Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 66/2006/QH11 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Phú Trọng |
| Ngày ban hành: | 29/06/2006 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2007 |
| Ngày công báo: | 07/11/2006 | Số công báo: | Từ số 7 đến số 8 |
| Lĩnh vực: | Giao thông - Vận tải | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Luật Hàng không dân dụng việt nam 2006 (Bản Word)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Chủ quyền quốc gia được thể hiện như thế nào? Phạm vi chủ quyền quốc gia Việt Nam quy định ra sao?
Chủ quyền quốc gia được thể hiện như thế nào? Phạm vi chủ quyền quốc gia Việt Nam quy định ra sao?
Chủ quyền quốc gia là quyền tối cao của một quốc gia trong việc quyết định mọi vấn đề nội bộ và đối ngoại trên lãnh thổ của mình, không bị chi phối bởi bất kỳ thế lực nào khác. Phạm vi chủ quyền quốc gia Việt Nam sẽ được chia sẻ tại bài viết sau. 13/06/2025Chủ quyền quốc gia là gì mới nhất 2025? Các hình thức cơ bản thực hiện chủ quyền quốc gia gồm những gì?
Chủ quyền quốc gia là gì mới nhất 2025? Các hình thức cơ bản thực hiện chủ quyền quốc gia gồm những gì?
Chủ quyền quốc gia là quyền tối cao và độc lập của một quốc gia trong việc tự quyết định các vấn đề nội bộ và đối ngoại, không bị chi phối bởi bất kỳ thế lực bên ngoài nào. Các hình thức cơ bản thực hiện chủ quyền quốc gia sẽ được chia sẻ tại bài viết sau. 12/06/2025Mẫu hợp đồng vận chuyển hàng hóa nội địa mới nhất 2025 đầy đủ nội dung theo quy định
Mẫu hợp đồng vận chuyển hàng hóa nội địa mới nhất 2025 đầy đủ nội dung theo quy định
Vận chuyển hàng hóa là một khâu quan trọng và không thể tách rời trong chuỗi cung ứng và hoạt động thương mại, đặc biệt là trong lĩnh vực xuất nhập khẩu. Với vai trò trung gian kết nối giữa nơi sản xuất và nơi tiêu thụ, dịch vụ vận chuyển hàng hóa không chỉ góp phần đảm bảo hàng hóa được lưu thông thông suốt mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí, thời gian và chất lượng của quá trình giao nhận. Hãy cùng tìm hiểu về mẫu hợp đồng vận chuyển hàng hóa nội địa mới nhất 2025 đầy đủ nội dung theo quy định 19/05/2025Mẫu hợp đồng vận chuyển hàng hóa bằng đường hàng không mới nhất 2025 đầy đủ nội dung
Mẫu hợp đồng vận chuyển hàng hóa bằng đường hàng không mới nhất 2025 đầy đủ nội dung
Vận chuyển hàng hóa là một khâu quan trọng và không thể tách rời trong chuỗi cung ứng và hoạt động thương mại, đặc biệt là trong lĩnh vực xuất nhập khẩu. Với vai trò trung gian kết nối giữa nơi sản xuất và nơi tiêu thụ, dịch vụ vận chuyển hàng hóa không chỉ góp phần đảm bảo hàng hóa được lưu thông thông suốt mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí, thời gian và chất lượng của quá trình giao nhận. Hãy cùng tìm hiểu về mẫu hợp đồng vận chuyển hàng hóa bằng đường hàng không mới nhất 2025 đầy đủ nội dung. 21/05/2025Mẫu hợp đồng vận chuyển hàng hóa bằng đường bộ chuẩn quy định mới nhất 2025
Mẫu hợp đồng vận chuyển hàng hóa bằng đường bộ chuẩn quy định mới nhất 2025
Vận chuyển hàng hóa là một khâu quan trọng và không thể tách rời trong chuỗi cung ứng và hoạt động thương mại, đặc biệt là trong lĩnh vực xuất nhập khẩu. Với vai trò trung gian kết nối giữa nơi sản xuất và nơi tiêu thụ, dịch vụ vận chuyển hàng hóa không chỉ góp phần đảm bảo hàng hóa được lưu thông thông suốt mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí, thời gian và chất lượng của quá trình giao nhận. Hãy cùng tìm hiểu về mẫu hợp đồng vận chuyển hàng hóa bằng đường bộ chuẩn quy định mới nhất 2025. 19/05/2025Mẫu hợp đồng vận chuyển hàng hóa quốc tế chi tiết đúng luật mới nhất 2025
Mẫu hợp đồng vận chuyển hàng hóa quốc tế chi tiết đúng luật mới nhất 2025
Vận chuyển hàng hóa là một khâu quan trọng và không thể tách rời trong chuỗi cung ứng và hoạt động thương mại, đặc biệt là trong lĩnh vực xuất nhập khẩu. Với vai trò trung gian kết nối giữa nơi sản xuất và nơi tiêu thụ, dịch vụ vận chuyển hàng hóa không chỉ góp phần đảm bảo hàng hóa được lưu thông thông suốt mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí, thời gian và chất lượng của quá trình giao nhận. Hãy cùng tìm hiểu về mẫu hợp đồng vận chuyển hàng hóa quốc tế chi tiết đúng luật mới nhất 2025 19/05/2025Hợp đồng vận chuyển hàng hóa bằng đường hàng không bắt buộc phải là văn bản có đúng không?
Hợp đồng vận chuyển hàng hóa bằng đường hàng không bắt buộc phải là văn bản có đúng không?
Trong thương mại và logistics, hợp đồng vận chuyển hàng hóa bằng đường hàng không đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp và cá nhân vẫn còn băn khoăn về hình thức hợp đồng này, liệu có bắt buộc phải được lập thành văn bản hay không? Bài viết sau sẽ làm rõ quy định pháp luật hiện hành về hình thức hợp đồng vận chuyển hàng hóa bằng đường hàng không. 19/05/20257 thông tin bắt buộc trong giấy tờ vận tải mới nhất 2025 cần lưu ý
7 thông tin bắt buộc trong giấy tờ vận tải mới nhất 2025 cần lưu ý
Vận chuyển hàng hóa là một khâu quan trọng và không thể tách rời trong chuỗi cung ứng và hoạt động thương mại, đặc biệt là trong lĩnh vực xuất nhập khẩu. Với vai trò trung gian kết nối giữa nơi sản xuất và nơi tiêu thụ, dịch vụ vận chuyển hàng hóa không chỉ góp phần đảm bảo hàng hóa được lưu thông thông suốt mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí, thời gian và chất lượng của quá trình giao nhận. Hãy cùng tìm hiểu về 7 thông tin bắt buộc trong giấy tờ vận tải mới nhất 2025 cần lưu ý. 19/05/20255 mẫu hợp đồng vận chuyển hàng hóa thông dụng đúng luật mới nhất 2025
