Chương VI Bộ luật Lao động 2019: Tiền lương

Chapter VI

SALARIES

Article 90. Salaries

1. A salary is an amount the employer pays the employee under an agreement for a work performed by the latter. Salary equals (=) base salary plus (+) allowances and other additional amounts.

2. The base salary must not fall below the statutory minimum wages.

3. Employers shall pay salaries fairly without discrimination against genders of employees who perform equal works.

Article 91. Statutory minimum wages

1. Statutory minimum wages are minimum wages of workers who do the simplest jobs in normal working conditions that are sufficient to support themselves and their families, and appropriate for socio-economic development.

2. Statutory minimum wages per month or per hour vary according to regions.

3. Statutory minimum wages shall be adjusted according to minimum living standards of workers and their families; the relation between statutory minimum wages and usual salaries; consumer price index, economy growth rate; labor supply and demand, productivity and financial capacity of enterprises.

4. The Government shall elaborate this Article; decide and announce the statutory minimum wages on the basis of proposals of National Salary Council.

Article 92. National Salary Council

1. National Salary Council is an agency that provides counseling for the Government regarding statutory minimum wages and salary-related issues.

2. The Prime Minister shall establish the National Salary Council, whose members are representatives of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs, Vietnam General Confederation of Labor, some central employer representative organizations and independent experts.

3. The Government shall provide for functions, tasks and organizational structure of National Salary Council.

Article 93. Establishment of pay scales, payrolls and labor productivity norms

1. Every employer shall establish their worn pay scale, payroll and labor productivity norms as the basis for recruitment and use of labor, negotiation and payment of salaries.

2. The labor rate shall be an average value that is achievable to most employees without having to extend their normal working hours, and must be experimented before officially introduced.

3. The employer shall consult with the representative organization of employees (if any) during establishment of the pay scale, payroll and labor productivity norms.

The pay scale, payroll and labor productivity norms shall be publicly posted at the workplace before they are implemented.

Article 94. Salary payment rules

1. Employers shall directly, fully and punctually pay salaries to their employees. In the cases where an employee is not able to directly receive his/her salary, the employer may pay it through a person legally authorized by the employee.

2. Employers must not restrict or interfere their employees’ spending of their salaries; must not force their employees to spend their salaries on goods or services of the employers or any particular providers decided by the employers.

Article 95. Salary payment

1. The employer shall pay the employee on the basis of the agreed salary, productivity and work quality.

2. The salary written in the employment contract and the salary paid in reality shall be VND, unless the employee is a foreigner working in Vietnam.

3. Every time salary is paid, the employer shall provide the employee with a note specifying the salary, overtime pay, nightshift pay and deductions (if any).

Article 96. Salary payment forms

1. The employer and employee shall reach an agreement on whether the salary is time-based, product-based (piece rate) or a fixed amount.

2. Salary shall be paid in cash or transferred to the employee’s personal bank account.

In case of bank transfer, the employer shall pay the costs of account opening and transfer.

3. The Government shall elaborate this Article.

Article 97. Salary payment time

1. An employer who receives an hourly, daily or weekly salary shall be paid after every working hour, day or week respectively, or shall receive a sum within not more than 15 days as agreed by both parties.

2. An employee who receives a monthly or bi-weekly salary shall be paid after every month or every two weeks respectively. The payment time shall be periodic and agreed upon by both parties.

3. An employee who receives a piece rate or a fixed amount shall be paid as agreed by both parties. In case a task cannot be completed within one month, the employee shall receive a monthly advance payment based on the amount of work done in the month.

4. In case of a force majeure event in which the employer is unable to pay the employee on schedule after all remedial measures have been implemented, the salary shall be paid within 30 days. In case a salary is paid at least 15 days behind schedule, the employer shall pay the employee a compensation that is worth at least the interest on the amount paid behind schedule at the latest 1-month interest rate quoted by the bank at which the employee’s salary account is opened.

Article 98. Overtime pay, night work pay

1. An employee who works overtime will be paid an amount based on the piece rate or actual salary as follows:

a) On normal days: at least 150%;

b) On weekly days off: at least 200%;

c) During public holidays, paid leave, at least 300%, not including the daily salary during the public holidays or paid leave for employees receiving daily salaries.

2. An employee who works at night will be paid an additional amount of at least 30% of the normal salary.

3. An employee who works overtime at night will be paid, in addition to the salary specified in Clause 1 and Clause 2 of this Article, an amount of at least 20% of the day work salary of a normal day, weekend or public holiday.

4. The Government shall elaborate this Article.

Article 99. Suspension pay

In case of a suspension of work, the employee shall receive a suspension pay as follows:

1. If the suspension is at the employer’s fault, the employee shall be paid the full salary under the employment contract;

2. If the suspension is at the employee’s fault, the employee shall not receive the salary. If this leads to suspension of work of other employees in the same unit, they shall be paid an amount not smaller than the statutory minimum wages;

3. In case the suspension is caused by an electricity or water supply issue that is not at the employer’s fault, or by a natural disaster, fire, major epidemic, hostility, relocation requested by a competent authority, or for economic reasons, both parties shall negotiate the salary as follows:

a) If the suspension does not exceed 14 working days, the salary shall not fall below the statutory minimum wages;

b) If the suspension is longer than 14 working days, the salary shall be negotiated by both parties and the salary for the first 14 days must not fall below the statutory minimum wages.

Article 100. Salary payment through the contractor’s foreman

1. Where a contractor’s foreman or equivalent intermediary is employed, the employer who is the principal owner must maintain a list of the names and addresses of such persons accompanied by a list of their employees, and must ensure that their activities comply with the law on salary payment and occupational safety and health.

2. In case the contractor’s foreman or equivalent intermediary fails to pay or pays insufficient wages to the employees and does not ensure other rights and interests of the employees, the employer who is the principal owner shall be responsible for salary payment and for ensuring the rights and interests of the employees.

In this case, the employer who is the principal owner has the rights to request compensation from the contractor’s foreman or equivalent intermediary, or to request the competent authority to resolve the dispute in accordance with the provisions of the law.

Article 101. Salary advances

1. An employee may receive an interest-free salary advance in accordance with conditions agreed on by the two parties.

2. The employer must make the advance payment to the employee for the number of days the employee temporarily leaves his/her work in order to perform duties of citizens for a period of 01 week or longer, but the advance shall not exceed 01 month’s salary. The employee must reimburse the advance.

An employee who is conscripted in accordance with the Law on Conscription may not receive salary advance.

3. When taking annual leave, an employee shall receive an advance payment of at least salary for the entitled days of leave.

Article 102. Salary deductions

1. An employer shall have the right to deduct from an employee’s salary only for the compensation for the damage to the employer’s equipment and assets in accordance with Article 129 of this Labor Code.

2. The employee has the right to be aware of the reasons for the deduction.

3. Any monthly deduction shall not exceed 30% of the net monthly salary of the employee, after the payment of compulsory social insurance, health insurance, unemployment insurance premiums and personal income tax.

Article 103. Pay rise

Pay rises including increases in salary, pay grades, allowance, benefits and other types of incentives for an employee shall be agreed on in the employment contract or the collective bargaining agreement, or stipulated in the regulations of the employer.

Article 104. Bonuses

1. A bonus means an amount of money, a piece of property or item that is provided by an employer for his/her employees on the basis of the business performance or the employees’ performance.

2. A bonus regulation shall be decided and publicly announced at the workplace by the employer after consultation with the representative organization of employees (if any).

Bài viết liên quan

Có bắt buộc mở tài khoản ngân hàng cho doanh nghiệp mới thành lập không mới nhất 2025?

Có bắt buộc mở tài khoản ngân hàng cho doanh nghiệp mới thành lập không mới nhất 2025?

Việc mở tài khoản ngân hàng là một thủ tục thường được thực hiện khi thành lập doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều người vẫn còn băn khoăn về việc liệu đây có phải là một yêu cầu bắt buộc hay không. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy định pháp luật liên quan và những lợi ích khi mở tài khoản ngân hàng cho doanh nghiệp. 19/11/2024

Đóng tài khoản ngân hàng có phải thông báo với cơ quan thuế không mới nhất 2025?

Đóng tài khoản ngân hàng có phải thông báo với cơ quan thuế không mới nhất 2025?

Việc đóng tài khoản ngân hàng là một thủ tục đơn giản, nhưng nhiều người vẫn còn băn khoăn về các thủ tục liên quan đến cơ quan thuế. Vậy, liệu việc đóng tài khoản ngân hàng có ảnh hưởng đến nghĩa vụ thuế của chúng ta và có cần thông báo cho cơ quan thuế hay không? Cùng tìm hiểu qua bài viết này. 19/11/2024

Nếu không thông báo tài khoản ngân hàng với cơ quan thuế, doanh nghiệp có bị phạt không?

Nếu không thông báo tài khoản ngân hàng với cơ quan thuế, doanh nghiệp có bị phạt không?

Việc thông báo tài khoản ngân hàng với cơ quan thuế là yêu cầu bắt buộc đối với các doanh nghiệp nhằm đảm bảo minh bạch trong quản lý tài chính và nghĩa vụ thuế. Nếu không thực hiện thông báo theo đúng quy định, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính. Bài viết này sẽ giải đáp chi tiết về mức phạt và những rủi ro mà doanh nghiệp có thể gặp phải khi không khai báo tài khoản ngân hàng với cơ quan thuế. 21/11/2024

Tại sao trước đây phải đăng ký tài khoản ngân hàng với cơ quan thuế?

Tại sao trước đây phải đăng ký tài khoản ngân hàng với cơ quan thuế?

Trước đây, việc đăng ký tài khoản ngân hàng với cơ quan thuế là yêu cầu bắt buộc đối với các doanh nghiệp nhằm đảm bảo tính minh bạch và dễ dàng quản lý các giao dịch tài chính. Bài viết này sẽ làm rõ lý do và ý nghĩa của quy định này trong quá trình quản lý thuế. 21/11/2024

Quy đinh về khấu trừ thuế GTGT với tài khoản ngân hàng không đăng ký

Quy đinh về khấu trừ thuế GTGT với tài khoản ngân hàng không đăng ký

Việc khấu trừ thuế giá trị gia tăng (GTGT) khi sử dụng tài khoản ngân hàng không đăng ký đang là mối quan tâm của nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh các quy định thuế ngày càng chặt chẽ. Theo các quy định hiện hành, chỉ những tài khoản ngân hàng đã đăng ký với cơ quan thuế mới đủ điều kiện khấu trừ thuế GTGT. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những quy định quan trọng liên quan đến khấu trừ thuế trong trường hợp sử dụng tài khoản ngân hàng không đăng ký. 21/11/2024

Doanh nghiệp có phải đăng ký tài khoản ngân hàng với sở kế hoạch đầu tư không?

Doanh nghiệp có phải đăng ký tài khoản ngân hàng với sở kế hoạch đầu tư không?

Việc đăng ký tài khoản ngân hàng của doanh nghiệp với Sở Kế hoạch và Đầu tư có vai trò quan trọng trong quá trình quản lý và giám sát tài chính của nhà nước. Nhiều doanh nghiệp mới thành lập hoặc có thay đổi tài khoản thường thắc mắc về thủ tục đăng ký và các yêu cầu pháp lý liên quan. Bài viết này sẽ làm rõ liệu doanh nghiệp có bắt buộc đăng ký tài khoản ngân hàng với Sở Kế hoạch và Đầu tư hay không, cùng những lưu ý khi thực hiện. 21/11/2024

Hàng hóa, dịch vụ không chịu thuế GTGT có được khấu trừ thuế GTGT đầu vào hay không?

Hàng hóa, dịch vụ không chịu thuế GTGT có được khấu trừ thuế GTGT đầu vào hay không?

Trong các giao dịch mua bán, nhiều loại hàng hóa và dịch vụ không thuộc diện chịu thuế giá trị gia tăng (GTGT). Vậy khi cung cấp các loại hàng hóa, dịch vụ này, doanh nghiệp có được khấu trừ thuế GTGT đầu vào không? Bài viết sau sẽ làm rõ quy định pháp luật về khấu trừ thuế GTGT đầu vào trong trường hợp này, giúp doanh nghiệp hiểu và áp dụng đúng trong kê khai thuế. 21/11/2024

Hàng hóa không chịu thuế GTGT có phải kê khai?

Hàng hóa không chịu thuế GTGT có phải kê khai?

Trong hệ thống thuế giá trị gia tăng (GTGT), hàng hóa và dịch vụ không chịu thuế GTGT có những quy định riêng biệt về kê khai. Nhiều doanh nghiệp vẫn còn mơ hồ về việc có cần phải kê khai các mặt hàng này hay không. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về nghĩa vụ kê khai thuế đối với hàng hóa không chịu thuế GTGT, giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về quy trình và trách nhiệm của mình trong việc thực hiện nghĩa vụ thuế. 21/11/2024

Có phải tất cả hàng hóa nông nghiệp đều không chịu thuế GTGT?

Có phải tất cả hàng hóa nông nghiệp đều không chịu thuế GTGT?

Hàng hóa nông nghiệp là một trong những lĩnh vực được ưu tiên về chính sách thuế, với nhiều loại sản phẩm không phải chịu thuế giá trị gia tăng (GTGT). Tuy nhiên, không phải tất cả hàng hóa nông nghiệp đều được miễn thuế GTGT. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những loại hàng hóa nông nghiệp nào được miễn thuế GTGT và những trường hợp nào vẫn phải chịu loại thuế này. 21/11/2024

Chính sách giảm thuế GTGT trong năm 2024 có gì đổi mới?

Chính sách giảm thuế GTGT trong năm 2024 có gì đổi mới?

Năm 2024, chính sách thuế giá trị gia tăng (GTGT) tiếp tục có những điều chỉnh nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và người dân trong bối cảnh kinh tế. Các thay đổi này tập trung vào việc giảm mức thuế suất, mở rộng đối tượng áp dụng nhằm kích thích tiêu dùng và giảm bớt áp lực tài chính. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về những điểm mới trong chính sách giảm thuế GTGT năm 2024. 21/11/2024