Pháp luật về Hợp đồng lao động
Có tất cả 95 bài viết
Các nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động có thời hạn mới nhất 2025?
Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng xác lập mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đặc biệt, với hợp đồng lao động có thời hạn, việc quy định rõ ràng, đầy đủ các nội dung bắt buộc là cần thiết nhằm đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên trong suốt thời gian hợp đồng có hiệu lực. Vậy theo quy định mới nhất của pháp luật tính đến năm 2025, hợp đồng lao động có thời hạn cần phải bao gồm những nội dung gì?
Thời hạn tối đa của hợp đồng lao động có thời hạn là 36 tháng đúng không?
Trong quá trình sử dụng lao động, việc xác lập hợp đồng lao động là bước đầu tiên và quan trọng nhằm xác định quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó, một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm là quy định về thời hạn của hợp đồng lao động có thời hạn. Vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, thời hạn tối đa của loại hợp đồng này là bao lâu? Liệu con số 36 tháng có phải là giới hạn cao nhất theo quy định pháp luật?
Hợp đồng lao động có thời hạn và quy định cần biết mới nhất 2025
Trong bối cảnh pháp luật lao động không ngừng được cập nhật nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, việc nắm rõ các quy định về hợp đồng lao động có thời hạn là điều cần thiết đối với bất kỳ ai đang tham gia vào quan hệ lao động. Bước sang năm 2025, một số điểm mới trong Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn liên quan đã chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến việc ký kết, thực hiện và chấm dứt loại hợp đồng này.Vậy hợp đồng lao động có thời hạn là gì? Thời hạn cụ thể được quy định ra sao? Những điểm mới nào trong năm 2025 mà người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn cập nhật đầy đủ và chính xác các thông tin quan trọng liên quan đến loại hợp đồng phổ biến nhưng cũng thường xuyên phát sinh tranh chấp này.
Có được phép yêu cầu người lao động rời khỏi tổ chức đại diện người lao động để được gia hạn hợp đồng không mới nhất 2025?
Theo quy định pháp luật lao động mới nhất năm 2025, người sử dụng lao động không được phép yêu cầu người lao động rời khỏi tổ chức đại diện người lao động (như công đoàn cơ sở) để được gia hạn hợp đồng lao động. Đây được xem là hành vi phân biệt đối xử và vi phạm quyền tự do tham gia tổ chức đại diện của người lao động, được bảo vệ theo Bộ luật Lao động và các điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia. Việc gia hạn hay chấm dứt hợp đồng phải dựa trên năng lực, hiệu quả công việc, và thỏa thuận hợp pháp giữa hai bên, không được gắn với quyền tham gia tổ chức đại diện.
Việc gia hạn hợp đồng lao động có được thực hiện bằng phụ lục hợp đồng hay không mới nhất 2025?
Theo quy định mới nhất năm 2025, việc gia hạn hợp đồng lao động không được thực hiện bằng phụ lục hợp đồng, trừ trường hợp điều chỉnh về mức lương, công việc hoặc địa điểm làm việc. Nếu hai bên muốn tiếp tục quan hệ lao động sau khi hợp đồng hết hạn, phải ký kết hợp đồng lao động mới, chứ không thể dùng phụ lục để kéo dài thời hạn hợp đồng. Quy định này giúp phân định rõ ràng giữa gia hạn và sửa đổi nội dung hợp đồng, tránh hiểu nhầm và rủi ro pháp lý cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Hợp đồng lao động hết hạn mà vẫn tiếp tục làm việc có được coi là gia hạn không?
Khi hợp đồng lao động hết hạn nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc và được người sử dụng lao động đồng ý, quan hệ lao động vẫn được duy trì hợp pháp. Theo quy định mới nhất năm 2025, trường hợp này không được coi là gia hạn hợp đồng, mà được hiểu là hai bên đã xác lập một hợp đồng lao động mới, tùy vào số lần ký trước đó, có thể là hợp đồng xác định hoặc không xác định thời hạn. Đây là quy định quan trọng để đảm bảo quyền lợi và tính pháp lý trong quan hệ lao động giữa các bên.
Hợp đồng lao động có thời hạn được gia hạn tối đa mấy lần mới nhất 2025?
Trong năm 2025, quy định về số lần gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn tiếp tục được áp dụng theo Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, hợp đồng lao động có thời hạn chỉ được ký kết tối đa 1 lần tiếp theo, nếu hai bên vẫn tiếp tục quan hệ lao động sau lần thứ hai thì bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Quy định này nhằm bảo vệ người lao động khỏi tình trạng bị kéo dài hợp đồng ngắn hạn và bảo đảm sự ổn định việc làm lâu dài.
Mẫu phụ lục gia hạn hợp đồng lao động đúng luật kèm hướng dẫn mới nhất 2025
Phụ lục gia hạn hợp đồng lao động là văn bản đi kèm hợp đồng lao động nhằm ghi nhận sự thay đổi về thời hạn hoặc các điều khoản làm việc đã thỏa thuận giữa hai bên. Theo quy định pháp luật mới nhất năm 2025, việc gia hạn hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản, rõ ràng về thời điểm hiệu lực và thời hạn mới, đảm bảo tính pháp lý và quyền lợi cho cả người sử dụng lao động lẫn người lao động. Mẫu phụ lục này thường được sử dụng khi hai bên tiếp tục hợp tác sau khi hợp đồng cũ sắp hết hạn mà không cần ký hợp đồng mới hoàn toàn.
Bắt buộc phải gia hạn HĐLĐ khi hết hạn trong trường hợp nào mới nhất 2025
Trong quan hệ lao động, việc gia hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ) sau khi hết hạn phụ thuộc vào nhu cầu của doanh nghiệp và mong muốn của người lao động. Tuy nhiên, pháp luật lao động năm 2025 quy định một số trường hợp đặc biệt bắt buộc phải gia hạn hoặc ký tiếp hợp đồng, nhằm đảm bảo quyền lợi và ổn định công việc cho người lao động.Cụ thể, trường hợp người lao động là đại diện của tổ chức người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn thì người sử dụng lao động bắt buộc phải gia hạn cho đến hết nhiệm kỳ theo quy định tại Điều 177 Bộ luật Lao động. Đây là một trong những biện pháp pháp lý nhằm bảo vệ người làm công tác đại diện, tránh bị chấm dứt HĐLĐ mang tính trù dập, ảnh hưởng đến hoạt động công đoàn.
Hợp đồng học nghề có thời hạn bao lâu tối đa?
Việc lập hợp đồng học nghề đúng quy định không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người học và cơ sở đào tạo, mà còn là căn cứ pháp lý quan trọng trong quá trình giảng dạy và tuyển dụng sau này. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin giúp bạn nắm rõ về vấn đề Hợp đồng học nghề có thời hạn bao lâu tối đa?
Hợp đồng học việc có đóng BHXH, thuế TNCN không?
Việc lập hợp đồng học nghề đúng quy định không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người học và cơ sở đào tạo, mà còn là căn cứ pháp lý quan trọng trong quá trình giảng dạy và tuyển dụng sau này. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin giúp bạn nắm rõ Hợp đồng học việc có đóng BHXH, thuế TNCN không?
Thời hạn hợp đồng lao động là bao lâu mới nhất 2025?
Thời hạn hợp đồng lao động là một trong những nội dung bắt buộc và quan trọng khi giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo quy định mới nhất năm 2025, căn cứ Bộ luật Lao động hiện hành, thời hạn hợp đồng được chia thành hai loại. hợp đồng xác định thời hạn (tối đa 36 tháng) và hợp đồng không xác định thời hạn (không có thời hạn cụ thể). Việc lựa chọn thời hạn phù hợp phụ thuộc vào tính chất công việc và thỏa thuận của hai bên.
Mẫu hợp đồng học nghề kèm hướng dẫn chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Việc lập hợp đồng học nghề đúng quy định không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người học và cơ sở đào tạo, mà còn là căn cứ pháp lý quan trọng trong quá trình giảng dạy và tuyển dụng sau này. Bài viết dưới đây cung cấp mẫu hợp đồng học nghề mới nhất năm 2025 theo đúng quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn hiện hành, đồng thời đi kèm với hướng dẫn chi tiết từng điều khoản giúp bạn dễ dàng áp dụng trong thực tế.
Hợp đồng lao động loại nào có lợi nhất cho người lao động mới nhất 2025?
Việc lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp có ảnh hưởng lớn đến quyền lợi và sự ổn định việc làm của người lao động. Theo quy định mới nhất năm 2025, trong các loại hợp đồng lao động, hợp đồng không xác định thời hạn được đánh giá là loại hợp đồng có lợi nhất cho người lao động vì mang lại sự bảo đảm lâu dài, quyền lợi rõ ràng và được pháp luật bảo vệ chặt chẽ khi xảy ra tranh chấp hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng.
03 trường hợp NLĐ được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn mới nhất 2025
Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy03 trường hợp NLĐ được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn mới nhất 2025? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Ngày chấm dứt hợp đồng lao động được xác định là ngày nào thì đúng luật?
Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy Ngày chấm dứt hợp đồng lao động được xác định là ngày nào thì đúng luật? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động thuộc về ai mới nhất 2025?
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động là yếu tố quan trọng để đảm bảo tính hợp pháp của quan hệ lao động. Theo quy định mới nhất năm 2025 (áp dụng theo Bộ luật Lao động 2019), tùy theo chủ thể là người lao động hay người sử dụng lao động, quyền ký kết hợp đồng được xác định khác nhau. Việc xác định đúng thẩm quyền giúp tránh các rủi ro pháp lý liên quan đến hiệu lực hợp đồng và trách nhiệm của các bên trong quá trình thực hiện.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng với người cao tuổi có phải bồi thường không?
Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy Đơn phương chấm dứt hợp đồng với người cao tuổi có phải bồi thường không? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Mức xử phạt giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động là bao nhiêu mới nhất 2025?
Giao kết sai loại hợp đồng lao động không chỉ vi phạm quy định pháp luật mà còn có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Theo quy định mới nhất năm 2025 (căn cứ theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP vẫn đang có hiệu lực), hành vi này sẽ bị xử phạt hành chính tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm. Dưới đây là thông tin mở đầu về mức xử phạt khi giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định hiện hành.
Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu đầy đủ mới nhất 2025
Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu đầy đủ mới nhất 2025 như thế nào? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.