Tìm kiếm

Chương XV Bộ Luật lao động 2012: Quản lý nhà nước về lao động

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
Chương XV
Quản lý nhà nước về lao động
Điều 235. Nội dung quản lý nhà nước về lao động

Quản lý nhà nước về lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

1. Ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về lao động;

2. Theo dõi, thống kê, cung cấp thông tin về cung cầu và sự biến động cung cầu lao động; quyết định chính sách, quy hoạch, kế hoạch về nguồn nhân lực, dạy nghề, phát triển kỹ năng nghề, xây dựng khung trình độ nghề quốc gia, phân bố và sử dụng lao động toàn xã hội. Quy định danh mục những nghề chỉ được sử dụng lao động đã qua đào tạo nghề hoặc có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

3. Tổ chức và tiến hành nghiên cứu khoa học về lao động, thống kê, thông tin về lao động và thị trường lao động, về mức sống, thu nhập của người lao động;

4. Xây dựng các cơ chế, thiết chế hỗ trợ phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ;

5. Thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm pháp luật về lao động; giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật;

6. Hợp tác quốc tế về lao động.

Điều 236. Thẩm quyền quản lý nhà nước về lao động

1. Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi cả nước.

2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về lao động.

Bộ, cơ quan ngang bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm thực hiện và phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trong quản lý nhà nước về lao động.

3. Uỷ ban nhân dân các cấp thực hiện quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi địa phương mình.

Chapter XV

STATE MANAGEMENT OF LABOR

Article 235. Contents of state management of labor

State management of labor covers the following principal contents:

1. Promulgating and implementing legal documents on labor.

2. Monitoring, making statistics and providing information on labor supply and demand and fluctuations of labor supply and demand; making decision on policies, master plans and plans on human resources, vocational training, development of vocational skills, formulation of the national vocational qualification framework and distribution and utilization of labor in the whole society. Issuing a list of jobs that require employees who have been vocationally trained or possess national vocational skills certificate;

3. Organizing and conducting scientific research on labor and statistics and information on labor and the labor market and on the living standards and income levels of employees;

4. Building mechanisms and institutions to support the development of harmonious, stable and progressive industrial relations.

5. Inspecting, examining and settling complaints and denunciations and handling violations of the labor law; and settling labor disputes in accordance with law.

6. International cooperation in the field of labor.

Article 236. Competence of state management of labor

1. The Government shall uniformly perform the state management of labor nationwide.

2. The Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs shall take responsibility before the Government for performing the state management of labor.

Ministries and ministerial-level agencies shall, within the ambit of their tasks and powers, perform and coordinate with the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs in performing the state management of labor.

3. People’s Committees at all levels shall perform the state management of labor within their respective localities.

Bài viết liên quan

Hợp đồng ngắn hạn là gì? Được ký tối đa mấy lần hợp đồng ngắn hạn với người lao động?

Hợp đồng ngắn hạn là gì? Được ký tối đa mấy lần hợp đồng ngắn hạn với người lao động?

Hợp đồng ngắn hạn là gì? Được ký tối đa mấy lần hợp đồng ngắn hạn với người lao động?

Trong môi trường lao động hiện đại, việc thiết lập mối quan hệ rõ ràng giữa người lao động và người sử dụng lao động là yếu tố then chốt để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên. Một trong những công cụ pháp lý quan trọng nhất để thực hiện điều này chính là hợp đồng làm việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ các vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng làm việc. Bài viết sau sẽ giúp bạn làm rõ vấn đề Hợp đồng ngắn hạn là gì? Được ký tối đa mấy lần hợp đồng ngắn hạn với người lao động? 17/05/2025

Đối tượng được hưởng chế độ hưu trí mới nhất 2025

Đối tượng được hưởng chế độ hưu trí mới nhất 2025

Đối tượng được hưởng chế độ hưu trí mới nhất 2025

Chế độ hưu trí là quyền lợi quan trọng dành cho người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu, giúp bảo đảm cuộc sống khi không còn thu nhập từ công việc. Theo các quy định mới nhất năm 2025, các đối tượng được hưởng chế độ hưu trí sẽ bao gồm những người đã tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội và đáp ứng các điều kiện theo Luật Bảo hiểm xã hội. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình, từ đó đảm bảo quyền lợi hợp pháp khi đến tuổi nghỉ hưu. 31/12/2024
1 270 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau