Lương có tăng sau khi người lao động hết thời gian thử việc phải không?

1. Mức lương thử việc theo quy định là bao nhiêu mới nhất 2025?

Theo quy định mới nhất của Bộ Luật Lao động 2019, mức lương thử việc tối thiểu phải bằng 85% mức lương chính thức của vị trí công việc đó. Tuy nhiên, mức lương cụ thể có thể dao động tùy theo ngành nghề, vị trí và chính sách của từng doanh nghiệp.

Ví dụ: Nếu mức lương chính thức cho vị trí nhân viên văn phòng là 10 triệu đồng/tháng, thì mức lương thử việc tối thiểu phải là 8,5 triệu đồng/tháng. Song, người lao động cũng có thể được trả cao hơn mức lương thử việc tối thiểu. Việc này đảm bảo quyền lợi cơ bản cho người lao động trong giai đoạn thử việc.

2. Lương sau khi ký hợp đồng chính thức

Sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu người lao động đạt yêu cầu, doanh nghiệp sẽ ký hợp đồng lao động chính thức. Khi đó, mức lương mà người lao động nhận được có thể bằng hoặc cao hơn mức lương thử việc.

Thông thường, lương chính thức sẽ bằng 100% mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, có thể cao hơn mức 85% của lương thử việc.

3. Lương của người lao động sẽ tăng sau khi hết thời gian thử việc phải không?

Theo quy định hiện hành, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận. Tuy nhiên, tiền lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.

Như vậy, nếu hai bên thỏa thuận với nhau được và người sử dụng lao động sẵn sàng trả người lao động lương thử việc bằng lương chính thức thì pháp luật tôn trọng sự thỏa thuận của các bên và thỏa thuận này không hề trái luật. Và việc lao động thử việc nhận 100% lương vẫn đúng quy định. Mức lương của người lao động sau thời gian thử việc có thể cao hơn hoặc bằng mức lương thử việc tùy theo điều kiện và khả năng của nhân viên đó. Lương sau khi hết thời gian thử việc không bắt buộc phải tăng, trừ khi có sự thỏa thuận trước giữa hai bên về việc tăng lương sau thử việc.Nếu hợp đồng lao động ban đầu quy định mức lương sau thử việc khác với lương thử việc (thường cao hơn), thì người lao động sẽ được hưởng mức lương mới sau khi ký hợp đồng chính thức.

Ngoài ra, việc tăng lương còn phụ thuộc vào chính sách nội bộ của doanh nghiệp và kết quả đánh giá hiệu quả công việc trong thời gian thử việc.

4. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc tăng lương

• Năng lực và hiệu quả công việc: Nếu người lao động thể hiện tốt trong thời gian thử việc, khả năng được tăng lương sau khi ký hợp đồng chính thức sẽ cao hơn.
• Chính sách doanh nghiệp: Một số doanh nghiệp có chính sách tăng lương sau thử việc như một phần của chế độ đãi ngộ. Tuy nhiên, cũng có những doanh nghiệp giữ mức lương ổn định và không thay đổi sau thử việc.
• Thỏa thuận ban đầu: Khi người lao động ký hợp đồng thử việc, cần chú ý đến các điều khoản về lương sau khi hết thời gian thử việc. Nếu có điều khoản rõ ràng về việc tăng lương, người lao động sẽ được hưởng mức lương mới theo thỏa thuận này.
• Khả năng tài chính của doanh nghiệp: Việc tăng lương còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp đang gặp khó khăn về tài chính thì việc tăng lương cho người lao động có thể bị hạn chế.

5. Lưu ý cho người lao động

Trước khi bắt đầu thử việc, nên thỏa thuận rõ ràng với doanh nghiệp về mức lương sau thử việc và có văn bản thể hiện điều này trong hợp đồng.

Nếu sau thời gian thử việc không được tăng lương như thỏa thuận, người lao động có quyền trao đổi lại với doanh nghiệp để đảm bảo quyền lợi của mình.

6. Người lao động không phải thử việc trong trường hợp nào?

Tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Như vậy, người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì không phải thử việc.

7. Những câu hỏi thường gặp

7.1. Hợp đồng thử việc có thể thay đổi điều khoản giữa chừng không?

Trong quá trình thử việc, nếu phát sinh nhu cầu thay đổi về công việc, mức lương hoặc thời gian thử việc, hai bên có thể thỏa thuận để điều chỉnh các điều khoản trong hợp đồng thử việc. Tuy nhiên, việc thay đổi này cần được thực hiện bằng văn bản và có sự đồng thuận rõ ràng từ cả người sử dụng lao động và người lao động. Việc thay đổi không được làm giảm quyền lợi tối thiểu mà pháp luật quy định cho người lao động, chẳng hạn như mức lương thử việc không được thấp hơn 85% lương chính thức của công việc đó. Ngoài ra, người lao động cũng phải được thông báo trước và có quyền từ chối nếu không đồng ý với các điều khoản mới.

7.2. Người lao động có quyền từ chối ký hợp đồng thử việc không?

Người lao động hoàn toàn có quyền từ chối ký hợp đồng thử việc nếu họ không đồng ý với các điều khoản trong hợp đồng hoặc không muốn tham gia thử việc. Tuy nhiên, trong thực tế, việc từ chối ký hợp đồng thử việc có thể ảnh hưởng đến cơ hội được nhận làm việc chính thức tại công ty, bởi hợp đồng thử việc là cơ sở để người sử dụng lao động đánh giá năng lực và thái độ làm việc của ứng viên. Do đó, nếu không ký hợp đồng thử việc, người lao động có thể mất đi cơ hội được tuyển dụng chính thức. Đây cũng là một trong những lý do mà các ứng viên thường cân nhắc kỹ trước khi từ chối ký hợp đồng thử việc.