Phụ cấp chức vụ bệnh viện có đóng bảo hiểm xã hội không?

Trong ngành y tế, phụ cấp chức vụ là một phần không thể thiếu trong bảng lương của các bác sĩ, y tá. Bên cạnh việc đảm bảo cuộc sống, nhiều người còn quan tâm đến việc liệu phần phụ cấp này có được tính vào để đóng bảo hiểm xã hội hay không, ảnh hưởng như thế nào đến quyền lợi khi nghỉ hưu, bệnh hiểm nghèo. Bài viết sau đây sẽ cung cấp những thông tin cần thiết để giải đáp những thắc mắc này.

11/10/2024 41 lượt xem

*Phụ cấp chức vụ bệnh viện có đóng bảo hiểm xã hội không?*

1. Phụ cấp chức vụ bệnh viện là gì?

Phụ cấp chức vụ bệnh viện là một phần trong tổng thu nhập của nhân viên y tế, được trả thêm dựa trên vị trí, cấp bậc và trách nhiệm công việc của từng người. Nói cách khác, đây là khoản tiền mà nhân viên nhận được để bù đắp cho những yêu cầu công việc cao hơn, trách nhiệm lớn hơn so với những vị trí khác trong bệnh viện.

Ví dụ:

Giám đốc bệnh viện: Sẽ có mức phụ cấp chức vụ cao nhất vì họ chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động của bệnh viện.

Trưởng khoa: Sẽ có mức phụ cấp thấp hơn giám đốc nhưng cao hơn các bác sĩ, y tá.

Bác sĩ chuyên khoa: Sẽ có mức phụ cấp cao hơn bác sĩ đa khoa.

2. Phụ cấp chức vụ bệnh viện có đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, được sửa đổi bởi khoản 12 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH năm 2020), tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bao gồm:

Đối với người lao động thuộc đối tượng áp dụng chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bao gồm tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm, và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên mức lương cơ sở.

Như vậy, theo quy định pháp luật, phụ cấp chức vụ bệnh viện phải được tính vào tiền lương tháng để đóng bảo hiểm xã hội.

3. Mức phụ cấp chức vụ bệnh viện quy định như thế nào từ ngày 1/7/2024?

Mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo hạng các đơn vị sự nghiệp y tế từ ngày 01/7/2024 được quy định như sau:

TT	Chức danh lãnh đạo	Hạng đặc biệt	Hạng I	Hạng II	Hạng III	Hạng IV
1	Giám đốc, viện trưởng	1,1	1,0	0,8	0,7	0,6
2	Phó giám đốc, phó viện trưởng	0,9	0,8	0,7	0,6	0,5
3	Viện trưởng, giám đốc trung tâm có tổ chức cấu thành thuộc bệnh viện hạng đặc biệt	0,9
4	- Phó viện trưởng, phó giám đốc Trung tâm có tổ chức cấu thành thuộc bệnh viện hạng đặc biệt - Viện trưởng, giám đốc trung tâm không có tổ chức cấu thành thuộc bệnh viện hạng đặc biệt	0,8
5	Phó viện trưởng, phó giám đốc trung tâm không có tổ chức cấu thành thuộc bệnh viện hạng đặc biệt	0,7
6	Viện trưởng, giám đốc trung tâm có tổ chức cấu thành của đơn vị khác (trừ bệnh viện hạng đặc biệt)		0,7	0,6
7	Phó viện trưởng, phó giám đốc trung tâm không có tổ chức cấu thành của đơn vị khác (trừ bệnh viện hạng đặc biệt)		0,6	0,5
8	Trưởng khoa, phòng và các chức vụ tương đương	0,7	0,6	0,5	0,4	0,3
9	- Phó trưởng khoa, phòng, điều dưỡng trưởng, hộ sinh trưởng, kỹ thuật y trưởng và các chức vụ tương đương - Trưởng khoa, phòng và các chức vụ tương đương thuộc viện, trung tâm	0,6	0,5	0,4	0,3	0,2
10	Phó trưởng khoa, phòng, điều dưỡng trưởng, hộ sinh trưởng, kỹ thuật y trưởng và các chức vụ tương đương thuộc viện, trung tâm	0,4	0,3
11	Trưởng trạm y tế xã, phường, thị trấn	0,3
12	Phó trưởng trạm y tế xã, phường, thị trấn	0,2

Đối với mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo ở các đơn vị sự nghiệp y tế không xếp hạng, sẽ áp dụng theo quy định tại Thông tư 83/2005/TT-BNV, sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương và các chế độ phụ cấp lương cho cán bộ, công chức, viên chức.

4. Vì sao phụ cấp chức vụ phải đóng bảo hiểm xã hội?

Phụ cấp chức vụ phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) vì các lý do sau:

Theo quy định pháp luật: Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định rằng tất cả các khoản tiền lương và phụ cấp của người lao động, bao gồm phụ cấp chức vụ, đều phải được tính vào mức lương tháng đóng BHXH. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động được hưởng các quyền lợi đầy đủ từ hệ thống BHXH.

Bảo vệ quyền lợi của người lao động: Việc đóng BHXH từ phụ cấp chức vụ giúp người lao động được bảo vệ quyền lợi khi gặp rủi ro như ốm đau, tai nạn lao động, hay nghỉ hưu. Các khoản đóng góp này sẽ tạo thành quỹ bảo hiểm giúp hỗ trợ tài chính cho người lao động trong các trường hợp cần thiết.

Tính công bằng trong chế độ BHXH: Để đảm bảo tính công bằng, tất cả các khoản thu nhập của người lao động, bao gồm phụ cấp, cần được đóng BHXH. Điều này giúp tạo ra một hệ thống bảo hiểm đồng bộ và minh bạch, không phân biệt giữa các loại thu nhập.

Khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả: Khi phụ cấp chức vụ cũng được tính vào mức đóng BHXH, người lao động có động lực để nâng cao năng lực làm việc, vì mức lương và phụ cấp cao hơn sẽ dẫn đến quyền lợi BHXH lớn hơn trong tương lai.

Tóm lại, việc đóng BHXH từ phụ cấp chức vụ không chỉ tuân thủ quy định pháp luật mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tạo ra sự công bằng và khuyến khích sự nỗ lực trong công việc.

5. Câu hỏi thường gặp

5.1 Những khoản thu nhập nào được tính để đóng bảo hiểm xã hội?

Ngoài phụ cấp chức vụ, các khoản thu nhập như lương cơ bản, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, và một số phụ cấp khác cũng được tính vào tiền lương đóng BHXH. Tuy nhiên, có một số khoản không phải đóng BHXH như tiền thưởng, tiền ăn trưa hoặc tiền hỗ trợ xăng xe.

5.2 Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội cho phụ cấp chức vụ là bao nhiêu?

Tỷ lệ đóng BHXH cho phụ cấp chức vụ là một phần của tổng thu nhập hàng tháng (bao gồm cả lương và phụ cấp). Tỷ lệ đóng BHXH hiện nay là 8% cho người lao động và 17.5% cho người sử dụng lao động, tính trên tổng mức thu nhập chịu đóng bảo hiểm, bao gồm phụ cấp chức vụ.

5.3 Phụ cấp chức vụ có ảnh hưởng đến các quyền lợi bảo hiểm khác không?

Có. Phụ cấp chức vụ được tính vào thu nhập đóng BHXH, do đó, nó sẽ ảnh hưởng đến mức lương hưu, trợ cấp thai sản, trợ cấp ốm đau và các quyền lợi bảo hiểm xã hội khác. Mức phụ cấp chức vụ càng cao thì các khoản trợ cấp và quyền lợi từ bảo hiểm xã hội càng tăng.