Tìm kiếm
Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH bồi dưỡng bằng hiện vật người lao động làm việc nguy hiểm có hại
| Số hiệu: | 24/2022/TT-BLĐTBXH | Loại văn bản: | Thông tư |
| Nơi ban hành: | Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội | Người ký: | Lê Văn Thanh |
| Ngày ban hành: | 30/11/2022 | Ngày hiệu lực: | 01/03/2023 |
| Ngày công báo: | 25/01/2023 | Số công báo: | Từ số 97 đến số 98 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Tăng mức bồi dưỡng bằng hiện vật với NLĐ làm việc trong điều kiện nguy hiểm
Đây là nội dung nổi bật tại Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 30/11/2022 quy định việc bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động (NLĐ) làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố độc hại.
Theo đó, mức bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền như sau:
- Mức 1: 13.000 đồng (tăng 3.000 đồng);
- Mức 2: 20.000 đồng (tăng 5.000 đồng);
- Mức 3: 26.000 đồng (tăng 6.000 đồng);
- Mức 4: 32.000 đồng (tăng 7.000 đồng).
Đối với NLĐ đủ điều kiện hưởng bồi dưỡng thì mức bồi dưỡng cụ thể theo từng nghề, công việc được quy định tại Phụ lục I của Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH và được áp dụng theo thời gian làm việc tương ứng như sau:
- Nếu làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng;
- Nếu làm dưới 50% thời giờ làm việc bình thường của ngày làm việc thì được hưởng nửa định suất bồi dưỡng;
- Trong trường hợp NLĐ làm thêm giờ, định suất bồi dưỡng bằng hiện vật được tăng lên tương ứng với số giờ làm thêm theo nguyên tắc trên.
Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/3/2023 và thay thế Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013.
Văn bản tiếng việt
Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH bồi dưỡng bằng hiện vật người lao động làm việc nguy hiểm có hại (Bản Word)
Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH bồi dưỡng bằng hiện vật người lao động làm việc nguy hiểm có hại (Bản Pdf)
|
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 24/2022/TT-BLĐTBXH |
Hà Nội, ngày 30 tháng 11 năm 2022 |
QUY ĐỊNH VIỆC BỒI DƯỠNG BẰNG HIỆN VẬT ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG ĐIỀU KIỆN CÓ YẾU TỐ NGUY HIỂM, YẾU TỐ CÓ HẠI
Căn cứ Luật An toàn, vệ sinh lao động ngày 25 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Nghị định số 62/2022/NĐ-CP ngày 12 tháng 9 năm 2022 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Theo đề nghị của Cục trưởng Cục An toàn lao động;
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư quy định việc bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại.
Thông tư này quy định điều kiện, mức và nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại.
1. Người lao động theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động.
2. Người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động.
3. Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật.
Điều 3. Điều kiện được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật
Người lao động được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ hai điều kiện sau:
1. Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
2. Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất 01 trong 02 yếu tố sau đây:
a) Có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không bảo đảm tiêu chuẩn, quy chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế.
b) Tiếp xúc với ít nhất 01 yếu tố được xếp từ 4 điểm trở lên thuộc nhóm chỉ tiêu “Tiếp xúc các nguồn gây bệnh truyền nhiễm theo Luật phòng, chống các bệnh truyền nhiễm” (số thứ tự 10.1 Mục A, Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28 tháng 12 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động).
Việc xác định các yếu tố quy định tại khoản 2 Điều này phải được thực hiện bởi tổ chức đủ điều kiện hoạt động quan trắc môi trường lao động theo quy định của pháp luật.
Điều 4. Mức bồi dưỡng bằng hiện vật
1. Bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền theo các mức bồi dưỡng sau:
a) Mức 1: 13.000 đồng;
b) Mức 2: 20.000 đồng;
c) Mức 3: 26.000 đồng;
d) Mức 4: 32.000 đồng.
2. Đối với người lao động đủ các điều kiện theo quy định tại Điều 3 Thông tư này, mức bồi dưỡng cụ thể theo từng nghề, công việc được quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này và được áp dụng theo thời gian làm việc tương ứng như sau:
a) Nếu làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng;
b) Nếu làm dưới 50% thời giờ làm việc bình thường của ngày làm việc thì được hưởng nửa định suất bồi dưỡng;
c) Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ, định suất bồi dưỡng bằng hiện vật được tăng lên tương ứng với số giờ làm thêm theo nguyên tắc trên.
Điều 5. Nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật
1. Việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật phải thực hiện trong ca, ngày làm việc, bảo đảm thuận tiện, an toàn, vệ sinh thực phẩm. Trường hợp người lao động làm công việc lưu động, phân tán, ít người hoặc các công việc khác có tổ chức lao động không ổn định mà không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ, người sử dụng lao động phải cấp hiện vật cho người lao động để người lao động có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải lập danh sách cấp phát, có ký nhận của người lao động; thường xuyên kiểm tra việc thực hiện bồi dưỡng của người lao động.
2. Không được trả bằng tiền, không được trả vào lương (bao gồm cả việc đưa vào đơn giá tiền lương) thay cho hiện vật bồi dưỡng.
3. Khuyến khích người sử dụng lao động xem xét, quyết định việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1 (13.000 đồng) đối với người lao động không làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định nhưng đang làm việc trong điều kiện lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư này.
4. Chi phí bồi dưỡng bằng hiện vật được hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên, chi phí sản xuất kinh doanh theo quy định của pháp luật.
Điều 6. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Phải áp dụng các biện pháp kỹ thuật, tăng cường các thiết bị an toàn và vệ sinh lao động để cải thiện điều kiện lao động; khi chưa thể khắc phục được hết các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại thì phải tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động để ngăn ngừa bệnh tật và bảo đảm sức khỏe cho người lao động.
2. Căn cứ vào kết quả đánh giá các điều kiện theo quy định tại Điều 3 của Thông tư này để xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật tương ứng cho từng nghề, công việc cụ thể theo quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.
Đối với các nghề, công việc có điều kiện lao động phức tạp mà chưa thể xác định ngay mức bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này, người sử dụng lao động phải tổng hợp các chức danh nghề, công việc đề nghị bồi dưỡng bằng hiện vật gửi bộ, ngành hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương tổng hợp và có ý kiến gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, quyết định mức bồi dưỡng.
3. Khi áp dụng các biện pháp để cải thiện điều kiện lao động hoặc khi điều kiện lao động thay đổi thì phải căn cứ vào kết quả mới về điều kiện lao động để điều chỉnh các mức bồi dưỡng đúng theo quy định tại Điều 3 và Điều 4 của Thông tư này. Thường xuyên tuyên truyền mục đích, ý nghĩa của chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, phổ biến nội dung Thông tư này đến người lao động.
4. Chỉ đạo bộ phận y tế cơ sở hoặc tham vấn ý kiến của chuyên gia về dinh dưỡng để xây dựng cơ cấu hiện vật dùng để bồi dưỡng phù hợp với việc thải độc, tăng cường sức đề kháng của cơ thể tương ứng với các mức bồi dưỡng, đồng thời phù hợp với từng vị trí việc làm, từng công việc cụ thể và sức khỏe của người lao động.
5. Nghiêm túc tổ chức việc bồi dưỡng bằng hiện vật, bảo đảm cho người lao động được hưởng đầy đủ, đúng chế độ theo quy định tại Thông tư này.
Điều 7. Trách nhiệm của các bộ, ngành và địa phương
1. Tổ chức hướng dẫn triển khai các quy định tại Thông tư này đến các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức thuộc trách nhiệm quản lý.
2. Tổng hợp các nghề, công việc cần thực hiện chế độ bồi dưỡng hiện vật trên cơ sở đề nghị của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức thuộc quyền quản lý và gửi hồ sơ đề nghị về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để xem xét, quyết định, bao gồm các tài liệu sau:
a) Biểu tổng hợp các nghề, công việc cần thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật của ngành, địa phương theo mẫu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư này.
b) Số liệu đo, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại làm căn cứ quyết định mức bồi dưỡng bằng hiện vật.
3. Tổ chức triển khai và kiểm tra, thanh tra việc thực hiện Thông tư này đối với các đơn vị, doanh nghiệp đóng trên địa bàn theo chức năng, thẩm quyền được giao.
1. Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 3 năm 2023.
2. Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18 tháng 10 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thưong binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại hết hiệu lực kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực.
3. Người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân áp dụng việc bồi dưỡng bằng hiện vật như đối với người lao động quy định tại Thông tư này, trừ trường hợp văn bản quy phạm pháp luật áp dụng riêng với đối tượng này có quy định khác.
4. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để nghiên cứu, giải quyết./.
|
Nơi nhận: |
KT. BỘ TRƯỞNG |
BẢNG XÁC ĐỊNH MỨC BỒI DƯỠNG BẰNG HIỆN VẬT THEO ĐẶC ĐIỂM ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG
(Kèm theo Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 11 năm 2022 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
MẪU TỔNG HỢP CÁC NGHỀ, CÔNG VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ BỒI DƯỠNG BẰNG HIỆN VẬT
(Kèm theo Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 11 năm 2022 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
|
TÊN CƠ QUAN CHỦ QUẢN |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
|
|
TỔNG HỢP CÁC NGHỀ, CÔNG VIỆC CẦN ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ BỒI DƯỠNG BẰNG HIỆN VẬT NĂM ….
|
TT |
Nghề, công việc(1) |
Kết quả đo các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại(2) |
Cơ quan thực hiện đo(3) |
Mức bồi dưỡng đề nghị được hưởng (4) |
Ghi chú |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
….., ngày….tháng….năm….. |
_____________________
Ghi chú:
(1) Nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
(2) Ghi số đo, đánh giá các yếu tố được sử dụng để làm căn cứ đề xuất mức bồi dưỡng bằng hiện vật (theo quy định tại khoản 2 Điều 3 của Thông tư này).
(3) Ghi tên đơn vị thực hiện đo, đánh giá tương ứng với cột số liệu ghi kết quả.
(4) Mức bồi dưỡng bằng hiện vật hàng ngày đề nghị được hưởng theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Thông tư này.
|
MINISTRY OF LABOR - WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS OF VIETNAM |
SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM |
|
No. 24/2022/TT-BLDTBXH |
Hanoi, November 30, 2022 |
ON PERQUISITES FOR EMPLOYEES WORKING IN DANGEROUS, HAZARDOUS CONDITIONS
Pursuant to the Law on Occupational Safety and Hygiene dated June 25, 2015;
Pursuant to Decree No. 62/2022/ND-CP dated September 12, 2022 of the Government on functions, tasks, powers, and organizational structures of Ministry of Labor - War Invalids and Social Affairs;
At request of Director of Occupational Safety Administration;
The Minister of Labor - War Invalids and Social Affairs promulgates Circular on perquisites for employees working in dangerous, hazardous conditions.
This Circular prescribes eligibility, levels, and rules for organizing perquisites for employees working in dangerous, hazardous conditions.
1. Employees as mentioned under Clauses 1, 2, and 4 Article 2 of the Law on Occupational Safety and Hygiene.
2. Employers as mentioned under Clause 2 Article 3 of the Labor Code.
3. Other agencies, organizations, and individuals related to the set-up of perquisites.
Article 3. Eligibility for perquisites
Employees shall be eligible for perquisites when all requirements below are met:
1. The employees working in occupations and professions named under lists of extremely arduous, hazardous and dangerous occupations and professions and arduous, hazardous and dangerous occupations and professions promulgated by the Minister of Labor - War Invalids and Social Affairs.
2. The employees are working in environments where at least 1 of the 2 factors below is present:
a) There is at least one dangerous or hazardous factor that fails to meet permissible hygiene standards and regulations according to the Ministry of Health.
b) The employees make contact with at least 1 factor which is given a score of 4 under the sub-heading titled “Contact with sources of infectious diseases according to the Law on Prevention and Control of Infectious Diseases” (number 10.1 of Section A, Appendix I attached to Circular No. 29/2021/TT-BLDTBXH dated December 28, 2021 of the Minister of Labor - War Invalids and Social Affairs).
The identification of factors under Clause 2 of this Article must be performed by organizations eligible for operating in working environment monitoring as per the law.
Article 4. Levels of perquisites
1. Perquisites shall be calculated on the basis of standard daily allowance and have monetary equivalent depending on the levels below:
a) Level 1: 13.000 VND;
b) Level 2: 20.000 VND;
c) Level 3: 26.000 VND;
d) Level 4: 32.000 VND.
2. If employees meet all requirements under Article 3 hereof, specific perquisite levels for each profession and occupation are prescribed under Appendix I attached hereto and vary depending on working hour as follows:
a) If the employees’ working hour is 50% or more of regular working hour in a working day, they are eligible for full perquisite level;
b) If the employees’ working hour is less than 50% of regular working hour in a working day, they are eligible for half perquisite level;
c) If the employees work overtime, the standard allowance for perquisites shall be increased proportionally in accordance with the principles above.
Article 5. Rules for organizing perquisites
1. Perquisites must be organized within the working shift or working day while adhering to food safety and hygiene and being convenient. If the nature of the work requires employees to be mobile or disperse or causes group perquisites to be unfeasible on the spot, employers shall provide employees with the perquisites and allow employees to help themselves as per the law. In this case, employers must produce records of recipients in which employees sign and regularly inspect the use of perquisites of employees.
2. Perquisites must not be paid in form of money or included in salaries (or included in piece rate) as a substitute.
3. Employers are encouraged to consider and adopt level 1 perquisites (13.000 VND) for employees who are not working in occupations and professions named under lists of extremely arduous, hazardous, dangerous occupations and professions, arduous, hazardous, dangerous occupations and professions prescribed by the Minister of Labor - War Invalids and Social Affairs but are working in an environment where at least one of the factors under Clause 2 Article 3 hereof is present.
4. Perquisite costs shall be recorded as recurrent expenditure, business expenses as per the law.
Article 6. Responsibilities of employers
1. Adopt technical solutions, improve occupational safety and hygiene equipment in order to boost working conditions; organize perquisites if dangerous and hazardous factors are not fully remediated.
2. Rely on evaluation results of conditions under Article 3 hereof in order to determine matching perquisites levels for each occupation and profession in accordance with Appendix I attached hereto.
With respect to occupations and professions with complicated working conditions where perquisites levels cannot be immediately determined in accordance with Appendix I attached hereto, employers must consolidate all titles for which perquisites are requested and submit to ministries or central departments or People’s Committees of provinces and central-affiliated cities and Ministry of Labor - War Invalids and Social Affairs.
3. If measures are taken to improve working conditions or if working conditions change, the newer working conditions shall serve as the basis for adjusting perquisites levels in accordance with Article 3 and Article 4 hereof. Regularly communicate the purpose and meaning of perquisites and this Circular with employees.
4. Order local medical department or consult nutrition experts to develop compositions of perquisites in order to remove toxin, boost resistance depending on perquisites levels and specific occupation, profession, health of employees.
5. Strictly organize perquisites and ensure that employees receive sufficient benefits in accordance with this Circular.
Article 7. Responsibilities of ministries, central departments, and local governments
1. Provide guidance on implementation of this Circular for enterprises, agencies, and organizations under their management.
2. Consolidate the list of occupations and professions for which perquisites are requested by enterprises, agencies, and organizations under their management and submit the request to Ministry of Labor - War Invalids and Social Affairs. The request consists of:
a) Schedule consolidating all occupations and professions for which perquisites are requested in the sector, provinces, cities using form under Appendix II attached hereto.
b) Measurement and evaluation parameters of dangerous factors and hazardous factors serving as the basis for determining perquisites.
3. Organize, inspect, and investigate the implementation of this Circular in local entities and enterprises within the vested functions and powers.
1. This Circular comes into force from March 1, 2023.
2. Circular No. 25/2013/TT-BLDTBXH dated October 18, 2013 of the Minister of Labor - War Invalids and Social Affairs guiding the implementation of perquisites for employees working in dangerous and hazardous conditions expire from the effective date hereof.
3. Personnel affiliated to people’s armed forces shall benefit from perquisites in the same manner as employees under this Circular unless otherwise specified by legislative documents applying to these personnel.
4. Difficulties that arise during the implementation of this Circular should be reported to the Ministry for consideration./.
|
|
PP. MINISTER |
APPENDIX I
perquisites levels based on working conditions
(enclosed with Circular No. 24/2022/TT-BLDTBXH dated November 30, 2022 of the Minister of Labor, Invalids and Social Affairs)
|
No. |
Classification of working conditions |
Criteria |
Perquisites levels |
|
1 |
Class IV (Arduous, hazardous and dangerous occupations and professions) |
There is at least one dangerous or hazardous factor that fails to meet permissible hygiene standards and regulations according to the Ministry of Health or there is at least one criterion of working conditions under the number 10.1 of Section A, Appendix I attached to Circular No. 29/2021/TT-BLDTBXH which is given a score of 4 or higher. |
Level 1 |
|
There are at least 02 dangerous or hazardous factors that fail to meet permissible hygiene standards and regulations according to the Ministry of Health. |
Level 2 |
||
|
There is at least one dangerous or hazardous factor that fails to meet permissible hygiene standards and regulations according to the Ministry of Health and there is at least one criterion of working conditions under the number 10.1 of Section A, Appendix I attached to Circular No. 29/2021/TT-BLDTBXH which is given a score of 4 or higher. |
Level 2 |
||
|
2 |
Class V (Extremely arduous, hazardous and dangerous occupations and professions) |
There is at least one dangerous or hazardous factor that fails to meet permissible hygiene standards and regulations according to the Ministry of Health or there is at least one criterion of working conditions under the number 10.1 of Section A, Appendix I attached to Circular No. 29/2021/TT-BLDTBXH which is given a score of 4 or higher. |
Level 2 |
|
There are at least 02 dangerous or hazardous factors that fail to meet permissible hygiene standards and regulations according to the Ministry of Health. There is at least one dangerous or hazardous factor that fails to meet permissible hygiene standards and regulations according to the Ministry of Health and there is at least one criterion of working conditions under the number 10.1 of Section A, Appendix I attached to Circular No. 29/2021/TT-BLDTBXH which is given a score of 4 or higher. |
Level 3 |
||
|
3 |
Class VI (Extremely arduous, hazardous and dangerous occupations and professions) |
There is at least one dangerous or hazardous factor that fails to meet permissible hygiene standards and regulations according to the Ministry of Health or there is at least one criterion of working conditions under the number 10.1 of Section A, Appendix I attached to Circular No. 29/2021/TT-BLDTBXH which is given a score of 4 or higher. |
Level 3 |
|
The 02 following conditions are met: - There is at least one dangerous or hazardous factor that fails to meet permissible hygiene standards and regulations according to the Ministry of Health or there is at least one criterion of working conditions under the number 10.1 of Section A, Appendix I attached to Circular No. 29/2021/TT-BLDTBXH which is given a score of 4 or higher. - There is at least one criterion of working conditions under from the number 02 to the number 09 of Section A, Appendix I of Circular No. 29/2021/TT-BLDTBXH which is given a score of 5 or higher. |
Level 4 |
APPENDIX II
List of occupations and professions for which perquisites are provided
(enclosed with Circular No. 24/2022/TT-BLDTBXH dated November 30, 2022 of the Minister of Labor, Invalids and Social Affairs)
|
Name of governing body |
SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM |
|
|
|
list of occupations and professions for which perquisites are requested in ..(year)..
|
No. |
Occupation/profession(1) |
Result of measuring dangerous factors and hazardous factors(2) |
Measuring agency(3) |
Requested perquisites level(4) |
Note |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…(location)…, date….month…year….. |
_____________________
Notes:
(1) Occupations/work named in the list of extremely arduous, hazardous and dangerous occupations and professions and arduous, hazardous and dangerous occupations and professions promulgated by the Minister of Labor - War Invalids and Social Affairs.
(2) Specify measurements and evaluating factors serving as the basis for determining perquisites (according to Clause 2 Article 3 of this Circular).
(3) Specify the name of the agency in charge of measurement and evaluation corresponding to the column of data recording the result.
(4) Daily perquisites level requested under Clause 1 Article 4 of this Circular.
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực