Tiền lương là gì? Cách ghi tiền lương trong hợp đồng lao động
1. Tiền lương là gì?
Theo Điều 90 của Bộ luật Lao động 2019, quy định về khái niệm "tiền lương" như sau:
“Tiền lương
1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động theo thỏa thuận, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với lao động thực hiện công việc có giá trị tương đương.”
Như vậy, tiền lương được hiểu là tổng hợp các khoản tiền đã thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm:
Mức lương theo công việc, chức danh
Phụ cấp lương
Các khoản bổ sung khác
Để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quan hệ lao động và thúc đẩy sự ổn định kinh tế, pháp luật cũng quy định về mức lương tối thiểu tại Điều 91 của Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Mức lương tối thiểu
“1. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động thực hiện công việc giản đơn trong điều kiện bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu cho họ và gia đình, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, tính theo tháng hoặc giờ.
3. Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu dựa trên các yếu tố như mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, tương quan với mức lương thị trường, chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế, quan hệ cung-cầu lao động, năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.
4. Chính phủ quy định chi tiết và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.”
2. Cách ghi tiền lương trong hợp đồng lao động
Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm: mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Mức lương theo công việc hoặc chức danh: Là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường, không tính thêm các khoản khi làm ngoài giờ hoặc ban đêm, phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Phụ cấp lương: Khoản tiền bù đắp các yếu tố như điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, và mức độ thu hút lao động mà mức lương theo công việc hoặc chức danh chưa bao gồm hoặc chưa tính đủ.
Các khoản bổ sung khác: Là các khoản bổ sung ngoài mức lương và phụ cấp lương, liên quan trực tiếp đến công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động, ngoại trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca và các khoản hỗ trợ, trợ cấp không liên quan trực tiếp đến công việc.
Công ty cần dựa trên các quy định này để thỏa thuận tiền lương ghi trong hợp đồng lao động theo đúng pháp luật.
3. Quy định mức lương trong hợp đồng lao động
Mức lương và phụ cấp lương là nội dung quan trọng mà người sử dụng lao động và người lao động cần thỏa thuận và ghi rõ khi ký hợp đồng lao động. Theo Bộ luật Lao động 2019, mức lương là lương theo công việc hoặc chức danh, còn phụ cấp lương bù đắp các yếu tố như điều kiện lao động, tính chất công việc, và mức độ thu hút lao động.
Mức lương và phụ cấp phải tuân thủ quy định về lương tối thiểu, thang lương, bảng lương, và các yếu tố liên quan đến trả lương. Cách ghi cụ thể về lương và phụ cấp trong hợp đồng lao động được quy định tại Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH, bao gồm lương theo thời gian hoặc sản phẩm, và phụ cấp theo thỏa thuận giữa hai bên.
Xem bài viết có liên quan:
Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa từ ngày 01/07/2024