Pháp luật về Lương - Thưởng
Có tất cả 74 bài viết
Lương của người lao động sẽ tăng sau khi hết thời gian thử việc phải không?
Lương của người lao động có thể tăng sau khi hết thời gian thử việc, nhưng điều này không phải là quy định bắt buộc mà phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Dưới đây là một số thông tin quan trọng liên quan đến việc lương sau thử việc.
Phân tích về Tiền thưởng theo Bộ luật lao động 2019
Tiền thưởng là một phần quan trọng trong hệ thống đãi ngộ lao động, góp phần thúc đẩy động lực làm việc của người lao động. Bộ luật Lao động 2019 đã có những quy định về vấn đề này, tuy nhiên, trong thực tế việc thực hiện còn nhiều thách thức. Do đó, cần có sự linh hoạt và sáng tạo trong việc áp dụng chính sách thưởng để phù hợp với từng doanh nghiệp và thực tế thị trường lao động. Trong bài viết này sẽ phân tích về Tiền thưởng theo Bộ luật lao động 2019.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả tháng lương tháng 13 cho người lao động không?
Lương tháng 13 hay 14 được hiểu là tháng lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động của mình. Đây được xem là một hình thức thưởng trong năm tài chính, là tiêu chuẩn đãi ngộ phổ biến trên toàn cầu và hoạt động dựa trên quy định của từng quốc gia.
Thông tin mới nhất từ 1/7/2024 cải cách tiền lương theo vị trí việc làm
“Thủ tướng Phạm Minh Chính chỉ đạo chuẩn bị kỹ, báo cáo cấp có thẩm quyền tổ chức thực hiện chế độ tiền lương mới kể từ ngày 1/7/2024, bảo đảm công bằng, tổng thể, thống nhất. Xây dựng thang bảng lương trên tinh thần lương mới phải cao hơn lương cũ.”
Mức lương cơ sở tăng như thế nào từ ngày 01/07/2024
Lương cơ sở là mức lương để dùng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương. Lương cơ sở là cơ sở để tính mức lương của người lao động có thể nhận được khi làm việc trong một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, đơn vị nào đó. Vậy lương cơ sở là gì? Mức lương cơ sở tăng như thế nào từ ngày 01/07/2024. Bạn hãy tìm câu trả lời thông qua bài viết dưới đây.
Các khoản trích theo lương năm 2024 của người lao động như thế nào?
Khi tham gia vào thị trường lao động, người lao động phải trích các khoản theo lương để đóng các khoản bảo hiểm xã hội, công đoàn,…theo quy định. Vậy Các khoản trích theo lương năm 2024 của người lao động được quy định như thế nào? Câu trả lời sẽ được chúng tôi giải đáp thông qua bài viết dưới đây nhé.
Người lao động thử việc có được hưởng lương khi nghỉ kết hôn không?
Nhiều người lao động đang trong thời gian thử việc thường băn khoăn liệu họ có được hưởng lương khi nghỉ kết hôn hay không. Quy định này có ý nghĩa quan trọng đối với quyền lợi của người lao động, đặc biệt là trong những dịp trọng đại như kết hôn. Bài viết này sẽ giải đáp thắc mắc trên và cung cấp những thông tin chi tiết về quyền lợi của người lao động thử việc khi nghỉ kết hôn.
Tiền lương là gì? Cách ghi tiền lương trong hợp đồng lao động
Tiền lương là một phần không thể thiếu trong mối quan hệ lao động. Nó không chỉ là nguồn thu nhập chính của người lao động mà còn là thước đo giá trị công việc và sự công bằng trong xã hội. Vậy tiền lương là gì? Và làm thế nào để ghi rõ ràng, chính xác khoản mục này trong hợp đồng lao động? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc trên.
Quy định thanh toán tiền nghỉ phép năm còn thừa mới nhất 2024
Trong bối cảnh thị trường lao động đang thay đổi, việc nắm rõ quy định về thanh toán tiền nghỉ phép năm còn thừa trở nên vô cùng quan trọng đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Quy định này không chỉ bảo vệ quyền lợi của nhân viên mà còn thể hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo phúc lợi. Năm 2024, với những cập nhật mới, người lao động sẽ có cái nhìn rõ hơn về quyền lợi khi không sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quy định thanh toán tiền nghỉ phép năm còn thừa, giúp mọi người thực hiện đúng quyền lợi của mình.
06 lưu ý về phụ cấp lương mới nhất
Phụ cấp lương là một phần không thể thiếu trong thu nhập của người lao động, đặc biệt là trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Hiểu rõ về phụ cấp lương, các loại phụ cấp và quy định liên quan sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình một cách tốt nhất. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cần thiết về phụ cấp lương, từ khái niệm cơ bản đến những quy định mới nhất.
Lương tối thiểu vùng TPHCM hiện nay là bao nhiêu? Lương tối thiểu vùng TPHCM từ ngày 01/07/2024 có thay đổi không?
Lương tối thiểu vùng là một trong những yếu tố quan trọng đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời phản ánh sự phát triển kinh tế và mức sống tại từng địa phương. Tại TP.HCM – trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước, mức lương tối thiểu vùng luôn là vấn đề được quan tâm. Vậy, lương tối thiểu vùng TP.HCM hiện nay là bao nhiêu? Và từ ngày 01/07/2024, liệu mức lương này có sự thay đổi nào không? Hãy cùng tìm hiểu những thông tin mới nhất về vấn đề này trong bài viết dưới đây.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2024 áp dụng từ 01/7/2024
Từ ngày 01/07/2024, mức lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh tăng. Điều này có nghĩa là người lao động làm việc theo hợp đồng sẽ được hưởng mức lương cơ bản cao hơn so với trước đây. Người lao động và doanh nghiệp căn cứ theo mức lương tối thiểu vùng mới dùng làm căn cứ thỏa thuận và điều chỉnh mức lương hợp lý.
Tiền lương của người lao động có bao gồm phụ cấp lương hay không?
Lương của người lao động được bao gồm nhiều khoản theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy câu hỏi được đặt ra là tiền lương của người lao động có bao gồm phụ cấp lương hay không? Bạn hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây để tìm câu trả lời nhé.
Quy định về tài khoản 353 (quỹ khen thưởng, phúc lợi) theo Thông tư 200/2014/TT-BTC
Trong hệ thống kế toán doanh nghiệp, việc quản lý và sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi là một yếu tố quan trọng góp phần nâng cao đời sống tinh thần và vật chất của người lao động. Theo quy định tại Thông tư 200/2014/TT-BTC, tài khoản 353 (Quỹ khen thưởng, phúc lợi) đã được thiết lập nhằm ghi nhận và quản lý các khoản chi phí liên quan đến việc khen thưởng, phúc lợi cho nhân viên trong doanh nghiệp. Bài viết dưới đây sẽ trình bày chi tiết về quy định, nguyên tắc và cách thức ghi nhận các khoản chi phí liên quan đến tài khoản 353, nhằm giúp các doanh nghiệp hiểu rõ hơn về cách quản lý và sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi một cách hiệu quả.
Từ 01/7/2024 mức lương Trung úy quân đội nhân dân là bao nhiêu khi mức lương cơ sở thay đổi?
Từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở sẽ có sự điều chỉnh, kéo theo những thay đổi về thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang, bao gồm cả Quân đội nhân dân Việt Nam. Đối với Trung úy - một trong những cấp bậc sĩ quan quan trọng trong quân đội, câu hỏi đặt ra là mức lương của họ sẽ thay đổi như thế nào khi áp dụng mức lương cơ sở mới? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về mức lương của Trung úy Quân đội nhân dân sau khi mức lương cơ sở chính thức điều chỉnh vào tháng 7/2024.
Lương khoán là gì? Lương khoán được tính như thế nào?
Lương khoán là hình thức trả lương dựa trên khối lượng công việc hoàn thành, chất lượng công việc và thời gian hoàn thành công việc đã thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nói cách khác, bạn sẽ được trả lương dựa trên kết quả công việc bạn đạt được chứ không phải dựa trên thời gian làm việc cố định như hình thức lương theo giờ.
Công ty tổ chức đào tạo bắt buộc cho nhân viên ngoài giờ hành chính thì có tính là làm thêm ngoài giờ?
Doanh nghiệp tổ chức đào tạo theo quy định. như đào tạo về an toàn lao động, đào tạo nội quy lao động, đào tạo ngoại ngữ v.v…Thời gian tổ chức đào tạo ngoài giờ làm việc (đào tạo sau khi xuống ca làm việc, đào tạo vào ngày nghỉ…) thì khi tổ chức đào tạo ngoài giờ làm việc thì có cần phải chi trả tiền lương không, tiền lương bình thường hay tiền lương làm tăng ca?
Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động khi xây dựng bảng lương sẽ bị xử lý như nào?
Bộ luật Lao động năm 2019 ra đời đã có những quy định mới về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mang tính đột phá, thay đổi nhận thức của các nhà lập pháp về tổ chức đại diện người lao động. Theo đó, ngoài tổ chức công đoàn, trong doanh nghiệp có thể có những tổ chức đại diện người lao động độc lập, thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động tại cơ sở. Vậy khi người sử dụng làm bảng lương mà không thông qua đại diện người lao động thì xử lý như thế nào?
Quy chế tiền lương của doanh nghiệp có phải đăng ký với Sở Lao động không?
Quy chế tiền lương là một trong những vấn đề cốt lõi trong mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp. Nhiều người thường đặt câu hỏi. Liệu doanh nghiệp có bắt buộc phải đăng ký quy chế tiền lương này với Sở Lao động hay không? Để giải đáp thắc mắc này, chúng ta cần tìm hiểu kỹ hơn về quy định của pháp luật lao động hiện hành
Quy định về tiền lương của Giám đốc, Tổng Giám đốc Công ty TNHH hai thành viên?
Công ty trách nhiệm hữu hạn bao gồm công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên và công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên. Giám đốc, Tổng Giám đốc là các chức vụ được quy định trong công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên. Vậy Quy định về tiền lương của Giám đốc, Tổng Giám đốc Công ty TNHH hai thành viên như thế nào? Câu trả lời sẽ được chúng tôi giải đáp qua bài viết dưới đây.