Tìm kiếm
Chương XVI Bộ luật Lao động 2019: Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật về lao động
| Số hiệu: | 59/2020/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 17/06/2020 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 24/07/2020 | Số công báo: | 24/07/2020 |
| Lĩnh vực: | Bộ máy hành chính | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Luật doanh nghiệp 2020 chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021
Luật Doanh nghiệp 2020 đã được thông qua tại kỳ họp thứ 9 Quốc hội khóa XIV ngày 17/6/2020, trong đó có một số điểm mới nổi bật như:
- Thay đổi khái niệm về doanh nghiệp nhà nước, cụ thể bao gồm các doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ, tổng số cổ phần có quyền biểu quyết theo quy định tại Điều 88 Luật doanh nghiệp 2020.
Hiện tại, tại Luật doanh nghiệp 2014: là doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
- Bỏ quy định về thông báo mẫu dấu doanh nghiệp trước khi sử dụng.
Theo Luật doanh nghiệp 2014, trước khi sử dụng, doanh nghiệp phải thông báo mẫu con dấu với cơ quan đăng ký kinh doanh để đăng tải công khai trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.
- Bổ sung thêm đối tượng không được thành lập và quản lý doanh nghiệp như: Tổ chức là pháp nhân thương mại bị cấm kinh doanh, cấm hoạt động trong một số lĩnh vực nhất định theo quy định của Bộ luật Hình sự.
Xem thêm chi tiết tại Luật doanh nghiệp 2020 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021).
Văn bản tiếng việt
Luật Doanh nghiệp 2020 (Bản Word)
Luật Doanh nghiệp 2020 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động.
2. Điều tra tai nạn lao động và vi phạm an toàn, vệ sinh lao động.
3. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động.
4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.
5. Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về lao động.
Thanh tra lao động có quyền thanh tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao theo quyết định thanh tra.
Khi thanh tra đột xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước.
1. Người nào có hành vi vi phạm quy định của Bộ luật này thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc; nếu người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
3. Người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tùy theo mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Chapter XVI
LABOR INSPECTION AND ACTIONS AGAINST VIOLATIONS OF LABOR LAWS
Article 214. Contents of labor inspection
1. Inspect compliance with labor laws.
2. Investigate occupational accidents and violations against regulations on occupational safety and health.
3. Provide instructions on the application technical standards for working conditions, occupational safety and health.
4. Handle labor-related complaints and denunciation as prescribed by law.
5. Take actions and request competent authorities to take actions against violations of labor laws.
Article 215. Specialized labor inspection
1. The competence to carry out specialized labor inspection is specified in the Law on Inspection.
2. Occupational safety and health inspections shall be carried out in accordance with the Law on Occupational Safety and Health.
Article 216. Rights of labor inspectors
Labor inspectors have the right to inspect and investigate within the scope of inspection specified in the inspection decision.
A prior notice is not required for surprise inspection decided by a competent person in case of urgent threat to safety, life, health, honor, dignity of employees at the workplace.
Article 217. Actions against violations
1. Any person who violates of any provision of this Labor Code shall, depending on the nature and seriousness of the violation, be held liable to disciplinary actions, administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused as prescribed by law.
2. Where the Court has issued a decision which declares that a strike is illegal, any employee who fails to return to work shall be held liable to labor disciplinary measures in accordance with labor laws.
In case an illegal strike causes damage to the employer, the representative organization of employees that organizes the strike shall pay compensation as prescribed by law.
3. Any person who takes advantages of a strike to disrupt public order, sabotage the employer’s assets, obstruct the execution of the right to strike, or incite, induce or force employees to go on strike; retaliate or inflict punishment on strikers and strike leaders, depending on the seriousness of the violation, shall be held liable to administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused in accordance with the law.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Hướng dẫn tính vốn lưu động chuẩn quy định chính xác mới nhất 2025
Hướng dẫn tính vốn lưu động chuẩn quy định chính xác mới nhất 2025
Vốn lưu động là khoản vốn dùng để tài trợ cho các hoạt động ngắn hạn của doanh nghiệp, bao gồm các tài sản có tính thanh khoản cao như tiền mặt, hàng tồn kho, các khoản phải thu và những tài sản luân chuyển thường xuyên trong quá trình sản xuất – kinh doanh. Bài viết dưới đây là Hướng dẫn tính vốn lưu động chuẩn quy định chính xác mới nhất 2025 23/06/2025Cập nhật mới nhất 2025: Vốn lưu động là gì và gồm những loại nào?
Cập nhật mới nhất 2025: Vốn lưu động là gì và gồm những loại nào?
Vốn lưu động được hiểu là khoản vốn dùng để tài trợ cho các hoạt động ngắn hạn của doanh nghiệp, bao gồm các tài sản có tính thanh khoản cao như tiền mặt, hàng tồn kho, các khoản phải thu và những tài sản luân chuyển thường xuyên trong quá trình sản xuất – kinh doanh. Cùng tìm hiểu những quy định mới về vốn lưu động tại bài viết sau. 23/06/2025Thoái vốn doanh nghiệp là gì? Hiện nay có những hình thức nào?
Thoái vốn doanh nghiệp là gì? Hiện nay có những hình thức nào?
Thoái vốn doanh nghiệp là quá trình doanh nghiệp rút toàn bộ hoặc một phần vốn đầu tư ra khỏi một hoạt động kinh doanh, một công ty con hoặc tài sản nào đó. Điều này có thể được thực hiện thông qua việc bán, chuyển nhượng, hoặc giải thể phần tài sản đó. Cùng tìm hiểu những quy định pháp luật về thoái vốn doanh nghiệp tại bài viết dưới đây. 23/06/2025Mẫu giấy chứng nhận góp vốn chi tiết đúng luật mới nhất 2025
Mẫu giấy chứng nhận góp vốn chi tiết đúng luật mới nhất 2025
Trong quá trình thành lập doanh nghiệp hoặc hợp tác kinh doanh, việc góp vốn là cơ sở để xác lập quyền lợi và nghĩa vụ giữa các bên tham gia. Để minh chứng cho việc góp vốn này, các bên thường lập giấy chứng nhận góp vốn nhằm xác nhận rõ ràng về số tiền hoặc tài sản đã góp, đồng thời làm căn cứ pháp lý quan trọng trong quản lý và phân chia lợi ích. Hãy cùng tìm hiểu về mẫu giấy chứng nhận góp vốn chi tiết đúng luật mới nhất 2025 24/06/2025Vốn lưu động là gì? Vốn lưu động có các loại nào?
Vốn lưu động là gì? Vốn lưu động có các loại nào?
Trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, việc đảm bảo nguồn lực tài chính để duy trì các hoạt động hàng ngày là yếu tố then chốt quyết định hiệu quả và sự phát triển bền vững. Một trong những yếu tố tài chính quan trọng không thể thiếu đó chính là vốn lưu động. Đây là khái niệm quen thuộc nhưng không phải ai cũng hiểu rõ về bản chất và vai trò của nó trong quản trị doanh nghiệp. Vốn lưu động không chỉ phản ánh khả năng thanh toán ngắn hạn mà còn là chỉ số thể hiện sức khỏe tài chính của một doanh nghiệp. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu vốn lưu động là gì và các loại vốn lưu động phổ biến hiện nay. 24/06/2025Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có được nhận chuyển nhượng dự án đầu tư bất động sản tại Việt Nam không?
Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có được nhận chuyển nhượng dự án đầu tư bất động sản tại Việt Nam không?
Hoạt động chuyển nhượng dự án đầu tư bất động sản là một kênh mở rộng kinh doanh hấp dẫn, thu hút nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam. Tuy nhiên, việc nhận chuyển nhượng dự án bất động sản không phải lúc nào cũng được pháp luật cho phép, mà còn phụ thuộc vào điều kiện cụ thể của nhà đầu tư, loại dự án và quy định về quản lý đất đai. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ quy định hiện hành về quyền nhận chuyển nhượng dự án đầu tư bất động sản của doanh nghiệp FDI, giúp nhà đầu tư nắm bắt đúng cơ hội và tuân thủ pháp luật. 22/06/2025Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có quyền thuê đất của cá nhân không?
Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có quyền thuê đất của cá nhân không?
Việc thuê đất để triển khai dự án là nhu cầu phổ biến của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam. Tuy nhiên, không phải mọi nguồn đất đều được phép thuê theo quy định pháp luật. Vậy doanh nghiệp FDI có được thuê đất trực tiếp từ cá nhân hay không? Quy định hiện hành về vấn đề này ra sao? Bài viết dưới đây sẽ phân tích cụ thể để doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài nắm rõ quyền thuê đất, tránh rủi ro pháp lý khi thực hiện dự án. 22/06/2025Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là gì? Điều kiện và thủ tục thành lập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài mới nhất 2025
Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là gì? Điều kiện và thủ tục thành lập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài mới nhất 2025
Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) ngày càng đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế Việt Nam, góp phần tạo việc làm và thúc đẩy phát triển công nghệ. Năm 2025, quy định về điều kiện và thủ tục thành lập doanh nghiệp FDI tiếp tục được hoàn thiện, minh bạch hơn để thu hút đầu tư hiệu quả. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ khái niệm, điều kiện và các bước thành lập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài theo quy định mới nhất. 22/06/2025Thử việc giữa người sử dụng lao động và người lao động quy định mới nhất 2025 thế nào?
Thử việc giữa người sử dụng lao động và người lao động quy định mới nhất 2025 thế nào?
Thử việc là khoảng thời gian mà người lao động làm việc tại doanh nghiệp trước khi ký hợp đồng lao động chính thức, nhằm giúp người sử dụng lao động đánh giá năng lực, thái độ và mức độ phù hợp của người lao động với công việc, đồng thời cũng để người lao động tìm hiểu môi trường làm việc và điều kiện lao động thực tế tại doanh nghiệp. Cùng tìm hiểu những quy định mới về thử việc tại bài viết sau. 16/06/2025Quy định thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao lâu mới nhất 2025?
