Tìm kiếm
Chương VIII Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014: Đánh giá, xếp loại, báo cáo và công khai hoạt động của doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
| Số hiệu: | 69/2014/QH13 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Sinh Hùng |
| Ngày ban hành: | 26/11/2014 | Ngày hiệu lực: | 01/07/2015 |
| Ngày công báo: | 30/12/2014 | Số công báo: | Từ số 1177 đến số 1178 |
| Lĩnh vực: | Doanh nghiệp, Đầu tư, Tài chính nhà nước | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Văn bản tiếng anh
1. Việc đánh giá, xếp loại doanh nghiệp căn cứ vào các tiêu chí sau đây:
a) Mức độ thực hiện kế hoạch của doanh nghiệp về doanh thu, lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu của doanh nghiệp;
b) Khả năng thanh toán nợ, nợ phải trả quá hạn của doanh nghiệp;
c) Việc thực hiện nhiệm vụ cung ứng sản phẩm, dịch vụ công ích do Nhà nước đặt hàng, giao kế hoạch;
d) Việc chấp hành chính sách, pháp luật về đầu tư, quản lý, sử dụng vốn nhà nước tại doanh nghiệp và quy định khác của pháp luật có liên quan.
2. Việc đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại doanh nghiệp và việc thực hiện quyền, trách nhiệm được giao.
1. Doanh nghiệp báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu các nội dung sau đây:
a) Kế hoạch đầu tư phát triển, kế hoạch sản xuất, kinh doanh, kế hoạch tài chính hằng năm của doanh nghiệp;
b) Kết quả thực hiện kế hoạch định kỳ hằng quý, hằng năm;
c) Báo cáo tài chính 06 tháng, hằng năm;
d) Nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên;
đ) Các dự án đầu tư, tiến độ thực hiện các dự án đầu tư;
e) Các vấn đề phát sinh có thể tác động đến kết quả thực hiện kế hoạch đầu tư phát triển, kế hoạch sản xuất, kinh doanh, kế hoạch tài chính của doanh nghiệp;
g) Kết quả giám sát nội bộ;
h) Nội dung khác theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp.
2. Doanh nghiệp phải thực hiện kiểm toán Báo cáo tài chính năm của doanh nghiệp. Trước và sau khi kiểm toán, Báo cáo tài chính năm phải được gửi đến cơ quan đại diện chủ sở hữu, cơ quan tài chính cùng cấp và cơ quan quản lý nhà nước theo quy định của pháp luật.
3. Hội đồng thành viên, Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác, trung thực các nội dung báo cáo quy định tại khoản 1 Điều này.
1. Doanh nghiệp đăng tải công khai, kịp thời trên cổng thông tin điện tử của doanh nghiệp các nội dung về hoạt động của doanh nghiệp quy định tại khoản 1 Điều 60 của Luật này.
2. Cơ quan đại diện chủ sở hữu đăng tải công khai, kịp thời trên cổng thông tin điện tử của cơ quan đại diện chủ sở hữu về hoạt động đầu tư, quản lý, sử dụng vốn nhà nước tại doanh nghiệp đối với doanh nghiệp do mình quyết định thành lập hoặc được giao quản lý.
3. Bộ Tài chính đăng tải công khai, kịp thời trên cổng thông tin điện tử của Bộ Tài chính báo cáo của Chính phủ về hoạt động đầu tư, quản lý, sử dụng vốn nhà nước tại doanh nghiệp trong phạm vi toàn quốc sau khi Chính phủ báo cáo Quốc hội.
Chapter VIII
EVALUATION, RATING, REPORTING AND DISCLOSURE OF ACTIVITIES OF ENTERPRISES OF WHICH 100% CHARTER CAPITAL IS HELD BY THE STATE
Article 59. Evaluation and rating of enterprises, assessment of enterprise’s managers and auditors
1. Evaluation and rating of the enterprise shall be based on the following criteria:
a) The rate of plan implementation of the enterprise in terms of revenue, profit and return on equity;
b) Capability of repaying debts and overdue payables;
c) Implementation of duties to provide public products and services according to the State's purchase order or as planned;
d) Compliance with policies and laws on investment, management, utilization of state capital in enterprises as well as other relevant regulations.
2. Evaluation and rating of the performance of managers and auditors must rely on the result of assessing and rating enterprise, exercising their delegated powers and performing their assigned duties.
Article 60. Report on the enterprise’s activities
1. The enterprise must inform the owner’s representative agency of the followings:
a) Plan for investment and development, and plan for production and business, and annual financial plan of the enterprise;
b) Quarterly and annual report on the outcome of plan implementation;
c) Half-year and annual financial statements;
d) Resolution and decision of the Board of Members;
dd) Investment projects, progress in implementing investment projects;
e) Any issue that can cause impacts on the result of implementing the plan for investment, development, plan for production, business and financial proposal of the enterprise;
g) Result of internal supervision;
h) Other contents stipulated by the law on enterprises.
2. The enterprise must carry out the auditing of annual financial statement of the enterprise. Before and after being audited, annual financial statements must be sent to the owner's representative agency, finance department of the same level and competent authorities in accordance with laws.
3. The Board of Members, Chairperson and members of the Board of Members or the President of the enterprise shall be legally responsible for accuracy and truth of reported contents in accordance with Clause 1 of this Article.
Article 61. Disclosure of information about the enterprise’s activities
1. The enterprise must publicly and timely post relevant information about the enterprise’s operations on their websites in accordance with regulations laid down in Clause 1 Article 60 hereof.
2. The owner’s representative agency must publicly and timely post relevant information about investment, management and utilization of state investment in enterprises established or managed under their delegated authority on the website of such agency.
3. The Ministry of Finance must publicly and timely post reports on investment, management and utilization of state capital in enterprises across the country on the website administrated by the Ministry of Finance after these activities have been reported to the National Assembly by the Government.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Bài viết liên quan
Nghỉ việc ngang có chốt sổ, lấy sổ BHXH được không?
Nghỉ việc ngang có chốt sổ, lấy sổ BHXH được không?
Việc nghỉ việc ngang có thể gây ra những khó khăn trong việc hoàn tất thủ tục bảo hiểm xã hội (BHXH), đặc biệt là quá trình chốt và lấy sổ BHXH. Vậy, trong trường hợp này, người lao động cần làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình? 26/02/2025Nghỉ ngang có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Nghỉ ngang có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Trợ cấp thôi việc là quyền lợi đáng kể dành cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định. Tuy nhiên, trong trường hợp nghỉ ngang – rời bỏ công việc mà không báo trước hoặc không tuân thủ thỏa thuận – liệu người lao động có còn được hưởng trợ cấp thôi việc? Đây không chỉ là vấn đề pháp lý mà còn phản ánh mối quan hệ trách nhiệm giữa người lao động và doanh nghiệp, đặt ra những góc nhìn đa chiều về quyền lợi và nghĩa vụ trong lao động. 26/02/2025Người lao động nghỉ ngang mất quyền lợi gì?
Người lao động nghỉ ngang mất quyền lợi gì?
Việc nghỉ ngang khi chưa hết đồng hoặc không có thủ thuật xác định thông báo trước đó thường dẫn đến nhiều mối liên hệ và tài chính cho người lao động. Bên cạnh công việc có thể bị mất các quyền lợi hợp pháp như lương, hỗ trợ cấp, hoặc bảo hiểm, người lao động còn có nguy cơ đối mặt với trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động. Hiểu rõ các quyền và nghĩa vụ liên quan giúp người lao động đưa ra quyết định đúng, tránh vi phạm luật lao động. 26/02/2025Trường hợp nào người lao động nghỉ việc mà không cần phải báo trước?
Trường hợp nào người lao động nghỉ việc mà không cần phải báo trước?
Trong một số trường hợp nhất định nghĩa, người lao động có quyền nghỉ việc ngay lập tức mà không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động. Điều này thường liên quan đến các vấn đề mà quyền lợi, sự an toàn hoặc điều tình huống làm việc của người lao động bị xâm phạm nghiêm trọng. Cùng tìm hiểu các quy định luật hành động để hiểu rõ hơn về quyền lợi này 27/12/2024Nghỉ ngang có giấy quyết định nghỉ việc không?
Nghỉ ngang có giấy quyết định nghỉ việc không?
Nghỉ ngang, tức là người lao động tự ý nghỉ việc mà không có phụ thủ thời gian báo trước hoặc quy định hợp nhất trong đồng lao động, là một tình huống phổ biến nhưng dễ gây tranh cãi trong quan hệ lao động. Một trong những câu hỏi thường gặp là liệu người lao động nghỉ ngang có được cấp giấy quyết định nghỉ việc hay không. Theo quy định pháp luật lao động hiện hành, việc cấp giấy quyết định nghỉ việc phụ thuộc vào cách người lao động chấm dứt hợp đồng, cũng như cấp độ thủ công các quy định pháp lý. 26/02/2025Nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng có phải bồi thường không?
Nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng có phải bồi thường không?
Việc làm trước thời hạn hợp lý luôn là một vấn đề nhạy cảm, dễ dẫn đến tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động. Câu hỏi "Nghỉ việc trước thời hạn đồng có phải bồi thường không?" thường được quan tâm vì liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ pháp lý của các bên. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết các vấn đề có thể phát sinh trách nhiệm bồi thường, đồng thời giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi và tránh vi phạm. 26/02/2025Nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng sao cho đúng quy định mới nhất 2025?
Nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng sao cho đúng quy định mới nhất 2025?
Nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng là vấn đề thường gặp trong quan hệ lao động, đặc biệt khi người lao động hoặc người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng vì lý do cá nhân hoặc hoàn thành cảnh quan khách hàng. Để đảm bảo quyền lợi và tránh vi phạm pháp luật, việc làm cần phải có luật pháp hiện hành. Dưới đây là một số quy định về nghỉ việc trước thời hạn lao động sao cho đúng quy định pháp luật. 26/02/2025Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viết đơn không?
Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viết đơn không?
Nhiều người lao động trong quá trình thử việc cảm thấy mình không phù hợp với môi trường hay công việc tại công ty mới nên muốn nghỉ ngang. Tuy nhiên, điều khiến người lao động băn khoăn là họ có được phép nghỉ việc và khi nghỉ việc cần làm đơn xin nghỉ hay không? Bài viết này sẽ giải đáp thắc mắc về Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viết đơn không? 31/12/2024Thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao lâu?
Thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao lâu?
Nhiều người lao động trước khi được ký hợp đồng lao động chính thức phải trải qua thời gian thử việc. Vậy thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao nhiêu? Mức lương tối thiểu trong thời gian thử việc là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chính xác nhất về những thắc mắc trên! 03/11/2024Người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?
