Chương XIII Bộ luật Lao động 2019: Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

Chapter XIII

REPRESENTATIVE ORGANIZATIONS OF EMPLOYEES

Article 170. The right to establish, join and participate in representative organizations of employees

1. Every employee has the right to establish, join and participate in activities of trade union in accordance with the Trade Union Law.

2. Employees of enterprises are entitled to establish, join and participate in activities of internal employee organizations in accordance with Articles 172, 173 and 174 of this Labor Code.

3. The representative organizations of employees mentioned in Clause 1 and Clause 2 of this Article shall have equal rights and obligations in protection of the legitimate rights and interests of employees in labor relations.

Article 171. Internal trade unions in Vietnam’s trade union system

1. Internal trade unions in Vietnam’s trade union system shall be established in organizations, units and enterprises.

2. The establishment, dissolution, organization and operation of internal trade unions shall comply with the Trade Union Law.

Article 172. Establishment, participation and operation of internal employee organizations

1. The internal employee organization in an enterprise shall be established after registration is granted by a competent authority. The organizational structure and operation of internal employee organizations shall comply with the Constitution, law and internal regulations, adhere to the principles of autonomy, democracy and transparency.

2. Registration of an internal employee organization shall be cancelled if it acts against its objectives and principles as prescribed in Point b Clause 1 Article 174 of this Labor Code, or the organization is undergoing division, amalgamation, merger, or the enterprise is undergoing dissolution or bankruptcy.

3. When an internal employee organization wishes to join the trade union, the Trade Union Law shall apply

4. The Government shall provide for documents and procedures for registration; the competence to grant and cancel registration, state management of finance and assets of internal employee organizations; division, amalgamation, merger, dissolution thereof; the right to association of employees in enterprises.

Article 173. Management board and members of internal employee organizations

1. When applying for registration, the number of members the internal employee organization that are employees of the enterprise shall reach the minimum number prescribed by the Government.

2. The management board shall be elected by members of the internal employee organization. Members of the management board shall be Vietnamese employees of the enterprise who are not serving a sentence, do not have an unspent conviction and are not undergoing criminal prosecution for breach of national security, violations against freedom and democracy, infringement of ownership defined in Criminal Code.

Article 174. Charter of internal employee organization

1. The charter of an internal employee organization shall contain:

a) Name, address and logo (if any) of the organization;

b) The objectives of protecting the lawful rights and interests of the members in labor relations in the enterprise; cooperating with the employer in resolving issues relevant to the rights, obligations and interest of the employer and employees; develop progressive, harmonious and stable labor relation;

c) Requirements and procedures for joining and leaving the organization.

The internal employee organization of an enterprise shall not simultaneously have members that are ordinary employees and members that participate in the process of making decisions relevant to working conditions, recruitment, labor discipline, employment contract termination or employee reassignment;

d) Organizational structure, tenure and representative of the organization;

dd) Rules for organization and operation;

e) Methods for ratifying decisions of the organization.

The following issues shall be voted by the members under the majority rule: ratification, revisions of the organization’s charter; election, dismissal of the chief and members of the management board of the organization; division, consolidation, merger, renaming, dissolution, association of the organization; joining the trade union.

g) Membership fees, sources of assets and finance, and the management thereof.

Revenues and expenses of the internal employee organization shall be monitored, archived and made available to its members.

h) Members’ proposals and responses thereto.

2. The Government shall elaborate this Article.

Article 175. Prohibited acts by the employer regarding the establishment, operation of and participation in representative organizations of employees

1. Any act of discrimination against employees or members of the management board of the representative organization of employees due to the establishment, operation or participation in the representative organization of employees, including:

a) Requesting a person to participate, not to participate or to leave the representative organization of employees in order to be recruited, have the employment contract signed or renewed;

b) Disciplining or unilaterally terminating an employment contract; refuses to conclude or renew an employment contract; reassigning an employee;

c) Discrimination by salary, working hours, other rights and obligations in the labor relation;

d) Obstructing, disrupting or otherwise impairing the operation of the representative organization of employees.

2. Interfering, influencing the establishment, election, planning and operation of the representative organization of employees, including financial support or other economic measures aimed to neutralize or weaken the functions of the representative organization of employees, or discriminate between the representative organizations of employees.

Article 176. Rights of members of the management board of a representative organization of employees

1. Members of the management board of a representative organization of employees have the rights to:

a) Approach employees at the workplace during the performance of the organization’s duties, provided it does not affect the employer’s normal operation.

b) Approach the employer to perform the duties of the employees’ representative organization;

c) Be fully paid by the employer for performance of the duties of the representative organization of employees during the working time in accordance with Clause 2 and Clause 3 of this Article;

d) Other guarantees in labor relation and performance of the representative’s duties as prescribed by law.

2. The Government shall specify the minimum period of time the employer has to allow all members of the management board of the representative organization of employees to perform its duties according to the number of its members.

3. The representative organization of employees and the employer may negotiate the extra time and how the management board uses the working time to perform their duties in a practical manner.

Article 177. Obligations of the employer to the internal representative organization of employees

1. Do not obstruct the employees from lawfully establishing, joining and participate in activities of the internal representative organization of employees.

2. Recognize and respect the rights of the lawfully established internal representative organization of employees.

3. Enter into a written agreement with the management board of the internal representative organization of employees when unilaterally terminating the employment contract with, reassigning or dismissing for disciplinary reasons an employee who is a member of the management board. In case such an agreement cannot be reached, both parties shall send a notice to the provincial labor authority. After 30 days from the day on which such a notice is sent to the labor authority in the locality, the employer shall have the right to make the decision. In case of disagreement with the employer’s decision, the employee and management board may request labor dispute settlement in accordance with the procedures prescribed by law.

4. In case the employment contract with an employee that is a member of the management board of the internal employee representative organization expires before the end of his/her term of office, the existing contract shall be extended until the end of the term of office.

5. Other obligations prescribed by law.

Article 178. Rights and obligations of the representative organization of employees in labor relations

1. Enter into collective bargaining with the employer in accordance with this Labor Code.

2. Hold dialogues at work in accordance with this Labor Code.

3. Comment on the establishment; supervise the implementation of the pay scale, payroll, labor rates, regulations on salary payment, rewards, internal labor regulations, and other issue relevant to rights and interests of employees that are members of the organization.

4. Represent the employee during labor dispute settlement when authorized by the employee.

5. Organize and lead strikes in accordance with this Labor Code.

6. Provide technical assistance for legally registered organizations in Vietnam to improve their knowledge about labor laws, procedures for establishment of the representative organization of employees and performance of representative activities in labor relation after registration is granted.

7. Be provided a working location, information and other necessary facilities for operation of the representative organization of employees by the employer.

8. Other rights and obligations prescribed by law.

Bài viết liên quan

Có bắt buộc mở tài khoản ngân hàng cho doanh nghiệp mới thành lập không mới nhất 2025?

Có bắt buộc mở tài khoản ngân hàng cho doanh nghiệp mới thành lập không mới nhất 2025?

Việc mở tài khoản ngân hàng là một thủ tục thường được thực hiện khi thành lập doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều người vẫn còn băn khoăn về việc liệu đây có phải là một yêu cầu bắt buộc hay không. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy định pháp luật liên quan và những lợi ích khi mở tài khoản ngân hàng cho doanh nghiệp. 20/11/2024

Đóng tài khoản ngân hàng có phải thông báo với cơ quan thuế không mới nhất 2025?

Đóng tài khoản ngân hàng có phải thông báo với cơ quan thuế không mới nhất 2025?

Việc đóng tài khoản ngân hàng là một thủ tục đơn giản, nhưng nhiều người vẫn còn băn khoăn về các thủ tục liên quan đến cơ quan thuế. Vậy, liệu việc đóng tài khoản ngân hàng có ảnh hưởng đến nghĩa vụ thuế của chúng ta và có cần thông báo cho cơ quan thuế hay không? Cùng tìm hiểu qua bài viết này. 19/11/2024

Nếu không thông báo tài khoản ngân hàng với cơ quan thuế, doanh nghiệp có bị phạt không?

Nếu không thông báo tài khoản ngân hàng với cơ quan thuế, doanh nghiệp có bị phạt không?

Việc thông báo tài khoản ngân hàng với cơ quan thuế là yêu cầu bắt buộc đối với các doanh nghiệp nhằm đảm bảo minh bạch trong quản lý tài chính và nghĩa vụ thuế. Nếu không thực hiện thông báo theo đúng quy định, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính. Bài viết này sẽ giải đáp chi tiết về mức phạt và những rủi ro mà doanh nghiệp có thể gặp phải khi không khai báo tài khoản ngân hàng với cơ quan thuế. 21/11/2024

Tại sao trước đây phải đăng ký tài khoản ngân hàng với cơ quan thuế?

Tại sao trước đây phải đăng ký tài khoản ngân hàng với cơ quan thuế?

Trước đây, việc đăng ký tài khoản ngân hàng với cơ quan thuế là yêu cầu bắt buộc đối với các doanh nghiệp nhằm đảm bảo tính minh bạch và dễ dàng quản lý các giao dịch tài chính. Bài viết này sẽ làm rõ lý do và ý nghĩa của quy định này trong quá trình quản lý thuế. 21/11/2024

Quy đinh về khấu trừ thuế GTGT với tài khoản ngân hàng không đăng ký

Quy đinh về khấu trừ thuế GTGT với tài khoản ngân hàng không đăng ký

Việc khấu trừ thuế giá trị gia tăng (GTGT) khi sử dụng tài khoản ngân hàng không đăng ký đang là mối quan tâm của nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh các quy định thuế ngày càng chặt chẽ. Theo các quy định hiện hành, chỉ những tài khoản ngân hàng đã đăng ký với cơ quan thuế mới đủ điều kiện khấu trừ thuế GTGT. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những quy định quan trọng liên quan đến khấu trừ thuế trong trường hợp sử dụng tài khoản ngân hàng không đăng ký. 21/11/2024

Doanh nghiệp có phải đăng ký tài khoản ngân hàng với sở kế hoạch đầu tư không?

Doanh nghiệp có phải đăng ký tài khoản ngân hàng với sở kế hoạch đầu tư không?

Việc đăng ký tài khoản ngân hàng của doanh nghiệp với Sở Kế hoạch và Đầu tư có vai trò quan trọng trong quá trình quản lý và giám sát tài chính của nhà nước. Nhiều doanh nghiệp mới thành lập hoặc có thay đổi tài khoản thường thắc mắc về thủ tục đăng ký và các yêu cầu pháp lý liên quan. Bài viết này sẽ làm rõ liệu doanh nghiệp có bắt buộc đăng ký tài khoản ngân hàng với Sở Kế hoạch và Đầu tư hay không, cùng những lưu ý khi thực hiện. 21/11/2024

Hàng hóa, dịch vụ không chịu thuế GTGT có được khấu trừ thuế GTGT đầu vào hay không?

Hàng hóa, dịch vụ không chịu thuế GTGT có được khấu trừ thuế GTGT đầu vào hay không?

Trong các giao dịch mua bán, nhiều loại hàng hóa và dịch vụ không thuộc diện chịu thuế giá trị gia tăng (GTGT). Vậy khi cung cấp các loại hàng hóa, dịch vụ này, doanh nghiệp có được khấu trừ thuế GTGT đầu vào không? Bài viết sau sẽ làm rõ quy định pháp luật về khấu trừ thuế GTGT đầu vào trong trường hợp này, giúp doanh nghiệp hiểu và áp dụng đúng trong kê khai thuế. 21/11/2024

Hàng hóa không chịu thuế GTGT có phải kê khai?

Hàng hóa không chịu thuế GTGT có phải kê khai?

Trong hệ thống thuế giá trị gia tăng (GTGT), hàng hóa và dịch vụ không chịu thuế GTGT có những quy định riêng biệt về kê khai. Nhiều doanh nghiệp vẫn còn mơ hồ về việc có cần phải kê khai các mặt hàng này hay không. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về nghĩa vụ kê khai thuế đối với hàng hóa không chịu thuế GTGT, giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về quy trình và trách nhiệm của mình trong việc thực hiện nghĩa vụ thuế. 21/11/2024

Có phải tất cả hàng hóa nông nghiệp đều không chịu thuế GTGT?

Có phải tất cả hàng hóa nông nghiệp đều không chịu thuế GTGT?

Hàng hóa nông nghiệp là một trong những lĩnh vực được ưu tiên về chính sách thuế, với nhiều loại sản phẩm không phải chịu thuế giá trị gia tăng (GTGT). Tuy nhiên, không phải tất cả hàng hóa nông nghiệp đều được miễn thuế GTGT. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những loại hàng hóa nông nghiệp nào được miễn thuế GTGT và những trường hợp nào vẫn phải chịu loại thuế này. 21/11/2024

Chính sách giảm thuế GTGT trong năm 2024 có gì đổi mới?

Chính sách giảm thuế GTGT trong năm 2024 có gì đổi mới?

Năm 2024, chính sách thuế giá trị gia tăng (GTGT) tiếp tục có những điều chỉnh nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và người dân trong bối cảnh kinh tế. Các thay đổi này tập trung vào việc giảm mức thuế suất, mở rộng đối tượng áp dụng nhằm kích thích tiêu dùng và giảm bớt áp lực tài chính. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về những điểm mới trong chính sách giảm thuế GTGT năm 2024. 21/11/2024