Pháp luật về Hợp đồng lao động
Có tất cả 95 bài viết
NLĐ nghỉ việc khi chưa hết thời gian báo trước có phải bồi thường không?
Người lao động khi nghỉ việc cần tuân thủ thời gian báo trước theo quy định. Vậy nếu nghỉ việc sớm hơn thời hạn báo trước thì có phải bồi thường không? Bài viết sẽ giải đáp rõ quy định pháp luật mới nhất năm 2025 về vấn đề này.
Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng phải bồi thường người lao động như thế nào mới nhất 2025?
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định, công ty có trách nhiệm bồi thường cho người lao động. Bài viết sẽ tổng hợp các quy định mới nhất năm 2025 về các khoản bồi thường và nguyên tắc áp dụng trong từng trường hợp cụ thể.
Công ty cho nhân viên nghỉ việc trước hạn hợp đồng có phải báo trước không
Việc công ty cho nhân viên nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng không phải lúc nào cũng hợp pháp nếu không tuân thủ quy định về báo trước. Vậy trong những trường hợp nào công ty bắt buộc phải báo trước, thời gian là bao lâu và khi nào được miễn báo trước? Bài viết này sẽ giải đáp rõ ràng theo quy định mới nhất năm 2025.
7 trường hợp NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ mới nhất 2025
Không chỉ người lao động, mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) cũng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định. Theo quy định mới nhất năm 2025, có 7 trường hợp cụ thể mà NSDLĐ được phép chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với người lao động. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ những trường hợp đó.
07 trường hợp NLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ mới nhất 2025
Người lao động không phải lúc nào cũng bị ràng buộc hoàn toàn bởi hợp đồng lao động. Theo quy định mới nhất năm 2025, có ít nhất 07 trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không bị coi là vi phạm. Bài viết sẽ tổng hợp rõ ràng các trường hợp đó để người lao động nắm rõ và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Người lao động có phải bồi thường khi tự ý nghỉ việc không?
Việc người lao động đơn phương nghỉ việc mà không báo trước hoặc không tuân thủ đúng quy định của pháp luật hiện nay khá phổ biến trong thực tế. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ các hậu quả pháp lý có thể phát sinh từ hành vi này. Liệu người lao động có phải bồi thường khi tự ý nghỉ việc? Nếu có, mức bồi thường được quy định ra sao? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn làm rõ các quy định pháp luật hiện hành liên quan đến vấn đề này, đồng thời cung cấp các tình huống thực tế để người lao động có thể bảo vệ quyền lợi của mình đúng pháp luật.
Mẫu hợp đồng lao động thuê giám đôc, phó giám đốc chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Việc thuê Giám đốc hoặc Phó Giám đốc làm việc theo chế độ hợp đồng lao động là nhu cầu phổ biến trong nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là công ty TNHH và công ty cổ phần không có thành viên HĐQT điều hành trực tiếp. Để đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ đúng quy định pháp luật, hợp đồng lao động với chức danh quản lý cần được soạn thảo cẩn thận, đầy đủ nội dung bắt buộc.Bài viết dưới đây cung cấp mẫu hợp đồng thuê Giám đốc, Phó Giám đốc mới nhất năm 2025, kèm theo hướng dẫn cách soạn thảo chuẩn pháp lý, giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro trong quá trình sử dụng lao động quản lý cấp cao.
Mẫu hợp đồng lao động song ngữ (Anh - Việt) chi tiết mới nhất 2025
Hợp đồng lao động song ngữ ngày càng được sử dụng phổ biến trong các doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài hoặc khi tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam. Để đảm bảo hiệu lực pháp lý và thuận tiện cho cả hai bên, hợp đồng cần được soạn thảo rõ ràng, đầy đủ và đúng quy định pháp luật.Bài viết này cung cấp mẫu hợp đồng song ngữ Anh – Việt mới nhất năm 2025, cùng hướng dẫn cách soạn thảo chuẩn, giúp bạn dễ dàng áp dụng trong thực tế.
Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn và cách soạn chuẩn mới nhất 2025
Trong bối cảnh pháp luật lao động ngày càng hoàn thiện, việc sử dụng đúng mẫu hợp đồng lao động không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp lý, mà còn bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Đặc biệt, hợp đồng lao động xác định thời hạn – loại hợp đồng phổ biến nhất hiện nay – đòi hỏi phải được soạn thảo cẩn trọng, đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan.
Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn và cách soạn chuẩn mới nhất 2025
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên không ấn định thời điểm chấm dứt. Đây là hình thức hợp đồng ổn định, thường áp dụng với người lao động làm việc lâu dài. Theo quy định mới nhất năm 2025, mẫu hợp đồng cần thể hiện đầy đủ nội dung bắt buộc theo luật và được trình bày rõ ràng, dễ hiểu để tránh rủi ro pháp lý. Nếu bạn cần mẫu file Word chuẩn, mình có thể gửi ngay.
File word các mẫu hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động mới nhất 2025
Trong bối cảnh pháp luật lao động liên tục được cập nhật để bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, việc sử dụng mẫu hợp đồng lao động đúng chuẩn, phù hợp với quy định pháp luật năm 2025 là hết sức cần thiết. Các mẫu hợp đồng này giúp các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân xây dựng quan hệ lao động rõ ràng, minh bạch, đảm bảo tính pháp lý và tránh rủi ro tranh chấp.
Tải về Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn mới nhất 2025
Việc chấm dứt hợp đồng lao động cần được thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục được quy định trong Bộ luật Lao động nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản là một phần không thể thiếu để thể hiện tính hợp pháp và minh bạch của việc chấm dứt quan hệ lao động. Đối với doanh nghiệp, việc sử dụng mẫu văn bản chuẩn, đúng quy định sẽ giúp tránh rủi ro pháp lý và tranh chấp sau này. Dưới đây là mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn mới nhất năm 2025, được soạn thảo phù hợp với quy định pháp luật hiện hành, dễ sử dụng và tùy chỉnh theo từng trường hợp cụ thể.
Tải về Quyết định chấm dứt HĐLĐ song ngữ Anh - Việt chuẩn mới nhất 2025
Trong quá trình quản lý nhân sự, việc chấm dứt hợp đồng lao động là thủ tục quan trọng cần được thực hiện theo đúng quy định pháp luật. Để đảm bảo tính minh bạch và phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế, nhiều doanh nghiệp hiện nay lựa chọn sử dụng mẫu quyết định chấm dứt HĐLĐ song ngữ Anh - Việt. Văn bản song ngữ không chỉ phục vụ cho nội bộ mà còn hữu ích khi làm việc với chuyên gia, nhân sự nước ngoài hoặc cơ quan quản lý liên quan. Dưới đây là mẫu quyết định chấm dứt HĐLĐ song ngữ chuẩn mới nhất năm 2025, đúng quy định và dễ dàng tùy chỉnh theo thực tế doanh nghiệp.
Tải về Mẫu quyết định chấm dứt thử việc chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Trong quá trình tuyển dụng, thử việc là giai đoạn để cả người lao động và người sử dụng lao động đánh giá sự phù hợp trước khi ký kết hợp đồng chính thức. Tuy nhiên, nếu kết quả thử việc không đạt yêu cầu, doanh nghiệp có quyền chấm dứt thử việc theo đúng quy định pháp luật. Để đảm bảo tính minh bạch, chuyên nghiệp và tuân thủ luật lao động, việc ban hành quyết định chấm dứt thử việc bằng văn bản là cần thiết. Dưới đây là mẫu quyết định chấm dứt thử việc mới nhất năm 2025, được soạn thảo chuẩn quy định pháp luật, giúp doanh nghiệp sử dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Sa thải người lao động có cần thông báo chấm dứt hợp đồng không?
Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất, dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn đặt câu hỏi liệu khi áp dụng hình thức sa thải, có bắt buộc phải thông báo chấm dứt hợp đồng bằng văn bản hay không. Đây là vấn đề pháp lý quan trọng, bởi việc không tuân thủ đúng trình tự, thủ tục khi sa thải người lao động có thể dẫn đến hậu quả pháp lý nghiêm trọng, trong đó có cả việc bị tuyên bố sa thải trái luật và phải bồi thường.
Giữ lương người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng có bị phạt không?
Sau khi hợp đồng lao động chấm dứt, người lao động có quyền nhận đầy đủ các khoản tiền còn lại, bao gồm tiền lương, trợ cấp thôi việc (nếu có) và các quyền lợi khác. Tuy nhiên, trên thực tế, không ít doanh nghiệp cố tình chậm trả hoặc giữ lương của người lao động với nhiều lý do khác nhau. Đây là hành vi vi phạm pháp luật lao động và có thể bị xử phạt hành chính, thậm chí phải bồi thường thiệt hại cho người lao động. Vậy giữ lương sau khi chấm dứt hợp đồng có bị phạt không? Căn cứ xử lý và mức phạt cụ thể như thế nào? Nội dung sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi chính đáng của mình.
Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2025? Công ty phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Việc chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của cả người sử dụng lao động và người lao động, nhưng phải tuân thủ đúng trình tự, thủ tục theo quy định pháp luật. Trong đó, việc ra thông báo chấm dứt hợp đồng bằng văn bản là yêu cầu bắt buộc trong nhiều trường hợp nhằm đảm bảo tính minh bạch, công khai và hạn chế rủi ro tranh chấp lao động. Vậy công ty phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào, và mẫu thông báo mới nhất năm 2025 cần thể hiện nội dung gì để đúng luật? Bài viết sau sẽ cung cấp thông tin cần thiết giúp doanh nghiệp thực hiện đúng quy định và tránh các sai sót không đáng có.
Không gửi thông báo chấm dứt hợp đồng công ty có bị phạt không?
Trong quá trình chấm dứt hợp đồng lao động, việc không gửi thông báo trước cho người lao động là một trong những hành vi dễ dẫn đến vi phạm pháp luật lao động. Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng phải đảm bảo thời hạn báo trước bằng văn bản, trừ một số trường hợp đặc biệt. Việc không tuân thủ nghĩa vụ thông báo có thể khiến doanh nghiệp bị xử phạt hành chính và buộc phải bồi thường cho người lao động. Đây là nội dung quan trọng mà doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý để tránh rủi ro pháp lý không đáng có.
Công ty phải thông báo chấm dứt HĐLĐ bằng văn bản có đúng không?
Trong quan hệ lao động, việc chấm dứt hợp đồng lao động là một bước quan trọng và cần tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật để tránh phát sinh tranh chấp. Một trong những vấn đề thường gặp là việc doanh nghiệp có bắt buộc phải thông báo bằng văn bản khi chấm dứt hợp đồng lao động hay không. Đây là quy định có ý nghĩa pháp lý quan trọng, đảm bảo quyền được biết, quyền giải trình và quyền bảo vệ lợi ích của người lao động trong quá trình chấm dứt quan hệ lao động.
Quy định về thời gian làm việc theo ngày làm mới nhất 2025 ra sao?
Thời gian làm việc là yếu tố quan trọng trong quan hệ lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Năm 2025, một số quy định liên quan đến thời gian làm việc theo ngày đã có sự điều chỉnh nhằm phù hợp hơn với thực tiễn và nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội. Vậy cụ thể, quy định về thời gian làm việc theo ngày trong năm 2025 có gì mới? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.