Chương X Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014: Điều khoản thi hành

Chapter X

IMPLEMENTARY PROVISIONS

Article 64. Transitional provisions

1. As from the effective date of this Law, enterprises of which 100% charter capital is held by the State shall be responsible for requesting competent regulatory bodies to issue the charter, financial rules of enterprises in accordance with regulations laid down in this Law; the introduction of this Law must be completed before January 01, 2016.

The charter and financial rules of enterprises of which 100% charter capital is held by the State, which are issued prior to the effective date of this Law, shall remain effective to be implemented till the end of December 31, 2015.

2. Projects for investment of state capital in enterprises that have been approved or decided by the relevant management before the public announcement of this Law shall be continued as planned.

3. Handling of any issue relating to management and utilization of capital and assets in enterprises of which 100% charter capital is held by the State, management of state capital in joint-stock companies and multiple-member limited liability companies that has arisen before the effective date of this Law, shall conform to applicable regulations till the end of December 31, 2015.

Article 65. Effect

This Law shall take effect from July 01, 2015.

Article 66. Specific provisions

The Government and competent authority shall adopt specific binding provisions enshrined in the Law.

Bài viết liên quan

Nghỉ việc ngang có chốt sổ, lấy sổ BHXH được không?

Nghỉ việc ngang có chốt sổ, lấy sổ BHXH được không?

Việc nghỉ việc ngang có thể gây ra những khó khăn trong việc hoàn tất thủ tục bảo hiểm xã hội (BHXH), đặc biệt là quá trình chốt và lấy sổ BHXH. Vậy, trong trường hợp này, người lao động cần làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình? 26/02/2025

Nghỉ ngang có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Nghỉ ngang có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Trợ cấp thôi việc là quyền lợi đáng kể dành cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định. Tuy nhiên, trong trường hợp nghỉ ngang – rời bỏ công việc mà không báo trước hoặc không tuân thủ thỏa thuận – liệu người lao động có còn được hưởng trợ cấp thôi việc? Đây không chỉ là vấn đề pháp lý mà còn phản ánh mối quan hệ trách nhiệm giữa người lao động và doanh nghiệp, đặt ra những góc nhìn đa chiều về quyền lợi và nghĩa vụ trong lao động. 26/02/2025

Người lao động nghỉ ngang mất quyền lợi gì?

Người lao động nghỉ ngang mất quyền lợi gì?

Việc nghỉ ngang khi chưa hết đồng hoặc không có thủ thuật xác định thông báo trước đó thường dẫn đến nhiều mối liên hệ và tài chính cho người lao động. Bên cạnh công việc có thể bị mất các quyền lợi hợp pháp như lương, hỗ trợ cấp, hoặc bảo hiểm, người lao động còn có nguy cơ đối mặt với trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động. Hiểu rõ các quyền và nghĩa vụ liên quan giúp người lao động đưa ra quyết định đúng, tránh vi phạm luật lao động. 26/02/2025

Trường hợp nào người lao động nghỉ việc mà không cần phải báo trước?

Trường hợp nào người lao động nghỉ việc mà không cần phải báo trước?

Trong một số trường hợp nhất định nghĩa, người lao động có quyền nghỉ việc ngay lập tức mà không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động. Điều này thường liên quan đến các vấn đề mà quyền lợi, sự an toàn hoặc điều tình huống làm việc của người lao động bị xâm phạm nghiêm trọng. Cùng tìm hiểu các quy định luật hành động để hiểu rõ hơn về quyền lợi này 27/12/2024

Nghỉ ngang có giấy quyết định nghỉ việc không?

Nghỉ ngang có giấy quyết định nghỉ việc không?

Nghỉ ngang, tức là người lao động tự ý nghỉ việc mà không có phụ thủ thời gian báo trước hoặc quy định hợp nhất trong đồng lao động, là một tình huống phổ biến nhưng dễ gây tranh cãi trong quan hệ lao động. Một trong những câu hỏi thường gặp là liệu người lao động nghỉ ngang có được cấp giấy quyết định nghỉ việc hay không. Theo quy định pháp luật lao động hiện hành, việc cấp giấy quyết định nghỉ việc phụ thuộc vào cách người lao động chấm dứt hợp đồng, cũng như cấp độ thủ công các quy định pháp lý. 26/02/2025

Nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng có phải bồi thường không?

Nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng có phải bồi thường không?

Việc làm trước thời hạn hợp lý luôn là một vấn đề nhạy cảm, dễ dẫn đến tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động. Câu hỏi "Nghỉ việc trước thời hạn đồng có phải bồi thường không?" thường được quan tâm vì liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ pháp lý của các bên. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết các vấn đề có thể phát sinh trách nhiệm bồi thường, đồng thời giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi và tránh vi phạm. 26/02/2025

Nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng sao cho đúng quy định mới nhất 2025?

Nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng sao cho đúng quy định mới nhất 2025?

Nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng là vấn đề thường gặp trong quan hệ lao động, đặc biệt khi người lao động hoặc người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng vì lý do cá nhân hoặc hoàn thành cảnh quan khách hàng. Để đảm bảo quyền lợi và tránh vi phạm pháp luật, việc làm cần phải có luật pháp hiện hành. Dưới đây là một số quy định về nghỉ việc trước thời hạn lao động sao cho đúng quy định pháp luật. 26/02/2025

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viết đơn không?

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viết đơn không?

Nhiều người lao động trong quá trình thử việc cảm thấy mình không phù hợp với môi trường hay công việc tại công ty mới nên muốn nghỉ ngang. Tuy nhiên, điều khiến người lao động băn khoăn là họ có được phép nghỉ việc và khi nghỉ việc cần làm đơn xin nghỉ hay không? Bài viết này sẽ giải đáp thắc mắc về Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viết đơn không? 31/12/2024

Thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao lâu?

Thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao lâu?

Nhiều người lao động trước khi được ký hợp đồng lao động chính thức phải trải qua thời gian thử việc. Vậy thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao nhiêu? Mức lương tối thiểu trong thời gian thử việc là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chính xác nhất về những thắc mắc trên! 03/11/2024

Người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Muốn xin nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày? Có được nghỉ mà không cần báo trước không? Đây là băn khoăn của không ít các bạn mới đi làm, thậm chí cả các bạn đã đi làm lâu năm. Hãy theo dõi bài viết dưới đây để được giải đáp các thắc mắc trên nhé! 03/11/2024