Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 166/QĐ-BHXH | Loại văn bản: | Quyết định |
| Nơi ban hành: | Bảo hiểm xã hội Việt Nam | Người ký: | Nguyễn Thị Minh |
| Ngày ban hành: | 31/01/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/05/2019 |
| Ngày công báo: | *** | Số công báo: | |
| Lĩnh vực: | Bảo hiểm | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam
BHXH Việt Nam ban hành Quyết định 166/QĐ-BHXH quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BH thất nghiệp.
Theo đó, hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam hoặc chồng của lao động nữ mang thai hộ (là người đang đóng BHXH) nghỉ việc khi vợ sinh con gồm:
(1) Danh sách 01B-HSB do người sử dụng lao động lập (ban hành kèm Quyết định này);
(2) Bản sao giấy chứng sinh (GCS) hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.
Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà GCS không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp GCS thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
Quyết định 166/QĐ-BHXH sẽ có hiệu lực từ ngày 01/5/2019.
Văn bản tiếng việt
Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 201 (Bản Pdf)
Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 201 (Bản Word)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Mẫu giấy uỷ quyền nhận tiền tử tuất chuẩn quy định mới nhất 2025
Mẫu giấy uỷ quyền nhận tiền tử tuất chuẩn quy định mới nhất 2025
Sau đây là mẫu giấy ủy quyền nhận tiền tử tuất chuẩn theo quy định mới nhất năm 2025. Mẫu này giúp thân nhân của người đã mất ủy quyền cho người khác thay mặt mình nhận các khoản trợ cấp tử tuất từ cơ quan bảo hiểm hoặc đơn vị chi trả, đảm bảo đúng thủ tục pháp lý. 01/04/2025Công cụ tính bảo hiểm xã hội một lần online miễn phí mới nhất 2025
Công cụ tính bảo hiểm xã hội một lần online miễn phí mới nhất 2025
Việc tính toán số tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần mà người lao động có thể nhận được là điều quan tâm hàng đầu khi rút BHXH. Với sự phát triển của công nghệ, các công cụ tính BHXH một lần online ngày càng trở nên phổ biến và tiện ích. Những công cụ này không chỉ miễn phí mà còn giúp người lao động dễ dàng ước tính được quyền lợi của mình một cách nhanh chóng, chính xác, mà không cần phải am hiểu chi tiết về các quy định phức tạp. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu và hướng dẫn cách sử dụng công cụ tính BHXH một lần online mới nhất năm 2025, giúp bạn tiết kiệm thời gian và tối ưu hóa quyền lợi của mình. 02/10/2025Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần trên VssID online nhanh chóng mới nhất 2025
Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần trên VssID online nhanh chóng mới nhất 2025
VssID là ứng dụng tiện ích hỗ trợ người lao động tra cứu và quản lý thông tin bảo hiểm xã hội (BHXH) một cách hiệu quả. Đặc biệt, với chức năng tra cứu và tính toán BHXH 1 lần, người lao động có thể dễ dàng biết được số tiền mình sẽ nhận được chỉ với vài thao tác đơn giản trên ứng dụng. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hướng dẫn chi tiết cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần trên VssID một cách nhanh chóng và chính xác theo quy định mới nhất năm 2025. 02/10/2025Hướng dẫn cách tính BHXH 1 lần dễ thực hiện mới nhất 2025
Hướng dẫn cách tính BHXH 1 lần dễ thực hiện mới nhất 2025
Việc tính toán số tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần là mối quan tâm của nhiều người lao động khi không tiếp tục tham gia BHXH hoặc đến thời điểm đủ điều kiện nhận. Với những thay đổi và quy định mới nhất năm 2025, người lao động cần nắm rõ cách tính toán để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hướng dẫn chi tiết cách tính BHXH 1 lần một cách dễ hiểu và chính xác nhất, giúp bạn thuận lợi trong quá trình chuẩn bị và thực hiện thủ tục nhận bảo hiểm. 02/10/2025Hồ sơ, thủ tục nhận tiền thai sản khi đã nghỉ việc mới nhất 2025
Hồ sơ, thủ tục nhận tiền thai sản khi đã nghỉ việc mới nhất 2025
Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi quan trọng của người lao động được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Việt Nam. Tuy nhiên, không ít người lao động gặp khó khăn trong việc chuẩn bị hồ sơ và thực hiện thủ tục nhận tiền thai sản khi đã nghỉ việc. Để hỗ trợ người lao động hiểu rõ quy trình và đảm bảo quyền lợi của mình, bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết và cập nhật mới nhất về hồ sơ, thủ tục nhận tiền thai sản năm 2025 theo quy định hiện hành. 27/12/2024Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ cần giấy tờ gì? Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ 2025 chuẩn quy định
Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ cần giấy tờ gì? Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ 2025 chuẩn quy định
Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ cần giấy tờ gì? Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ 2025 chuẩn quy định sẽ có trong bài viết dưới đây. 27/12/2024Tiền dưỡng sức sau sinh mổ được bao nhiêu? Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ mấy ngày?
Tiền dưỡng sức sau sinh mổ được bao nhiêu? Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ mấy ngày?
Tiền dưỡng sức sau sinh mổ được bao nhiêu? Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ mấy ngày? Cùng tìm hiểu quy định chi tiết thông qua bài viết dưới đây. 27/12/2024Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản có tính chủ nhật không?
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản có tính chủ nhật không?
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản có tính chủ nhật không? ây là câu hỏi được nhiều lao động quan tâm khi vừa trải qua thời gian thai sản và cần thêm thời gian hồi phục. Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định rõ trong Luật Bảo hiểm xã hội, nhưng không phải ai cũng hiểu đúng về điều kiện và quy trình áp dụng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu các quy định hiện hành, giải đáp thắc mắc và cung cấp thông tin cụ thể để bạn đọc nắm rõ quyền lợi của mình. 02/01/2025Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không?
Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không?
Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không? Đây là câu hỏi được nhiều lao động quan tâm khi vừa trải qua thời gian thai sản và cần thêm thời gian hồi phục. Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định rõ trong Luật Bảo hiểm xã hội, nhưng không phải ai cũng hiểu đúng về điều kiện và quy trình áp dụng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu các quy định hiện hành, giải đáp thắc mắc và cung cấp thông tin cụ thể để bạn đọc nắm rõ quyền lợi của mình. 27/12/2024Tiền dưỡng sức sau sinh bao lâu thì nhận được sau khi nộp hồ sơ?
