Chapter II

RIGHTS AND RESPONSIBILITIES OF EMPLOYEES, EMPLOYERS AND SOCIAL INSURANCE AGENCIES

Article 18. Rights of employees

1. To participate in social insurance and enjoy social insurance benefits in accordance with this Law.

2. To be granted and manage social insurance books.

3. To fully and promptly receive pensions and social insurance allowances in one of the following forms:

a/ Directly from social insurance agencies or service organizations authorized by social insurance agencies;

b/ Via their deposit accounts opened at banks;

c/ Through employers.

4. To enjoy health insurance in the following cases:

a/ Being on pension;

b/ Taking leave on maternity allowance for childbirth or child adoption;

c/ Taking leave on monthly occupational accident or occupational disease allowance;

d/ Being on sickness allowance, for employees who suffer a disease on the Ministry of Health-issued list of diseases requiring long-term treatment.

5. To take medical assessment of their working capacity decrease, if they fall in the case specified at Point b, Clause 1, Article 45 of this Law and have their period of social insurance premium payment reserved; not to pay medical assessment costs if they are eligible to social insurance.

6. To authorize others to receive pensions or social insurance allowances.

7. Every 6 months, to be provided by employers with information on the payment of social insurance premiums; every year, to have the payment of social insurance premiums certified by social insurance agencies; to request employers and social insurance agencies to provide information on the payment of social insurance premiums and enjoyment of social insurance.

8. To lodge complaints or denunciations or initiate lawsuits about social insurance in accordance with law.

Article 19. Responsibilities of employees

1. To pay social insurance premiums in accordance with this Law.

2. To comply with regulations on making of social insurance dossiers.

3. To preserve social insurance books.

Article 20. Rights of employers

1. To reject requests which are contrary to the law on social insurance.

2. To lodge complaints or denunciations or initiate lawsuits about social insurance in accordance with law.

Article 21. Responsibilities of employers

1. To make dossiers for employees to be granted social insurance books, pay social insurance premiums and enjoy social insurance.

2. To pay social insurance premiums under Article 86, and make monthly deductions from employees’ salaries under Clause 1, Article 85, of this Law for simultaneous payment to the social insurance fund.

3. To introduce employees defined at Point a, Clause 1, in Clause 2, Article 45, or in Article 55, of this Law to the Medical Assessment Council for assessment of their working capacity decrease.

4. To coordinate with social insurance agencies in paying social insurance allowances to employees.

5. To coordinate with social insurance agencies in returning social insurance books to and certifying periods of social insurance premium payment for employees who terminate labor contracts or working contracts or cease working in accordance with law.

6. To provide accurate, sufficient and prompt information and documents relating to the payment of social insurance premiums and enjoyment of social insurance at the request of competent state management agencies or social insurance agencies.

7. Every 6 months, to post up information on the payment of social insurance premiums for employees; to provide information on employees’ payment of social insurance premiums at the request of employees or trade union organizations.

8. Annually, to post up information on employees’ payment of social insurance premiums provided by social insurance agencies under Clause 7, Article 23 of this Law.

Article 22. Rights of social insurance agencies

1. To organize the management of personnel, finance and assets in accordance with law.

2. To reject unlawful claims for social insurance, unemployment insurance or health insurance allowances.

3. To request employers to produce labor management books, salary tables and other information and documents relating to the payment of social insurance, unemployment insurance and health insurance premiums and enjoyment of social insurance, unemployment insurance or health insurance.

4. To be provided by enterprise registration agencies or agencies granting operation certificates or operation licenses with copies of enterprise registration certificates, operation licenses, operation certificates or establishment decisions in order to register employees covered by social insurance and health insurance, for newly established enterprises and organizations.

5. Every 6 months, to be provided by local state management agencies in charge of labor with information on employment and change of employees in localities.

6. To be provided by tax agencies with tax identification numbers of employers; to be annually provided with information on employers’ salary expenses used for tax calculation.

7. To examine the implementation of social insurance policies; to conduct specialized inspection of the payment of social insurance, unemployment insurance and health insurance premiums.

8. To propose to competent state agencies the formulation, revision and supplementation of policies and laws on social insurance, unemployment insurance and health insurance and the management of social insurance, unemployment insurance and health insurance funds.

9. To handle, or propose competent state agencies to handle, violations of the laws on social insurance, unemployment insurance and health insurance.

Article 23. Responsibilities of social insurance agencies

1. To propagate and disseminate policies and laws on social insurance, unemployment insurance and health insurance.

2. To issue forms of social insurance and unemployment insurance books and dossiers after reaching agreement with the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs.

3. To collect social insurance, unemployment insurance and health insurance premiums and pay social insurance, unemployment insurance and health insurance allowances in accordance with law.

4. To grant social insurance books to employees; to manage social insurance books after settling the retirement benefits or survivorship allowance benefits for employees.

5. To receive social insurance and health insurance dossiers; to settle social insurance and health insurance benefits; to pay pensions and social insurance and unemployment insurance allowances in a full, convenient and timely manner.

6. To annually certify periods of social insurance premium payment for each employee; to fully and promptly provide information on the payment of social insurance premiums, the right to social insurance benefits, and procedures for social insurance implementation at the request of employees, employers or trade union organizations.

7. To annually provide information on employees’ payment of social insurance premiums to employers to posting.

8. To apply information technology to social insurance management; to archive the insured’s dossiers in accordance with law.

9. To manage and use social insurance, unemployment insurance and health insurance funds in accordance with law.

10. To take measures to preserve and develop social insurance, unemployment insurance and health insurance funds under decisions of the Management Board of Vietnam Social Security.

11. To perform statistical and financial accounting work on social insurance, unemployment insurance and health insurance.

12. To provide professional training in and guidance on social insurance, unemployment insurance and health insurance.

13. To report to the Management Board of Vietnam Social Security every 6 months and to the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs every year on the implementation of social insurance and unemployment insurance; to report to the Ministry of Health on the implementation of health insurance; to report to the Ministry of Finance on the management and use of social insurance, unemployment insurance and health insurance funds.

Annually, local social insurance agencies shall report to same-level People’s Committees on the implementation of social insurance, unemployment insurance and health insurance in localities under their management.

14. To publicize in the mass media employers that violate the obligation to pay social insurance, unemployment insurance or health insurance premiums.

15. To provide relevant documents and information at the request of competent state agencies.

16. To settle complaints and denunciations about the implementation of social insurance, unemployment insurance and health insurance in accordance with law.

17. To carry out international cooperation on social insurance, unemployment insurance and health insurance.

Bài viết liên quan

Cách tính lương cơ bản theo hệ số mới nhất 2025

Cách tính lương cơ bản theo hệ số mới nhất 2025

Trong bối cảnh nền kinh tế đang có những biến chuyển mạnh mẽ, việc điều chỉnh lương cơ bản hàng năm là một trong những chính sách quan trọng của Nhà nước nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động. Đối với người lao động làm việc ở khu vực nhà nước, lương cơ bản được tính dựa trên hệ số lương và lương cơ sở. Vậy cách tính lương cơ bản theo hệ số như thế nào? 15/11/2024

Cách tính lương cơ bản mới nhất 2025

Cách tính lương cơ bản mới nhất 2025

Trong bối cảnh nền kinh tế đang có những biến chuyển mạnh mẽ, việc điều chỉnh lương cơ bản hàng năm là một trong những chính sách quan trọng của Nhà nước nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về cách tính lương cơ bản 2025, giúp người lao động và các doanh nghiệp nắm bắt chính xác các quy định về mức lương cơ bản của mình. 15/11/2024

Bảng tổng hợp tăng lương cơ bản qua các năm

Bảng tổng hợp tăng lương cơ bản qua các năm

Theo dõi sự thay đổi của lương cơ bản qua các năm là điều cần thiết để hiểu rõ hơn về chính sách lao động và thu nhập của người lao động. Mỗi đợt tăng lương cơ bản không chỉ phản ánh những thay đổi trong kinh tế, xã hội mà còn cho thấy cam kết của Chính phủ trong việc cải thiện đời sống cán bộ, công chức, và người lao động. Bài viết này sẽ tổng hợp các lần điều chỉnh lương cơ bản trong những năm gần đây, giúp bạn đọc có cái nhìn toàn diện về xu hướng tăng lương và những tác động thực tế đến thu nhập người lao động. 11/12/2024

Tăng lương cơ sở năm 2025 lên bao nhiêu?

Tăng lương cơ sở năm 2025 lên bao nhiêu?

Năm 2025, câu hỏi về mức tăng lương cơ sở đang trở thành một vấn đề được quan tâm lớn trong xã hội, đặc biệt với những người làm việc trong khu vực nhà nước và các cán bộ, công chức. Việc điều chỉnh lương cơ sở không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của hàng triệu người lao động mà còn tác động đến các khoản trợ cấp, phúc lợi và cả hệ thống lương hưu. Vậy, năm 2025, lương cơ sở có tăng không và sẽ được tăng lên bao nhiêu? 15/11/2024

05 bảng lương theo vị trí việc làm mới nhất 2025

05 bảng lương theo vị trí việc làm mới nhất 2025

Năm 2025, hệ thống lương tại Việt Nam tiếp tục được hoàn thiện nhằm đảm bảo công bằng và phù hợp với các nhóm vị trí việc làm. Các bảng lương mới nhất được xây dựng theo vị trí và đặc thù của từng công việc, giúp người lao động có cái nhìn rõ ràng về mức thu nhập tương ứng với trách nhiệm và trình độ chuyên môn của mình. 15/11/2024

Năm 2025 có tăng lương cơ bản không? Mức tăng lương cơ bản là bao nhiêu?

Năm 2025 có tăng lương cơ bản không? Mức tăng lương cơ bản là bao nhiêu?

Năm 2025, vấn đề tăng lương cơ bản tiếp tục đang nhận được sự quan tâm lớn từ người lao động và các doanh nghiệp tại Việt Nam. Việc điều chỉnh mức lương cơ bản không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập cá nhân của người lao động mà còn tác động trực tiếp đến chi phí lao động của doanh nghiệp và nền kinh tế quốc gia. Vậy trong năm 2025, liệu lương cơ bản có được tăng lên không, và nếu có thì mức tăng là bao nhiêu? Hãy cùng tìm hiểu các thông tin và chính sách liên quan đến vấn đề này trong bối cảnh kinh tế hiện tại. 15/11/2024

Bảng tổng hợp lương cơ sở nhà nước qua các năm

Bảng tổng hợp lương cơ sở nhà nước qua các năm

Lương cơ sở là một yếu tố quan trọng trong hệ thống tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước. Mức lương cơ sở không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động mà còn phản ánh tình hình kinh tế, chính sách và sự phát triển của đất nước qua từng giai đoạn. Qua các năm, lương cơ sở đã có những sự thay đổi đáng kể, không chỉ nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần vào việc thúc đẩy sự ổn định và phát triển xã hội. Bảng tổng hợp lương cơ sở nhà nước qua các năm trong bài viết dưới đây sẽ cung cấp mức lương cơ sở trong những năm gần đây. 14/11/2024

Mức lương cơ sở mới nhất 2025 là bao nhiêu?

Mức lương cơ sở mới nhất 2025 là bao nhiêu?

Trong bối cảnh nền kinh tế phát triển, mức lương cơ sở đóng vai trò quan trọng trong việc cải thiện thu nhập và đời sống của người lao động. Mức lương cơ sở là yếu tố quan trọng áp dụng riêng cho khu vực công, ảnh hưởng đến việc tính lương, phụ cấp và các chế độ của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước. Vậy, mức lương cơ sở mới nhất cho năm 2025 là bao nhiêu? 14/11/2024

Năm 2025 mức lương cơ bản cán bộ, công chức viên chức nhà nước là bao nhiêu?

Năm 2025 mức lương cơ bản cán bộ, công chức viên chức nhà nước là bao nhiêu?

Năm 2025, mức lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước là một chủ đề thu hút sự quan tâm của nhiều người, đặc biệt là những người làm việc trong khu vực công. Sự thay đổi về mức lương cơ bản có tác động lớn đến đời sống kinh tế của người lao động, đồng thời phản ánh chính sách điều chỉnh tiền lương của nhà nước nhằm cải thiện chất lượng cuộc sống và đáp ứng với sự biến động của nền kinh tế. Vậy năm 2025, mức lương cơ bản cho cán bộ, công chức, viên chức nhà nước là bao nhiêu và có thay đổi gì không? 14/11/2024

Lương cơ bản là gì? Quy định mức lương cơ bản mới nhất 2025

Lương cơ bản là gì? Quy định mức lương cơ bản mới nhất 2025

Lương cơ bản là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến đời sống của người lao động, đồng thời là cơ sở tính toán các khoản bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng tìm hiểu quy định chi tiết về khái niệm lương cơ bản cũng như cập nhật những quy định mới nhất về mức lương cơ bản trong năm 2025, giúp người lao động và doanh nghiệp nắm rõ những thay đổi quan trọng trong chính sách tiền lương. 14/11/2024