Tìm kiếm
Chương VII Luật an toàn vệ sinh lao động 2015: Điều khoản thi hành
| Số hiệu: | 84/2015/QH13 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Sinh Hùng |
| Ngày ban hành: | 25/06/2015 | Ngày hiệu lực: | 01/07/2016 |
| Ngày công báo: | 29/07/2015 | Số công báo: | Từ số 871 đến số 872 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 với các nội dung quan trọng như: việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; chính sách, chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trách nhiệm và quyền hạn của các tổ chức, cá nhân liên quan được ban hành ngày 25/06/2015.
1. Các biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại cho người lao động
Luật an toàn lao động năm 2015 quy định việc khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
+ Hằng năm, NSDLĐ phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người khuyết tật, chưa thành niên, cao tuổi ít nhất 06 tháng một lần nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu.
+ Khi khám sức khỏe, Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
+ Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do NSDLĐ chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều 21 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.
2. Các biện pháp xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động và tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo Luật an toàn lao động năm 2015
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
+ Kịp thời sơ cứu, cấp cứu và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động.
+ Về thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, Luật vệ sinh an toàn lao động quy định như sau:
Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí bảo hiểm y tế không chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;
Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động nếu kết luận suy giảm dưới 5%.
Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;
+ Trả đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động theo Luật vệ sinh an toàn lao động;
+ Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của người và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:
Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
Ít nhất 30 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
+ Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều 38 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;
+ Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa.
+ Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người;
+ Theo Luật vệ sinh an toàn lao động, NSDLĐ sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe đối với người lao động sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;
+ Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
+ Tiền lương để làm cơ sở thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp, tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo pháp luật lao động.
Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 còn quy định đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động đối với một số lao động đặc thù; đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh và quản lý nhà nước về an toàn vệ sinh lao động. Luật này có hiệu lực từ ngày 01/07/2016.
Văn bản tiếng việt
Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 (Bản Pdf)
Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 (Bản Word)
Văn bản tiếng anh
1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2016.
2. Các quy định về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại Mục 3 Chương III, khoản 4 Điều 84, điểm b khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 86, các điều 104, 105, 106, 107, 116 và 117 của Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành.
3. Tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động hoạt động trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành tiếp tục hoạt động cho đến hết thời hạn của giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động đã được cấp.
Chính phủ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định chi tiết các điều, khoản được giao trong Luật.
IMPLEMENTATION
1. This Law come into force from July 1, 2016.
2. Regulations on the insurance prescribed in Section 3 Chapter III, Clause 4 Article 84, Point b Clause 1 and Point a Clause 2 Article 86, Articles 104, 105, 106, 107 116 and 117 of Law on social insurance No. 58/2014/QH13 shall be annulled from the effective date of this Law.
3. Organizations specialized in occupational safety inspection, institution providing training in occupational safety and hygiene that operate before the effective date of this Law shall keep operating until the expiry date of the Certificate of eligibility for operation.
Article 93. Detailed provisions
The Government, competent state agencies shall provide guidance on Articles and Clauses prescribed in this Law.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Điều 42. Sử dụng Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Điều 43. Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Điều 44. Mức đóng, nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Điều 53. Trợ cấp khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Điều 43. Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Điều 56. Hỗ trợ các hoạt động phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Điều 85. Trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động của Bộ trưởng Bộ Y tế
Điều 86. Trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động của Ủy ban nhân dân các cấp
Điều 18. Kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc
Điều 34. Khai báo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động
Điều 64. Điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Điều 65. An toàn, vệ sinh lao động trong trường hợp cho thuê lại lao động
Điều 70. An toàn, vệ sinh lao động đối với học sinh, sinh viên, người học nghề, tập nghề, thử việc
Điều 71. Thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động trong các cơ sở sản xuất, kinh doanh
Điều 72. Bộ phận an toàn, vệ sinh lao động
Điều 75. Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cơ sở
Điều 88. Hội đồng quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động, Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cấp tỉnh
Điều 43. Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Điều 44. Mức đóng, nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Điều 46. Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp
Điều 56. Hỗ trợ các hoạt động phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Bài viết liên quan
Bảo hiểm xã hội tự nguyện là gì? Thủ tục đóng BHXH tự nguyện mới nhất 2025
Bảo hiểm xã hội tự nguyện là gì? Thủ tục đóng BHXH tự nguyện mới nhất 2025
Bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện là chính sách an sinh giúp người lao động tự do, người kinh doanh cá thể hoặc những người không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc có cơ hội được hưởng lương hưu và các chế độ bảo hiểm khi về già. Đây là hình thức tham gia linh hoạt, giúp người dân chủ động đóng bảo hiểm để bảo đảm quyền lợi lâu dài. Năm 2025, các quy định về thủ tục đăng ký, mức đóng và chế độ hưởng BHXH tự nguyện có thể có những điều chỉnh mới. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về BHXH tự nguyện, thủ tục đăng ký, mức đóng và những cập nhật quan trọng để người tham gia dễ dàng thực hiện và bảo vệ quyền lợi của mình. 01/10/2025Hướng dẫn đăng ký bảo hiểm xã hội tự nguyện online mới nhất 2025
Hướng dẫn đăng ký bảo hiểm xã hội tự nguyện online mới nhất 2025
Bảo hiểm xã hội tự nguyện là giải pháp linh hoạt giúp người lao động tự do, người không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc có thể đảm bảo an sinh xã hội và hưởng lương hưu khi về già. Đặc biệt, trong thời đại số hóa, việc đăng ký BHXH tự nguyện đã trở nên đơn giản hơn bao giờ hết thông qua các nền tảng trực tuyến. Với sự hỗ trợ của công nghệ, người dân có thể thực hiện đăng ký ngay tại nhà mà không cần mất thời gian đến cơ quan BHXH. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn chi tiết các bước đăng ký bảo hiểm xã hội tự nguyện online mới nhất năm 2025, giúp bạn tiết kiệm thời gian và thực hiện dễ dàng. 03/10/2025Chủ doanh nghiệp có phải đóng BHXH bắt buộc không mới nhất 2025?
Chủ doanh nghiệp có phải đóng BHXH bắt buộc không mới nhất 2025?
Với sự thay đổi liên tục của các quy định pháp luật, nhiều chủ doanh nghiệp vẫn băn khoăn về nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đối với bản thân mình, đặc biệt trong bối cảnh các quy định mới được áp dụng từ năm 2025. Vậy, liệu chủ doanh nghiệp có cần tham gia BHXH bắt buộc hay không? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các quy định hiện hành, giải đáp thắc mắc của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và giúp họ hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ của mình, từ đó đảm bảo việc tuân thủ đúng pháp luật và giảm thiểu rủi ro pháp lý. 29/09/2025Chủ doanh nghiệp là người nước ngoài có đóng BHXH không mới nhất 2025?
Chủ doanh nghiệp là người nước ngoài có đóng BHXH không mới nhất 2025?
Việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) của chủ doanh nghiệp là người nước ngoài luôn là một vấn đề thu hút sự quan tâm của nhiều nhà đầu tư và doanh nhân quốc tế tại Việt Nam. Quy định về nghĩa vụ đóng BHXH của người lao động đã rõ ràng, nhưng đối với chủ doanh nghiệp, đặc biệt là những người nước ngoài, các quy định này có sự khác biệt. Bài viết này sẽ làm rõ các quy định mới nhất về việc chủ doanh nghiệp là người nước ngoài có phải đóng BHXH hay không, giúp các doanh nghiệp và cá nhân nắm bắt chính xác các nghĩa vụ pháp lý của mình theo quy định của pháp luật Việt Nam năm 2025. 29/09/2025Lãnh tiền bảo hiểm xã hội có bị trừ tiền thai sản không?
Lãnh tiền bảo hiểm xã hội có bị trừ tiền thai sản không?
Người lao động, đặc biệt là lao động nữ, thường thắc mắc liệu khi nhận tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần có bị trừ đi khoản tiền đã hưởng chế độ thai sản trước đó hay không. Đây là một vấn đề quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động khi quyết định rút BHXH 1 lần. Theo quy định của pháp luật hiện hành, việc xác định quyền lợi BHXH và chế độ thai sản được tính toán như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu quy định mới nhất năm 2025 để giải đáp thắc mắc này một cách chính xác. 02/10/2025Thời gian nghỉ thai sản có được tính hưởng BHXH 1 lần không?
Thời gian nghỉ thai sản có được tính hưởng BHXH 1 lần không?
Thời gian nghỉ thai sản là giai đoạn đặc biệt trong quá trình tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) của người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Một câu hỏi được nhiều người quan tâm là. thời gian nghỉ thai sản có được tính vào quá trình để hưởng BHXH 1 lần hay không? Quy định pháp luật hiện hành đã có những hướng dẫn cụ thể nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này. Cùng tìm hiểu chi tiết về quy định mới nhất năm 2025 để hiểu rõ quyền lợi của mình khi nghỉ thai sản và nhận BHXH 1 lần. 02/10/2025Mức đóng BHXH của người nước ngoài mới nhất 2025
Mức đóng BHXH của người nước ngoài mới nhất 2025
Bài viết "Mức đóng BHXH của người nước ngoài mới nhất 2025" sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, theo quy định mới nhất trong năm 2025. Với những thay đổi về tỷ lệ đóng và cơ chế tính toán, bài viết giúp người lao động nước ngoài và các doanh nghiệp nắm rõ nghĩa vụ tài chính cũng như quyền lợi của người lao động khi tham gia BHXH. Cùng với đó, chúng tôi cũng sẽ giải thích cách thức đóng góp và các yếu tố ảnh hưởng đến mức đóng BHXH, giúp bạn chuẩn bị tốt nhất cho các quy định pháp lý liên quan. 29/09/2025Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải tham gia BHXH không?
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải tham gia BHXH không?
Bài viết "Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải tham gia BHXH không?" sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc về việc người lao động nước ngoài có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) khi làm việc tại Việt Nam hay không. Với các quy định pháp lý hiện hành, bài viết sẽ phân tích chi tiết các đối tượng lao động nước ngoài thuộc diện phải tham gia BHXH, cũng như những trường hợp được miễn trừ. Thông qua bài viết, bạn sẽ hiểu rõ hơn về quyền lợi và trách nhiệm của người lao động nước ngoài trong việc đóng BHXH, từ đó có thể thực hiện đúng theo quy định của pháp luật Việt Nam. 29/09/2025Cách tính BHXH 1 lần có nghỉ thai sản mới nhất 2025
Cách tính BHXH 1 lần có nghỉ thai sản mới nhất 2025
Bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần là quyền lợi quan trọng, cho phép người lao động nhận trợ cấp khi không tiếp tục tham gia BHXH. Đặc biệt, đối với người lao động từng nghỉ thai sản, cách tính BHXH 1 lần sẽ có sự khác biệt do thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian tham gia BHXH. Để đảm bảo quyền lợi chính xác và tối ưu, người lao động cần nắm rõ quy định về cách tính, các yếu tố ảnh hưởng và thủ tục nhận BHXH 1 lần khi có thời gian nghỉ thai sản theo quy định mới nhất năm 2025. 02/10/2025Những trường hợp nào người lao động là công dân Việt Nam không phải đóng BHXH bắt buộc mới nhất 2025?
