Tìm kiếm
Chương XVI Bộ luật Lao động 2019: Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật về lao động
| Số hiệu: | 78/2015/QH13 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Sinh Hùng |
| Ngày ban hành: | 19/06/2015 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2016 |
| Ngày công báo: | 26/07/2015 | Số công báo: | Từ số 863 đến số 864 |
| Lĩnh vực: | Bộ máy hành chính, Quyền dân sự | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 (Bản Word)
Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động.
2. Điều tra tai nạn lao động và vi phạm an toàn, vệ sinh lao động.
3. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động.
4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.
5. Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về lao động.
Thanh tra lao động có quyền thanh tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao theo quyết định thanh tra.
Khi thanh tra đột xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước.
1. Người nào có hành vi vi phạm quy định của Bộ luật này thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc; nếu người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
3. Người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tùy theo mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Chapter XVI
LABOR INSPECTION AND ACTIONS AGAINST VIOLATIONS OF LABOR LAWS
Article 214. Contents of labor inspection
1. Inspect compliance with labor laws.
2. Investigate occupational accidents and violations against regulations on occupational safety and health.
3. Provide instructions on the application technical standards for working conditions, occupational safety and health.
4. Handle labor-related complaints and denunciation as prescribed by law.
5. Take actions and request competent authorities to take actions against violations of labor laws.
Article 215. Specialized labor inspection
1. The competence to carry out specialized labor inspection is specified in the Law on Inspection.
2. Occupational safety and health inspections shall be carried out in accordance with the Law on Occupational Safety and Health.
Article 216. Rights of labor inspectors
Labor inspectors have the right to inspect and investigate within the scope of inspection specified in the inspection decision.
A prior notice is not required for surprise inspection decided by a competent person in case of urgent threat to safety, life, health, honor, dignity of employees at the workplace.
Article 217. Actions against violations
1. Any person who violates of any provision of this Labor Code shall, depending on the nature and seriousness of the violation, be held liable to disciplinary actions, administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused as prescribed by law.
2. Where the Court has issued a decision which declares that a strike is illegal, any employee who fails to return to work shall be held liable to labor disciplinary measures in accordance with labor laws.
In case an illegal strike causes damage to the employer, the representative organization of employees that organizes the strike shall pay compensation as prescribed by law.
3. Any person who takes advantages of a strike to disrupt public order, sabotage the employer’s assets, obstruct the execution of the right to strike, or incite, induce or force employees to go on strike; retaliate or inflict punishment on strikers and strike leaders, depending on the seriousness of the violation, shall be held liable to administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused in accordance with the law.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Nặng 100kg có phải đi nghĩa vụ quân sự 2025 không?
Nặng 100kg có phải đi nghĩa vụ quân sự 2025 không?
Mỗi năm, hàng triệu thanh niên bước vào độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự, và có không ít thắc mắc xoay quanh các điều kiện và tiêu chuẩn tuyển chọn. Một câu hỏi thường gặp là liệu những người có thể trạng đặc biệt, như nặng 100kg, có bị ảnh hưởng đến việc tham gia nghĩa vụ quân sự hay không. Trong bối cảnh quy định có thể thay đổi từ năm này sang năm khác, năm 2025, nặng 100kg có phải đi nghĩa vụ quân sự không? 25/11/2024Tiêu chuẩn răng nghĩa vụ quân sự mới nhất 2025
Tiêu chuẩn răng nghĩa vụ quân sự mới nhất 2025
Hiện nay, các tiêu chuẩn sức khỏe nghĩa vụ quân sự, trong đó có tiêu chuẩn về răng miệng, đã được cập nhật để đảm bảo lực lượng quân đội luôn sẵn sàng và khỏe mạnh. Năm 2025, các quy định về tiêu chuẩn răng trong tuyển quân sẽ có nhiều điểm mới, nhằm phù hợp với tình hình thực tế và nhu cầu của quân đội. 20/11/2024Mẫu Phiếu sơ tuyển sức khỏe nghĩa vụ quân sự mới nhất 2025 và chi tiết cách điền
Mẫu Phiếu sơ tuyển sức khỏe nghĩa vụ quân sự mới nhất 2025 và chi tiết cách điền
Nghĩa vụ quân sự là trách nhiệm quan trọng của mỗi công dân, đặc biệt là trong bối cảnh hiện nay. Để đảm bảo sức khỏe cho các chiến sĩ trước khi nhập ngũ, việc thực hiện các thủ tục sơ tuyển sức khỏe là vô cùng cần thiết. Năm 2025, mẫu phiếu sơ tuyển sức khỏe nghĩa vụ quân sự đã có nhiều cập nhật mới, nhằm phù hợp với quy định và thực tiễn. 24/11/2024Mẫu Phiếu tự khai sức khỏe nghĩa vụ quân sự mới nhất 2025 và cách ghi cụ thể
Mẫu Phiếu tự khai sức khỏe nghĩa vụ quân sự mới nhất 2025 và cách ghi cụ thể
Phiếu tự khai sức khỏe có vai trò quan trọng trong quá trình tuyển chọn nghĩa vụ quân sự. Năm 2025, mẫu phiếu tự khai sức khỏe đã được cập nhật để phù hợp với những yêu cầu mới và tối ưu hóa quy trình tuyển chọn. Vậy hiện nay, phiếu tự khai sức khỏe nghĩa vụ quân sự mới nhất có mẫu thế nào và cách ghi chi tiết ra sao? 24/11/2024Sức khỏe loại 4 có đi nghĩa vụ quân sự 2025 không?
Sức khỏe loại 4 có đi nghĩa vụ quân sự 2025 không?
Trong bối cảnh xã hội ngày càng phát triển, việc thực hiện nghĩa vụ quân sự vẫn giữ vai trò quan trọng trong việc bảo vệ Tổ quốc. Năm 2025, nhiều thanh niên sẽ bước vào giai đoạn khám sức khỏe để xác định khả năng tham gia quân đội. Tuy nhiên, một câu hỏi lớn đang được nhiều người quan tâm. Những thanh niên có sức khỏe loại 4 có đủ điều kiện đi nghĩa vụ quân sự hay không? Hãy cùng tìm câu trả lời trong bài viết dưới đây. 24/11/2024Phân loại sức khỏe 1, 2, 3, 4, 5, 6 đi nghĩa vụ quân sự 2025 thế nào?
Phân loại sức khỏe 1, 2, 3, 4, 5, 6 đi nghĩa vụ quân sự 2025 thế nào?
Năm 2025, việc thực hiện nghĩa vụ quân sự sẽ tiếp tục là một trong những nhiệm vụ quan trọng của công dân Việt Nam. Để đảm bảo sức khỏe cho những thanh niên nhập ngũ, việc phân loại sức khỏe là một bước thiết yếu. Phân loại sức khỏe không chỉ giúp xác định khả năng phục vụ trong quân đội mà còn phản ánh tình trạng thể chất và tinh thần của mỗi cá nhân. Theo quy định hiện nay, phân loại sức khỏe 1-6 đi nghĩa vụ quân sự ra sao? 24/11/2024Nhà có 3 anh em có đi nghĩa vụ quân sự hết không?
Nhà có 3 anh em có đi nghĩa vụ quân sự hết không?
Trong cuộc sống hiện nay, nghĩa vụ quân sự luôn là một chủ đề được nhiều gia đình quan tâm, đặc biệt là khi trong nhà có nhiều con trai. Câu hỏi " Nhà có 3 anh em có đi nghĩa vụ quân sự hết không?” là vấn đề băn khoăn của nhiều gia đình và thanh niên đến tuổi đi nghĩa vụ. Vậy hiện nay pháp luật quy định ra sao về vấn đề này? Các trường hợp nào được miễn, hoãn thực hiện nghĩa vụ theo quy định hiện nay? 25/11/2024Nhà có 2 anh em có phải đi nghĩa vụ quân sự cả 2 không?
Nhà có 2 anh em có phải đi nghĩa vụ quân sự cả 2 không?
Trong cuộc sống, nghĩa vụ quân sự luôn là một chủ đề được nhiều gia đình quan tâm, đặc biệt là khi trong nhà có nhiều con trai. Câu hỏi "Nhà có 2 anh em có phải đi nghĩa vụ quân sự cả 2 không?" là vấn đề băn khoăn của nhiều gia đình và thanh niên đến tuổi đi nghĩa vụ. Vậy hiện nay pháp luật quy định ra sao về vấn đề này? Các trường hợp nào được miễn, hoãn thực hiện nghĩa vụ theo quy định hiện nay? 31/12/2024Lệnh gọi nhập ngũ phải đưa trước bao nhiêu ngày?
Lệnh gọi nhập ngũ phải đưa trước bao nhiêu ngày?
Trong bối cảnh hiện nay, việc thực hiện nghĩa vụ quân sự là một trong những trách nhiệm quan trọng của công dân đối với Tổ quốc. Tuy nhiên, nhiều người vẫn thắc mắc về quy trình và thời gian thông báo lệnh gọi nhập ngũ. Việc hiểu rõ lệnh gọi này không chỉ giúp các thanh niên chuẩn bị tâm lý mà còn đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của họ được thực hiện một cách chính xác. Vậy, lệnh gọi nhập ngũ phải được đưa ra trước bao nhiêu ngày để các tân binh có thời gian chuẩn bị? 25/11/2024Tái nhập ngũ là gì? Ai phải đi nghĩa vụ quân sự lần thứ hai?
