07 trường hợp NLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ mới nhất 2025

1. 07 trường hợp NLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ mới nhất 2025

NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước theo quy định tại khoản 2 Điều 35 BLLĐ 2019 trong trường hợp sau đây:

• Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 BLLĐ 2019;
• Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 29 BLLĐ 2019
• Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
• Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
• Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định
• Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của BLLĐ, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
• Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 BLLĐ làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

2. Người lao động có phải bồi thường khi tự ý nghỉ việc không?

NLĐ tự ý nghỉ việc mà không thuộc trường hợp không cần báo trước quy định tại khoản 2 Điều 35 BLLĐ 2019 NLĐ sẽ không được trợ cấp thôi việc, đồng thời còn phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước theo quy định tại Điều 40 BLLĐ 2019.

3. 07 trường hợp NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ mới nhất 2025

07 trường hợp NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 36 BLLĐ 2019 như sau:

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
• Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
• Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
• Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
• Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên
• Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

4. Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng phải bồi thường người lao động như thế nào mới nhất 2025?

• Trường hợp NLĐ chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật thì theo Điều 46, 48 BLLĐ 2019 và Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, công ty phải chi trả cho người lao động:
  • Trợ cấp thôi việc
  • 1 tháng tiền lương theo HĐLĐ cho mỗi năm làm việc (cộng dồn, làm tròn đến nửa năm là 0,5 tháng).
  • Trừ trường hợp NLĐ đủ tuổi hưu hoặc tự ý bỏ việc ≥ 5 ngày liên tục không lý do.
  • Tiền lương, thưởng, các khoản trợ cấp khác còn nợ.
  • Chi phí sao chép, gửi hồ sơ, tài liệu liên quan (nếu NLĐ yêu cầu)
• Trường hợp NLĐ chấm dứt HĐ trái pháp luật thì Theo Khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, trong 14 ngày kể từ ngày chấm dứt, công ty phải bồi thường cho NLĐ
  • Tiền lương, đóng BHXH–BHYT–BHTN cho suốt thời gian NLĐ không được làm việc.
  • Ít nhất 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ.
  • Tiền bồi thường ngày không báo trước (tương ứng số ngày thiếu so với thời hạn báo trước)
  • Trợ cấp thôi việc (nếu NLĐ không muốn quay lại làm việc).
  • Nếu công ty không nhận lại NLĐ, còn phải trả thêm khoản bồi thường tối thiểu 2 tháng tiền lương (theo thỏa thuận).

5. Công ty cho nhân viên nghỉ việc trước hạn hợp đồng có phải báo trước không?

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019, tuy nhiên nếu cho nhân viên nghỉ việc thuộc một trong các trường hợp sau thì phải báo trước cho người lao động:

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
• Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
• Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
• Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của BLLĐ khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Thời gian để báo trước như sau:

• Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
• Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019;
• Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

6. Các câu hỏi thường gặp

6.1. 4 trường hợp HĐLĐ vô hiệu

Hợp đồng lao động sẽ vô hiệu toàn bộ nếu thuộc một trong 04 trường hợp sau đây:

• Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;
• Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền
• Vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của BLLĐ 2019 là:
  • Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
  • Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
• Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.

6.2. Khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước cho NLĐ có được không?

Khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng nếu NLĐ không có mặt tại nơi làm việc thì NSDLĐ hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước theo quy định tại điểm d khoản 1 và khoản 3 Điều 36 BLLĐ 2019

6.3. Người lao động có được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay không?

Có thể, mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.