Tiếng Anh lớp 12 Unit 5 5C. Listening (trang 63) - Friends Global

Tiếng Anh lớp 12 Unit 5 5C. Listening (trang 63) - Friends Global

1 (trang 63 Tiếng Anh 12 Friends Global): SPEAKING Describe the photo. What is going on? (Mô tả bức ảnh.Chuyện gì đang xảy ra?)

Gợi ý:

In the photo, there is an interview taking place. Three interviewers are seated across from a male interviewee. The atmosphere in the room seems serious: the interviewers look composed and attentive as they listen to the interviewee’s responses. We cannot say for sure how this interviewee is feeling because we can only see his back in the photo.

Dịch:

Trong ảnh đang diễn ra một cuộc phỏng vấn. Ba nhà tuyển dụng ngồi đối diện với một ứng viên nam. Bầu không khí trong phòng có vẻ nghiêm túc, các nhà tuyển dụng trông điềm tĩnh và chăm chú khi lắng nghe câu trả lời của ứng viên. Không thể biết được ứng viên này đang cảm thấy thế nào trong cuộc phỏng vấn vì anh ta đang quay lưng lại không thấy mặt.

2 (trang 63 Tiếng Anh 12 Friends Global): Read the magazine article. How many types of job interviews are mentioned? Which do you prefer? (Đọc bài báo trên tạp chí. Có mấy kiểu phỏng vấn việc làm được đề cập trong bài? Bạn thích kiểu nào hơn?)

WHICH OF THESE HAVE YOU BEEN TO?

PANEL INTERVIEWS

In panel interviews, you are to be interviewed by several interviewers at a time. They usually come from different departments of the company. In certain cases, there may be interviewers from a partner of the company.

GROUP INTERVIEWS

Many candidates are interviewed at the same time. The same question is asked and the candidates give their responses in turn. This way, recruitment process can be shortened and potential employees can be short-listed for more than one position.

ONE-ON-ONE INTERVIEWS

The traditional interview involves one interviewer and one interviewee.

DISTANCE INTERVIEWS

Modern technology has made this possible in the past decade. No longer is distance an obstacle to an interview participant. Nowadays interviews can be conducted via telephone or with video calls.

LUNCH INTERVIEWS

These interviews go on in informal contexts. They sound more like a conversation, but the interviewer actually can also observe how the interviewees interact with others.

Gợi ý:

*Five types of job interviews are mentioned, they are: Panel Interviews, Group Interviews, One-on-one Interviews, Distance Interviews, and Lunch Interviews.

- I prefer one-on-one interviews because they allow me to connect deeper and more directly with the interviewer. I’m quite an introvert person so it’s easier to build rapport and tailor my answers to specific questions when there’re only two people in the room.

- Panel interviews are my favorite because they give me the chance to meet multiple team members at once. I can understand how different departments of the company work and get a better feel for the company culture.

- Distance interviews are convenient and save time on travel. Also, I feel more relaxed in my own environment and can focus better on the questions.

- Lunch interviews sound great because I don’t like it when things are too formal and stressful. I think I can better show my personality and ability through a natural conversation in a casual environment.

- I personally feel uncomfortable in group interviews because this type requires speaking up in front of others and constantly having to compete for attention, otherwise interviewers may not notice you. For reserved people like me, the idea of it already feels stressful.

Dịch:

*Năm kiểu phỏng vấn việc làm được đề cập trong bài là: phỏng vấn hội đồng, phỏng vấn nhóm, phỏng vấn một-một, phỏng vấn từ xa và phỏng vấn ăn trưa.

- Tôi thích phỏng vấn trực tiếp hơn vì phỏng vấn kiểu này tôi có thể kết nối sâu hơn một cách trực tiếp với nhà tuyển dụng. Tôi khá hướng nội nên sẽ dễ dàng xây dựng mối quan hệ và điều chỉnh câu trả lời cho các câu hỏi hơn khi chỉ có tôi và một người khác trong phòng.

- Phỏng vấn hội đồng là kiểu tôi thích nhất vì tôi có cơ hội được gặp nhiều nhân vật trong công ty chỉ trong một cuộc phỏng vấn. Tôi có thể biết được quy trình làm việc của các phòng ban khác nhau và hiểu rõ hơn về văn hóa công ty.

- Phỏng vấn từ xa vừa thuận tiện và lại vừa tiết kiệm thời gian đi lại. Ngoài ra, tôi cảm thấy thoải mái hơn trong môi trường quen thuộc và có thể tập trung tốt hơn vào các câu hỏi.

- Phỏng vấn khi dùng bữa trưa nghe có vẻ hay vì tôi không thích những thứ quá trang trọng và gây căng thẳng. Tôi nghĩ mình có thể thể hiện cá tính và khả năng tốt hơn thông qua một cuộc trò chuyện tự nhiên trong môi trường thoải mái.

- Cá nhân tôi cảm thấy không dễ chịu khi tham gia phỏng vấn nhóm vì sẽ phải nói trước nhiều người và liên tục tranh giành sự chú ý, nếu không người phỏng vấn sẽ không chú ý đến bạn. Với những người dè dặt như tôi, chỉ nghĩ về nó thôi đã làm tôi thấy căng thẳng.

Hướng dẫn dịch bài đọc:

BẠN ĐÃ THAM GIA NHỮNG KIỂU PHỎNG VẤN NÀO?

PHỎNG VẤN HỘI ĐỒNG

Bạn sẽ được phỏng vấn bởi nhiều người cùng một lúc. Họ thường đến từ các phòng ban khác nhau của công ty. Trong một số trường hợp cũng có thể có người từ đối tác của công ty đến phỏng vấn bạn.

PHỎNG VẤN NHÓM

Nhiều ứng viên được phỏng vấn cùng một lúc. Một câu hỏi chung được đặt ra và các ứng viên lần lượt đưa ra câu trả lời của mình. Bằng cách này, quá trình tuyển dụng được rút ngắn và các ứng viên tiềm năng có thể được cho vào danh sách rút gọn ở nhiều vị trí.

PHỎNG VẤN MỘT-MỘT

Kiểu phỏng vấn truyền thống giữa một người phỏng vấn và ứng viên.

PHỎNG VẤN TỪ XA

Công nghệ hiện đại đã giúp kiểu phỏng vấn này trở nên khả thi trong thập kỷ qua. Khoảng cách không còn là trở ngại đối với người tham gia phỏng vấn. Ngày nay các cuộc phỏng vấn có thể được thực hiện qua điện thoại hoặc gọi video.

PHỎNG VẤN BỮA TRƯA

Kiểu phỏng vấn này diễn ra trong môi trường ít trang trọng hơn, giống những cuộc trò chuyện thông thường. Tuy nhiên nhà tuyển dụng vẫn có thể quan sát tương tác của ứng viên với người khác.

3 (trang 63 Tiếng Anh 12 Friends Global): Read the Listening Strategy. Then listen and underline the correct words to complete the sentences. (Đọc Chiến lược Nghe. Sau đó nghe và gạch dưới từ đúng để hoàn thành câu.)

4 (trang 63 Tiếng Anh 12 Friends Global): Check the meaning of all the adjectives. Choose the correct adjective (a, b, or c) describing the attitude of each speaker. Then listen again and check. Use your answers to exercise 3 to help you. (Tra nghĩa của các tính từ. Chọn tính từ đúng (a, b hoặc c) để miêu tả thái độ của mỗi người nói. Sau đó nghe lại và kiểm tra. Dùng câu trả lời trong bài 3 để giúp bạn.)

5 (trang 63 Tiếng Anh 12 Friends Global): Listen and match the speakers (1-3) with sentences (A-D). Write the correct number. There is one extra sentence. (Nghe và nối người nói (1-3) với các câu miêu tả (A-D) tương ứng. Có một câu bị thừa.)

A The speaker is supportive of panel interviews.

B The speaker’s attitude towards panel interview is unsympathetic.

C The speaker feels outraged about the tension caused by a panel interview.

D The speaker has a balanced view of the use of panel interviews.

6 (trang 63 Tiếng Anh 12 Friends Global): SPEAKING Work in pairs. Discuss the questions. (Làm việc theo cặp. Thảo luận các câu hỏi.)

1 Should an interviewee ask the interviewer questions? What questions do you think should be asked?

2 Is it justified for the interviewers to put interviewees under stress during the interview?

Gợi ý:

A: Should an interviewee ask the interviewer questions?

B: Yes, I believe it’s important for an interviewee to ask the interviewer questions at the end of the interview. It shows their genuine interest in the company and the position, also the interviewee can gather more information to decide if the job is the right fit for them.

A: What questions do you think should be asked?

B: Questions about the life at the company, its culture, opportunities for growth and promotion, the team structure, and expectations for the role are all good questions to ask.

A: Is it justified for the interviewers to put interviewees under stress during the interview?

B: I don’t think it’s necessary or justified to intentionally do that. Interviews should be a fair and professional evaluation of a candidate’s skills and qualifications. Putting excessive stress on interviewees can create a negative experience and may not be a true reflection of their potential in the role.

Dịch:

A: Ứng viên có nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng không?

B: Có nên, tôi nghĩ rằng điều này là quan trọng và ứng viên nên đặt câu hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn. Làm như vậy ứng viên thể hiện được rằng họ thực sự quan tâm đến công ty này và vị trí này, đồng thời còn có thể biết thêm thông tin để quyết định xem liệu công việc có phù hợp với họ hay không.

A: Vậy bạn nghĩ nên hỏi những câu hỏi gì?

B: Câu hỏi về đời sống ở công ty, văn hóa công ty, cơ hội phát triển và thăng tiến, cơ cấu đội nhóm, hay những kỳ vọng đối với vị trí ứng tuyển đều là những câu có thể hỏi.

A: Vậy thì việc tạo không khí căng thẳng, đặt áp lực lên ứng viên trong khi phỏng vấn có hợp lý không?

B: Tôi không nghĩ cố tình làm như vậy là cần thiết hay chính đáng. Cuộc phỏng vấn phải đánh giá một cách công bằng và chuyên nghiệp kỹ năng và trình độ của ứng viên. Việc gây căng thẳng quá mức cho ứng viên có thể khiến trải nghiệm phỏng vấn trở nên tiêu cực và không phản ánh đúng tiềm năng của ứng viên trong vị trí ứng tuyển.

Xem thêm các bài giải SGK Tiếng Anh 12 sách Friends Global hay, chi tiết khác:

Unit 5 5A. Vocabulary (trang 60, 61)

Unit 5 5B. Grammar (trang 62)

Unit 5 5D. Grammar (trang 64)

Unit 5 5E. Word Skills (trang 65)

Unit 5 5F. Reading (trang 66, 67)

Unit 5 5G. Speaking (trang 68)

Unit 5 5H. Writing (trang 69)

Unit 5 5I. Culture (trang 70)

Unit 5 Review Unit 5 (trang 71)