Tìm kiếm
Chương XVI Bộ luật Lao động 2019: Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật về lao động
| Số hiệu: | 59/2020/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 17/06/2020 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 24/07/2020 | Số công báo: | 24/07/2020 |
| Lĩnh vực: | Bộ máy hành chính | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Luật doanh nghiệp 2020 chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021
Luật Doanh nghiệp 2020 đã được thông qua tại kỳ họp thứ 9 Quốc hội khóa XIV ngày 17/6/2020, trong đó có một số điểm mới nổi bật như:
- Thay đổi khái niệm về doanh nghiệp nhà nước, cụ thể bao gồm các doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ, tổng số cổ phần có quyền biểu quyết theo quy định tại Điều 88 Luật doanh nghiệp 2020.
Hiện tại, tại Luật doanh nghiệp 2014: là doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
- Bỏ quy định về thông báo mẫu dấu doanh nghiệp trước khi sử dụng.
Theo Luật doanh nghiệp 2014, trước khi sử dụng, doanh nghiệp phải thông báo mẫu con dấu với cơ quan đăng ký kinh doanh để đăng tải công khai trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.
- Bổ sung thêm đối tượng không được thành lập và quản lý doanh nghiệp như: Tổ chức là pháp nhân thương mại bị cấm kinh doanh, cấm hoạt động trong một số lĩnh vực nhất định theo quy định của Bộ luật Hình sự.
Xem thêm chi tiết tại Luật doanh nghiệp 2020 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021).
Văn bản tiếng việt
Luật Doanh nghiệp 2020 (Bản Word)
Luật Doanh nghiệp 2020 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động.
2. Điều tra tai nạn lao động và vi phạm an toàn, vệ sinh lao động.
3. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động.
4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.
5. Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về lao động.
Thanh tra lao động có quyền thanh tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao theo quyết định thanh tra.
Khi thanh tra đột xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước.
1. Người nào có hành vi vi phạm quy định của Bộ luật này thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc; nếu người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
3. Người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tùy theo mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Chapter XVI
LABOR INSPECTION AND ACTIONS AGAINST VIOLATIONS OF LABOR LAWS
Article 214. Contents of labor inspection
1. Inspect compliance with labor laws.
2. Investigate occupational accidents and violations against regulations on occupational safety and health.
3. Provide instructions on the application technical standards for working conditions, occupational safety and health.
4. Handle labor-related complaints and denunciation as prescribed by law.
5. Take actions and request competent authorities to take actions against violations of labor laws.
Article 215. Specialized labor inspection
1. The competence to carry out specialized labor inspection is specified in the Law on Inspection.
2. Occupational safety and health inspections shall be carried out in accordance with the Law on Occupational Safety and Health.
Article 216. Rights of labor inspectors
Labor inspectors have the right to inspect and investigate within the scope of inspection specified in the inspection decision.
A prior notice is not required for surprise inspection decided by a competent person in case of urgent threat to safety, life, health, honor, dignity of employees at the workplace.
Article 217. Actions against violations
1. Any person who violates of any provision of this Labor Code shall, depending on the nature and seriousness of the violation, be held liable to disciplinary actions, administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused as prescribed by law.
2. Where the Court has issued a decision which declares that a strike is illegal, any employee who fails to return to work shall be held liable to labor disciplinary measures in accordance with labor laws.
In case an illegal strike causes damage to the employer, the representative organization of employees that organizes the strike shall pay compensation as prescribed by law.
3. Any person who takes advantages of a strike to disrupt public order, sabotage the employer’s assets, obstruct the execution of the right to strike, or incite, induce or force employees to go on strike; retaliate or inflict punishment on strikers and strike leaders, depending on the seriousness of the violation, shall be held liable to administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused in accordance with the law.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Mã số doanh nghiệp là gì? Số này có phải là mã số thuế không
Mã số doanh nghiệp là gì? Số này có phải là mã số thuế không
Mã số doanh nghiệp là gì? Số này có phải là mã số thuế không 04/11/2024Phân biệt công ty TNHH 1 thành viên và 2 thành viên chi tiết mới nhất 2025
Phân biệt công ty TNHH 1 thành viên và 2 thành viên chi tiết mới nhất 2025
Công ty TNHH gồm hai loại chính. một thành viên và hai thành viên trở lên. Mỗi loại hình có những đặc điểm, quyền lợi và trách nhiệm riêng, phù hợp với nhu cầu kinh doanh khác nhau. Bài viết này sẽ giúp bạn nắm rõ điểm khác biệt cơ bản giữa hai loại hình công ty TNHH theo quy định mới nhất năm 2025. 01/06/2025Điều lệ công ty là gì ? Quy định về điều lệ công ty mới nhất năm 2024
Điều lệ công ty là gì ? Quy định về điều lệ công ty mới nhất năm 2024
Điều lệ công ty là gì ? Quy định về điều lệ công ty mới nhất năm 2024 04/11/202405 loại hình doanh nghiệp hợp pháp tại Việt Nam mới nhất 2025
05 loại hình doanh nghiệp hợp pháp tại Việt Nam mới nhất 2025
Để hiện thực hóa ý tưởng kinh doanh, việc lựa chọn loại hình doanh nghiệp phù hợp ngay từ ban đầu đóng vai trò cực kỳ quan trọng. Quyết định này không chỉ ảnh hưởng đến cơ cấu tổ chức, trách nhiệm pháp lý mà còn tác động trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của chủ sở hữu. Bài viết này sẽ đi sâu phân tích từng loại hình, từ đó giúp bạn có cái nhìn toàn diện và đưa ra quyết định sáng suốt nhất cho hành trình kinh doanh của mình. 05/06/2025Vốn điều lệ của doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ tối thiểu là bao nhiêu?
Vốn điều lệ của doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ tối thiểu là bao nhiêu?
Vốn điều lệ là số tiền hoặc tài sản mà các thành viên hoặc cổ đông đầu tư vào một công ty hoặc tổ chức kinh doanh. Vốn điều lệ đóng vai trò quan trọng trong việc xác định quy mô, khả năng hoạt động và tính ổn định của doanh nghiệp. Doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ là doanh nghiệp kinh doanh có điều kiện và phải có vốn điều lệ theo quy định thì doanh nghiệp mới đi vào hoạt động kinh doanh được. Vậy vốn điều lệ của doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ được quy định như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này khi kinh doanh dịch vụ bảo hiểm nhan thọ nhé. 02/06/20257 vùng kinh tế Việt Nam là gì? Lương tối thiểu tại 7 vùng kinh tế Việt Nam là bao nhiêu?
7 vùng kinh tế Việt Nam là gì? Lương tối thiểu tại 7 vùng kinh tế Việt Nam là bao nhiêu?
7 vùng kinh tế Việt Nam là gì? Lương tối thiểu tại 7 vùng kinh tế Việt Nam là bao nhiêu? 04/11/2024Thoái hóa vốn là gì? Doanh nghiệp cần làm những gì khi bị thoái hoá vốn?
Thoái hóa vốn là gì? Doanh nghiệp cần làm những gì khi bị thoái hoá vốn?
Thoái hóa vốn là một khái niệm quan trọng trong lĩnh vực tài chính và đầu tư, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động và sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp. Việc nắm rõ về thoái hóa vốn không chỉ giúp các nhà quản lý tài chính nhận diện được những dấu hiệu suy giảm giá trị của tài sản mà còn cung cấp những chiến lược phù hợp để ngăn chặn và khắc phục tình trạng này. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu sâu hơn về khái niệm thoái hóa vốn, nguyên nhân dẫn đến hiện tượng này, và những biện pháp hiệu quả để quản lý và bảo vệ tài sản doanh nghiệp. Những thông tin này sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện và chi tiết hơn, từ đó đưa ra các quyết định tài chính thông minh và hiệu quả hơn trong hoạt động kinh doanh. 02/06/2025Vốn điều lệ là gì ? Quy định pháp luật về vốn điều lệ doanh nghiệp mới nhất 2025?
Vốn điều lệ là gì ? Quy định pháp luật về vốn điều lệ doanh nghiệp mới nhất 2025?
Vốn điều lệ là một khái niệm quan trọng và cốt lõi trong hoạt động kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Nó không chỉ thể hiện quy mô và khả năng tài chính của công ty mà còn phản ánh cam kết của các cổ đông đối với hoạt động kinh doanh. Việc hiểu rõ về vốn điều lệ và những quy định pháp luật liên quan đến nó là điều cần thiết cho bất kỳ doanh nhân nào muốn khởi nghiệp hay quản lý doanh nghiệp một cách hiệu quả. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu chi tiết về vốn điều lệ, từ định nghĩa, ý nghĩa, đến các quy định pháp luật hiện hành về vốn điều lệ. Qua đó, bạn sẽ có được cái nhìn toàn diện và cụ thể hơn về cách thức quản lý và sử dụng vốn điều lệ để đảm bảo hoạt động kinh doanh luôn tuân thủ pháp luật và đạt hiệu quả cao nhất. 02/06/2025Người sử dụng lao động trả lương 18k/giờ có vi phạm pháp luật không?
Người sử dụng lao động trả lương 18k/giờ có vi phạm pháp luật không?
Hiện nay, rất nhiều sinh viên đi làm thêm tại các thành phố lớn chỉ nhận lương 18 nghìn đồng một giờ. Vậy sinh viên đi làm thêm được trả lương tính theo giờ là bao nhiêu? Mức lương tối thiểu giờ áp dụng cho sinh viên làm thêm là gì? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chính xác về vấn đề này! 04/11/2024Các công ty hiện nay có quan trọng bằng cấp không?
