Phụ cấp chức vụ có đóng bảo hiểm xã hội không?
1. Phụ cấp chức vụ là gì?
Phụ cấp chức vụ là một khoản tiền bổ sung mà người lao động hoặc cán bộ, công chức, viên chức nhận được ngoài lương cơ bản. Khoản phụ cấp này được trả dựa trên chức danh, vị trí lãnh đạo hoặc quản lý mà người đó đang đảm nhận trong một tổ chức, cơ quan, hoặc đơn vị. Mức phụ cấp chức vụ thường được quy định dựa trên cấp bậc và mức độ trách nhiệm của từng chức danh.
Phụ cấp chức vụ thường áp dụng cho các vị trí như: giám đốc, trưởng phòng, phó trưởng phòng, và các chức vụ quản lý khác. Mục đích của phụ cấp này là nhằm khuyến khích và đền bù cho người giữ chức vụ vì trách nhiệm cao hơn và khối lượng công việc lớn hơn so với những vị trí không có chức vụ quản lý.
2. Phụ cấp chức vụ có đóng bảo hiểm xã hội không?
Theo khoản 1 Điều 6 của Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, được sửa đổi bởi khoản 12 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH năm 2020, quy định như sau:
Tiền lương tháng dùng để đóng BHXH bắt buộc tuân theo Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể:
Tiền lương do Nhà nước quy định:
1.1. Đối với người lao động thuộc đối tượng hưởng chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bao gồm: tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm, và các khoản phụ cấp như phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên mức lương cơ sở.
1.2. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc theo quy định này bao gồm cả hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định pháp luật về tiền lương.
1.3. Đối với người lao động quy định tại điểm 1.6 khoản 1 Điều 4, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương cơ sở (tính bằng Việt Nam đồng).
Như vậy, theo quy định trên, phụ cấp chức vụ cũng thuộc khoản tiền lương tháng và phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
3. Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc phải cao gấp bao nhiêu lần mức lương cơ sở?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 6 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017:
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, theo quy định tại Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành, được quy định như sau:
Trường hợp mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc cao hơn 20 tháng lương cơ sở thì mức tiền lương đóng BHXH bắt buộc sẽ giới hạn ở mức bằng 20 tháng lương cơ sở.
Như vậy, theo quy định này, nếu mức tiền lương tháng của người lao động vượt quá 20 tháng lương cơ sở thì mức đóng BHXH bắt buộc chỉ được tính dựa trên 20 tháng lương cơ sở.
4. Vì sao phải đóng bảo hiểm xã hội?
Bảo vệ tài chính khi gặp rủi ro
Ốm đau, bệnh tật: Khi bạn ốm đau, BHXH sẽ hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh, giúp bạn yên tâm điều trị mà không quá lo lắng về tài chính.
Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Nếu không may gặp tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp, BHXH sẽ hỗ trợ bạn một phần thu nhập để duy trì cuộc sống.
Thai sản: Phụ nữ mang thai và sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản, giúp đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và bé.
Hết tuổi lao động: Khi về hưu, bạn sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng để có cuộc sống ổn định.
Tử tuất: Nếu người lao động không may qua đời, người thân sẽ được nhận một khoản tiền hỗ trợ để lo hậu sự.
Đảm bảo an sinh xã hội
Tạo lập quỹ dự phòng: Tiền đóng BHXH được tích lũy vào một quỹ chung, tạo ra một nguồn dự phòng cho xã hội, đảm bảo mọi người đều có cuộc sống ổn định khi về già hoặc gặp khó khăn.
Phát triển bền vững: Hệ thống BHXH góp phần giảm gánh nặng cho gia đình và xã hội, tạo điều kiện để đất nước phát triển bền vững.
Xem bài viết có liên quan:
Đóng bảo hiểm xã hội được 23 năm thì lương hưu mỗi tháng được bao nhiêu?
Các khoản trích theo lương năm 2024 của người lao động như thế nào?