Chương XXXI Bộ luật tố tụng dân sự 2015: Thủ tục xét tính hợp pháp của cuộc đình công

Chapter XXXI

PROCEDURES FOR CONSIDERING THE LEGITIMACY OF A STRIKE

Article 403. Requesting a Court to consider the legitimacy of a strike

1. During a strike or within 03 months from the day on which the strike comes to an end, either the employer or the employee collective’s representative organization may request the Court to consider the legitimacy of a strike.

2. Person requesting the Court to consider the legitimacy of a strike must send the request to the Court in writing. Such written request must contain the following principal details:

a) Details specified in clause 2 Article 362 of this Code;

b) Name and address of the organization that led the strike;

c) Name and address of the employer of the employees’ collective on strike.

3. The request must be enclosed with copies of the decision to go on strike, decision or mediation record of a competent agency or organization engaged in the settlement of the collective labor dispute, materials and evidences related to the consideration of the legitimacy of the strike.

Article 404. Procedures for sending a written request to a Court for consideration of the legitimacy of a strike

Procedures for sending and receiving a written request and performing the obligation to provide materials and evidences for a Court for the consideration and decision on the legitimacy of a strike at the Court shall be conformable to provisions of this Code.

Article 405. Jurisdiction to consider the legitimacy of a strike

1. The People’s Court of province where the strike takes place shall have the jurisdiction to consider the legitimacy of the strike.

2. Collegial People’s Courts shall have the jurisdiction to settle the appeals against the decisions of People’s Courts of provinces on the legitimacy of the strikes within their territorial competence.

Article 406. Composition of the panel in charge of considering the legitimacy of a strike

1. A People’s Court of province shall consider the legitimacy of a strike through a panel comprised of 3 Judges.

2. A Collegial People’s Court shalls settle an appeal against a decision on the legitimacy of a strike through a panel comprised of 3 Judges.

Article 407. Participants in a meeting for considering the legitimacy of a strike

1. The panel in charge of considering the legitimacy of the strike chaired by one Judge; the Court clerk for recording the meeting minute.

2. Procurators of the procuracy of the same level.

3. Representatives of the employee collective’s representative organization and the employer.

4. Representatives of other agencies and organizations as requested by the Court.

Article 408. Postponement of a meeting for considering the legitimacy of a strike

1. A meeting for considering the legitimacy of a strike shall be postponed according to regulations in Article 233 of this Code provided for the postponement of a Court session.

2. The postponement of a meeting for considering the legitimacy of a strike must not exceed 03 working days from the day on which the decision to postpone the meeting is made.

Article 409. Termination of the consideration of the legitimacy of a strike

The Court shall terminate the consideration of the legitimacy of a strike in the following cases:

1. The petitioner withdraw his/her petition;

2. Parties have reached agreement on the settlement of the strike and request in writing to the Court for not settling the strike;

3. The petitioner is absent though has been duly summoned twive, except for force majeure events or objective obstacles.

Article 410. Procedures for processing a written request for consideration of the legitimacy of a strike

1. Upon the receipt of a petition, the Chief Justice of People’s Court of province shall decide to establish a Panel to consider the legitimacy of the strike and assign one Judge to take main charge of settling such petition.

2. Within 05 working days from the day on which the petition is received, the Judge assigned to presider over the settlement of the petition must make a decision to hold a meeting for considering the legitimacy of the strike. The deicision to hold a meeting for considering the legitimacy of the strike must be immediately sent to the representative organization of employees’ collective, the employerm the procuracy of the same level and relevant agencies and organizations.

3. Within 05 working days from the day on which the decision to hold a meeting for considering the legitimacy of a strike is issued, the Panel in charge of considering the legitimacy of the strike must hold a meeting for considering the legitimacy of the strike.

Article 411. Process of a meeting for considering the legitimacy of a strike

1. The Judge presiding over the meeting for considering the legitimacy of the strike announces the decision to hold a meeting for considering the legitimacy of the strike and summarize the petition.

2. Representative of the employee collective’s representative organizations and representative of the employer present their opinions.

3. The Judge presiding the meeting for considering the letigimacy of the strike may request representatives of agencies and organizations participating in the meeting to express their opinions.

4. The procurator presents opinions of the procuracies about the consideration of the legitimacy of the strike.

Immediately when the meeting finishes, the procurator shall send the opinions in writing to the Court for recording in the civil-matter files.

5. The panel considering the legitimacy of the strike discusses and makes decision under the majority rule.

Article 412. Decision on the legitimacy of a strike

1. A decision of the Court on the legitimacy of a strike must clearly state the reason and grounds to conclude on the legitimacy of the strike.

The decision of the Court on the legitimacy of a strike must be publicly announced at the meeting and must be immediately sent to the employee collective’s representative organization, the employer and the procuracy of the same level. The employees‘ collective and the employer shall be responsible for implementing the decision of the Court but may also file appeals and the procuracy may file appeals against such decision.

2. When the decision of the Court on the legitimacy of the strike has been announced, if the strike is ruled to be illegal, the employees on strike must immediately stop goin on strike and return to work.

Article 413. Order and procedures for settling appeals against the decisions on the legitimacy of a strike

1. Immediately when the appeallate petition or the appeal decision against the legitimacy of a strike is received, the Collegial People’s Court shall request in writing the Court that has considered the legitimacy of the strike to forward the files of the case to it for consideration/settlement.

2. Within 03 working days from the day on which the petition is received, the Court that has issued the decision on the legitimacy of the strike must forward the case files to the Collegial People’s Court for considering and settling.

3. Within 02 working days from the day on which the case file is received, the Chief Justice of the Collegial People’s Court shall make decisions to formulate an Appellate Panel to consider the legitimacy of the strike and assign a Judge to preside over the study of files.

Within 05 working days from the day on which the Collegial People’s Court receives the case files, the Appellate Panel shall consider the appeal against the decision on the legitimacy of the strike.

The decision of the Appeallate Panel on the legitimacy of the strike shall be the final one.

Bài viết liên quan

Yêu cầu phản tố theo Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015

Yêu cầu phản tố theo Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015

Yêu cầu phản tố theo Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 04/11/2024

Giám đốc thẩm là gì? Các trường hợp giám đốc thẩm theo quy định hiện nay

Giám đốc thẩm là gì? Các trường hợp giám đốc thẩm theo quy định hiện nay

Giám đốc thẩm là gì? Các trường hợp giám đốc thẩm theo quy định hiện nay 04/11/2024

Hồi tố là gì? Được áp dụng trong trường hợp nào?

Hồi tố là gì? Được áp dụng trong trường hợp nào?

Hồi tố là gì? Được áp dụng trong trường hợp nào? 04/11/2024

Thuận tình ly hôn là gì? Thủ tục thuận tình ly hôn như thế nào? Bao lâu thì hoàn tất?

Thuận tình ly hôn là gì? Thủ tục thuận tình ly hôn như thế nào? Bao lâu thì hoàn tất?

Ngày nay, khi cuộc sống ngày càng hiện đại với nhiều mối lo toan hơn thì cuộc sống hôn nhân trở nên dễ đổ vỡ hơn, dẫn đến ly hôn là điều khó tránh khỏi. Ly hôn là chấm dứt quan hệ hôn nhân do Tòa án quyết định theo yêu cầu của vợ hoặc của chồng hoặc cả hai vợ chồng, hủy bỏ các trách nhiệm pháp lý và trách nhiệm của hôn nhân và các ràng buộc dân sự khác. Vậy khi cả hai vợ chồng nhận thấy hôn nhân không còn hạnh phúc, mục đích hôn nhân không đạt được sẽ quyết định thuận tình ly hôn theo pháp luật. Vậy thuận tình ly hôn là gì? Thủ tục thuận tình ly hôn như thế nào? Và Bao lâu thì hoàn tất thủ tục ly hôn? Bạn hãy cùng tìm hiểu vấn đề trên thông qua bài viết dưới đây nhé. 19/12/2024

Một số vấn đề về thẩm quyền, thời hiệu khởi kiện tranh chấp về quyền sử dụng đất

Một số vấn đề về thẩm quyền, thời hiệu khởi kiện tranh chấp về quyền sử dụng đất

Quá trình quản lý, sử dụng đất đai có thể phát sinh nhiều tranh chấp, như tranh chấp giữa cơ quan quản lý nhà nước với người sử dụng đất hoặc tranh chấp giữa những người sử dụng đất với nhau.Bài viết dưới đây sẽ nêu ra một số vấn đề về thẩm quyền, thời hiệu giải quyết tranh chấp về quyền sử dụng đất. 03/11/2024

Uỷ quyền là gì? Những quy định về việc ủy quyền mới nhất

Uỷ quyền là gì? Những quy định về việc ủy quyền mới nhất

Ủy quyền là gì? Những quy định mới nhất về việc ủy quyền được pháp luật quy định như thế nào? Theo dõi bài viết dưới đây để có thông tin chính xác nhất về vấn đề này nhé! 03/11/2024

Tài sản hình thành trong tương lai là gì? Hồ sơ thế chấp nhà ở hình thành trong tương lai.

Tài sản hình thành trong tương lai là gì? Hồ sơ thế chấp nhà ở hình thành trong tương lai.

Hiện nay, không ít người còn mơ hồ về khai niệm tài sản hình thành trong tương lai. Vậy pháp luật hiện hành có quy định như thế nào về tài sản hình thành trong tương lai và nhà ở hình thành trong tương lai có được đem đi thế chấp hay không ? Hồ sơ để được thế chấp nhà ở hình thành trong tương lai là gì ? Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây để có thêm các thông tin về tài sản hình thành trong tương lai nhé. 03/11/2024

Đương sự có được quyền sao chụp tất cả tài liệu, chứng cứ trong vụ án dân sự hay không? Việc xác định chứng cứ được pháp luật quy định như thế nào?

Đương sự có được quyền sao chụp tất cả tài liệu, chứng cứ trong vụ án dân sự hay không? Việc xác định chứng cứ được pháp luật quy định như thế nào?

Trong vụ án dân sự, đương sự có được quyền sao chụp tất cả tài liệu, chứng cứ trong vụ án hay không? Việc xác định chứng cứ được pháp luật quy định như thế nào? Theo dõi bài viết dưới đây để có câu trả lời chính xác nhất nhé! 03/11/2024

Đặc điểm và hậu quả pháp lý của hợp đồng lao động vô hiệu

Đặc điểm và hậu quả pháp lý của hợp đồng lao động vô hiệu

Hợp đồng vô hiệu là hợp đồng không tuân thủ các điều kiện có hiệu lực do pháp luật quy định nên không có giá trị pháp lý, không làm phát sinh quyền và nghĩa vụ của các bên. Vấn đề hợp đồng lao động vô hiệu luôn được sự quan tâm của các chủ thể trong hợp đồng lao động. Do tính chất đặc thù của quan hệ hợp đồng lao động mà việc vô hiệu hợp đồng lao động thường dẫn đến những khó khăn trong giải quyết hậu quả pháp lý. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chính xác về đặc điểm và hậu quả pháp lý của hợp đồng lao động vô hiệu. 03/11/2024

Trường hợp nào tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua hòa giải tại cơ sở

Trường hợp nào tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua hòa giải tại cơ sở

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động,. Vậy các tranh chấp lao động có bắt buộc phải hòa giải để các bên tự thương lượng, thỏa thuận lại với nhau hay không? Trường hợp nào tranh chấp lao động không bắt buộc phải hòa giải tại cơ sở? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chính xác về vấn đề này! 03/11/2024