Chapter IV

VOLUNTARY SOCIAL INSURANCE

Section 1. RETIREMENT BENEFITS

Article 72. Coverage of the retirement benefits

The retirement benefits for voluntary social insurance participants covers employees defined in Clause 4, Article 2 of this Law.

Article 73. Conditions for pension enjoyment

1. Employees are entitled to pension when fully satisfying the following conditions:

a/ Being full 60 years old, for men, or full 55 years old, for women;

b/ Having paid social insurance premiums for at least full 20 years.

2. Employees who satisfy the age requirement specified at Point a, Clause 1 of this Article but have paid social insurance premiums for under 20 years may continue paying social insurance premiums until the payment period reaches full 20 years in order to enjoy pension.

Article 74. Levels of monthly pension

1. From the effective date of this Law to January 1, 2018, the level of monthly pension for employees who fully satisfy the conditions specified in Article 73 of this Law must equal 45% of the average monthly income on which social insurance premiums are based as prescribed in Article 79 of this Law, corresponding to 15 years of social insurance premium payment, which shall then be added with 2% for men and 3% for women for each additional year of social insurance premium payment, but must not exceed 75%.

2. Since January 1, 2018, the monthly pension of employees who fully satisfy the conditions specified in Article 73 of this Law must equal 45% of the average monthly income on which social insurance premium are based as provided in Article 79 of this Law, and correspond to the following number of years of social insurance premium payment:

a/ For male employees who retire in 2018, 2019, 2020 and 2021 and in 2022 and afterward, it is 16 years, 17, years, 18 years, 19 years and 20 years, respectively;

b/ For female employees who retire in 2018 and afterward, it is 15 years. Then, for employees defined at Points a and b of this Clause, the monthly pension shall be added with 2% for every additional year, but must not exceed 75%.

3. The adjustment of pension must comply with Article 57 of this Law.

Article 75. Lump-sum allowance upon retirement

1. Employees who have a period of social insurance premium payment longer than the number of years corresponding to the 75% pension rate are entitled to not only pension but also a lump-sum allowance upon retirement.

2. The lump-sum allowance shall be calculated based on the number of years of social insurance premium payment in excess of the number of years corresponding to the 75% pension enjoyment rate, with half of the average monthly income on which social insurance premiums are based for each of these years.

Article 76. Time for pension enjoyment

1. The subjects defined in Article 72 of this Law are entitled to receive pension from the month following the month when they fully satisfy the conditions for pension enjoyment specified in Article 73 of this Law.

2. The Minister of Labor, Invalids, and Social Affairs shall detail this Article.

Article 77. Lump-sum social insurance allowance

1. Employees defined in Clause 4, Article 2 of this Law are entitled to a lump-sum social insurance allowance upon request if they fall in one of the following cases:

a/ They satisfy the age requirement specified at Point a, Clause 1, Article 73 of this Law but have paid social insurance premiums for under 20 years and do not continue paying social insurance premiums;

b/ They settle abroad;

c/ They suffer a fatal disease, such as cancer, poliomyelitis, dropsy cirrhosis, leprosy, serious tuberculosis, HIV infection progressing into AIDS, or other diseases as prescribed by the Ministry of Health.

2. The lump-sum social insurance allowance shall be calculated based on the number of years of social insurance premium payment; for each year of payment they are entitled to:

a/ 1.5 times the average monthly income on which social insurance premiums are based, for the years of payment prior to 2014;

b/ 2 times the average monthly income on which social insurance premiums are based, for the years of payment since 2014;

c/ In case the period of social insurance premium payment is under 1 year, the social insurance allowance must equal the paid premium amount but must not exceed 2 times the average monthly income on which social insurance premiums are based.

3. The lump-sum social insurance allowance for the subjects eligible for the State’s support under Clause 2 of this Article is exclusive of the State’s monetary support for payment of voluntary social insurance premiums, except the case specified at Point c, Clause 1 of this Article.

4. The time for enjoying the lump-sum social insurance allowance is the time stated in decisions of social insurance agencies.

5. The social insurance benefits for employees covered by voluntary social insurance and currently on pension who settle abroad shall be implemented under Clauses 1 and 2, Article 65 of this Law.

Article 78. Reservation of the period of social insurance premium payment, suspension from or continuation of pension enjoyment

1. Employees who stop paying voluntary social insurance premiums without fully satisfying the conditions for pension enjoyment as provided in Article 73 or without receiving a lump-sum social insurance allowance under Article 77 of this Law are entitled to have their period of social insurance premium payment reserved.

2. The suspension from or continuation of pension enjoyment for employees covered by voluntary social insurance premiums must comply with Article 64 of this Law.

Article 79. Average monthly income on which social insurance premiums are based

1. The average monthly income on which social insurance premiums are based is the average of monthly incomes on which social insurance premiums are based in the entire period of premium payment.

2. Monthly incomes for which social insurance premiums have been paid used as a basis for calculating the average monthly income on which social insurance premiums are based for employees shall be adjusted based on the consumer price index in each period under the Government’s regulations.

Section 2. SURVIVORSHIP ALLOWANCE BENEFITS

Article 80. Funeral allowance

1. When the following persons die, the persons who take charge of their funeral are entitled to a funeral allowance:

a/ Employees who have paid social insurance premiums for at least full 60 months;

b/ Pensioners.

2. The funeral allowance must equal 10 times the statutory pay rate of the month in which the persons defined in Clause 1 of this Article die.

3. When the persons defined in Clause 1 of this Article are declared dead by the court, their relatives are entitled to the allowance specified in Clause 2 of this Article.

Article 81. Survivorship allowance

1. When employees who are paying social insurance premiums, employees who have their period of social insurance premium payment reserved, or persons who are on pension die, their relatives are entitled to a lump-sum survivorship allowance.

2. The lump-sum survivorship allowance for relatives of employees who are paying social insurance premiums or of employees who have their period of social insurance premium payment reserved shall be calculated based on the number of years of social insurance premium payment; for each year of payment, these relatives are entitled to 1.5 times the average monthly income on which social insurance premiums are based as provided in Article 79 of this Law, for the years of payment prior 2014, or 2 times the average monthly income on which social insurance premiums are based, for the years of payment since 2014.

For employees who have paid social insurance premiums for under 1 year, the lump-sum survivorship allowance must equal the paid premium amount but not exceed 2 times the average monthly income on which social insurance premiums are based; for employees who pay both compulsory social insurance and voluntary social insurance premiums, the lump-sum survivorship allowance must equal at least 3 times the average monthly salary and income on which social insurance premiums are based.

3. The lump-sum survivorship allowance for relatives of persons who die while on pension shall be calculated based on these persons' period of pension enjoyment; if they die within the first 2 months of pension enjoyment, such allowance must equal 48 months’ current pension; if they die in subsequent months, the allowance shall be reduced by half the monthly pension for each additional month of pension enjoyment.

Bài viết liên quan

Cách tính lương cơ bản theo hệ số mới nhất 2025

Cách tính lương cơ bản theo hệ số mới nhất 2025

Trong bối cảnh nền kinh tế đang có những biến chuyển mạnh mẽ, việc điều chỉnh lương cơ bản hàng năm là một trong những chính sách quan trọng của Nhà nước nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động. Đối với người lao động làm việc ở khu vực nhà nước, lương cơ bản được tính dựa trên hệ số lương và lương cơ sở. Vậy cách tính lương cơ bản theo hệ số như thế nào? 15/11/2024

Cách tính lương cơ bản mới nhất 2025

Cách tính lương cơ bản mới nhất 2025

Trong bối cảnh nền kinh tế đang có những biến chuyển mạnh mẽ, việc điều chỉnh lương cơ bản hàng năm là một trong những chính sách quan trọng của Nhà nước nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về cách tính lương cơ bản 2025, giúp người lao động và các doanh nghiệp nắm bắt chính xác các quy định về mức lương cơ bản của mình. 15/11/2024

Bảng tổng hợp tăng lương cơ bản qua các năm

Bảng tổng hợp tăng lương cơ bản qua các năm

Theo dõi sự thay đổi của lương cơ bản qua các năm là điều cần thiết để hiểu rõ hơn về chính sách lao động và thu nhập của người lao động. Mỗi đợt tăng lương cơ bản không chỉ phản ánh những thay đổi trong kinh tế, xã hội mà còn cho thấy cam kết của Chính phủ trong việc cải thiện đời sống cán bộ, công chức, và người lao động. Bài viết này sẽ tổng hợp các lần điều chỉnh lương cơ bản trong những năm gần đây, giúp bạn đọc có cái nhìn toàn diện về xu hướng tăng lương và những tác động thực tế đến thu nhập người lao động. 11/12/2024

Tăng lương cơ sở năm 2025 lên bao nhiêu?

Tăng lương cơ sở năm 2025 lên bao nhiêu?

Năm 2025, câu hỏi về mức tăng lương cơ sở đang trở thành một vấn đề được quan tâm lớn trong xã hội, đặc biệt với những người làm việc trong khu vực nhà nước và các cán bộ, công chức. Việc điều chỉnh lương cơ sở không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của hàng triệu người lao động mà còn tác động đến các khoản trợ cấp, phúc lợi và cả hệ thống lương hưu. Vậy, năm 2025, lương cơ sở có tăng không và sẽ được tăng lên bao nhiêu? 15/11/2024

05 bảng lương theo vị trí việc làm mới nhất 2025

05 bảng lương theo vị trí việc làm mới nhất 2025

Năm 2025, hệ thống lương tại Việt Nam tiếp tục được hoàn thiện nhằm đảm bảo công bằng và phù hợp với các nhóm vị trí việc làm. Các bảng lương mới nhất được xây dựng theo vị trí và đặc thù của từng công việc, giúp người lao động có cái nhìn rõ ràng về mức thu nhập tương ứng với trách nhiệm và trình độ chuyên môn của mình. 15/11/2024

Năm 2025 có tăng lương cơ bản không? Mức tăng lương cơ bản là bao nhiêu?

Năm 2025 có tăng lương cơ bản không? Mức tăng lương cơ bản là bao nhiêu?

Năm 2025, vấn đề tăng lương cơ bản tiếp tục đang nhận được sự quan tâm lớn từ người lao động và các doanh nghiệp tại Việt Nam. Việc điều chỉnh mức lương cơ bản không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập cá nhân của người lao động mà còn tác động trực tiếp đến chi phí lao động của doanh nghiệp và nền kinh tế quốc gia. Vậy trong năm 2025, liệu lương cơ bản có được tăng lên không, và nếu có thì mức tăng là bao nhiêu? Hãy cùng tìm hiểu các thông tin và chính sách liên quan đến vấn đề này trong bối cảnh kinh tế hiện tại. 15/11/2024

Bảng tổng hợp lương cơ sở nhà nước qua các năm

Bảng tổng hợp lương cơ sở nhà nước qua các năm

Lương cơ sở là một yếu tố quan trọng trong hệ thống tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước. Mức lương cơ sở không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động mà còn phản ánh tình hình kinh tế, chính sách và sự phát triển của đất nước qua từng giai đoạn. Qua các năm, lương cơ sở đã có những sự thay đổi đáng kể, không chỉ nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần vào việc thúc đẩy sự ổn định và phát triển xã hội. Bảng tổng hợp lương cơ sở nhà nước qua các năm trong bài viết dưới đây sẽ cung cấp mức lương cơ sở trong những năm gần đây. 14/11/2024

Mức lương cơ sở mới nhất 2025 là bao nhiêu?

Mức lương cơ sở mới nhất 2025 là bao nhiêu?

Trong bối cảnh nền kinh tế phát triển, mức lương cơ sở đóng vai trò quan trọng trong việc cải thiện thu nhập và đời sống của người lao động. Mức lương cơ sở là yếu tố quan trọng áp dụng riêng cho khu vực công, ảnh hưởng đến việc tính lương, phụ cấp và các chế độ của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước. Vậy, mức lương cơ sở mới nhất cho năm 2025 là bao nhiêu? 14/11/2024

Năm 2025 mức lương cơ bản cán bộ, công chức viên chức nhà nước là bao nhiêu?

Năm 2025 mức lương cơ bản cán bộ, công chức viên chức nhà nước là bao nhiêu?

Năm 2025, mức lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước là một chủ đề thu hút sự quan tâm của nhiều người, đặc biệt là những người làm việc trong khu vực công. Sự thay đổi về mức lương cơ bản có tác động lớn đến đời sống kinh tế của người lao động, đồng thời phản ánh chính sách điều chỉnh tiền lương của nhà nước nhằm cải thiện chất lượng cuộc sống và đáp ứng với sự biến động của nền kinh tế. Vậy năm 2025, mức lương cơ bản cho cán bộ, công chức, viên chức nhà nước là bao nhiêu và có thay đổi gì không? 14/11/2024

Lương cơ bản là gì? Quy định mức lương cơ bản mới nhất 2025

Lương cơ bản là gì? Quy định mức lương cơ bản mới nhất 2025

Lương cơ bản là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến đời sống của người lao động, đồng thời là cơ sở tính toán các khoản bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng tìm hiểu quy định chi tiết về khái niệm lương cơ bản cũng như cập nhật những quy định mới nhất về mức lương cơ bản trong năm 2025, giúp người lao động và doanh nghiệp nắm rõ những thay đổi quan trọng trong chính sách tiền lương. 14/11/2024