Tìm kiếm

Chương II Bộ Luật lao động 2012: Việc làm

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
Chương II
Việc làm
Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm

1. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấm.

2. Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.

Điều 10. Quyền làm việc của người lao động

1. Được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khoẻ của mình.

Điều 11. Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Điều 12. Chính sách của Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm

1. Nhà nước xác định chỉ tiêu tạo việc làm tăng thêm trong kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 05 năm, hằng năm.

Căn cứ điều kiện kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ, Chính phủ trình Quốc hội quyết định chương trình mục tiêu quốc gia về việc làm và dạy nghề.

2. Có chính sách bảo hiểm thất nghiệp, các chính sách khuyến khích để người lao động tự tạo việc làm; hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ, lao động là người khuyết tật, lao động là người dân tộc ít người để giải quyết việc làm.

3. Khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài đầu tư phát triển sản xuất, kinh doanh để tạo việc làm cho người lao động.

4. Hỗ trợ người sử dụng lao động, người lao động tìm kiếm và mở rộng thị trường lao động ở nước ngoài.

5. Thành lập Quỹ quốc gia về việc làm để hỗ trợ cho vay ưu đãi tạo việc làm và thực hiện các hoạt động khác theo quy định của pháp luật.

Điều 13. Chương trình việc làm

1. Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh) xây dựng chương trình việc làm của địa phương trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định.

2. Cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội và người sử dụng lao động khác trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm tham gia thực hiện chương trình việc làm.

Điều 14. Tổ chức dịch vụ việc làm

1. Tổ chức dịch vụ việc làm có chức năng tư vấn, giới thiệu việc làm và dạy nghề cho người lao động; cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; thu thập, cung cấp thông tin về thị trường lao động và thực hiện nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật.

2. Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.

Trung tâm dịch vụ việc làm được thành lập, hoạt động theo quy định của Chính phủ.

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thành lập và hoạt động theo quy định của Luật doanh nghiệp và phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh cấp.

3. Tổ chức dịch vụ việc làm được thu phí, miễn, giảm thuế theo quy định của pháp luật về phí, pháp luật về thuế.

Chapter II

EMPLOYMENT

Article 9. Employment and creation of employment

1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.

2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that all people with working ability have access to employment opportunities.

Article 10. The right of employees to work

1. To work for any employer in any location that is not prohibited by law.

2. To directly contact an employer or through an employment service institution in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualification, and health.

Article 11. The right of employers to recruit labor

An employer has the right to recruit labor directly or through employment service institutions and labor leasing institutions, to increase or reduce the number of employees according to production and business requirements.

Article 12. State policies in support of employment development

1. The State shall set a target number of newly created jobs in five-year and annual socio-economic development plans.

Depending on the socio-economic conditions of each period, the Government shall submit the national target program on employment and vocational training to the National Assembly for decision.

2. To formulate the unemployment insurance policy and policies to encourage self-employment and to assist employers who employ large numbers of employees who are female, disabled and ethnic minority persons.

3. To encourage and create favorable conditions for domestic and foreign organizations and individuals to invest in production and business development for employment creation.

4. To support employers and employees to seek and expand overseas labor markets.

5. To establish a National Employment Fund to provide concessional loans for employment creation and other activities in accordance with law.

Article 13. Employment programs

1. The People’s Committees of provinces and centrally run cities (below referred to as provincial-level People Committees) shall develop and submit local employment programs to the People’s Councils of the same level for decision.

2. State agencies, enterprises, socio-political organizations and social organizations and employers shall, within the scope of their respective tasks and powers, participate in the implementation of employment programs.

Article 14. Employment service institutions

1. Employment service institutions have the function of providing job counseling and placement services and vocational training to employees; supplying and recruiting employees at the request of employers; collecting and providing information about the labor market; and performing other tasks in accordance with law.

2. Employment service institutions include employment service centers and employment service enterprises.

Employment service centers are established and operate under the Government’s regulations.

Employment service enterprises are established and operate under the Law on Enterprises and must have a license to provide employment services granted by the provincial-level state management agency of labor.

3. Employment service institutions are entitled to collect charges and to tax reduction and exemption in accordance the laws on charges and taxes.

Bài viết liên quan

Hợp đồng ngắn hạn là gì? Được ký tối đa mấy lần hợp đồng ngắn hạn với người lao động?

Hợp đồng ngắn hạn là gì? Được ký tối đa mấy lần hợp đồng ngắn hạn với người lao động?

Hợp đồng ngắn hạn là gì? Được ký tối đa mấy lần hợp đồng ngắn hạn với người lao động?

Trong môi trường lao động hiện đại, việc thiết lập mối quan hệ rõ ràng giữa người lao động và người sử dụng lao động là yếu tố then chốt để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên. Một trong những công cụ pháp lý quan trọng nhất để thực hiện điều này chính là hợp đồng làm việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ các vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng làm việc. Bài viết sau sẽ giúp bạn làm rõ vấn đề Hợp đồng ngắn hạn là gì? Được ký tối đa mấy lần hợp đồng ngắn hạn với người lao động? 17/05/2025

Đối tượng được hưởng chế độ hưu trí mới nhất 2025

Đối tượng được hưởng chế độ hưu trí mới nhất 2025

Đối tượng được hưởng chế độ hưu trí mới nhất 2025

Chế độ hưu trí là quyền lợi quan trọng dành cho người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu, giúp bảo đảm cuộc sống khi không còn thu nhập từ công việc. Theo các quy định mới nhất năm 2025, các đối tượng được hưởng chế độ hưu trí sẽ bao gồm những người đã tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội và đáp ứng các điều kiện theo Luật Bảo hiểm xã hội. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình, từ đó đảm bảo quyền lợi hợp pháp khi đến tuổi nghỉ hưu. 31/12/2024
1 305 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau