Tìm kiếm

Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương II
Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm

1. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấm.

2. Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.

Điều 10. Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Điều 11. Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Chapter II

EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT

Article 9. Employments and creation of employments

1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.

2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.

Article 10. Right to work of employees

1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.

2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.

Article 11. Employment plan

1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.

2. Employees shall not pay any employment cost.

Article 12. Responsibility of an employer for employee management

1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.

2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.

3. The Government shall elaborate this Article.

Bài viết liên quan

Phân biệt công ty TNHH 1 thành viên và 2 thành viên chi tiết mới nhất 2025

Phân biệt công ty TNHH 1 thành viên và 2 thành viên chi tiết mới nhất 2025

Phân biệt công ty TNHH 1 thành viên và 2 thành viên chi tiết mới nhất 2025

Công ty TNHH gồm hai loại chính. một thành viên và hai thành viên trở lên. Mỗi loại hình có những đặc điểm, quyền lợi và trách nhiệm riêng, phù hợp với nhu cầu kinh doanh khác nhau. Bài viết này sẽ giúp bạn nắm rõ điểm khác biệt cơ bản giữa hai loại hình công ty TNHH theo quy định mới nhất năm 2025. 01/06/2025

05 loại hình doanh nghiệp hợp pháp tại Việt Nam mới nhất 2025

05 loại hình doanh nghiệp hợp pháp tại Việt Nam mới nhất 2025

05 loại hình doanh nghiệp hợp pháp tại Việt Nam mới nhất 2025

Để hiện thực hóa ý tưởng kinh doanh, việc lựa chọn loại hình doanh nghiệp phù hợp ngay từ ban đầu đóng vai trò cực kỳ quan trọng. Quyết định này không chỉ ảnh hưởng đến cơ cấu tổ chức, trách nhiệm pháp lý mà còn tác động trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của chủ sở hữu. Bài viết này sẽ đi sâu phân tích từng loại hình, từ đó giúp bạn có cái nhìn toàn diện và đưa ra quyết định sáng suốt nhất cho hành trình kinh doanh của mình. 05/06/2025

Vốn điều lệ của doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ tối thiểu là bao nhiêu?

Vốn điều lệ của doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ tối thiểu là bao nhiêu?

Vốn điều lệ của doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ tối thiểu là bao nhiêu?

Vốn điều lệ là số tiền hoặc tài sản mà các thành viên hoặc cổ đông đầu tư vào một công ty hoặc tổ chức kinh doanh. Vốn điều lệ đóng vai trò quan trọng trong việc xác định quy mô, khả năng hoạt động và tính ổn định của doanh nghiệp. Doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ là doanh nghiệp kinh doanh có điều kiện và phải có vốn điều lệ theo quy định thì doanh nghiệp mới đi vào hoạt động kinh doanh được. Vậy vốn điều lệ của doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ được quy định như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này khi kinh doanh dịch vụ bảo hiểm nhan thọ nhé. 02/06/2025

Thoái hóa vốn là gì? Doanh nghiệp cần làm những gì khi bị thoái hoá vốn?

Thoái hóa vốn là gì? Doanh nghiệp cần làm những gì khi bị thoái hoá vốn?

Thoái hóa vốn là gì? Doanh nghiệp cần làm những gì khi bị thoái hoá vốn?

Thoái hóa vốn là một khái niệm quan trọng trong lĩnh vực tài chính và đầu tư, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động và sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp. Việc nắm rõ về thoái hóa vốn không chỉ giúp các nhà quản lý tài chính nhận diện được những dấu hiệu suy giảm giá trị của tài sản mà còn cung cấp những chiến lược phù hợp để ngăn chặn và khắc phục tình trạng này. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu sâu hơn về khái niệm thoái hóa vốn, nguyên nhân dẫn đến hiện tượng này, và những biện pháp hiệu quả để quản lý và bảo vệ tài sản doanh nghiệp. Những thông tin này sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện và chi tiết hơn, từ đó đưa ra các quyết định tài chính thông minh và hiệu quả hơn trong hoạt động kinh doanh. 02/06/2025

Vốn điều lệ là gì ? Quy định pháp luật về vốn điều lệ doanh nghiệp mới nhất 2025?

Vốn điều lệ là gì ? Quy định pháp luật về vốn điều lệ doanh nghiệp mới nhất 2025?

Vốn điều lệ là gì ? Quy định pháp luật về vốn điều lệ doanh nghiệp mới nhất 2025?

Vốn điều lệ là một khái niệm quan trọng và cốt lõi trong hoạt động kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Nó không chỉ thể hiện quy mô và khả năng tài chính của công ty mà còn phản ánh cam kết của các cổ đông đối với hoạt động kinh doanh. Việc hiểu rõ về vốn điều lệ và những quy định pháp luật liên quan đến nó là điều cần thiết cho bất kỳ doanh nhân nào muốn khởi nghiệp hay quản lý doanh nghiệp một cách hiệu quả. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu chi tiết về vốn điều lệ, từ định nghĩa, ý nghĩa, đến các quy định pháp luật hiện hành về vốn điều lệ. Qua đó, bạn sẽ có được cái nhìn toàn diện và cụ thể hơn về cách thức quản lý và sử dụng vốn điều lệ để đảm bảo hoạt động kinh doanh luôn tuân thủ pháp luật và đạt hiệu quả cao nhất. 02/06/2025

Người sử dụng lao động trả lương 18k/giờ có vi phạm pháp luật không?

Người sử dụng lao động trả lương 18k/giờ có vi phạm pháp luật không?

Người sử dụng lao động trả lương 18k/giờ có vi phạm pháp luật không?

Hiện nay, rất nhiều sinh viên đi làm thêm tại các thành phố lớn chỉ nhận lương 18 nghìn đồng một giờ. Vậy sinh viên đi làm thêm được trả lương tính theo giờ là bao nhiêu? Mức lương tối thiểu giờ áp dụng cho sinh viên làm thêm là gì? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chính xác về vấn đề này! 04/11/2024
1 66,447 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau