Tìm kiếm
Chương 3 Luật việc làm 2013: Thông tin thị trường lao động
| Số hiệu: | 38/2013/QH13 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Sinh Hùng |
| Ngày ban hành: | 16/11/2013 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2015 |
| Ngày công báo: | 29/12/2013 | Số công báo: | Từ số 1003 đến số 1004 |
| Lĩnh vực: | Bảo hiểm, Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Luật việc làm 2013 (Bản Word)
Luật việc làm 2013 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Tình trạng, xu hướng việc làm.
2. Thông tin về cung cầu lao động, biến động cung cầu lao động trên thị trường lao động.
3. Thông tin về lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
4. Thông tin về tiền lương, tiền công.
1. Cơ quan quản lý nhà nước về thống kê tổ chức thu thập, công bố và xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu đối với thông tin thị trường lao động là chỉ tiêu thống kê quốc gia theo quy định của pháp luật về thống kê.
2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan có liên quan chịu trách nhiệm thu thập và công bố các thông tin thị trường lao động thuộc ngành, lĩnh vực phụ trách ngoài các thông tin thị trường lao động thuộc hệ thống chỉ tiêu thống kê quốc gia; ban hành quy chế quản lý, khai thác, sử dụng và phổ biến thông tin thị trường lao động; xây dựng mạng thông tin và cơ sở dữ liệu thị trường lao động.
3. Ủy ban nhân dân các cấp trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình quản lý thông tin thị trường lao động tại địa phương.
4. Các cơ quan quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này có trách nhiệm định kỳ công bố thông tin thị trường lao động.
1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức, hướng dẫn việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động thuộc thẩm quyền quy định tại khoản 2 Điều 24 của Luật này.
2. Ủy ban nhân dân các cấp tổ chức việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động trên địa bàn thuộc phạm vi quản lý.
3. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động theo quy định của pháp luật.
Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân có trách nhiệm cung cấp chính xác và kịp thời thông tin thị trường lao động theo quy định của pháp luật.
1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì việc phân tích, dự báo và phổ biến thông tin thị trường lao động thuộc thẩm quyền.
2. Ủy ban nhân dân các cấp tổ chức việc phân tích, dự báo và phổ biến thông tin thị trường lao động trên địa bàn thuộc phạm vi quản lý.
1. Thông tin thị trường lao động trong quá trình xây dựng, vận hành, nâng cấp mạng thông tin và cơ sở dữ liệu thông tin thị trường lao động phải được bảo đảm an toàn.
2. Thông tin thị trường lao động phải được bảo mật bao gồm:
a) Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố;
b) Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố;
c) Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật.
3. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân khai thác, sử dụng thông tin thị trường lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.
Article 23. Contents of labor market information
1. Employment status and trends.
2. Information on labor supply and demand and labor supply and demand developments in labor markets.
3. Information on foreign workers in Vietnam and Vietnamese guest workers.
4. Information on salaries and wages.
Article 24. Management of labor market information
1. State management agencies in charge of statistics shall collect, publicize, develop and manage databases of labor market information being national statistics in accordance with the statistical law.
2. The Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs shall assume the prime responsibility for, and coordinate with related ministries and agencies in, collecting and publicizing labor market information in the sectors and fields under their management other than labor market information being national statistics; promulgate regulations on management, use and dissemination of labor market information; and develop labor market information networks and databases.
3. People’s Committees at all levels shall, within the ambit of their tasks and powers, manage labor market information in localities.
4. The agencies defined in Clauses 1, 2 and 3 of this Article shall periodically publicize labor market information.
Article 25. Collection, archive and synthesis of labor market information
1. The Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs shall organize and guide the collection, archive and synthesis of labor market information falling within its competence as specified in Clause 2, Article 24 of this Law.
2. People’s Committees at all levels shall organize the collection, archive and synthesis of labor market information in localities under their management.
3. Agencies, organizations, enterprises and individuals shall collect, archive and synthesize labor market information in accordance with law.
Article 26. Provision of labor market information
Agencies, organizations, enterprises and individuals shall accurately and timely provide labor market information in accordance with law.
Article 27. Analysis, forecast and dissemination of labor market information
1. The Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs shall assume the prime responsibility for the analysis, forecast and dissemination of labor market information falling within its competence.
2. People’s Committees at all levels shall organize the analysis, forecast and dissemination of labor market information in localities under their management.
Article 28. Safety assurance, confidentiality and archive of labor market information
1. Safety must be ensured for labor market information during the development, operation and upgrading of labor market information networks and databases.
2. Confidential labor market information includes:
a/ Labor market information associated with specific names and addresses of organizations and individuals, unless otherwise agreed by these organizations and individuals;
b/ Labor market information in the process of collection and synthesis not yet publicized by competent persons;
c/ Labor market information on the law-prescribed list of state secrets.
3. Agencies, organizations, enterprises and individuals that exploit and use labor market information shall ensure safety and confidentiality of, and archive such information in accordance with this Law and other relevant laws.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Điều 7. Thẩm quyền quản lý nhà nước về việc làm
Điều 8. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức và cá nhân về việc làm
Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp
Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp
Điều 53. Tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
Điều 54. Tư vấn, giới thiệu việc làm
Điều 7. Thẩm quyền quản lý nhà nước về việc làm
Điều 8. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức và cá nhân về việc làm
Điều 44. Tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp
Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp
Điều 53. Tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
Điều 54. Tư vấn, giới thiệu việc làm
Điều 55. Điều kiện được hỗ trợ học nghề
Điều 57. Mức đóng, nguồn hình thành và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp
Bài viết liên quan
Thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp là bao lâu?
Thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp là bao lâu?
Bảo hiểm thất nghiệp là một trong những chính sách an sinh xã hội của nhà nước nhằm hỗ trợ người lao động trong tình trạng "thất nghiệp" hoặc đang tìm kiếm việc làm mới. Vậy thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp là bao lâu? 18/11/2024Chính sách BHXH 2025 có gì thay đổi: 7 điều người dân cần biết
Chính sách BHXH 2025 có gì thay đổi: 7 điều người dân cần biết
Năm 2025, chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) có nhiều thay đổi quan trọng nhằm mở rộng quyền lợi, tăng tính linh hoạt và đảm bảo an sinh cho người lao động. Những điều chỉnh này ảnh hưởng trực tiếp đến việc tham gia, hưởng chế độ BHXH, rút BHXH một lần, lương hưu và nhiều quyền lợi khác. Vậy những thay đổi nào đáng chú ý? Dưới đây là 7 điểm quan trọng mà người lao động và người dân cần biết để chủ động trong việc tham gia và hưởng chế độ BHXH! 01/10/2025Những điểm mới của Luật bảo hiểm xã hội 2024
Những điểm mới của Luật bảo hiểm xã hội 2024
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2024 đã được Quốc hội thông qua với nhiều thay đổi quan trọng, tác động trực tiếp đến người lao động, người sử dụng lao động và hệ thống an sinh xã hội. Những điều chỉnh mới nhằm mở rộng phạm vi tham gia BHXH, cải thiện quyền lợi cho người lao động, đồng thời nâng cao tính bền vững của quỹ bảo hiểm. Việc nắm rõ các điểm mới trong luật sẽ giúp cá nhân và doanh nghiệp chủ động thích ứng, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ trong quá trình tham gia BHXH. Dưới đây là những thay đổi đáng chú ý của Luật BHXH 2024. 01/10/2025Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực khi nào? Quy định chuyển tiếp Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thế nào?
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực khi nào? Quy định chuyển tiếp Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thế nào?
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 đã được Quốc hội thông qua với nhiều nội dung quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động và doanh nghiệp. Một trong những vấn đề được quan tâm là thời điểm luật có hiệu lực và cách thức áp dụng quy định chuyển tiếp nhằm đảm bảo quyền lợi của các bên liên quan. Việc hiểu rõ lộ trình thực hiện và các quy định chuyển tiếp sẽ giúp cá nhân và tổ chức kịp thời thích ứng với những thay đổi mới. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp cụ thể về hiệu lực của Luật BHXH 2024 và các quy định chuyển tiếp quan trọng. 01/10/2025Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp tối đa từ 01/07/2024 là bao nhiêu? Lịch chuyển tiền bảo hiểm thất nghiệp 2024 như thế nào?
Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp tối đa từ 01/07/2024 là bao nhiêu? Lịch chuyển tiền bảo hiểm thất nghiệp 2024 như thế nào?
Dựa trên những thay đổi về chính sách lao động và bảo hiểm xã hội, từ ngày 01/07/2024, mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được điều chỉnh nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người lao động trong bối cảnh kinh tế hiện nay. Nhiều người lao động quan tâm không chỉ đến số tiền tối đa có thể nhận được khi mất việc mà còn đến lịch chuyển tiền bảo hiểm thất nghiệp trong năm 2024. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu chi tiết về mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp tối đa từ ngày 01/07/2024 và lịch chuyển tiền bảo hiểm thất nghiệp để người lao động có thể chuẩn bị tốt hơn trong trường hợp cần sử dụng quyền lợi này. 18/11/2024Cách nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp online mới nhất hiện nay
Cách nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp online mới nhất hiện nay
Để tiết kiệm chi phí đi lại, thời gian chờ đợi khi nộp hồ sơ trực tiếp, hiện nay người lao động có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp dưới hình thức online qua Cổng Dịch vụ Công Quốc Gia 18/11/2024Từ 01/7/2024, tiền lương tính đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như thế nào?
Từ 01/7/2024, tiền lương tính đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như thế nào?
Theo quy định tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP và Nghị định số 73/2024/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 01/7/2024, thì mức lương tối thiểu vùng và mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng lên, ảnh hưởng trực tiếp đến cách tính mức lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động trên cả nước. Sự thay đổi này không chỉ tác động đến thu nhập thực tế của người lao động mà còn ảnh hưởng đến các khoản đóng góp bảo hiểm thất nghiệp. Vậy, từ 01/7/2024, tiền lương tính đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như thế nào? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về vấn đề này để đảm bảo quyền lợi bảo hiểm của mình được thực hiện đúng cách nhé. 15/11/202403 trường hợp bị tạm dừng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng theo Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất 2025
03 trường hợp bị tạm dừng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng theo Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất 2025
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2025 có nhiều thay đổi quan trọng, trong đó có quy định về các trường hợp bị tạm dừng trợ cấp BHXH hằng tháng. Việc tạm dừng này nhằm đảm bảo quyền lợi được chi trả đúng đối tượng, ngăn chặn gian lận và tăng cường quản lý quỹ BHXH. Người lao động và người hưởng trợ cấp cần nắm rõ các quy định mới để tránh bị gián đoạn quyền lợi. Dưới đây là ba trường hợp cụ thể dẫn đến việc tạm dừng trợ cấp BHXH hằng tháng theo quy định mới. 01/10/2025Những điểm mới cơ bản của Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất 2025
Những điểm mới cơ bản của Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất 2025
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2025 có nhiều thay đổi quan trọng nhằm mở rộng quyền lợi cho người lao động, đảm bảo an sinh xã hội và tăng tính linh hoạt trong tham gia, hưởng chế độ BHXH. Những điểm mới này không chỉ tác động đến người lao động mà còn ảnh hưởng đến doanh nghiệp và các bên liên quan. Vậy Luật BHXH sửa đổi 2025 có những thay đổi gì đáng chú ý? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây! 01/10/2025Đã có việc làm nhưng vẫn nhận trợ cấp thất nghiệp bị phạt như thế nào?
