Tìm kiếm
Chương XV Bộ luật Lao động 2019: Quản lý Nhà nước về lao động
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về lao động.
2. Theo dõi, thống kê, cung cấp thông tin về cung cầu và biến động cung, cầu lao động; quyết định chính sách tiền lương đối với người lao động; quyết định chính sách, quy hoạch, kế hoạch về nguồn nhân lực, phân bố và sử dụng lao động toàn xã hội, giáo dục nghề nghiệp, phát triển kỹ năng nghề; xây dựng khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia, khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các trình độ thuộc giáo dục nghề nghiệp. Quy định danh mục nghề chỉ được sử dụng lao động đã qua đào tạo giáo dục nghề nghiệp hoặc có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
3. Tổ chức và tiến hành nghiên cứu khoa học về lao động; thống kê, thông tin về lao động và thị trường lao động, về mức sống, tiền lương và thu nhập của người lao động; quản lý lao động về số lượng, chất lượng và biến động lao động.
4. Xây dựng các cơ chế, thiết chế hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; thúc đẩy việc áp dụng quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động; thực hiện việc đăng ký và quản lý hoạt động của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.
5. Kiểm tra, thanh tra, xử lý vi phạm pháp luật và giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động; giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật.
1. Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi cả nước.
2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về lao động.
3. Bộ, cơ quan ngang Bộ, trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, có trách nhiệm thực hiện và phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trong quản lý nhà nước về lao động.
4. Ủy ban nhân dân các cấp thực hiện quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi địa phương mình.
Chapter XV
Article 212. Areas of State management of labor
1. Promulgate and organize implementation legislative documents on labor.
2. Monitor, make statistics and provide information on the labor supply and demand, and the fluctuation thereof; make decision on salary policies; policies plans on human resources, distribution and utilization of nationwide human resources, vocational training and development; develop of a national level framework for various levels of vocational training. Compile the list of occupations that require workers who have undertaken vocational training or have obtained the national certificate.
3. Organize and conduct scientific research on labor, statistics and information on labor and the labor market, and on the living standards and incomes of workers; manage the quantity, quality or workers and labor fluctuation.
4. Establish mechanisms for supporting development of progressive, harmonious and stable labor relation; promote application of this Labor Code to workers without labor relations; organize registration and management of internal employee organizations.
5. Carry out inspections; take actions against violations of law; handle labor-related complaints; settle labor disputes as prescribed by law.
6. Seek international cooperation in the area of labor.
Article 213. State management of labor
1. The Government shall uniformly carry out the State management of labor nationwide.
2. The Ministry of Labor, Invalids and Social Affairs shall be responsible to the Government for state management of labor.
3. Other Ministries and ministerial agencies, within their respective mandates, shall be responsible for implementing and cooperating with the Ministry of Labor, Invalids and Social Affairs in the state management of labor.
4. People's Committees at all levels shall be responsible for the state management of labor within their administrative divisions.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Người lao động mới ký hợp đồng có được nghỉ phép hay không?
Người lao động mới ký hợp đồng có được nghỉ phép hay không?
Một trong những thắc mắc phổ biến của người lao động khi mới gia nhập một đơn vị làm việc là liệu họ có ngay quyền được nghỉ phép hàng năm hay phải đáp ứng những điều kiện nhất định. Đặc biệt, với những quy định pháp luật lao động hiện hành tại Việt Nam, vấn đề này được giải quyết như thế nào? Bài viết này sẽ đi sâu phân tích các quy định liên quan để làm rõ quyền nghỉ phép của người lao động mới ký hợp đồng. 11/05/2025Phụ cấp chức vụ bệnh viện có đóng bảo hiểm xã hội không?
Phụ cấp chức vụ bệnh viện có đóng bảo hiểm xã hội không?
Phụ cấp chức vụ trong bệnh viện là khoản tiền mà các cán bộ, nhân viên y tế giữ chức vụ quản lý, lãnh đạo được hưởng nhằm ghi nhận trách nhiệm và khối lượng công việc của họ. Tuy nhiên, một vấn đề được nhiều người quan tâm là phụ cấp chức vụ trong bệnh viện có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) không? Quy định mới nhất năm 2025 về vấn đề này như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ liệu khoản phụ cấp này có thuộc diện tính đóng BHXH theo quy định hiện hành hay không. 01/10/2025Người lao động nước ngoài không cư trú có bắt buộc đóng BHXH không?
Người lao động nước ngoài không cư trú có bắt buộc đóng BHXH không?
Khi tham gia lao động thì người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội theo đúng quy định. Vậy người lao động nước ngoài không cư trú có bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội không? Câu trả lời sẽ được chúng tôi đề cập thông qua bài viết dưới đây nhé. 01/10/2025Doanh nghiệp không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động có bị xử phạt hành chính không?
Doanh nghiệp không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động có bị xử phạt hành chính không?
Việc doanh nghiệp không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động là hành vi vi phạm quy định của pháp luật lao động. Trong trường hợp này, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính và phải bồi thường cho người lao động. Vậy mức phạt cụ thể như thế nào? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây. 25/02/2025Những điểm mới của Luật bảo hiểm xã hội 2024
Những điểm mới của Luật bảo hiểm xã hội 2024
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2024 đã được Quốc hội thông qua với nhiều thay đổi quan trọng, tác động trực tiếp đến người lao động, người sử dụng lao động và hệ thống an sinh xã hội. Những điều chỉnh mới nhằm mở rộng phạm vi tham gia BHXH, cải thiện quyền lợi cho người lao động, đồng thời nâng cao tính bền vững của quỹ bảo hiểm. Việc nắm rõ các điểm mới trong luật sẽ giúp cá nhân và doanh nghiệp chủ động thích ứng, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ trong quá trình tham gia BHXH. Dưới đây là những thay đổi đáng chú ý của Luật BHXH 2024. 01/10/2025Phụ cấp ăn trưa, ăn ca có phải đóng BHXH không?
Phụ cấp ăn trưa, ăn ca có phải đóng BHXH không?
Phụ cấp ăn trưa, ăn ca là một trong những khoản hỗ trợ phổ biến mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động nhằm đảm bảo sức khỏe và điều kiện làm việc tốt hơn. Tuy nhiên, không phải tất cả các khoản phụ cấp đều phải tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Vậy phụ cấp ăn trưa, ăn ca có thuộc diện đóng BHXH theo quy định mới nhất năm 2025 không? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ về vấn đề này theo quy định pháp luật hiện hành. 01/10/2025Hình thức hợp đồng lao động chuẩn mới nhất 2025 được quy định như thế nào?
Hình thức hợp đồng lao động chuẩn mới nhất 2025 được quy định như thế nào?
Bộ luật Lao động 2019 đã xây dựng quy định rõ ràng cho các hình thức và loại hợp đồng lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của thị trường lao động tại Việt Nam. Việc tuân thủ các quy định này là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và bảo vệ lợi ích của người sử dụng lao động. Trong bài viết này sẽ phân tích và làm rõ vấn đề trên. 13/05/2025Phụ cấp trang phục có đóng BHXH không?
Phụ cấp trang phục có đóng BHXH không?
Phụ cấp trang phục là khoản hỗ trợ mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động để mua sắm quần áo, giày dép, hoặc các vật dụng cần thiết phục vụ công việc. Tuy nhiên, không phải tất cả các khoản thu nhập của người lao động đều thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Vậy phụ cấp trang phục có phải đóng BHXH không? Quy định mới nhất năm 2025 về vấn đề này như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ liệu khoản phụ cấp này có thuộc diện tính đóng BHXH theo quy định hiện hành hay không. 01/10/2025Phụ cấp chức vụ có đóng bảo hiểm xã hội không?
Phụ cấp chức vụ có đóng bảo hiểm xã hội không?
Phụ cấp chức vụ là khoản tiền mà người lao động được hưởng khi đảm nhận vị trí quản lý, lãnh đạo trong doanh nghiệp hoặc cơ quan nhà nước. Đây là một trong những khoản thu nhập quan trọng, gắn liền với trách nhiệm và quyền hạn của người giữ chức vụ. Tuy nhiên, phụ cấp chức vụ có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) không? Quy định mới nhất năm 2025 về vấn đề này như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ liệu khoản phụ cấp này có thuộc diện tính đóng BHXH theo quy định hiện hành hay không. 01/10/2025Hợp đồng lao động có bị chấm dứt khi phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không?
