Tìm kiếm

Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
Chương II
Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm

1. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấm.

2. Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.

Điều 10. Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Điều 11. Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Chapter II

EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT

Article 9. Employments and creation of employments

1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.

2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.

Article 10. Right to work of employees

1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.

2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.

Article 11. Employment plan

1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.

2. Employees shall not pay any employment cost.

Article 12. Responsibility of an employer for employee management

1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.

2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.

3. The Government shall elaborate this Article.

Bài viết liên quan

Kiểm lâm được sử dụng súng trong những trường hợp nào?

Kiểm lâm được sử dụng súng trong những trường hợp nào?

Kiểm lâm được sử dụng súng trong những trường hợp nào?

Kiểm lâm là lực lượng chuyên ngành được Nhà nước giao nhiệm vụ quản lý, bảo vệ rừng và đảm bảo thực thi pháp luật về lâm nghiệp. Họ cũng là lực lượng nòng cốt trong công tác phòng cháy và chữa cháy rừng. Vậy pháp luật quy định Kiểm lâm được sử dụng súng trong những trường hợp nào? 27/06/2025

Quy định về trang bị bảo đảm cho hoạt động của Kiểm lâm Việt Nam mới nhất 2025?

Quy định về trang bị bảo đảm cho hoạt động của Kiểm lâm Việt Nam mới nhất 2025?

Quy định về trang bị bảo đảm cho hoạt động của Kiểm lâm Việt Nam mới nhất 2025?

Trang bị bảo đảm cho hoạt động của Kiểm lâm là những công cụ, thiết bị, phương tiện và trang phục cần thiết để lực lượng Kiểm lâm thực hiện nhiệm vụ quản lý, bảo vệ rừng, phòng cháy chữa cháy rừng và xử lý vi phạm pháp luật về lâm nghiệp. Quy định về trang bị bảo đảm cho hoạt động của Kiểm lâm Việt Nam mới nhất 2025 sẽ được chia sẻ tại bài viết sau. 27/06/2025

Kiểm lâm là gì? Chế độ chính sách đối với Kiểm lâm quy định thế nào?

Kiểm lâm là gì? Chế độ chính sách đối với Kiểm lâm quy định thế nào?

Kiểm lâm là gì? Chế độ chính sách đối với Kiểm lâm quy định thế nào?

Kiểm lâm là lực lượng chuyên ngành chịu trách nhiệm quản lý, bảo vệ rừng và thực hiện công tác phòng cháy chữa cháy rừng theo quy định của pháp luật về lâm nghiệp. Cùng tìm hiểu quy định về những chế độ, chính sách của Kiểm lâm tại bài viết sau. 27/06/2025
1 66,709 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau