tầm quan trọng của việc tự đánh giá bản thân trong công việc

2.1. Đối với nhà quản lý

Các quản lý sẽ thu thập được nhiều thông tin quan trọng về nhân viên dưới các khía cạnh khác nhau bao gồm:

• Những gì thúc đẩy họ làm việc chăm chỉ và tự tiến bộ.
• Cách họ nhận thức về sự khác biệt quan điểm hoặc xung đột trong tổ chức.
• Cách họ cảm nhận mình là một phần quan trọng của nhóm làm việc và tổ chức.
• Mức độ thúc đẩy của họ đối với mục tiêu và ước mơ cá nhân.

Đồng thời, họ sẽ đóng vai trò như người hướng dẫn và cung cấp thêm đánh giá khách quan cũng như quan điểm để nhân viên học hỏi và phát triển thêm.

Mặc dù được công nhận về thành tựu cá nhân sẽ làm nhân viên cảm thấy hạnh phúc, nhưng họ không nên quá tập trung vào những thành tích đã qua. Môi trường làm việc luôn yêu cầu những người tham gia duy trì hiệu suất tốt nhất theo thời gian.

2.2. Đối với nhân viên

Việc tự đánh giá về các khía cạnh tích cực và hạn chế trong công việc cá nhân sẽ giúp người lao động nhận ra những thành tựu và điểm yếu của bản thân. Đồng thời, đây cũng là cơ hội quan trọng mà người lao động được quyền đề xuất tham gia các lĩnh vực họ cảm thấy có tiềm năng phát triển về sự nghiệp và cá nhân.

Khi chọn sai hướng phát triển, người lao động sẽ lãng phí thời gian và dần mất động lực, doanh nghiệp cũng sẽ bị giảm hiệu suất. Khi đó, bản tự đánh giá sẽ là công cụ hữu ích để nhận biết điểm mạnh cũng như thiết lập những mục tiêu cụ thể để đạt được thành tựu mong muốn.

3. 5 mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc của nhân viên mới nhất 2023

3.1. Mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc số 1

3.2. Mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc số 2

3.3. Mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc cho cán bộ

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAm

Độc lập - Tự do- Hạnh phúc

Thành phố C, ngày 29 tháng 10 năm 2023

BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ
-----------------------------

1. Sơ yếu lý lịch

- Họ và tên: NGUYỄN THỊ C

- Giới tính: Nữ

- Ngày tháng năm sinh: 12/05/1975

- Dân tộc: Kinh

- Quê quán: Thái Nguyên

- Tôn giáo: Không

- Trình độ chuyên môn:

- Trình độ lý luận chính trị:

- Trình độ ngoại ngữ:

- Số điện thoại:

- Email:

- Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay: Phó Chủ tịch UBND Thành phố C

- Tóm tắt quá trình đào tạo:

- Tóm tắt quá trình công tác

II. Nhận xét ưu khuyết điểm, triển vọng

1. Về phẩm chất chính trị

Bản thân có bản lĩnh chính trị vững vàng, quán triệt và chấp hành tốt các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào lĩnh vực công tác được phân công phụ trách.

2. Về đạo đức lối sống

Bản thân có đạo đức, lối sống lành mạnh, giản dị. Gia đình và bản thân luôn được cấp uỷ, chính quyền nơi cư trú đánh giá tốt trong chấp hành chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy chế của địa phương.

3. Về năng lực công tác

- Với cương vị ...... trong quá trình công tác tôi đã đạt được những kết quả nổi bật sau đây:

- Bên cạnh công tác trên, tôi đã ........

- Trong quá trình công tác đã được nhận nhiều danh hiệu, phần thưởng như: .....

4. Tóm tắt ưu khuyết điểm

- Ưu điểm: Có bản lĩnh chính trị vững vàng, luôn chấp hành nghiêm chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước. Có đạo đức, lối sống trong sáng, lành mạnh. Luôn hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.

- Khuyết điểm: Còn cần bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn.

III. Kết luận

1. Về đảm bảo tiêu chuẩn cán bộ

2. Về khả năng hoàn thành nhiệm vụ

3. Về triển vọng hoàn thành nhiệm vụ

3.4. Mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc sau thử việc

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

————————————–

BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC

- Kính gửi:

- Ban Giám đốc công ty…

- Phòng Hành chính – Nhân sự

- Quản lý bộ phận …….

Tôi tên là: ……………

Sinh ngày: ……………

Ký hợp đồng lao động thử việc tại:

+ Đơn vị: ………..

+ Vị trí: ……………….

Thời gian hợp đồng thử việc từ ……… đến……….

Nhiệm vụ được phân công trong thời gian thử việc:

Sau thời gian được tuyển dụng vào công ty ………….., hiện tôi đã hoàn thành xong thời gian thử việc (… tháng). Tôi xin được phép tự kiểm điểm về quá trình thực hiện hợp đồng lao động thử việc của bản thân như sau:

1. Phẩm chất đạo đức và thái độ làm việc

Đi làm đúng giờ, hoàn thành công việc rồi mới ra về

Luôn tuân thủ quy định do công ty đưa ra, tham gia đầy đủ mọi buổi họp giao ban

2. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ công việc được giao

3. Tóm tắt Ưu và Khuyết điểm trong công việc

3.1 Ưu điểm

Sắp xếp, bố trí quy trình làm việc hợp lý, xử lý công việc kịp tiến độ.

Sử dụng tốt phần mềm chuyên môn, đã áp dụng vào quy trình làm việc thực tế

Học hỏi nhanh những nghiệp vụ chuyên ngành, đặc biệt là các tiêu chuẩn khi thương thảo hợp đồng với khách hàng

3.2 Khuyết điểm

Chưa thuần thục trong quá trình triển khai công việc nên tốc độ hoàn thành còn chậm, cần rèn luyện

4. Quan hệ với cấp trên, đồng nghiệp, khách hàng

Tuân thủ mọi quy định, chỉ đạo từ cấp trên

Hòa đồng, lắng nghe và tiếp thu góp ý, hướng dẫn từ người hướng dẫn và các anh chị đồng nghiệp

Nhiệt tình hướng dẫn khách hàng, sẵn sàng hỗ trợ ngoài giờ.

5. Tự đánh giá xếp loại

Hoàn thành nhiệm vụ được giao tại vị trí phụ trách

Tự đánh giá: Đạt kết quả thử việc

Trên đây là bản kiểm điểm cá nhân trong thời gian thử việc của tôi. Rất mong được sự góp ý và nhận xét đánh giá của Ban Lãnh đạo Công ty/Doanh nghiệp.

Ý kiến đánh giá từ Quản lý bộ phận

3.5. Mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc có phần nhận xét từ doanh nghiệp

BẢNG ĐÁNH GIÁ SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC

1. CÔNG VIỆC HIỆN TẠI ĐANG ĐƯỢC THỰC HIỆN (Xếp theo thứ tự ưu tiên)

2. CẤP QUẢN LÝ TRỰC TIẾP ĐÁNH GIÁ (Điểm số tối đa là 10 điểm)

4. Những nội dung cần có trong mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc

4.1 Thông tin cơ bản

Phần thông tin cơ bản gồm các thông tin của người tự nhận xét:

• Họ và tên
• Ngày tháng năm sinh
• Quê quán
• Địa chỉ thường trú
• Chức vụ làm việc
• Bộ phận công tác
• Đơn vị công tác

4.2 Thông tin chính

Phần thông tin chính gồm các nội dung sau:

(1) Nội dung tự nhận xét về ưu điểm của bản thân theo 3 nội dung chính.

• Đánh giá về tư tưởng chính trị của mình.
• Xem xét về phẩm chất đạo đức và lối sống cá nhân.
• Đánh giá về việc thực hiện chức trách và nhiệm vụ được giao.

(2) Nội dung tự nhận xét về nhược điểm của bản thân.

4.3 Những lưu ý khi tự nhận xét bản thân trong công việc

(1) Về hình thức

• Bản tự nhận xét không nên quá dài: Bản tự nhận xét đánh giá năng lực cá nhân cần được viết một cách ngắn gọn, rõ ràng, và tập trung vào điểm chính. Thông thường, độ dài của bản tự nhận xét đánh giá năng lực thường là một hoặc hai trang giấy, tuy nhiên, có thể thay đổi tùy theo tiêu chuẩn và yêu cầu của mỗi tổ chức, đơn vị.
• Tránh quá nhiều sai sót chính tả: Mọi loại văn bản, bao gồm cả bản tự nhận xét đánh giá năng lực, đều yêu cầu sự chú ý đối với lỗi chính tả. Số lượng lỗi chính tả quá nhiều trên văn bản thể hiện sự cẩu thả và thiếu sự chuyên nghiệp trong việc tự nhận xét và đánh giá năng lực.

(2) Về nội dung

• Phần đánh giá phải điều chỉnh sao cho phù hợp với cá nhân và vị trí công việc mà cá nhân đó đang đảm nhiệm.
• Cần tránh sử dụng từ ngữ không thích hợp trong văn viết và không phù hợp với đối tượng người đọc.

5. Cách viết bản tự đánh giá bản thân trong công việc chuẩn nhất

• Xác định rõ phạm vi

Trước khi tự đánh giá, quan trọng phải xác định mục đích sử dụng bản tự đánh giá là đánh giá thành tích, xem xét về lương thưởng hay thăng chức. Cần định rõ khoảng thời gian xem xét, có thể là 1 tháng, 1 năm, hoặc suốt thời gian làm việc tại công ty.

Điều này giúp thiết lập cấu trúc cụ thể cho bản tự đánh giá và nắm bắt những nội dung chính cần trình bày. Nên thảo luận với người quản lý trực tiếp trước khi bắt đầu để đảm bảo sự hiểu rõ và hỗ trợ từ phía họ.

• Liệt kê những phẩm chất tích cực

Trong bản tự đánh giá bản thân, người lao động không cần phải liệt kê tất cả các phẩm chất tích cực một cách chi tiết. Thay vào đó, ưu tiên nhấn mạnh những điểm quan trọng nhất. Cụ thể, có thể tập trung vào hiệu suất công việc, tinh thần trách nhiệm, sự tận tâm, và kỹ năng giải quyết vấn đề. Đồng thời, hãy cung cấp các dẫn chứng cụ thể và số liệu đo lường như chỉ số KPI và OKR để minh chứng cho những điểm mạnh.

• Thừa nhận lỗi sai, điểm yếu của bản thân

Trong việc tự đánh giá bản thân, người lao động cần sẵn sàng nhận thức và chấp nhận những sai lầm, điểm yếu riêng. Chỉ khi thực sự thừa nhận những hạn chế này, cán bộ nhân viên mới có thể học hỏi từ chúng và sử dụng chúng như một động lực để phát triển và cải thiện trong tương lai.

Tiếp theo, trong bản tự đánh giá cần xây dựng những mục tiêu cá nhân, sử dụng nguyên tắc SMART để khắc phục các khía cạnh mà nhân viên còn cảm thấy còn yếu kém.

• Phản hồi thông tin cho quản lý

Tự đánh giá không nên chỉ một chiều. Bên cạnh việc tự nhận xét về bản thân, người lao động cần có những phản hồi cho nhà quản lý. Điều này giúp họ hiểu rõ các khó khăn và rào cản nhân viên của mình đang gặp phải, cũng như tác động của chúng lên kết quả công việc.

Thông qua cuộc trao đổi này, lãnh đạo có thể cân nhắc và điều chỉnh khối lượng công việc, đồng thời tối ưu hóa quy trình làm việc, từ đó nâng cao hiệu quả làm việc.

• Nói lên tham vọng của bản thân

Kết thúc bản tự đánh giá bản thân, nên có một phần ghi chú nhỏ để người lao động nói lên tham vọng cá nhân. Ví dụ mong muốn được đào tạo chuyên sâu, có thêm bằng cấp, kỹ năng mềm hay có sự thăng tiến trong công việc.