Tìm kiếm
Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
| Số hiệu: | 22/2023/QH15 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Vương Đình Huệ |
| Ngày ban hành: | 23/06/2023 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2024 |
| Ngày công báo: | 31/07/2023 | Số công báo: | Từ số 869 đến số 870 |
| Lĩnh vực: | Đầu tư | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Nhiều quy định được sửa đổi tại Luật Đấu thầu 2023
Luật Đấu thầu 2023 là một trong 08 Luật được thông qua tại Kỳ họp thứ 5, Quốc hội khóa XV ngày 23/6/2023.
Luật Đấu thầu 2023 sửa đổi nhiều quy định
Theo đó, Luật Đấu thầu 2023 sửa đổi nhiều quy định đáng chú ý, cụ thể:
- Sửa đổi, bổ sung quy định về hành vị bị cấm trong hoạt động đấu thầu so với Luật Đấu thầu 2013.
- Bổ sung một số trường hợp lựa chọn nhà thầu trong trường hợp đặc biệt được quy định tại Quyết định 17/2019/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ được áp dụng hình thức chỉ định thầu.
- Bổ sung quy định về hình thức chào hàng cạnh tranh tại Điều 24 Luật Đấu thầu 2023.
- Bổ sung quy định về ưu đãi trong lựa chọn nhà thầu.
- Bổ sung quy định về giá gói thầu trong kế hoạch lựa chọn nhà thầu tại khoản 2 Điều 39 Luật Đấu thầu 2023.
- Thay đổi mức bảo đảm dự thầu trong hồ sơ mời thầu.
- Bổ sung chương riêng quy định về đấu thầu trong lĩnh vực y tế
Sửa đổi mức bảo đảm dự thầu trong hồ sơ mời thầu
Theo đó, so với quy định tại Luật Đấu thầu 2013 thì căn cứ quy mô và tính chất của từng dự án, dự án đầu tư kinh doanh, gói thầu cụ thể, mức bảo đảm dự thầu trong hồ sơ mời thầu được sửa đổi như sau:
- Từ 1% - 1,5% giá gói thầu áp dụng đối với gói thầu xây lắp, hỗn hợp có giá gói thầu không quá 20 tỷ đồng, gói thầu mua sắm hàng hóa, dịch vụ phi tư vấn có giá gói thầu không quá 10 tỷ đồng.
- Từ 1,5% - 3% giá gói thầu áp dụng đối với gói thầu không thuộc trường hợp trên.
- Từ 0,5% - 1,5% tổng vốn đầu tư của dự án đầu tư kinh doanh áp dụng đối với lựa chọn nhà đầu tư.
Bổ sung quy định về ưu đãi trong lựa chọn nhà thầu
Theo đó, Điều 10 Luật Đấu thầu 2023 quy định cụ thể các đối tượng được hưởng ưu đãi trong lựa chọn nhà thầu bao gồm:
- Hàng hóa có xuất xứ Việt Nam.
- Sản phẩm, dịch vụ thân thiện môi trường theo quy định của pháp luật về bảo vệ môi trường.
- Nhà thầu trong nước sản xuất hàng hóa có xuất xứ Việt Nam phù hợp với hồ sơ mời thầu.
- Nhà thầu nước ngoài liên danh với nhà thầu trong nước mà nhà thầu trong nước đảm nhận từ 25% trở lên giá trị công việc của gói thầu.
- Nhà thầu trong nước tham dự thầu với tư cách độc lập hoặc liên danh với nhà thầu trong nước khác khi tham dự đấu thầu quốc tế.
- Nhà thầu là doanh nghiệp siêu nhỏ, doanh nghiệp nhỏ theo quy định của pháp luật về hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa.
- Nhà thầu là doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo theo quy định của pháp luật.
- Nhà thầu có sử dụng số lượng lao động nữ từ 25% trở lên; số lượng lao động là thương binh, người khuyết tật từ 25% trở lên; số lượng lao động là người dân tộc thiểu số từ 25% trở lên.
Luật Đấu thầu 2023 có hiệu lực từ ngày 01/01/2024 và thay thế Luật Đấu thầu 2013.
Văn bản tiếng việt
Văn bản tiếng anh
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Chapter II
EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT
Article 9. Employments and creation of employments
1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.
2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.
Article 10. Right to work of employees
1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.
2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.
1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.
2. Employees shall not pay any employment cost.
Article 12. Responsibility of an employer for employee management
1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.
2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.
3. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Nhà thầu thực hiện biện pháp bảo đảm dự thầu khi nào?
Nhà thầu thực hiện biện pháp bảo đảm dự thầu khi nào?
Bảo lãnh dự thầu là một biện pháp pháp lý giúp bảo vệ quyền lợi của bên mời thầu và bảo đảm nhà thầu tham dự gói thầu một cách nghiêm túc và có trách nhiệm. Chi tiết khi nào nhà thầu thực hiện biện pháp bảo đảm dự thầu sẽ được chia sẻ tại bài viết sau. 30/06/2025Mẫu bảo lãnh dự thầu mới nhất 2025 chuẩn quy định
Mẫu bảo lãnh dự thầu mới nhất 2025 chuẩn quy định
Có thế thấy rằng việc bảo lãnh dự thầu giúp cho khách hàng có đủ điều kiện để tham gia vào một giao dịch đấu thầu mà việc phải có bảo lãnh của ngân hàng hoặc tổ chức tài chính là bắt buộc. Mẫu bảo lãnh dự thầu mới nhất 2025 chuẩn quy định sẽ được chia sẻ tại bài viết sau. 30/06/2025Quy định về mức bảo lãnh dự thầu áp dụng từ năm 2025
Quy định về mức bảo lãnh dự thầu áp dụng từ năm 2025
Bảo lãnh dự thầu là cam kết của ngân hàng với bên mời thầu để đảm bảo nghĩa vụ tham gia dự thầu, chào hàng cạnh tranh hoặc các hình thức đấu thầu khác của khách hàng. Quy định về mức bảo lãnh dự thầu áp dụng từ năm 2025 như sau. 30/06/2025Bảo lãnh dự thầu là gì? Phân biệt bảo lãnh dự thầu và bảo đảm dự thầu theo quy định mới nhất 2025
Bảo lãnh dự thầu là gì? Phân biệt bảo lãnh dự thầu và bảo đảm dự thầu theo quy định mới nhất 2025
Bảo lãnh dự thầu là một hình thức bảo đảm dự thầu, theo đó một bên thứ ba (như ngân hàng, tổ chức tín dụng hoặc doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ) cam kết thay mặt nhà thầu thực hiện nghĩa vụ tài chính với bên mời thầu nếu nhà thầu vi phạm cam kết trong quá trình dự thầu. Nội dung bài viết sau sẽ chia sẻ đến quý bạn đọc quy định mới về "Bảo lãnh dự thầu là gì? Phân biệt bảo lãnh dự thầu và bảo đảm dự thầu theo quy định mới nhất 2025" 30/06/2025Thời gian có hiệu lực của bảo đảm dự thầu là bao lâu?
Thời gian có hiệu lực của bảo đảm dự thầu là bao lâu?
Bảo đảm dự thầu là một biện pháp mà nhà thầu, nhà đầu tư phải thực hiện để chứng minh sự nghiêm túc và cam kết của họ trong việc tham gia dự thầu một gói thầu cụ thể. Thời gian có hiệu lực của bảo đảm dự thầu sẽ được chia sẻ tại bài viết sau. 30/06/2025Thời gian chuẩn bị hồ sơ dự thầu là bao lâu theo quy định mới nhất 2025?
Thời gian chuẩn bị hồ sơ dự thầu là bao lâu theo quy định mới nhất 2025?
Chuẩn bị hồ sơ dự thầu là quá trình nhà thầu lập và hoàn thiện các tài liệu cần thiết để tham gia đấu thầu một gói thầu cụ thể, theo yêu cầu của hồ sơ mời thầu. Thời gian chuẩn bị hồ sơ dự thầu theo quy định mới sẽ được chia sẻ tại bài viết sau. 30/06/2025Tổ thẩm định có trách nhiệm như thế nào trong hoạt động đấu thầu?
Tổ thẩm định có trách nhiệm như thế nào trong hoạt động đấu thầu?
Tổ thẩm định là một nhóm cá nhân có năng lực, kinh nghiệm, được người có thẩm quyền, chủ đầu tư hoặc đơn vị tư vấn đấu thầu thành lập hoặc giao nhiệm vụ để kiểm tra, đánh giá sự phù hợp của các tài liệu, hồ sơ và kết quả trong quá trình lựa chọn nhà thầu, nhà đầu tư với quy định của pháp luật. Chi tiết pháp luật quy định Tổ thẩm định có trách nhiệm như thế nào trong hoạt động đấu thầu? 27/06/2025Mẫu báo cáo thẩm định kế hoạch lựa chọn nhà thầu chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Mẫu báo cáo thẩm định kế hoạch lựa chọn nhà thầu chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Mẫu báo cáo thẩm định kế hoạch lựa chọn nhà thầu mới nhất năm 2025 là Mẫu số 02B tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 22/2024/TT-BKHĐT. Mời quý bạn đọc tải xuống Mẫu báo cáo thẩm định kế hoạch lựa chọn nhà thầu tại bài viết sau. 26/06/2025Thẩm quyền thẩm định kế hoạch lựa chọn nhà thầu thuộc cơ quan nào mới nhất 2025?
Thẩm quyền thẩm định kế hoạch lựa chọn nhà thầu thuộc cơ quan nào mới nhất 2025?
Thẩm định kế hoạch lựa chọn nhà thầu là quá trình xem xét, đánh giá và xác nhận tính hợp lệ, hợp pháp, hợp lý của nội dung kế hoạch lựa chọn nhà thầu trước khi trình cấp có thẩm quyền phê duyệt. Vậy pháp luật năm 2025 quy định Thẩm quyền thẩm định kế hoạch lựa chọn nhà thầu thuộc cơ quan nào? 13/06/2025Quy định về phê duyệt kế hoạch lựa chọn nhà thầu mới nhất 2025
