Quy định thanh toán tiền nghỉ phép năm còn thừa mới nhất 2024
1. Quy định thanh toán tiền nghỉ phép năm còn thừa mới nhất 2024
Để hiểu rõ hơn về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm, cả người lao động và người sử dụng lao động có thể tham khảo Công văn 514/ATLĐ-CSBHLĐ năm 2021 do Cục An toàn lao động ban hành, liên quan đến việc thanh toán ngày nghỉ hằng năm.
Theo nội dung của Cục An toàn lao động, Khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ: "Trong trường hợp người lao động thôi việc hoặc mất việc mà chưa nghỉ phép năm hoặc chưa sử dụng hết số ngày nghỉ, họ sẽ được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ." Điều này thể hiện rõ ràng quyền lợi của người lao động khi không sử dụng hết ngày nghỉ phép.
Hơn nữa, tại Khoản 1 Điều 4 của Bộ luật Lao động 2019 cũng nhấn mạnh rằng việc khuyến khích các thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động vượt xa các quy định pháp luật là rất quan trọng.
Do đó, trong trường hợp người lao động chưa sử dụng phép năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ, mà không thuộc vào các trường hợp được nêu trong Khoản 3 Điều 113, nếu người sử dụng lao động đồng ý thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng theo hướng có lợi hơn cho người lao động, điều này hoàn toàn được khuyến khích theo quy định tại Khoản 1 Điều 4.
Tóm lại, việc thanh toán tiền nghỉ phép năm còn thừa sẽ được thực hiện theo những hướng dẫn trên, nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động.
2. Quy định về ngày nghỉ phép năm theo luật lao động mới nhất 2024
Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng về quyền lợi nghỉ phép năm dành cho người lao động như sau:
(1) Người lao động có thời gian làm việc đủ 12 tháng cho một đơn vị sử dụng lao động sẽ được hưởng quyền nghỉ hằng năm với mức lương nguyên hợp đồng như sau:
- 12 ngày làm việc cho những công việc bình thường.
- 14 ngày làm việc cho người lao động chưa đủ tuổi trưởng thành, người khuyết tật, hoặc những người làm việc trong các ngành nghề nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm.
- 16 ngày làm việc cho những công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm.
(2) Đối với người lao động chưa đủ 12 tháng làm việc, số ngày nghỉ hằng năm sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế.
(3) Trong trường hợp người lao động thôi việc hoặc mất việc làm mà chưa sử dụng hết số ngày nghỉ hằng năm, họ có quyền nhận tiền lương cho những ngày nghỉ chưa sử dụng từ người sử dụng lao động.
(4) Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập kế hoạch lịch nghỉ hằng năm, sau khi tham khảo ý kiến của người lao động, và phải thông báo lịch nghỉ này cho họ biết. Người lao động có thể thương thảo với người sử dụng lao động để chia nhỏ kỳ nghỉ hoặc gộp tối đa 3 năm một lần.
(5) Khi nghỉ phép năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động có quyền tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật Lao động 2019.
(6) Nếu trong quá trình nghỉ phép năm, người lao động phải di chuyển bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt hoặc đường thủy và thời gian đi lại cả đi lẫn về kéo dài hơn 2 ngày, thì từ ngày thứ ba trở đi sẽ được tính thêm thời gian đi lại ngoài ngày nghỉ hằng năm, nhưng chỉ được áp dụng cho một lần nghỉ trong năm.
3. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được hưởng số ngày nghỉ phép năm theo một tỷ lệ nhất định, tùy thuộc vào thời gian làm việc cho một người sử dụng lao động. Đặc biệt, sau mỗi 5 năm gắn bó với một đơn vị, người lao động sẽ được tăng thêm một ngày nghỉ hằng năm. Điều này không chỉ thể hiện sự ghi nhận những đóng góp và cống hiến của người lao động trong suốt thời gian làm việc mà còn là một phần trong chính sách khuyến khích người lao động duy trì sự ổn định trong công việc. Nhờ đó, người lao động có cơ hội để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và nâng cao chất lượng cuộc sống, góp phần tạo dựng một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả hơn.
Xem thêm các bài viết liên quan:
Trong thời gian thử việc người lao động có được nghỉ phép năm hay không?
Tổng hợp quy định nghỉ phép năm với người lao động
Cách tính số tháng làm việc thực tế tương ứng với số ngày nghỉ phép năm?