Nghỉ phép

Quy định về số ngày nghỉ phép năm hay nghỉ hàng năm là chế độ dành riêng cho người lao động, được quy định cụ thể tại Bộ Luật lao động 2019. Theo đó, người lao động được đảm bảo lợi ích về số ngày nghỉ của mình khi làm việc tại doanh nghiệp mà vẫn được hưởng lương theo quy định.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang thay đổi, việc nắm rõ quy định về thanh toán tiền nghỉ phép năm còn thừa trở nên vô cùng quan trọng đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Quy định này không chỉ bảo vệ quyền lợi của nhân viên mà còn thể hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo phúc lợi. Năm 2024, với những cập nhật mới, người lao động sẽ có cái nhìn rõ hơn về quyền lợi khi không sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quy định thanh toán tiền nghỉ phép năm còn thừa, giúp mọi người thực hiện đúng quyền lợi của mình.

Việc người lao động thử việc có được nghỉ phép năm hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố và cần được giải quyết cụ thể trong từng trường hợp cụ thể, cùng xem bài viết dưới đây để biết trong thời gian thử việc người lao động có được nghỉ phép năm hay không?

Nghỉ phép năm hay còn được gọi là số ngày nghỉ hằng năm là một trong những quyền lợi cơ bản mà người lao động được hưởng trong một năm khi làm việc cho cho một doanh nghiệp, hay tổ chức. Cùng xem bài viết dưới đây để nắm rõ quy định nghỉ phép năm của luật lao động.

Bộ luật Lao động năm 2019 đã có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021 với nhiều quy định mới liên quan đến chế độ nghỉ phép của người lao động. Vậy theo quy định mới, thì người lao động được nghỉ phép như thế nào và tiền phép năm của người lao động được thanh toán thế nào? Theo dõi bài viết dưới đây để tìm câu trả lời chính xác nhé!