Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 72/2020/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 17/11/2020 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2022 |
| Ngày công báo: | 25/12/2020 | Số công báo: | Từ số 1185 đến số 1186 |
| Lĩnh vực: | Tài nguyên - Môi trường | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 2022, tính giá thu gom rác sinh hoạt theo khối lượng/thể tích
Đây là nội dung đáng chú ý tại Luật Bảo vệ môi trường 2020 được Quốc hội thông qua ngày 17/11/2020.
Theo đó, từ 01/01/2022, giá dịch vụ thu gom, vận chuyển và xử lý chất thải rắn sinh hoạt từ hộ gia đình, cá nhân được tính toán theo căn cứ sau:
- Phù hợp với quy định của pháp luật về giá;
- Dựa trên khối lượng hoặc thể tích chất thải đã được phân loại;
- Chất thải rắn có khả năng tái sử dụng, tái chế, chất thải nguy hại phát sinh từ hộ gia đình, cá nhân đã được phân loại riêng thì không phải chi trả giá thu gom, vận chuyển và xử lý.
Ngoài ra, nếu hộ gia đình, cá nhân không phân loại chất thải rắn sinh hoạt hoặc không sử dụng bao bì đúng quy định thì cơ sở thu gom có quyền từ chối thu gom, vận chuyển, đồng thời báo cho cơ quan thẩm quyền kiểm tra, xử lý.
Luật Bảo vệ môi trường 2020 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2022, riêng khoản 3 Điều 29 (quy định về nội dung đánh giá tác động môi trường) có hiệu lực từ ngày 01/02/2021.
Văn bản tiếng việt
Luật Bảo vệ môi trường 2020 (Bản Word)
Luật Bảo vệ môi trường 2020 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Các loại khí gây hiệu ứng nhà kính là những loại nào theo Luật Môi trường mới nhất 2025?
Các loại khí gây hiệu ứng nhà kính là những loại nào theo Luật Môi trường mới nhất 2025?
Hiệu ứng nhà kính là một trong những nguyên nhân chính góp phần làm gia tăng nhiệt độ toàn cầu và thúc đẩy biến đổi khí hậu. Nhằm kiểm soát và giảm thiểu tác động của hiện tượng này, Luật Bảo vệ môi trường 2025 đã có những quy định cụ thể về các loại khí nhà kính cần được giám sát và quản lý. Bài viết sau sẽ làm rõ danh mục các loại khí gây hiệu ứng nhà kính theo quy định mới nhất, đồng thời giúp bạn hiểu rõ hơn về cơ sở pháp lý liên quan đến vấn đề này tại Việt Nam. 24/06/2025Khái niệm khí hậu là gì? Ứng phó với biến đổi khí hậu được quy định ra sao?
Khái niệm khí hậu là gì? Ứng phó với biến đổi khí hậu được quy định ra sao?
hí hậu là yếu tố tự nhiên có ảnh hưởng sâu rộng đến đời sống con người và sự phát triển bền vững của mỗi quốc gia. Trong bối cảnh biến đổi khí hậu ngày càng diễn biến phức tạp, việc hiểu rõ khái niệm khí hậu và các quy định pháp luật liên quan đến ứng phó với biến đổi khí hậu là điều cần thiết. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ khái niệm khí hậu và phân tích những quy định pháp lý hiện hành về công tác ứng phó với biến đổi khí hậu tại Việt Nam. 24/06/2025Đánh giá tác động môi trường chiến lược là gì? Quy định về đánh giá tác động môi trường chiến lược mới nhất 2025
Đánh giá tác động môi trường chiến lược là gì? Quy định về đánh giá tác động môi trường chiến lược mới nhất 2025
Trong bối cảnh phát triển bền vững, việc đánh giá và quản lý các tác động môi trường trở nên vô cùng quan trọng. Bên cạnh đánh giá tác động môi trường (ĐTM) cho từng dự án cụ thể, đánh giá tác động môi trường chiến lược (ĐMC) là một công cụ mạnh mẽ hơn, giúp tích hợp yếu tố môi trường vào các chính sách, chiến lược và quy hoạch ngay từ giai đoạn đầu. Bài viết này sẽ làm rõ khái niệm ĐMC và cập nhật các quy định liên quan, nhằm cung cấp cái nhìn tổng quan về vai trò và tầm quan trọng của ĐMC trong công tác bảo vệ môi trường. 19/06/2025Đánh giá tác động môi trường sơ bộ là gì? Quy định về đánh giá tác động môi trường sơ bộ mới nhất 2025
Đánh giá tác động môi trường sơ bộ là gì? Quy định về đánh giá tác động môi trường sơ bộ mới nhất 2025
Bảo vệ môi trường là một trong những ưu tiên hàng đầu trong bối cảnh phát triển hiện nay. Để đạt được mục tiêu này, đánh giá tác động môi trường sơ bộ (ĐTM sơ bộ) đóng vai trò quan trọng như một bước sàng lọc ban đầu, giúp xác định các dự án có nguy cơ tác động xấu đến môi trường. Vậy, ĐTM sơ bộ thực chất là gì và những quy định mới nhất về ĐTM sơ bộ có những điểm gì đáng chú ý? Bài viết này sẽ làm rõ những vấn đề này, cung cấp cái nhìn tổng quan về ĐTM sơ bộ và cập nhật các quy định liên quan. 19/06/2025Đánh giá tác động môi trường là gì? Đối tượng nào phải thực hiện đánh giá tác động môi trường?
Đánh giá tác động môi trường là gì? Đối tượng nào phải thực hiện đánh giá tác động môi trường?
Đánh giá tác động môi trường (ĐTM) là một công cụ quan trọng nhằm dự báo và phân tích những ảnh hưởng tiềm tàng của các dự án phát triển đến môi trường tự nhiên và xã hội. Vậy ĐTM thực chất là gì và những đối tượng nào có trách nhiệm thực hiện hoạt động này? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ hai vấn đề trên, giúp bạn đọc có cái nhìn tổng quan về vai trò và phạm vi áp dụng của Đánh giá tác động môi trường trong bối cảnh phát triển bền vững hiện nay. 19/06/2025Bán phế liệu có cần xuất hoá đơn GTGT hay không mới nhất 2025?
Bán phế liệu có cần xuất hoá đơn GTGT hay không mới nhất 2025?
Phế liệu là những vật liệu, hàng hóa hoặc sản phẩm đã qua sử dụng, không còn giá trị sử dụng trong trạng thái hiện tại và thường được thu gom để tái chế hoặc xử lý. Vậy khi kinh doanh bán phế liệu thì doanh nghiệp có cần xuất hóa đơn giá trị gia tăng theo quy định không? Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc trên thông qua bài viết dưới đây nhé. 21/04/2025Quản lý phế liệu trong luật bảo vệ môi trường được quy định ra sao?
Quản lý phế liệu trong luật bảo vệ môi trường được quy định ra sao?
Luật Bảo vệ Môi trường 2020 của Việt Nam là một văn bản pháp lý quan trọng quy định về bảo vệ môi trường, quản lý tài nguyên và các hoạt động liên quan đến bảo vệ môi trường. Về vấn đề phế liệu, luật này có những quy định cụ thể nhằm quản lý việc nhập khẩu, sử dụng và tái chế phế liệu để đảm bảo không gây ảnh hưởng xấu đến môi trường. 25/06/2025Giấy phép môi trường có thể thay thế cho Đánh giá tác động môi trường hay không?
