Tìm kiếm

Chương IX Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014: Khen thưởng và xử lý vi phạm

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương IX
Khen thưởng và xử lý vi phạm
Điều 62. Khen thưởng

1. Khen thưởng tổ chức, cá nhân hoàn thành nhiệm vụ sau đây:

a) Hoàn thành tốt nhiệm vụ, mục tiêu trong hoạt động đầu tư, quản lý, sử dụng vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

b) Hoàn thành vượt chỉ tiêu được giao; có giải pháp, sáng kiến trong hoạt động quản lý, sử dụng vốn, tài sản của doanh nghiệp;

c) Phát hiện, ngăn chặn kịp thời việc sử dụng lãng phí, thất thoát vốn nhà nước; vốn, tài sản của doanh nghiệp.

2. Nguồn khen thưởng:

a) Nguồn tiền thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng;

b) Nguồn quỹ khen thưởng của người lao động, quỹ thưởng của người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên.

Điều 63. Xử lý vi phạm

Cơ quan, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm các quy định của Luật này thì tùy theo tính, chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Chapter IX

REWARD AND HANDLING OF VIOLATIONS

Article 62. Reward

1. Any organization or individual fulfilling the following tasks shall be rewarded:

a) Meet objectives and targets for investment, management and utilization of state capital in enterprises;

b) Exceed agreed objectives; invent essential measures and initiatives for management and utilization of capital and assets of the enterprise;

c) Promptly detect and take controlling measures against misuse and mismanagement of state capital and the enterprise's capital and assets.

2. Funding for commendation and reward shall come from:

a) Reward or bonus sum stipulated by the law on competitive efforts and rewards;

b) Different reserve funds used for conferring rewards and bonuses to employees, enterprise’s managers and auditors.

Article 63. Violation settlement

Regulatory bodies, organizations and individuals who commit violations against regulations laid down in this Law, depending on the nature and severity of such violations, shall be subject to administrative penalties or liable to a criminal prosecution; if any damage is caused, proper compensation must be paid in accordance with laws.

Bài viết liên quan

Thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao lâu?

Thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao lâu?

Thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao lâu?

Nhiều người lao động trước khi được ký hợp đồng lao động chính thức phải trải qua thời gian thử việc. Vậy thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao nhiêu? Mức lương tối thiểu trong thời gian thử việc là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chính xác nhất về những thắc mắc trên! 03/11/2024

Người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Muốn xin nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày? Có được nghỉ mà không cần báo trước không? Đây là băn khoăn của không ít các bạn mới đi làm, thậm chí cả các bạn đã đi làm lâu năm. Hãy theo dõi bài viết dưới đây để được giải đáp các thắc mắc trên nhé! 03/11/2024
1 33 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau