• Logo VietJack.me
×

Lao động

Tag "Lao động" có 119 bài viết
Nội dung chủ yếu của một bản thỏa ước lao động tập thể mới nhất 2025 gồm những gì?
17/05/2025 0
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản pháp lý thể hiện sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động về các điều kiện làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quá trình lao động. Theo quy định mới nhất năm 2025, nội dung của thỏa ước không chỉ đảm bảo tuân thủ pháp luật mà còn có thể bổ sung các quyền lợi có lợi hơn cho người lao động so với quy định tối thiểu của nhà nước. Vậy một bản thỏa ước lao động tập thể cần có những nội dung chủ yếu nào để đảm bảo tính hợp pháp và hiệu quả khi áp dụng? Câu trả lời sẽ được trình bày ngay sau đây.
# Lao động
Thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể thuộc về ai mới nhất 2025?
17/05/2025 0
Trong quan hệ lao động, thỏa ước lao động tập thể đóng vai trò quan trọng trong việc xác lập các điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc ký kết thỏa ước này không chỉ đòi hỏi sự đồng thuận từ cả hai phía mà còn phải tuân thủ đúng quy định pháp luật về thẩm quyền ký kết. Vậy, ai là người có thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định mới nhất năm 2025? Nội dung dưới đây sẽ làm rõ vấn đề này.
# Lao động
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động là bao lâu?
07/05/2025 0
Pháp luật lao động quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp như một giới hạn về thời gian để các bên có thể thực hiện quyền yêu cầu can thiệp pháp lý. Việc quy định này nhằm đảm bảo tính ổn định của các quan hệ pháp lý và tránh tình trạng tranh chấp kéo dài gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh và đời sống của người lao động. Vậy, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động được pháp luật quy định cụ thể là bao lâu và có những điểm nào cần lưu ý về thời hiệu này? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về vấn đề này.
# Lao động
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động thuộc 3 cơ quan nào?
07/05/2025 0
Để đảm bảo tính khách quan, công bằng và hiệu quả trong việc giải quyết các tranh chấp lao động, pháp luật đã thiết lập một hệ thống các cơ quan có thẩm quyền với những chức năng và nhiệm vụ riêng biệt. Việc nắm vững thẩm quyền của từng cơ quan giúp các bên tranh chấp lựa chọn đúng kênh giải quyết, tiết kiệm thời gian và chi phí. Vậy, theo quy định hiện hành, có 3 cơ quan chính nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động và sự phân công thẩm quyền giữa chúng được quy định ra sao? Bài viết này sẽ trình bày chi tiết về vấn đề này.
# Lao động
Tranh chấp lao động là gì? 2 loại tranh chấp lao động theo quy định mới nhất 2025
07/05/2025 0
Tranh chấp lao động là một phần không thể thiếu trong bức tranh quan hệ lao động hiện đại. Việc nhận diện và phân loại các loại tranh chấp lao động một cách chính xác là cơ sở quan trọng để áp dụng các biện pháp giải quyết phù hợp và hiệu quả. Theo quy định mới nhất, tranh chấp lao động được định nghĩa như thế nào và có những loại hình tranh chấp chủ yếu nào mà các bên cần lưu ý? Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về khái niệm và phân loại tranh chấp lao động theo luật hiện hành.
# Lao động
Danh sách công việc nặng nhọc, độc hại mới nhất 2025. Phụ cấp công việc nặng nhọc, độc hại bao nhiêu?
07/05/2025 0
Để đảm bảo sự công bằng và bù đắp những vất vả, rủi ro mà người lao động phải đối mặt trong quá trình làm việc, pháp luật lao động quy định về danh mục các công việc nặng nhọc, độc hại và chế độ phụ cấp tương ứng. Bước sang năm 2025, danh sách này có những thay đổi nào và mức phụ cấp cho từng loại công việc được xác định ra sao? Bài viết này sẽ làm rõ danh sách công việc nặng nhọc, độc hại mới nhất năm 2025 và phân tích các quy định về mức phụ cấp mà người lao động được hưởng khi thực hiện những công việc này.
# Lao động
Phân loại lao động theo điều kiện lao động như thế nào mới nhất 2025?
07/05/2025 0
Việc hiểu rõ các tiêu chí và cách phân loại lao động theo điều kiện lao động theo quy định mới nhất là vô cùng cần thiết cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Bài viết này sẽ trình bày chi tiết về cách phân loại lao động dựa trên các yếu tố điều kiện lao động theo khung pháp lý hiện hành, đồng thời làm nổi bật tầm quan trọng của việc này trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn và bền vững.
# Lao động
Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động gồm những gì?
07/05/2025 0
Trong môi trường lao động hiện đại, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đóng vai trò ngày càng quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của người lao động, đồng thời góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và ổn định. Vậy, theo quy định pháp luật hiện hành, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có những quyền và nghĩa vụ cụ thể nào trong quan hệ lao động? Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích các quyền và nghĩa vụ này, làm rõ vai trò không thể thiếu của tổ chức trong việc cân bằng lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.
# Lao động
Xây dựng quan hệ lao động thế nào quy định mới nhất 2025?
07/05/2025 0
Các quy định mới về quan hệ lao động đặt ra những yêu cầu và định hướng mới cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Vậy, làm thế nào để xây dựng một quan hệ lao động hiệu quả, hài hòa và tuân thủ theo những thay đổi này? Bài viết sẽ đi vào các khía cạnh cốt lõi của việc xây dựng quan hệ lao động trong bối cảnh pháp lý mới nhất.
# Lao động
An toàn vệ sinh lao động là gì? Nguyên tắc bảo đảm an toàn lao động gồm những gì?
07/05/2025 0
Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam ngày càng phát triển, vấn đề an toàn và sức khỏe của người lao động trở thành mối quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp và toàn xã hội. Vậy, an toàn vệ sinh lao động thực chất là gì và những nguyên tắc nào đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh cho người lao động? Bài viết này sẽ đi sâu vào định nghĩa, ý nghĩa của an toàn vệ sinh lao động, đồng thời làm rõ các nguyên tắc cơ bản để xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng.
# Lao động
Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bảo hiểm xã hội gồm những gì?
06/05/2025 0
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trụ cột quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội, đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi gặp phải các rủi ro trong cuộc sống. Theo đó, người sử dụng lao động đóng vai trò là một chủ thể có những trách nhiệm pháp lý nhất định đối với việc thực hiện chính sách BHXH cho người lao động của mình. Vậy, cụ thể, trách nhiệm của người sử dụng lao động về bảo hiểm xã hội bao gồm những nội dung gì? Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích các nghĩa vụ này theo quy định hiện hành.
# Lao động
Người sử dụng lao động là ai? Người sử dụng lao động phải đủ bao nhiêu tuổi?
06/05/2025 0
Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động đóng vai trò là một trong hai chủ thể chính, bên cạnh người lao động. Vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động là ai? Và có quy định về độ tuổi tối thiểu đối với người sử dụng lao động hay không? Bài viết này sẽ làm rõ khái niệm và các quy định liên quan đến độ tuổi của người sử dụng lao động.
# Lao động
Mẫu định mức lao động chuẩn cho doanh nghiệp mới nhất 2025
06/05/2025 0
Định mức lao động là một yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu suất và quản lý chi phí nhân sự hiệu quả. Tuy nhiên, việc xây dựng một mẫu định mức lao động chuẩn và phù hợp với đặc thù từng ngành nghề, quy mô doanh nghiệp không phải là điều dễ dàng. Vậy, đâu là những yếu tố cần lưu ý để xây dựng một mẫu định mức lao động chuẩn cho doanh nghiệp? Bài viết này sẽ gợi ý các tiêu chí và nội dung quan trọng để doanh nghiệp tham khảo và áp dụng.
# Lao động
Định mức lao động là gì? Cách xác định định mức lao động thế nào mới nhất 2025?
06/05/2025 0
Trong quản trị sản xuất và nhân sự, định mức lao động đóng vai trò là một công cụ quan trọng để đo lường hiệu quả làm việc, lập kế hoạch và kiểm soát chi phí. Vậy, định mức lao động thực chất là gì? Bài viết này sẽ đi sâu vào khái niệm và các phương pháp xác định định mức lao động hiệu quả nhất hiện nay.
# Lao động
Điều kiện, thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động mới nhất 2025
06/05/2025 0
Hoạt động cho thuê lại lao động là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện, chịu sự quản lý chặt chẽ của pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo trật tự thị trường lao động. Để được phép hoạt động trong lĩnh vực này, doanh nghiệp cần đáp ứng những điều kiện nhất định và thực hiện theo một thủ tục cụ thể. Vậy, theo quy định mới nhất, những điều kiện và thủ tục để được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là gì? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết và cập nhật về vấn đề này.
# Lao động
Quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ cho thuê lại lao động gồm những gì mới nhất 2025?
06/05/2025 0
Hình thức cho thuê lại lao động tạo ra mối quan hệ phức tạp giữa ba bên. doanh nghiệp cho thuê, doanh nghiệp đi thuê và người lao động. Để đảm bảo sự công bằng, minh bạch và tuân thủ pháp luật, việc xác định rõ quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ cho thuê lại lao động là vô cùng quan trọng. Vậy, theo quy định mới nhất, quyền và nghĩa vụ cụ thể của từng bên bao gồm những gì? Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích chi tiết các khía cạnh này.
# Lao động
Cho thuê lại lao động là gì? Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động chuẩn quy định mới nhất 2025
06/05/2025 0
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng linh hoạt, hình thức cho thuê lại lao động trở nên phổ biến, giúp doanh nghiệp giải quyết nhu cầu nhân sự tạm thời hoặc chuyên môn hóa. Vậy, cho thuê lại lao động thực chất là gì? Và để đảm bảo quyền lợi của các bên liên quan, mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động chuẩn theo quy định mới nhất cần có những nội dung gì? Bài viết này sẽ đi sâu vào định nghĩa và cung cấp thông tin về mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động cập nhật nhất.
# Lao động
Sổ quản lý lao động phải xuất trình khi nào mới nhất 2025?
06/05/2025 0
Sổ quản lý lao động là một tài liệu quan trọng, ghi lại thông tin chi tiết về quá trình làm việc của người lao động tại doanh nghiệp. Việc xuất trình sổ này thường được thực hiện theo yêu cầu của các cơ quan có thẩm quyền. Vậy, theo quy định mới nhất, sổ quản lý lao động phải được xuất trình trong những trường hợp nào? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin cụ thể và cập nhật về vấn đề này.
# Lao động
Khi nào doanh nghiệp phải lập sổ quản lý lao động?
06/05/2025 0
Quản lý thông tin người lao động một cách hệ thống và minh bạch là một yêu cầu pháp lý quan trọng đối với mọi doanh nghiệp. Trong đó, sổ quản lý lao động đóng vai trò như một công cụ ghi chép chính thức. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng nắm rõ thời điểm bắt buộc phải thiết lập và sử dụng loại sổ này. Vậy, khi nào doanh nghiệp chính thức phải lập sổ quản lý lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích các quy định liên quan để làm sáng tỏ vấn đề này.
# Lao động
Sổ quản lý lao động có bắt buộc không? Mức phạt không lập sổ quản lý lao động bao nhiêu tiền?
06/05/2025 0
Trong hoạt động quản lý nhân sự của mỗi doanh nghiệp, việc ghi chép và lưu trữ thông tin về người lao động là vô cùng quan trọng. Một trong những hình thức để thực hiện điều này là thông qua sổ quản lý lao động. Vậy, theo quy định hiện hành, sổ quản lý lao động có bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp hay không? Và nếu không tuân thủ quy định này, mức phạt đối với hành vi không lập sổ quản lý lao động là bao nhiêu tiền? Bài viết này sẽ làm rõ những vấn đề pháp lý quan trọng này.
# Lao động