Tìm kiếm

Chương XVI Bộ luật Lao động 2019: Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật về lao động

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương XVI
Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật về lao động
Điều 214. Nội dung thanh tra lao động

1. Thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động.

2. Điều tra tai nạn lao động và vi phạm an toàn, vệ sinh lao động.

3. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động.

4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.

5. Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về lao động.

Điều 215. Thanh tra chuyên ngành về lao động

1. Thẩm quyền thanh tra chuyên ngành về lao động thực hiện theo quy định của Luật Thanh tra.

2. Việc thanh tra an toàn, vệ sinh lao động thực hiện theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Điều 216. Quyền của thanh tra lao động

Thanh tra lao động có quyền thanh tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao theo quyết định thanh tra.

Khi thanh tra đột xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước.

Điều 217. Xử lý vi phạm

1. Người nào có hành vi vi phạm quy định của Bộ luật này thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

2. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc; nếu người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

3. Người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tùy theo mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Chapter XVI

LABOR INSPECTION AND ACTIONS AGAINST VIOLATIONS OF LABOR LAWS

Article 214. Contents of labor inspection

1. Inspect compliance with labor laws.

2. Investigate occupational accidents and violations against regulations on occupational safety and health.

3. Provide instructions on the application technical standards for working conditions, occupational safety and health.

4. Handle labor-related complaints and denunciation as prescribed by law.

5. Take actions and request competent authorities to take actions against violations of labor laws.

Article 215. Specialized labor inspection

1. The competence to carry out specialized labor inspection is specified in the Law on Inspection.

2. Occupational safety and health inspections shall be carried out in accordance with the Law on Occupational Safety and Health.

Article 216. Rights of labor inspectors

Labor inspectors have the right to inspect and investigate within the scope of inspection specified in the inspection decision.

A prior notice is not required for surprise inspection decided by a competent person in case of urgent threat to safety, life, health, honor, dignity of employees at the workplace.

Article 217. Actions against violations

1. Any person who violates of any provision of this Labor Code shall, depending on the nature and seriousness of the violation, be held liable to disciplinary actions, administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused as prescribed by law.

2. Where the Court has issued a decision which declares that a strike is illegal, any employee who fails to return to work shall be held liable to labor disciplinary measures in accordance with labor laws.

In case an illegal strike causes damage to the employer, the representative organization of employees that organizes the strike shall pay compensation as prescribed by law.

3. Any person who takes advantages of a strike to disrupt public order, sabotage the employer’s assets, obstruct the execution of the right to strike, or incite, induce or force employees to go on strike; retaliate or inflict punishment on strikers and strike leaders, depending on the seriousness of the violation, shall be held liable to administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused in accordance with the law.

Bài viết liên quan

Tiêu chí xác định doanh nghiệp xã hội mới nhất 2025 gồm những gì?

Tiêu chí xác định doanh nghiệp xã hội mới nhất 2025 gồm những gì?

Tiêu chí xác định doanh nghiệp xã hội mới nhất 2025 gồm những gì?

Doanh nghiệp xã hội là mô hình kinh doanh đặc thù, kết hợp giữa mục tiêu lợi nhuận và sứ mệnh vì cộng đồng, ngày càng được khuyến khích phát triển tại Việt Nam. Để đảm bảo hoạt động đúng định hướng và được pháp luật công nhận, doanh nghiệp xã hội cần đáp ứng các tiêu chí nhất định theo quy định của Luật Doanh nghiệp. Trong năm 2025, một số điểm mới đã được cập nhật nhằm làm rõ hơn các tiêu chí xác định doanh nghiệp xã hội, từ mục tiêu hoạt động, việc sử dụng lợi nhuận đến cam kết duy trì hoạt động xã hội, môi trường. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết các tiêu chí này theo quy định mới nhất, giúp tổ chức và cá nhân có định hướng thành lập doanh nghiệp xã hội hiểu rõ và áp dụng đúng. 15/06/2025

Mẫu thông báo chuyển địa chỉ công ty đến khách hàng. Thủ tục, hồ sơ khi thay đổi trụ sở chính doanh nghiệp mới nhất 2025

Mẫu thông báo chuyển địa chỉ công ty đến khách hàng. Thủ tục, hồ sơ khi thay đổi trụ sở chính doanh nghiệp mới nhất 2025

Mẫu thông báo chuyển địa chỉ công ty đến khách hàng. Thủ tục, hồ sơ khi thay đổi trụ sở chính doanh nghiệp mới nhất 2025

Việc thay đổi trụ sở chính là một trong những quyết định quan trọng trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp. Không chỉ liên quan đến chiến lược kinh doanh và hoạt động nội bộ, việc chuyển địa chỉ công ty còn ảnh hưởng trực tiếp đến các giao dịch với đối tác, khách hàng cũng như nghĩa vụ pháp lý với cơ quan nhà nước. Để đảm bảo tính minh bạch và duy trì mối quan hệ ổn định với khách hàng, doanh nghiệp cần soạn thảo thông báo chuyển địa chỉ rõ ràng, chuyên nghiệp. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu thông báo chuyển địa chỉ công ty đến khách hàng chuẩn nhất, đồng thời hướng dẫn chi tiết thủ tục, hồ sơ cần chuẩn bị khi thay đổi trụ sở chính theo quy định mới nhất năm 2025. 14/06/2025

Tổ chức lại doanh nghiệp là gì? 5 hình thức tổ chức lại công ty theo luật mới nhất 2025

Tổ chức lại doanh nghiệp là gì? 5 hình thức tổ chức lại công ty theo luật mới nhất 2025

Tổ chức lại doanh nghiệp là gì? 5 hình thức tổ chức lại công ty theo luật mới nhất 2025

Trong suốt quá trình hoạt động, doanh nghiệp có thể cần điều chỉnh quy mô, cơ cấu hoặc mô hình hoạt động để phù hợp với chiến lược kinh doanh, thị trường hoặc yêu cầu pháp lý. Khi đó, việc tổ chức lại doanh nghiệp trở thành một công cụ pháp lý quan trọng nhằm tái cấu trúc và nâng cao hiệu quả quản trị. Theo quy định pháp luật doanh nghiệp mới nhất năm 2025, tổ chức lại doanh nghiệp bao gồm 5 hình thức chủ yếu, mỗi hình thức đều có ý nghĩa pháp lý và thủ tục riêng biệt. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ khái niệm "tổ chức lại doanh nghiệp", các hình thức thực hiện, cũng như những điểm mới cần lưu ý trong quy định hiện hành. 14/06/2025

Mẫu thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp mới nhất 2025

Mẫu thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp mới nhất 2025

Mẫu thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp mới nhất 2025

Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu thay đổi các nội dung đã đăng ký như tên công ty, địa chỉ trụ sở, ngành nghề kinh doanh, người đại diện theo pháp luật, vốn điều lệ,… Để các thay đổi này có hiệu lực pháp lý, doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện thủ tục thông báo với cơ quan đăng ký kinh doanh theo quy định. Năm 2025, biểu mẫu và quy trình thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp đã có một số điều chỉnh nhằm đơn giản hóa thủ tục hành chính và đồng bộ với hệ thống đăng ký doanh nghiệp quốc gia. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu thông báo mới nhất, hướng dẫn cách điền và lưu ý quan trọng khi thực hiện thủ tục này. 14/06/2025

Doanh nghiệp có bắt buộc có người đại diện cư trú tại Việt Nam không?

Doanh nghiệp có bắt buộc có người đại diện cư trú tại Việt Nam không?

Doanh nghiệp có bắt buộc có người đại diện cư trú tại Việt Nam không?

Khi thành lập và vận hành doanh nghiệp tại Việt Nam, một trong những vấn đề pháp lý được nhiều cá nhân và tổ chức quan tâm là điều kiện cư trú của người đại diện theo pháp luật. Liệu người đại diện theo pháp luật có bắt buộc phải cư trú tại Việt Nam hay không? Quy định này ảnh hưởng như thế nào đến doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài hoặc nhà đầu tư không thường trú? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ căn cứ pháp lý hiện hành, cập nhật theo quy định mới nhất năm 2025, nhằm giúp doanh nghiệp hiểu rõ và bảo đảm tuân thủ đúng khi lựa chọn và bổ nhiệm người đại diện theo pháp luật. 14/06/2025

Trách nhiệm pháp lý của người đại diện theo pháp luật trong công ty gồm những gì mới nhất 2025?

Trách nhiệm pháp lý của người đại diện theo pháp luật trong công ty gồm những gì mới nhất 2025?

Trách nhiệm pháp lý của người đại diện theo pháp luật trong công ty gồm những gì mới nhất 2025?

Người đại diện theo pháp luật của công ty không chỉ là người đứng tên thực hiện các giao dịch với đối tác, cơ quan nhà nước mà còn là người chịu trách nhiệm cao nhất trong việc điều hành, quản lý và bảo đảm hoạt động của công ty tuân thủ pháp luật. Trong bối cảnh pháp luật doanh nghiệp năm 2025 có nhiều điểm mới được bổ sung và điều chỉnh, trách nhiệm pháp lý của người đại diện theo pháp luật cũng được quy định rõ ràng và chặt chẽ hơn, đặc biệt trong các vấn đề liên quan đến nghĩa vụ tài chính, trách nhiệm dân sự, hình sự và trách nhiệm liên đới trong hoạt động của công ty. Bài viết sau sẽ phân tích cụ thể các nội dung này để giúp doanh nghiệp và cá nhân nắm rõ và thực hiện đúng vai trò đại diện pháp lý theo quy định mới nhất. 14/06/2025

Quy định người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp mới nhất 2025

Quy định người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp mới nhất 2025

Quy định người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp mới nhất 2025

Trong quá trình thành lập và vận hành doanh nghiệp, người đại diện theo pháp luật giữ vai trò then chốt trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của doanh nghiệp, cũng như đảm bảo sự tuân thủ pháp luật trong hoạt động kinh doanh. Năm 2025, một số điểm mới trong quy định pháp luật về người đại diện theo pháp luật đã được cập nhật nhằm tăng cường tính minh bạch, trách nhiệm và hiệu quả quản lý doanh nghiệp. Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp và phân tích những quy định mới nhất liên quan đến người đại diện theo pháp luật, giúp doanh nghiệp và cá nhân nắm bắt kịp thời để áp dụng đúng trong thực tiễn. 14/06/2025

Cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước là gì? Các hình thức cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước gồm những gì?

Cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước là gì? Các hình thức cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước gồm những gì?

Cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước là gì? Các hình thức cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước gồm những gì?

Cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước là một trong những chính sách quan trọng trong quá trình tái cơ cấu khu vực kinh tế nhà nước, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và thu hút nguồn lực từ khu vực tư nhân. Đây là một bước chuyển mình đáng kể trong quản lý và sở hữu doanh nghiệp, tác động trực tiếp đến cơ cấu tổ chức, quản trị và cơ chế vận hành của doanh nghiệp nhà nước. Vậy cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước là gì? Pháp luật hiện hành quy định những hình thức cổ phần hóa nào? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ các khái niệm và hình thức cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước theo quy định pháp luật Việt Nam. 14/06/2025

Doanh nghiệp nhà nước có tư cách pháp nhân không? Doanh nghiệp nào không có tư cách pháp nhân?

Doanh nghiệp nhà nước có tư cách pháp nhân không? Doanh nghiệp nào không có tư cách pháp nhân?

Doanh nghiệp nhà nước có tư cách pháp nhân không? Doanh nghiệp nào không có tư cách pháp nhân?

Trong quá trình hoạt động kinh doanh tại Việt Nam, việc xác định tư cách pháp nhân của một tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc xác định quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lý của tổ chức đó. Một trong những vấn đề thường được đặt ra là. doanh nghiệp nhà nước có tư cách pháp nhân không? Đồng thời, không phải tổ chức kinh doanh nào cũng có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật. Vậy, pháp luật hiện hành quy định như thế nào về tư cách pháp nhân của doanh nghiệp nhà nước và những loại hình doanh nghiệp nào không được công nhận tư cách pháp nhân? 14/06/2025

Doanh nghiệp nhà nước là gì? Doanh nghiệp nhà nước là loại hình doanh nghiệp nào?

Doanh nghiệp nhà nước là gì? Doanh nghiệp nhà nước là loại hình doanh nghiệp nào?

Doanh nghiệp nhà nước là gì? Doanh nghiệp nhà nước là loại hình doanh nghiệp nào?

Doanh nghiệp nhà nước là một trong những thành phần kinh tế quan trọng trong nền kinh tế quốc dân, đóng vai trò then chốt trong việc bảo đảm ổn định kinh tế vĩ mô, cung ứng dịch vụ công và thực hiện các chính sách phát triển của Nhà nước. Theo quy định pháp luật hiện hành, doanh nghiệp nhà nước được xác định dựa trên tỷ lệ sở hữu vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần do Nhà nước nắm giữ. Vậy doanh nghiệp nhà nước là gì? Và theo quy định mới nhất, doanh nghiệp nhà nước thuộc loại hình doanh nghiệp nào trong hệ thống pháp luật Việt Nam? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ các khái niệm và căn cứ pháp lý liên quan đến vấn đề này. 14/06/2025
1 62,401 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau