Tìm kiếm
Chương XVI Bộ luật Lao động 2019: Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật về lao động
| Số hiệu: | 78/2015/QH13 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Sinh Hùng |
| Ngày ban hành: | 19/06/2015 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2016 |
| Ngày công báo: | 26/07/2015 | Số công báo: | Từ số 863 đến số 864 |
| Lĩnh vực: | Bộ máy hành chính, Quyền dân sự | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 (Bản Word)
Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động.
2. Điều tra tai nạn lao động và vi phạm an toàn, vệ sinh lao động.
3. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động.
4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.
5. Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về lao động.
Thanh tra lao động có quyền thanh tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao theo quyết định thanh tra.
Khi thanh tra đột xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước.
1. Người nào có hành vi vi phạm quy định của Bộ luật này thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc; nếu người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
3. Người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tùy theo mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Chapter XVI
LABOR INSPECTION AND ACTIONS AGAINST VIOLATIONS OF LABOR LAWS
Article 214. Contents of labor inspection
1. Inspect compliance with labor laws.
2. Investigate occupational accidents and violations against regulations on occupational safety and health.
3. Provide instructions on the application technical standards for working conditions, occupational safety and health.
4. Handle labor-related complaints and denunciation as prescribed by law.
5. Take actions and request competent authorities to take actions against violations of labor laws.
Article 215. Specialized labor inspection
1. The competence to carry out specialized labor inspection is specified in the Law on Inspection.
2. Occupational safety and health inspections shall be carried out in accordance with the Law on Occupational Safety and Health.
Article 216. Rights of labor inspectors
Labor inspectors have the right to inspect and investigate within the scope of inspection specified in the inspection decision.
A prior notice is not required for surprise inspection decided by a competent person in case of urgent threat to safety, life, health, honor, dignity of employees at the workplace.
Article 217. Actions against violations
1. Any person who violates of any provision of this Labor Code shall, depending on the nature and seriousness of the violation, be held liable to disciplinary actions, administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused as prescribed by law.
2. Where the Court has issued a decision which declares that a strike is illegal, any employee who fails to return to work shall be held liable to labor disciplinary measures in accordance with labor laws.
In case an illegal strike causes damage to the employer, the representative organization of employees that organizes the strike shall pay compensation as prescribed by law.
3. Any person who takes advantages of a strike to disrupt public order, sabotage the employer’s assets, obstruct the execution of the right to strike, or incite, induce or force employees to go on strike; retaliate or inflict punishment on strikers and strike leaders, depending on the seriousness of the violation, shall be held liable to administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused in accordance with the law.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Lịch đi nghĩa vụ quân sự 2025 của 63 tỉnh thành
Lịch đi nghĩa vụ quân sự 2025 của 63 tỉnh thành
Cập nhật lịch đi nghĩa vụ quân sự 2025 của 63 tỉnh thành cùng một số thông tin quan trọng liên quan. 24/11/2024Năm 2025 có bao nhiêu đợt đi nghĩa vụ quân sự?
Năm 2025 có bao nhiêu đợt đi nghĩa vụ quân sự?
Năm 2025, nghĩa vụ quân sự sẽ tiếp tục là một chủ đề được quan tâm trong xã hội Việt Nam. Với những thay đổi trong chính sách và luật lệ, nhiều thanh niên và gia đình đang tìm hiểu rõ hơn về thời gian và điều kiện tham gia. Vậy, năm 2025 có bao nhiêu đợt gọi thanh niên đi nghĩa vụ quân sự? 24/11/2024Năm 2025 khám sức khỏe đi nghĩa vụ quân sự có phải cởi đồ không?
Năm 2025 khám sức khỏe đi nghĩa vụ quân sự có phải cởi đồ không?
Năm 2025, nội dung khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự sẽ trở thành một trong những vấn đề được rất nhiều người quan tâm trong xã hội. Một câu hỏi nhạy cảm khiến nhiều người băn khoăn là khám sức khỏe đi nghĩa vụ quân sự có phải cởi đồ không? Hãy cùng tìm hiểu về quy trình, thời gian và những yêu cầu liên quan đến khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự trong năm 2025. 24/11/2024Khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự 2025 phải khám những gì?
Khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự 2025 phải khám những gì?
Năm 2025, nội dung khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự sẽ trở thành một trong những vấn đề được rất nhiều người quan tâm trong xã hội. Hãy cùng tìm hiểu về quy trình, thời gian và những yêu cầu liên quan đến khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự trong năm 2025. 24/11/2024Lịch khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự 2025
Lịch khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự 2025
Năm 2025, lịch khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự trở thành một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu trong xã hội. Hãy cùng tìm hiểu về quy trình, thời gian và những yêu cầu liên quan đến khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự trong năm 2025. 31/12/20242025 sức khỏe loại 3 có phải đi nghĩa vụ quân sự không? Sức khỏe loại mấy không phải đi nghĩa vụ quân sự?
2025 sức khỏe loại 3 có phải đi nghĩa vụ quân sự không? Sức khỏe loại mấy không phải đi nghĩa vụ quân sự?
Nghĩa vụ quân sự là một trách nhiệm quan trọng của công dân đối với Tổ quốc, nhưng không phải ai cũng đủ sức khỏe để thực hiện nghĩa vụ này. Trong bối cảnh năm 2025, nhiều bạn trẻ và gia đình đang băn khoăn về tiêu chuẩn sức khỏe để miễn nghĩa vụ quân sự. Vậy sức khỏe loại 3 có phải đi nghĩa vụ quân sự không, loại mấy không phải đi nghĩa vụ quân sự 2025? 24/11/202402 bảng tiêu chuẩn phân loại sức khỏe đi nghĩa vụ quân sự theo quy định mới nhất
02 bảng tiêu chuẩn phân loại sức khỏe đi nghĩa vụ quân sự theo quy định mới nhất
Trong bối cảnh hiện nay, việc quản lý và phân loại sức khỏe của công dân trước khi tham gia nghĩa vụ quân sự trở thành một nhiệm vụ quan trọng nhằm đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực cho lực lượng vũ trang. Theo quy định mới nhất, hai bảng tiêu chuẩn phân loại sức khỏe đã được ban hành nhằm đánh giá chính xác tình trạng sức khỏe của thanh niên đi nghĩa vụ quân sự. 24/11/2024Khi nào hết hạn nộp giấy hoãn nghĩa vụ quân sự 2025? Được tạm hoãn nghĩa vụ quân sự bao nhiêu lần?
Khi nào hết hạn nộp giấy hoãn nghĩa vụ quân sự 2025? Được tạm hoãn nghĩa vụ quân sự bao nhiêu lần?
Nghĩa vụ quân sự là một trách nhiệm quan trọng của mỗi công dân đối với Tổ quốc. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể thực hiện nghĩa vụ này ngay lập tức. Nhiều người trẻ cần thời gian để hoàn thành việc học tập, công việc hoặc lý do cá nhân khác. Vì vậy, việc tìm hiểu về thời hạn nộp đơn xin hoãn nghĩa vụ quân sự và số lần được phép tạm hoãn là rất cần thiết. 25/11/2024Thời gian gọi công dân nhập ngũ năm 2025
Thời gian gọi công dân nhập ngũ năm 2025
Năm 2025 đang đến gần, và trong bối cảnh hiện nay, việc gọi công dân đi nghĩa vụ quân sự đang trở thành chủ đề thu hút sự quan tâm đặc biệt của nhiều người. Các bậc phụ huynh, thanh niên và toàn xã hội đều đang hồi hộp chờ đợi thông tin về thời gian cụ thể và quy trình tuyển chọn. Vậy thời gian gọi công dân đi nhập ngũ năm 2025 là bao giờ? Hãy cùng tìm hiểu vấn đề này và những thông tin quan trọng xung quanh việc gọi đi nghĩa vụ quân sự trong năm 2025! 31/12/2024Hướng dẫn cách tính tuổi đi nghĩa vụ quân sự năm 2025 chi tiết kèm ví dụ
