Mức xử phạt khi doanh nghiệp bố trí cho người sử dụng lao động làm việc quá mức quy định

Việc tổ chức đào tạo để nâng cao tay nghề cho người sử dụng lao động tại mỗi doanh nghiệp là điều cần thiết. Tuy nhiên như thế lại ảnh hưởng đến thời gian cũng như sinh hoạt của người lao động. Vậy khi tổ chức đào tạo ngoài giờ làm việc thì có cần phải chi trả tiền lương không, tiền lương bình thường hay tiền lương làm tăng ca? Có văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này không?

23/09/2024 53 lượt xem

*Mức xử phạt khi doanh nghiệp bố trí cho người sử dụng lao động làm việc quá mức quy định*

1. Tổ chức làm thêm giờ có cần sự đồng ý của người lao động không?

Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày;

Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019.

*Tổ chức làm thêm giờ có cần sự đồng ý của người lao động không?*

Ngoài ra, tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định sự đồng ý của người lao động như sau:

Trừ các trường hợp quy định tại mục 3, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

- Thời gian làm thêm;

- Địa điểm làm thêm;

- Công việc làm thêm.

Như vậy, khi tổ chức làm thêm giờ thì người sử dụng lao động phải thông báo và phải có sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt.

2. Quy định về giờ làm thêm

Đối chiếu quy định tại Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định giới hạn số giờ làm thêm:

- Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

- Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

- Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động 2019 thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

- Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

- Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, việc công ty bố trí thời gian đào tạo sau thời gian làm việc được xem là thời gian làm thêm giờ và công ty phải trả thêm lương cho NLĐ.

3. Các mức phạt nếu doanh nghiệp bố trí nhân viên làm thêm giờ vượt mức tối đa

Theo đó khi người sử dụng lao động bố trí nhân viên làm việc vượt mức tối đa mà pháp luật quy định thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 4 Điều 18 Nghị định 12/2022 như sau:

Số lượng NLĐ phải làm thêm giờ vượt quá số giờ tối đa	Mức phạt đối với NSDLĐ
Số lượng NLĐ phải làm thêm giờ vượt quá số giờ tối đa	Cá nhân	Tổ chức
Vi phạm từ 01 người đến 10 NLĐ	05 - 10 triệu đồng	10 - 20 triệu đồng
Vi phạm từ 11 người đến 50 NLĐ	10 - 20 triệu đồng	20 - 40 triệu đồng
Vi phạm từ 51 người đến 100 NLĐ	20 - 40 triệu đồng	40 - 80 triệu đồng
Vi phạm từ 101 người đến 300 NLĐ	40 - 60 triệu đồng	80 - 120 triệu đồng
Vi phạm từ 301 NLĐ trở lên	60 - 75 triệu đồng	120 - 150 triệu đồng