Tìm kiếm
Chương 7 Luật việc làm 2013: Điều khoản thi hành
| Số hiệu: | 38/2013/QH13 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Sinh Hùng |
| Ngày ban hành: | 16/11/2013 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2015 |
| Ngày công báo: | 29/12/2013 | Số công báo: | Từ số 1003 đến số 1004 |
| Lĩnh vực: | Bảo hiểm, Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Luật việc làm 2013 (Bản Word)
Luật việc làm 2013 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động giới thiệu việc làm trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thì được tiếp tục hoạt động dịch vụ việc làm cho đến hết thời hạn của giấy phép đã được cấp.
2. Trung tâm giới thiệu việc làm được thành lập trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành tiếp tục hoạt động dịch vụ việc làm thì đổi tên thành Trung tâm dịch vụ việc làm.
3. Tổ chức đánh giá kỹ năng nghề đã được cấp giấy chứng nhận hoạt động đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục hoạt động cho đến hết thời hạn của giấy chứng nhận đã được cấp.
4. Thời gian người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định cửa Luật bảo hiểm xã hội trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp được cộng để tính thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 45 của Luật này.
1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2015.
2. Các quy định về bảo hiểm thất nghiệp của Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11; Chương IX - Đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia của Luật dạy nghề số 76/2006/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành.
Chính phủ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền khác quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành các điều, khoản được giao trong Luật.
Article 60. Transitional provisions
1. Enterprises that are granted job recommendation licenses before the effective date of this Law may continue providing employment services until these licenses expire.
2. Job recommendation centers that are established before the effective date of this Law that continue providing employment services must be renamed employment service centers.
3. Occupational skills assessment organizations that are granted certificates for assessment and grant of certificates of national occupational skills before the effective date of this Law may continue their operation until these certificates expire.
4. The period during which workers have paid unemployment insurance premiums under the Law on Social Insurance before the effective date of this Law but have not yet received any unemployment allowance will be added to the period of payment of unemployment insurance premiums under Article 45 of this Law.
1. This Law takes effect on January 1, 2015.
2. The provisions of Law No. 71/2006/QH11 on Social Insurance regarding unemployment insurance and Chapter IX - Assessment and Grant of Certificates of National Occupational Skills of Law No. 76/2006/QH11 on Vocational Training cease to be effective on the effective date of this Law.
Article 62. Implementation detailing and guidance
The Government and other competent state agencies shall detail and guide the implementation of articles and clauses as assigned in this Law.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Điều 7. Thẩm quyền quản lý nhà nước về việc làm
Điều 8. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức và cá nhân về việc làm
Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp
Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp
Điều 53. Tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
Điều 54. Tư vấn, giới thiệu việc làm
Điều 7. Thẩm quyền quản lý nhà nước về việc làm
Điều 8. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức và cá nhân về việc làm
Điều 44. Tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp
Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp
Điều 53. Tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
Điều 54. Tư vấn, giới thiệu việc làm
Điều 55. Điều kiện được hỗ trợ học nghề
Điều 57. Mức đóng, nguồn hình thành và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp
Bài viết liên quan
Giấy quyết định thôi việc khi nào có? Thời hạn giấy quyết đinh thôi việc bao lâu?
Giấy quyết định thôi việc khi nào có? Thời hạn giấy quyết đinh thôi việc bao lâu?
Giấy quyết định thôi việc là văn bản quan trọng xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp và người lao động. Nhiều người thắc mắc khi nào sẽ nhận được quyết định này và thời hạn của nó là bao lâu. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này. 03/03/2025Giấy quyết định thôi việc để làm gì?
Giấy quyết định thôi việc để làm gì?
Giấy quyết định thôi việc là văn bản quan trọng xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động và doanh nghiệp. Văn bản này không chỉ giúp người lao động hoàn tất các thủ tục bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà còn có giá trị pháp lý trong trường hợp xảy ra tranh chấp lao động. Ngoài ra, đây cũng là tài liệu cần thiết khi người lao động xin việc tại công ty mới, chứng minh quá trình làm việc trước đó. 03/03/20253 mẫu đơn thôi việc công ty viết tay mới nhất 2025
3 mẫu đơn thôi việc công ty viết tay mới nhất 2025
Viết đơn thôi việc bằng tay thể hiện sự trang trọng và chuyên nghiệp, đồng thời giúp nhà tuyển dụng cảm nhận được sự chân thành của người lao động. Dưới đây là 3 mẫu đơn thôi việc viết tay mới nhất 2025, phù hợp với nhiều trường hợp khác nhau, giúp bạn tham khảo khi cần xin nghỉ việc. 03/03/2025Hệ thống thông tin giám định bảo hiểm y tế dùng chung bao gồm những thông tin gì mới nhất 2025?
Hệ thống thông tin giám định bảo hiểm y tế dùng chung bao gồm những thông tin gì mới nhất 2025?
Hệ thống thông tin giám định bảo hiểm y tế là công cụ quan trọng giúp cơ quan bảo hiểm quản lý, kiểm soát chi phí khám chữa bệnh và đảm bảo quyền lợi cho người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT). Đây là hệ thống dữ liệu dùng chung, kết nối giữa cơ quan bảo hiểm, cơ sở y tế và các đơn vị liên quan nhằm thực hiện giám định, thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT một cách nhanh chóng, chính xác và minh bạch. Năm 2025, hệ thống này có thể có những cập nhật mới nhằm tối ưu hiệu quả quản lý và nâng cao tính chính xác trong giám định. Vậy hệ thống thông tin giám định BHYT dùng chung bao gồm những dữ liệu gì? Có những điểm gì cần lưu ý theo quy định mới nhất? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các thành phần quan trọng của hệ thống này trong năm 2025. 28/10/2025Giám định bảo hiểm y tế là gì? Nội dung giám định bảo hiểm y tế bao gồm những gì mới nhất 2025?
Giám định bảo hiểm y tế là gì? Nội dung giám định bảo hiểm y tế bao gồm những gì mới nhất 2025?
Giám định bảo hiểm y tế (BHYT) là quá trình kiểm tra, đánh giá việc sử dụng quỹ BHYT nhằm đảm bảo quyền lợi cho người tham gia và ngăn ngừa các hành vi lạm dụng, trục lợi. Đây là hoạt động quan trọng do cơ quan bảo hiểm thực hiện để xác minh tính hợp lệ của các dịch vụ khám chữa bệnh được thanh toán bằng quỹ BHYT. Năm 2025, các quy định về giám định BHYT có thể có những điều chỉnh mới nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và tối ưu quyền lợi cho người dân. Vậy giám định BHYT được thực hiện như thế nào? Nội dung giám định bao gồm những gì? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quy trình, nội dung giám định BHYT theo quy định mới nhất năm 2025. 28/10/2025Người lao động nghỉ ngang mất quyền lợi gì?
Người lao động nghỉ ngang mất quyền lợi gì?
Việc nghỉ ngang khi chưa hết đồng hoặc không có thủ thuật xác định thông báo trước đó thường dẫn đến nhiều mối liên hệ và tài chính cho người lao động. Bên cạnh công việc có thể bị mất các quyền lợi hợp pháp như lương, hỗ trợ cấp, hoặc bảo hiểm, người lao động còn có nguy cơ đối mặt với trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động. Hiểu rõ các quyền và nghĩa vụ liên quan giúp người lao động đưa ra quyết định đúng, tránh vi phạm luật lao động. 26/02/202502 mẫu quyết định nghỉ việc/thôi việc chuẩn quy định mới nhất 2025
02 mẫu quyết định nghỉ việc/thôi việc chuẩn quy định mới nhất 2025
Trong mỗi doanh nghiệp, quyết định nghỉ việc là một phần không thể thiếu trong quá trình quản lý nhân sự. Đây là văn bản chính thức xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa nhân viên và công ty. Việc lập quyết định nghỉ việc đúng chuẩn mực giúp đảm bảo các thủ tục pháp lý được thực hiện đầy đủ và rõ ràng. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu 02 mẫu quyết định nghỉ việc mới nhất trong năm 2025, cùng với cách thức ghi chi tiết để bạn có thể tham khảo khi cần thiết. 26/02/202503 mẫu đơn xin nghỉ việc viết tay mới nhất 2025 và cách ghi chi tiết
03 mẫu đơn xin nghỉ việc viết tay mới nhất 2025 và cách ghi chi tiết
Trong môi trường công sở, việc nghỉ việc là một bước đi quan trọng, và một trong những thủ tục cần thiết là viết đơn xin nghỉ việc. Đặc biệt, những đơn xin nghỉ việc viết tay vẫn giữ được sự trang trọng và lịch sự, tạo ấn tượng tốt đối với công ty. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu 03 mẫu đơn xin nghỉ việc viết tay mới nhất trong năm 2025, cùng với cách ghi chi tiết từng phần trong đơn để bạn có thể tham khảo và áp dụng khi cần thiết. Việc viết đơn xin nghỉ việc đúng cách không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn giúp bạn giữ mối quan hệ tốt với công ty, đồng thời thể hiện trách nhiệm trong công việc. 27/12/202403 mẫu đơn xin nghỉ việc/thôi việc viết tay mới nhất 2025 và cách ghi chi tiết
03 mẫu đơn xin nghỉ việc/thôi việc viết tay mới nhất 2025 và cách ghi chi tiết
Trong môi trường làm việc hiện nay, việc nghỉ việc đôi khi là điều không thể tránh khỏi do những lý do cá nhân, công việc mới, hoặc thay đổi tình huống trong cuộc sống. Việc viết một đơn xin nghỉ việc rõ ràng, chính thức và hợp lý là rất quan trọng để duy trì mối quan hệ tốt đẹp với công ty. Dưới đây, chúng tôi sẽ giới thiệu 03 mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất trong năm 2025 cùng cách ghi chi tiết từng phần để bạn có thể tham khảo và áp dụng vào tình huống của mình. Bạn có thể dựa vào các mẫu này để xây dựng đơn xin nghỉ việc của mình, đảm bảo rằng thông tin trong đơn rõ ràng và đầy đủ. 26/02/2025Nghỉ việc báo trước bao nhiêu ngày? Nghỉ việc không báo trước bị phạt như thế nào?
