Nghị định 135/2020/NĐ-CP tuổi nghỉ hưu mới nhất

DECREE

ON RETIREMENT AGE

Pursuant to the Law on Governmental Organization dated June 19, 2015;

Pursuant to Law on amendments to the Law on Governmental Organization and the Law on Organization of Local Governments dated November 22, 2019;

Pursuant to the Labor Code dated November 20, 2019;

Pursuant to the Law on Social Insurance dated November 20, 2014;

At the request of the Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs;

The Government promulgates a Decree on retirement age.

Article 1. Scope

This Decree provides guidelines for Article 169 of the Labor Code concerning retirement age.

Article 2. Regulated entities

1. Employees and employers specified in clauses 1, 2 and 3 Article 3 of the Labor Code.

2. Agencies, organizations and individuals relevant to social insurance.

Article 3. Retirement date and start date for retirement benefits

1. Retirement date is the last day of the month in which one reaches the full retirement age as prescribed.

If an employee continues in employment after his full retirement age as prescribed, the retirement date is the date of termination of employment.

2. The start date for retirement benefits is the first day of the month following the month of the retirement date.

3. If the employee's dossier does not indicate his day and month of birth, but year of birth only, January 1 of his year of birth shall be used as the basis for determining of the retirement date and start date for retirement benefits.

Article 4. Retirement age under ordinary working conditions

Retirement ages of employees under ordinary working conditions as prescribed in clause 2 Article 169 of the Labor Code are specified as follows:

1. Since January 1, 2021, the retirement age of employees under ordinary working conditions are 60 years 3 months for male employees and 55 years 4 months for female employees; and the age increases by 3 months for male employees each successive year until he reaches 62 in 2028 and increases by 4 months for female employees each successive year until she reaches 60 in 2035.

2. The roadmap to adjust the retirement ages of employees specified in clause 1 shall be done as follows:

The month and year of birth of the employee corresponding to retirement age mentioned in this clause shall be determined as prescribed in Appendix I hereto appended.

Article 5. Early retirement (before the retirement age under ordinary working conditions)

Early retirement (before the retirement age under ordinary working conditions) as prescribed in clause 3 Article 169 of the Labor Code is specified as follows:

1. An employee, in any of the following circumstances, may retire at the age earlier but not exceeding 5 years before the statutory retirement age provided for in Article 4 hereof, determined until the retirement date, unless otherwise prescribed by law:

a) He/she has at least 15 years’ doing laborious, toxic and dangerous occupations or highly laborious, toxic and dangerous occupations on the lists of the Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs.

b) He/she has at least 15 years’ working in highly disadvantaged areas, including the period he/she works in areas with the region-based allowance of at least 0.7 (allowance for those working in disadvantaged areas) before January 01, 2021 on the list of the Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs.

c) His/her work capacity reduction is at least 61%.

d) He/she has at least total 15 years’ doing the occupations specified in point a and working in the areas specified in point b.

2. The lowest retirement ages of employees specified in clause 1 are specified as follows:

The month and year of birth of the employee corresponding to retirement age mentioned in this clause shall be determined as prescribed in Appendix II hereto appended.

Article 6. Late retirement (after the retirement age under ordinary working conditions)

Late retirement (after the retirement age under ordinary working conditions) as prescribed in clause 4 Article 169 of the Labor Code is specified as follows:

1. An employee may retire at the age later, upon agreement with the employer to continue in employment, than the retirement age mentioned in Article 4 hereof.

2. The termination of employment contract and settlement of claims for benefits of the employee mentioned in clause 1 shall be done in accordance with Section 3 Chapter III of the Labor Code and regulations on social insurance.

Article 7. Grandfather clause

1. From January 1, 2021, regulations on retirement benefits associated with pension age requirement provided for in Articles 54, 55, clause 1 Article 73 of the Law on Social Insurance shall be done in accordance with regulations on retirement age and pension age requirement in Article 169, clause 1 Article 219 of the Labor Code and this Decree.

2. For male employees born in December 1960 and female employees born in December 1965 under ordinary working conditions, the retirement date is the end of December 31, 2020, the pension effective date is January 1, 2021.

3. The standard age for determining the number of years of early retirement as the basis for calculating reduced pension as prescribed in clause 3 Article 56 of the Law on Social Insurance is determined as follows:

a) For employees specified in points a, b, c, d, g, h and i clause 1 Article 2 of the Law on Social Insurance

For employees under ordinary working conditions, the standard age specified in point a clause 1 Article 54 of the Law on Social Insurance, amended in point a clause 1 Article 219 of the Labor Code and Article 4 of this Decree, shall prevail.

For employees doing laborious, toxic and dangerous occupations or highly laborious, toxic and dangerous occupations; working in highly disadvantaged areas with the region-based allowance of at least 0.7 (allowance for those working in disadvantaged areas) before January 1, 2021, the standard age specified in point b clause 1 Article 54 of the Law on Social Insurance, amended in point a clause 1 Article 219 of the Labor Code and Article 5 of this Decree, shall prevail.

For those who have worked in coal mines as prescribed in Appendix III hereto appended, the standard age shall be 10 years younger than the age specified in point a clause 1 Article 54 of the Law on Social Insurance, amended in point a clause 1 Article 219 of the Labor Code and Article 4 of this Decree.

b) For employees specified in points dd and e clause 1 Article 2 of the Law on Social Insurance

For employees under ordinary working conditions, the standard age specified in point a clause 2 Article 54 of the Law on Social Insurance, amended in point a clause 1 Article 219 of the Labor Code and Article 4 of this Decree, shall prevail.

For employees doing laborious, toxic and dangerous occupations or highly laborious, toxic and dangerous occupations; working in highly disadvantaged areas with the region-based allowance of at least 0.7 (allowance for those working in disadvantaged areas) before January 1, 2021, the standard age specified in point b clause 1 Article 54 of the Law on Social Insurance, amended in point a clause 1 Article 219 of the Labor Code and Article 5 of this Decree, shall prevail.

Article 8. Entry into force

1. This Decree comes into force as of January 1, 2021.

2. As of the date of entry into force of this Decree, any previous regulation in contravention of this Decree and the following provisions shall cease to be effective:

a) Article 6; clause 3 Article 7 and clause 2 Article 11 of the Government’s Decree No. 115/2015/ND-CP dated November 11, 2015 on guidelines for the Social Insurance Law concerning compulsory social insurance.

b) Point a clause 2 Article 5 of the Government’s Decree No. 134/2015/ND-CP dated December 29, 2015 on guidelines for the Social Insurance Law concerning voluntary social insurance.

c) Points a and b clause 1 Article 8; clause 3 Article 9 and clause 2 Article 12 of the Government’s Decree No. 33/2016/ND-CP dated May 10, 2016 on guidelines for the Social Insurance Law concerning compulsory social insurance for soldiers, the people’s police officers, and cipher officers on payroll as soldiers.

Article 9. Implementation

Ministers, Heads of ministerial-level agencies, Heads of Governmental agencies, the Presidents of People’s Committees of provinces and central-affiliated cities shall implement this Decree./.

APPENDIX I

ROADMAP OF RETIREMENT AGES UNDER ORDINARY WORKING CONDITIONS ASSOCIATED WITH CORRESPONDING MONTHS AND YEARS OF BIRTH
(Enclosed together with the Government’s Decree No. 135/2020/ND-CP dated November 18, 2020)

APPENDIX II

LOWEST RETIREMENT AGES ASSOCIATED WITH CORRESPONDING MONTHS AND YEARS OF BIRTH
(Enclosed together with the Government’s Decree No. 135/2020/ND-CP dated November 18, 2020)

APPENDIX III

COAL MINING WORKS
(Enclosed together with the Government’s Decree No. 135/2020/ND-CP dated November 18, 2020)

1. Underground mining.

2. Drilling rocks with hand-held rock drilling machine in underground mines

3. Mine rescue team member.

4. Mechanical and electrical repairs in underground mines.

5. Operating pneumatic fan station, electricity, diesel, battery charging stations in underground mines.

6. Iron workers, water drainage workers in underground mines.

7. Transporting coal in underground mines.

8. Measuring gas, measuring wind, guarding ventilation doors, geodesy, performing product quality control in underground mines.

9. Workers operating and repairing equipment in underground mines.

10. Operating and supporting electric trains, locomotives in underground mines.

11. Operating, repairing, and recharging batteries in underground mines.

12. Testing and accepting products in underground mines.

13. Warehouse keepers of all kinds in underground mines.

14. Warehouse security in underground mines.

15. Cleaning toilet, dredging the mud in underground mines.

16. Hauling materials in underground mines.

17. Guarding the signals in underground mines.

18. Service staff in underground mines.

19. Installing and repairing communications systems in underground mines.

20. Operating network station in underground mines.

21. Guarding the ventilation doors in underground mines.

22. Giving technical direction in underground mines.

23. Giving production direction in underground mines (foreman, deputy foreman, mine chief inspector, mine chief).

24. Employees and workers supervising safety in underground mines.

Bài viết liên quan

Vị trí, chức năng của Công an xã bán chuyên trách theo quy định mới nhất 2025 gồm những gì?

Vị trí, chức năng của Công an xã bán chuyên trách theo quy định mới nhất 2025 gồm những gì?

Công an xã bán chuyên trách là lực lượng vũ trang bán chuyên trách nằm trong hệ thống tổ chức của Công an nhân dân, giữ vai trò nòng cốt trong việc xây dựng và phát triển phong trào toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc. Vị trí, chức năng của Công an xã bán chuyên trách theo quy định mới nhất 2025 sẽ được chia sẻ tại bài viết sau. 17/06/2025

Hợp đồng học nghề có thời hạn bao lâu tối đa?

Hợp đồng học nghề có thời hạn bao lâu tối đa?

Việc lập hợp đồng học nghề đúng quy định không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người học và cơ sở đào tạo, mà còn là căn cứ pháp lý quan trọng trong quá trình giảng dạy và tuyển dụng sau này. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin giúp bạn nắm rõ về vấn đề Hợp đồng học nghề có thời hạn bao lâu tối đa? 17/05/2025

Hợp đồng học việc có đóng BHXH, thuế TNCN không?

Hợp đồng học việc có đóng BHXH, thuế TNCN không?

Việc lập hợp đồng học nghề đúng quy định không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người học và cơ sở đào tạo, mà còn là căn cứ pháp lý quan trọng trong quá trình giảng dạy và tuyển dụng sau này. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin giúp bạn nắm rõ Hợp đồng học việc có đóng BHXH, thuế TNCN không? 17/05/2025

Mẫu hợp đồng học nghề kèm hướng dẫn chuẩn pháp lý mới nhất 2025

Mẫu hợp đồng học nghề kèm hướng dẫn chuẩn pháp lý mới nhất 2025

Việc lập hợp đồng học nghề đúng quy định không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người học và cơ sở đào tạo, mà còn là căn cứ pháp lý quan trọng trong quá trình giảng dạy và tuyển dụng sau này. Bài viết dưới đây cung cấp mẫu hợp đồng học nghề mới nhất năm 2025 theo đúng quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn hiện hành, đồng thời đi kèm với hướng dẫn chi tiết từng điều khoản giúp bạn dễ dàng áp dụng trong thực tế. 17/05/2025

Bao nhiêu tuổi là hết tuổi lao động của nam mới nhất 2025?

Bao nhiêu tuổi là hết tuổi lao động của nam mới nhất 2025?

Tuổi nghỉ hưu của nam giới được điều chỉnh theo lộ trình tăng dần qua từng năm. Vậy đến năm 2025, nam giới bao nhiêu tuổi thì hết tuổi lao động? Bài viết sẽ cập nhật quy định mới nhất theo pháp luật hiện hành. 17/05/2025

Bao nhiêu tuổi là hết tuổi lao động của nữ mới nhất 2025?

Bao nhiêu tuổi là hết tuổi lao động của nữ mới nhất 2025?

Năm 2025, tuổi nghỉ hưu của lao động nữ tiếp tục tăng theo lộ trình của Bộ luật Lao động 2019. Vậy cụ thể bao nhiêu tuổi thì nữ được coi là hết tuổi lao động? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin mới nhất về độ tuổi nghỉ hưu của nữ trong năm 2025 17/05/2025

Sử dụng người cao tuổi làm việc có được phép không?

Sử dụng người cao tuổi làm việc có được phép không?

Trong thực tế, nhiều người cao tuổi vẫn có nhu cầu tiếp tục làm việc sau khi nghỉ hưu, không chỉ để tăng thu nhập mà còn để duy trì sức khỏe và đóng góp kinh nghiệm cho xã hội. Tuy nhiên, việc sử dụng người cao tuổi làm việc có được pháp luật cho phép hay không, và nếu có thì trong phạm vi nào, với điều kiện gì? Bài viết dưới đây sẽ giúp làm rõ những quy định pháp lý liên quan đến việc sử dụng người cao tuổi lao động, đồng thời phân tích quyền lợi và nghĩa vụ của các bên khi phát sinh quan hệ lao động với nhóm đối tượng đặc thù này. 17/05/2025

Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc có được phép không?

Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc có được phép không?

Trong xã hội hiện đại, nhu cầu làm việc sớm để hỗ trợ gia đình hoặc tích lũy kinh nghiệm không còn xa lạ, đặc biệt là đối với trẻ em ở độ tuổi chưa thành niên. Tuy nhiên, pháp luật Việt Nam quy định rất chặt chẽ về độ tuổi được phép lao động nhằm bảo vệ sự phát triển thể chất, tinh thần và quyền lợi chính đáng của trẻ em. Vậy, việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc có được pháp luật cho phép không? 17/05/2025

Người lao động là ai? Độ tuổi người lao động là từ bao nhiêu?

Người lao động là ai? Độ tuổi người lao động là từ bao nhiêu?

Người lao động là ai? Độ tuổi người lao động là từ bao nhiêu? Đây là những câu hỏi cơ bản nhưng rất quan trọng trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phát triển và thay đổi. Hiểu rõ khái niệm “người lao động” theo quy định pháp luật không chỉ giúp doanh nghiệp tuyển dụng đúng đối tượng mà còn bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn làm rõ định nghĩa người lao động và cập nhật độ tuổi lao động hợp pháp theo quy định mới nhất năm 2025. 10/05/2025

Người lao động cao tuổi được xác định từ bao nhiêu tuổi?

Người lao động cao tuổi được xác định từ bao nhiêu tuổi?

Khi tuổi tác tăng lên, sức khỏe và khả năng lao động tự nhiên giảm đi, tuy nhiên vẫn có không ít người cao tuổi tiếp tục lựa chọn đi làm để nuôi sống bản thân, đồng thời giữ gìn sức khoẻ tinh thần, công hết hết sức mình cho xã hội. Đặc biệt, bài viết sau sẽ giúp người cao tuổi nhận thức rõ hơn về độ tuổi lao động của mình. 06/05/2025