Tìm kiếm
Nghị định 75/2014/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động tuyển dụng quản lý lao động Việt Nam làm việc nước ngoài
| Số hiệu: | 75/2014/NĐ-CP | Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Chính phủ | Người ký: | Nguyễn Tấn Dũng |
| Ngày ban hành: | 28/07/2014 | Ngày hiệu lực: | 15/09/2014 |
| Ngày công báo: | 20/08/2014 | Số công báo: | Từ số 775 đến số 776 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: |
Hết hiệu lực
15/02/2021 |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Quy định về làm việc cho tổ chức nước ngoài tại VN
Theo Nghị định 75/2014/NĐ-CP ngày 28/07 của Chính phủ, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam muốn sử dụng lao động Việt Nam phải thực hiện theo trình tự như sau:
Gửi văn bản đề nghị tuyển người lao động Việt Nam đến tổ chức quản lý người lao động Việt Nam.
Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị thì tổ chức có thẩm quyền có trách nhiệm tuyển chọn, giới thiệu người lao động cho tổ chức, cá nhân nước ngoài.
Hết thời hạn nêu trên mà tổ chức có thẩm quyền không lựa chọn được thì tổ chức, cá nhân nước ngoài trực tiếp tuyển lao động.
Trong vòng 7 ngày sau khi ký hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thông báo bằng văn bản cho tổ chức quản lý lao động Việt Nam.
Nghị định có hiệu lực ngày 15/09/2014.
Văn bản tiếng việt
Nghị định 75/2014/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động tuyển dụng quản lý lao động Việt Nam làm việc nước ngoài (Bản Pdf)
Nghị định 75/2014/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động tuyển dụng quản lý lao động Việt Nam làm việc nước ngoài (Bản Word)
Văn bản tiếng anh
|
CHÍNH PHỦ |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 75/2014/NĐ-CP |
Hà Nội, ngày 28 tháng 07 năm 2014 |
QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TUYỂN DỤNG, QUẢN LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM LÀM VIỆC CHO TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,
Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
Nghị định này quy định về tuyển chọn, giới thiệu, sử dụng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
1. Người lao động Việt Nam là công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên, có khả năng lao động, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
2. Tổ chức nước ngoài tại Việt Nam là cơ quan, tổ chức nước ngoài được cấp có thẩm quyền của Việt Nam cho phép hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam, bao gồm:
a) Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống Liên hợp quốc, các tổ chức khu vực, tiểu khu vực;
b) Văn phòng thường trú cơ quan thông tấn, báo chí, phát thanh và truyền hình nước ngoài;
c) Tổ chức quốc tế, tổ chức liên Chính phủ, tổ chức thuộc Chính phủ nước ngoài;
d) Tổ chức phi chính phủ nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp giấy đăng ký hoạt động theo quy định tại Nghị định số 12/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 11 năm 2012 của Chính phủ quy định về đăng ký và quản lý hoạt động của các tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam;
đ) Văn phòng đại diện hoạt động không sinh lời tại Việt Nam của tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài.
3. Cá nhân nước ngoài tại Việt Nam là người nước ngoài làm việc tại tổ chức quy định tại Khoản 2 Điều này hoặc người được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cho phép cư trú tại Việt Nam.
4. Cơ quan, tổ chức Việt Nam có liên quan đến tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
Điều 3. Người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam
Người lao động Việt Nam theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định này được phép làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam (sau đây gọi tắt là tổ chức, cá nhân nước ngoài), trừ người lao động Việt Nam mà luật quy định không được làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài.
Điều 4. Thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài
1. Tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài (sau đây gọi tắt là tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam), bao gồm:
a) Tổ chức được Bộ Ngoại giao giao hoặc ủy quyền;
b) Trung tâm dịch vụ việc làm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh) thành phố trực thuộc Trung ương quyết định thành lập.
2. Tổ chức quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này được tuyển chọn, giới thiệu và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài sau đây:
a) Tổ chức nước ngoài quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 2 Điều 2 Nghị định này;
b) Cá nhân nước ngoài đang làm việc cho tổ chức nước ngoài quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 2 Điều 2 Nghị định này.
3. Trung tâm dịch vụ việc làm quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này được tuyển chọn, giới thiệu và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài sau đây:
a) Tổ chức nước ngoài quy định tại Điểm đ Khoản 2 Điều 2 Nghị định này;
b) Cá nhân nước ngoài đang làm việc cho tổ chức nước ngoài quy định tại Điểm đ Khoản 2 Điều 2 Nghị định này, người nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cho phép cư trú tại Việt Nam.
Điều 5. Hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động Việt Nam
1. Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
2. Bản sao giấy khai sinh.
3. Giấy khám sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền không quá 06 (sáu) tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.
4. Bản sao văn bằng, chứng chỉ về trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ, ngoại ngữ liên quan đến công việc mà người lao động đăng ký dự tuyển. Nếu văn bằng, chứng chỉ bằng tiếng nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Điều 6. Trình tự, thủ tục tuyển người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài
1. Khi có nhu cầu sử dụng người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải gửi văn bản đề nghị tuyển người lao động Việt Nam đến tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam. Trong văn bản phải nêu rõ yêu cầu về vị trí việc làm, số lượng, trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ, ngoại ngữ, thời hạn cần tuyển; quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam và của tổ chức, cá nhân nước ngoài trong quá trình làm việc và khi thôi việc đối với từng vị trí việc làm cần tuyển.
2. Trong thời hạn 15 (mười lăm) ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của tổ chức, cá nhân nước ngoài thì tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam có trách nhiệm tuyển chọn, giới thiệu người lao động Việt Nam theo đề nghị của tổ chức, cá nhân nước ngoài.
3. Hết thời hạn quy định tại Khoản 2 Điều này mà tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam không tuyển chọn, giới thiệu được người lao động Việt Nam theo đề nghị của tổ chức, cá nhân nước ngoài thì tổ chức, cá nhân nước ngoài được trực tiếp tuyển người lao động Việt Nam.
4. Trong thời hạn 07 (bảy) ngày làm việc sau khi ký kết hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thông báo bằng văn bản kèm bản sao hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động Việt Nam cho tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam.
Điều 7. Trách nhiệm của người lao động Việt Nam khi làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài
1. Tuân thủ pháp luật về lao động của Việt Nam.
2. Thực hiện đúng các điều khoản của hợp đồng lao động đã ký kết với tổ chức, cá nhân nước ngoài.
3. Thực hiện đúng các quy định của tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam đã giới thiệu đến làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài.
Điều 8. Trách nhiệm của tổ chức, cá nhân nước ngoài khi sử dụng người lao động Việt Nam
1. Thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động và các quy định hiện hành.
2. Thực hiện đúng văn bản đề nghị tuyển người lao động Việt Nam và hợp đồng lao động đã ký kết.
3. Báo cáo tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam về tình hình tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam 06 (sáu) tháng, hằng năm hoặc đột xuất khi có yêu cầu.
Điều 9. Trách nhiệm của tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài
1. Tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động Việt Nam và văn bản đề nghị tuyển người lao động Việt Nam của tổ chức, cá nhân nước ngoài.
2. Tổ chức tuyển chọn, giới thiệu và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài.
3. Tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho người lao động Việt Nam để đáp ứng yêu cầu của tổ chức, cá nhân nước ngoài.
4. Báo cáo 06 (sáu) tháng, hằng năm hoặc đột xuất khi có yêu cầu về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài được quy định như sau:
a) Tổ chức được Bộ Ngoại giao giao hoặc ủy quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức; cá nhân nước ngoài báo cáo Bộ Ngoại giao;
b) Trung tâm dịch vụ việc làm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định thành lập báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi trung tâm đặt trụ sở chính;
c) Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định thành lập báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật.
Điều 10. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
1. Thực hiện quản lý nhà nước về tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài.
2. Hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra việc thi hành Nghị định này.
3. Tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ về người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài hằng năm hoặc đột xuất khi có yêu cầu.
Điều 11. Trách nhiệm của Bộ Ngoại giao
1. Quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 2 Điều 2 Nghị định này.
2. Quản lý tổ chức được Bộ Ngoại giao giao hoặc ủy quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài.
3. Hướng dẫn việc thực hiện tuyển chọn, giới thiệu và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 2 Điều 2 Nghị định này.
4. Báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài thuộc phạm vi quản lý 06 (sáu) tháng, hằng năm hoặc đột xuất khi có yêu cầu.
Điều 12. Trách nhiệm của Bộ Tài chính
Chủ trì, phối hợp với Bộ Ngoại giao hướng dẫn việc quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí do ngân sách nhà nước hỗ trợ cho tổ chức được Bộ Ngoại giao giao hoặc ủy quyền thực hiện nhiệm vụ quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 2 Điều 2 Nghị định này.
Điều 13.Trách nhiệm của Bộ Công an
Phối hợp với các cơ quan có thẩm quyền quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài và các tổ chức, cá nhân nước ngoài sử dụng người lao động Việt Nam thực hiện các quy định của pháp Luật về bảo đảm an ninh, trật tự, an toàn xã hội.
Điều 14. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
1. Thực hiện quản lý nhà nước về tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài thuộc phạm vi quản lý của địa phương.
2. Giám sát và kiểm tra việc tuyển chọn, giới thiệu, sử dụng và quản lý người Lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài.
3. Báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình tuyển dụng, quản lý người Lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài thuộc phạm vi quản lý của địa phương 06 (sáu) tháng, hằng năm hoặc đột xuất khi có yêu cầu.
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 9 năm 2014.
2. Nghị định số 85/1998/NĐ-CP ngày 20 tháng 10 năm 1998 của Chính phủ về tuyển chọn, sử dụng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam; Nghị định số 46/1999/NĐ-CP ngày 01 tháng 7 năm 1999 của Chính phủ về sửa đổi một số điều của Nghị định số 85/1998/NĐ-CP ngày 20 tháng 10 năm 1998 của Chính phủ về tuyển chọn, sử dụng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam; Nghị định số 75/2001/NĐ-CP ngày 19 tháng 10 năm 2001 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 46/1999/NĐ-CP ngày 01 tháng 7 năm 1999 và Nghị định số 85/1998/NĐ-CP ngày 20 tháng 10 năm 1998 của Chính phủ về tuyển chọn, sử dụng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực.
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
|
|
TM. CHÍNH PHỦ |
|
THE GOVERNMENT |
THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM |
|
No.75/2014/ND-CP |
Hanoi, July 28th, 2014 |
DETAILING THE IMPLEMENTATION OF A NUMBER OF ARTICLES OF THE LABOR CODE ON RECRUITING AND MANAGING VIETNAMESE EMPLOYEES WORKING FOR FOREIGN ORGANIZATIONS & INDIVIDUALS IN VIETNAM
Pursuant to the Law on Government organization dated December 25, 2001;
Pursuant to the Labor Code dated June 18th, 2012;
At the request of the Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs,
The Goverment issues the Decree detailing the implementation of a number of articles of the Labor Code on recruiting and managing Vietnamese employees working for foreign organizations and individuals in Vietnam (hereinafter referred to as foreign employers).
The Decree regulates the selection, introduction, recruitment and management of Vietnamese employees working for foreign employers.
1. Vietnamese employees, who are Vietnamese, 18 years or older, capable of working and civil acts.
2. Foreign organizations which are foreign offices and organizations licensed by Vietnamese competent authorities to operate within Vietnam’s territory, include:
a) Foreign diplomatic missions, consular offices, representative offices of international organizations of the UN system, intergovernmental organizations of regions & subregions;
b) Permanent offices of foreign news agencies;
c) International organizations, intergovernmental organizations, foreign governmental organizations;
d) Foreign non-governmental organizations issued certificates of registration by Vietnamese competent agencies according to the Decree no.12/2012/ND-CP dated November 12th 2012 of the Government on registration and management of foreign non-governmental organizations in Vietnam;
e) Foreign non-profit representative offices of organizations specialized in economy, commerce, finance, banking, insurance, science – technology, culture, health, law consultancy in Vietnam.
3. Foreigners who are working for organizations precribed in Clause 2 of this Article or foreigners permitted to reside in Vietnam by Vietnamese competent agencies.
4. Vietnamese offices and organizations related to recruiting and managing Vietnamese employees working for foreign employers.
Article 3. Vietnamese employees working for foreign employers
Vietnamese employees prescribed in Clause 1, Article 2 of this Decree are permitted to work for foreign employers except Vietnamese employees who are prohibited from working for foreign organizations and individuals.
Article 4. Authority to recruit and manage Vietnamese employees working for foreign employers
1. The organizations having the authority to recruit and manage Vietnamese employees working for foreign employers (hereinafter referred to as Vietnamese employee recruiting agencies) include:
a) Organizations appointed or authorized by the Ministry of Foreign Affairs;
b) Employment centers that are establish under the approval of the Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs or the Presidents of the People’s Committees of provinces.
2. Organizations prescribed in Point a Clause 1 of this Decree are authorized to recruit and manage Vietnamese employees working for the following foreign employers:
a) The foreign organizations prescribed in Point a, b, c and d of Clause 2, Article 2 of this Decree;
a) The foreigners working for foreign organizations prescribed in Point a, b, c and d of Clause 2, Article 2 of this Decree;
3. Employment centers prescribed in Point b of Clause 1 of this Article are authorized to recruit, introduce and manage Vietnamese employees for working for the following foreign employers:
a) The foreign organizations prescribed in Point e of Clause 2, Article 2 of this Decree;
b) Foreigners who are working for organizations precribed in Point e of Clause 2, Article 2 of this Decree, foreigners permitted to reside in Vietnam by Vietnamese competent agencies.
Article 5. Employment applications of Vietnamese employees
1. An application form using the template provided by the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs.
2. A copy of birth certificate.
3. A health certificate which is issued by a competent medical facility within 06 (six) months prior to the submission of the application.
4. Copies of professional qualifications and foreign language qualifications related to the job applied for. Any certificate in a foreign language must be translated into Vietnamese and authenticated according to regulations of Vietnam.
Article 6. Procedure for recruiting Vietnamese employees working for foreign employers
1. When there is a need to recruit Vietnamese employees, a foreign employer must submit a request for recruiting Vietnamese employees to Vietnamese employee recruiting agencies. The request must specify requirements for the recruiting positions: quantity, professional qualifications, foreign language qualifications, deadline, rights and duties of Vietnamese employees and the foreign employers during the employment and upon the resignation for each recruiting position.
2. Within 15 (fifteen) working days, since the receipt of the request of a foreign employer, the Vietnamese employee recruiting agency has the responsibility to select and introduce Vietnamese employees at the request of the foreign employers.
3. When the time limit prescribed at Clause 2 of this Article is expired, the Vietnamese employee recruiting agencies cannot select and introduce any Vietnamese employee at the request of the foreign employer, the foreign employer has the right to directly recruit Vietnamese employees.
4. Within 07 (seven) working days after the signing of a labor contract with a Vietnamese employee, foreign employers must inform in writing and enclose a copy of the labor contract to Vietnamese employee recruiting agencies.
Article 7. Responsibility of Vietnamese employees working for foreign employers
1. Comply with Vietnamese legislation on labor
2. Comply with the clauses in the labor contract signed with a foreign employer
3. Comply with the regulations of the Vietnamese employee recruiting agencies who introduced the Vietnamese employees to the foreign employer.
Article 8. Responsibility of foreign employers using Vietnamese employees
1. Comply with the Labor Code and other regulations of Vietnam.
2. Comply with the clauses in the submitted request for recruiting Vietnamese employees and the signed labor contracts.
3. Send biannual, annual or unscheduled reports (upon request) on the recruiment of Vietnamese employees to Vietnamese employee recruiting agencies.
Article 9. Responsibility of the Vietnamese employee recruiting agencies
1. Receive applications from Vietnamese employees and requests for recruiting Vietnamese employees from foreign employers.
2. Select, introduce and manage Vietnamese employees working for foreign employers.
3. Provide training Vietnamese employees in order for them to satisfy requirements of foreign employers.
4. The biannual, annual or unscheduled reports (upon request) on the recruitment and employment of the Vietnamese employees to the Vietnamese employees agencies are regulated as follows:
a) Organizations appointed or authorized by the Ministry of Foreign Affairs to recruit and manage Vietnamese employees working for foreign employers send the report to the Ministry of Foreign Affairs;
b) Employment centers established under the approval of the Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs send the report to the the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs and Services of Labour, War Invalids and Social Affairs at the places in where centers’ main offices locate.
b) Employment centers established under the approval of the Presidents of the People’s Committees of provinces send the report to Services of Labour, War Invalids and Social Affairs.
5. Perform other duties according to regulations.
Article 10. Responsibility of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs
1. Implement state management on recruiting and managing Vietnamese employees working for foreign employers.
2. Give guidance on and inspect the implementation of this Decree.
3. Send biannual and unscheduled reports (upon request) to the Prime Minister on Vietnamese employees working for foreign employers.
Article 11. Responsibility of the Ministry of Foreign Affairs
1. Manage Vietnamese employees working for foreign employers prescribed in Point a, b, c and d of Clause 2, Article 2 of this Decree;
2. Manage organizations to which the Ministry of Foreign Affairs assigns or authorizes the recruitment and management of Vietnamese employees working for foreign employers.
3. Give guidance on selecting, introducing and managing Vietnamese employees working for foreign employers prescribed in Point a, b, c and d of Clause 2, Article 2 of this Decree;
4. Send biannual, annual or unscheduled reports (upon request) on the status of Vietnamese employees working for foreign employers under the management to the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs.
Article 12. Responsibility of the Ministry of Finance
Take charge and cooperate with the Ministry of Foreign Affairs to give guidance on managing, using and settling the expenditures funded by the State budget to support the organizations to which the Ministry of Foreign Affairs assigns or authorizes the recruitment and management of Vietnamese employees working for foreign employers according to Point a, b, c and d of Clause 2, Article 2 of this Decree;
Article 13. Responsibility of the Ministry of Public Security
Cooperate with competent agencies to manage Vietnamese employees working for foreign employers, and foreign employers using Vietnamese employees to comply with the regulations on ensuring security, public order.
Article 14. Responsibility of People’s Committee of the provinces
1. Implement state management on recruiting and managing Vietnamese employees working for foreign employers under the management.
2. Supervise and inspect selecting, introducing and managing Vietnamese employees working for foreign employers.
3. Send biannual, annual or unscheduled reports (upon request) on the status of reruiting and managing Vietnamese employees working for foreign employers to the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs.
1. The Decree takes effect on September 15th 2014.
2. The Decree no. 85/1998/ND-CP dated October 20 1998 of the Government on recruitment, use and management Vietnamese employees working for foreign employers; the Decree no. 46/1999/ND-CP dated on July 01st 1999 of the Government on amending a number of articles of the Decree no. 85/1998/ND-CP dated October 20 1998 of the Government on recruitment, use and management Vietnamese employees working for foreign employers; the Decree no. 75/2001/ND-CP dated on October 20st 2001 of the Government on amending and supplementing a number of articles of the Decree no. 46/1999/ND-CP dated on July 01st 1999 and the Decree no. 85/1998/ND-CP dated October 20 1998 of the Government on recruitment, use and management Vietnamese employees working for foreign employer are replaced by this Decree.
Article 16. Implementation responsibility
The Ministers, Heads of ministerial-level agencies, Heads of Governmental agencies, the Presidents of the People’s Committees of provinces and related agencies, organizations, and individuals are responsible for implementing the Decree.
|
|
FOR THE GOVERNMENT |
Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực