Tìm kiếm
Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
| Số hiệu: | 96/2015/TT-BTC | Loại văn bản: | Thông tư |
| Nơi ban hành: | Bộ Tài chính | Người ký: | Đỗ Hoàng Anh Tuấn |
| Ngày ban hành: | 22/06/2015 | Ngày hiệu lực: | 06/08/2015 |
| Ngày công báo: | 15/07/2015 | Số công báo: | Từ số 829 đến số 830 |
| Lĩnh vực: | Doanh nghiệp, Thuế - Phí - Lệ Phí | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Thông tư 96/2015/TT-BTC (Bản Pdf)
Thông tư 96/2015/TT-BTC (Bản Word)
Văn bản tiếng anh
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Chapter II
EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT
Article 9. Employments and creation of employments
1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.
2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.
Article 10. Right to work of employees
1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.
2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.
1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.
2. Employees shall not pay any employment cost.
Article 12. Responsibility of an employer for employee management
1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.
2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.
3. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Thu nhập bằng hiện vật là gì và gồm những loại nào?
Thu nhập bằng hiện vật là gì và gồm những loại nào?
Thu nhập bằng hiện vật là một dạng thu nhập mà người lao động nhận được không phải dưới hình thức tiền mặt, mà thông qua hàng hóa, dịch vụ hoặc những lợi ích vật chất khác do người sử dụng lao động cung cấp. Cùng tìm hiểu những quy định về thu nhập bằng hiện vật tại bài viết dưới đây. 25/06/2025Doanh nghiệp cần nộp thuế TNDN với 23 khoản thu nhập khác nào?
Doanh nghiệp cần nộp thuế TNDN với 23 khoản thu nhập khác nào?
Thuế thu nhập doanh nghiệp là loại thuế trực thu, đánh vào thu nhập chịu thuế của tổ chức, doanh nghiệp phát sinh trong quá trình sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ hoặc từ các hoạt động khác. Pháp luật hiện hành quy định Doanh nghiệp cần nộp thuế TNDN với 23 khoản thu nhập khác nào? 25/06/2025Thu nhập khác của doanh nghiệp là gì? Cần lưu ý gì khi lập báo cáo tài chính?
Thu nhập khác của doanh nghiệp là gì? Cần lưu ý gì khi lập báo cáo tài chính?
Thu nhập khác là một khoản thu nhập không phát sinh từ hoạt động kinh doanh, sản xuất chính của doanh nghiệp hoặc cá nhân, nhưng vẫn được ghi nhận trong kết quả tài chính. Nó thường là các khoản thu nhập ngoài lề hoặc không thường xuyên. Vậy còn Thu nhập khác của doanh nghiệp là gì? Cần lưu ý gì khi lập báo cáo tài chính? Cùng tham khảo bài viết sau để có giải đáp 25/06/2025Thu nhập là gì? Thu nhập và lương khác nhau như thế nào?
Thu nhập là gì? Thu nhập và lương khác nhau như thế nào?
Thu nhập là khoản tiền hoặc tài sản mà một cá nhân, doanh nghiệp hoặc nền kinh tế nhận được từ nhiều nguồn khác nhau, như lao động, kinh doanh, đầu tư, cho thuê tài sản hoặc thừa kế. Vậy thu nhập và lương khác nhau như thế nào? Cùng tìm hiểu tại bài viết sau. 25/06/2025Tải mẫu hợp đồng dịch vụ pháp lý thường xuyên chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Tải mẫu hợp đồng dịch vụ pháp lý thường xuyên chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Trong bối cảnh ngày càng nhiều cá nhân và doanh nghiệp tìm đến các dịch vụ pháp lý để giải quyết các vấn đề liên quan đến pháp luật, hợp đồng dịch vụ pháp lý trở thành công cụ quan trọng nhằm xác lập quyền và nghĩa vụ giữa luật sư (hoặc tổ chức hành nghề luật) và khách hàng. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ hợp đồng dịch vụ pháp lý là gì, nội dung cần có ra sao, cũng như cách xây dựng một hợp đồng phù hợp với nhu cầu cụ thể. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp mẫu hợp đồng dịch vụ pháp lý về Đất đai chuyên nghiệp mới nhất 2025, giúp bạn dễ dàng tham khảo và áp dụng trong công việc cũng như đời sống pháp lý hàng ngày. 26/05/2025Tải mẫu hợp đồng dịch vụ pháp lý song ngữ Anh - Việt chuyên nghiệp mới nhất 2025
Tải mẫu hợp đồng dịch vụ pháp lý song ngữ Anh - Việt chuyên nghiệp mới nhất 2025
Trong bối cảnh ngày càng nhiều cá nhân và doanh nghiệp tìm đến các dịch vụ pháp lý để giải quyết các vấn đề liên quan đến pháp luật, hợp đồng dịch vụ pháp lý trở thành công cụ quan trọng nhằm xác lập quyền và nghĩa vụ giữa luật sư (hoặc tổ chức hành nghề luật) và khách hàng. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp mẫu hợp đồng dịch vụ pháp lý song ngữ Anh - Việt chuyên nghiệp mới nhất 2025, giúp bạn dễ dàng tham khảo và áp dụng trong công việc cũng như đời sống pháp lý hàng ngày. 26/05/2025Hợp đồng dịch vụ pháp lý là gì? 3 mẫu hợp đồng dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp mới nhất 2025
Hợp đồng dịch vụ pháp lý là gì? 3 mẫu hợp đồng dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp mới nhất 2025
Trong bối cảnh ngày càng nhiều cá nhân và doanh nghiệp tìm đến các dịch vụ pháp lý để giải quyết các vấn đề liên quan đến pháp luật, hợp đồng dịch vụ pháp lý trở thành công cụ quan trọng nhằm xác lập quyền và nghĩa vụ giữa luật sư (hoặc tổ chức hành nghề luật) và khách hàng. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ hợp đồng dịch vụ pháp lý là gì, nội dung cần có ra sao, cũng như cách xây dựng một hợp đồng phù hợp với nhu cầu cụ thể. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ khái niệm hợp đồng dịch vụ pháp lý, vai trò của nó trong thực tiễn, đồng thời giới thiệu 3 mẫu hợp đồng dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp, cập nhật mới nhất năm 2025, giúp bạn dễ dàng tham khảo và áp dụng trong công việc cũng như đời sống pháp lý hàng ngày. 26/05/2025Mẫu hợp đồng dịch vụ vệ sinh chuyên nghiệp chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Mẫu hợp đồng dịch vụ vệ sinh chuyên nghiệp chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Ký hợp đồng dịch vụ với cá nhân là một hình thức hợp tác ngày càng phổ biến, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế số và làm việc tự do đang phát triển mạnh mẽ. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi và tránh rủi ro pháp lý, việc nắm rõ những điểm cần lưu ý khi soạn thảo và ký kết hợp đồng là vô cùng quan trọng. Dưới đây là Mẫu hợp đồng dịch vụ vệ sinh chuyên nghiệp chuẩn pháp lý mới nhất 2025 26/05/2025Có phải đóng thuế thu nhập cá nhân tiền công từ hợp đồng dịch vụ không?
Có phải đóng thuế thu nhập cá nhân tiền công từ hợp đồng dịch vụ không?
Ký hợp đồng dịch vụ với cá nhân là một hình thức hợp tác ngày càng phổ biến, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế số và làm việc tự do đang phát triển mạnh mẽ. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi và tránh rủi ro pháp lý, việc nắm rõ những điểm cần lưu ý về hợp đồng dịch vụ là vô cùng quan trọng. Bài viết sẽ lý giải thắc mắc của nhiều người về việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân tiền công từ hợp đồng dịch vụ không? 26/05/2025Mẫu hóa đơn sửa chữa xe máy mới nhất 2025. Hướng dẫn cách xuất hóa đơn dịch vụ sửa chữa chuẩn quy định
