Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 166/QĐ-BHXH | Loại văn bản: | Quyết định |
| Nơi ban hành: | Bảo hiểm xã hội Việt Nam | Người ký: | Nguyễn Thị Minh |
| Ngày ban hành: | 31/01/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/05/2019 |
| Ngày công báo: | *** | Số công báo: | |
| Lĩnh vực: | Bảo hiểm | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam
BHXH Việt Nam ban hành Quyết định 166/QĐ-BHXH quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BH thất nghiệp.
Theo đó, hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam hoặc chồng của lao động nữ mang thai hộ (là người đang đóng BHXH) nghỉ việc khi vợ sinh con gồm:
(1) Danh sách 01B-HSB do người sử dụng lao động lập (ban hành kèm Quyết định này);
(2) Bản sao giấy chứng sinh (GCS) hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.
Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà GCS không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp GCS thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
Quyết định 166/QĐ-BHXH sẽ có hiệu lực từ ngày 01/5/2019.
Văn bản tiếng việt
Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 201 (Bản Pdf)
Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 201 (Bản Word)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Thủ tục nhận tiền dưỡng sức sau sinh thực hiện như thế nào?
Thủ tục nhận tiền dưỡng sức sau sinh thực hiện như thế nào?
Năm 2025, các quy định về chế độ dưỡng sức sau sinh tiếp tục được hoàn thiện nhằm đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ và tạo điều kiện thuận lợi cho việc phục hồi sức khỏe sau khi sinh con. Vậy thủ tục nhận tiền dưỡng sức sau sinh thực hiện như thế nào? 02/01/2025Chế độ dưỡng sức sau sinh 2025: Cách tính tiền hưởng ra sao? Được nghỉ mấy ngày?
Chế độ dưỡng sức sau sinh 2025: Cách tính tiền hưởng ra sao? Được nghỉ mấy ngày?
Chế độ dưỡng sức sau sinh 2025. Cách tính tiền hưởng ra sao? Được nghỉ mấy ngày? Cùng tìm hiểu các quy định mới nhất liên quan đến chế độ dưỡng sức sau sinh trong bài viết dưới đây. 27/12/2024Hồ sơ hưởng dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì? Thời gian nộp hồ sơ dưỡng sức sau sinh
Hồ sơ hưởng dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì? Thời gian nộp hồ sơ dưỡng sức sau sinh
Hồ sơ hưởng dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì? Thời gian nộp hồ sơ dưỡng sức sau sinh. Cùng tìm hiểu các quy định cụ thể trong bài viết dưới đây. 02/01/2025Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất 2025
Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất 2025
Năm 2025, các quy định về chế độ dưỡng sức sau sinh tiếp tục được hoàn thiện nhằm đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ và tạo điều kiện thuận lợi cho việc phục hồi sức khỏe sau khi sinh con. Hãy cùng tìm hiểu về điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất 2025. 02/01/202506 quy định mới nhất 2025 về chế độ dưỡng sức sau sinh
06 quy định mới nhất 2025 về chế độ dưỡng sức sau sinh
Năm 2025, các quy định về chế độ dưỡng sức sau sinh tiếp tục được hoàn thiện nhằm đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ và tạo điều kiện thuận lợi cho việc phục hồi sức khỏe sau khi sinh con. Hãy cùng tìm hiểu 06 quy định mới nhất 2025 về chế độ dưỡng sức sau sinh trong bài viết dưới đây. 02/01/2025Cách tính tiền thai sản sinh mổ chuẩn quy định 2025. Thủ tục hưởng chế độ thai sản sinh mổ thế nào?
Cách tính tiền thai sản sinh mổ chuẩn quy định 2025. Thủ tục hưởng chế độ thai sản sinh mổ thế nào?
Trong thời đại y học phát triển, việc sinh con bằng phẫu thuật hay sinh mổ ngày càng phổ biến. Chính vì vậy mà ngày càng nhiều người quan tâm đến chế độ thai sản khi sinh mổ. Cùng tìm hiểu về cách tính tiền thai sản sinh mổ chuẩn quy định mới nhất và thủ tục hưởng chế độ thai sản sinh mổ trong bài viết dưới đây. 29/11/2024Thời gian nghỉ thai sản sinh mổ mới nhất 2025
Thời gian nghỉ thai sản sinh mổ mới nhất 2025
Trong thời đại y học phát triển, việc sinh con bằng phẫu thuật hay sinh mổ ngày càng phổ biến. Chính vì vậy mà ngày càng nhiều người quan tâm đến chế độ thai sản khi sinh mổ. Một trong những vấn đề khiến nhiều người bận tâm là thời gian hưởng chế độ thai sản sinh mổ. Cùng tìm hiểu về thời gian hưởng chế độ thai sản sinh mổ mới nhất và các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động khi sinh mổ. 29/11/2024Hồ sơ hưởng chế độ thai sản sinh mổ mới nhất 2025
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản sinh mổ mới nhất 2025
Trong thời đại y học phát triển, việc sinh con bằng phẫu thuật hay sinh mổ ngày càng phổ biến. Chính vì vậy mà ngày càng nhiều người quan tâm đến chế độ thai sản khi sinh mổ. Một trong những vấn đề khiến nhiều người bận tâm là hồ sơ hưởng chế độ thai sản sinh mổ. Cùng tìm hiểu về hồ sơ hưởng chế độ thai sản sinh mổ mới nhất và các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động khi sinh mổ. 02/12/2024Người đang hưởng lương hưu mất, người thân sẽ được nhận tiền gì? Mức nhận trợ cấp tử tuất hàng tháng là bao nhiêu mới nhất 2025?
Người đang hưởng lương hưu mất, người thân sẽ được nhận tiền gì? Mức nhận trợ cấp tử tuất hàng tháng là bao nhiêu mới nhất 2025?
Chế độ tử tuất là một trong những chế độ an sinh xã hội của hệ thống bảo hiểm xã hội Việt Nam, nhằm hỗ trợ tài chính cho thân nhân hoặc gia đình của người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) khi họ qua đời. Chế độ này đảm bảo quyền lợi cho gia đình, giúp giảm bớt khó khăn kinh tế khi mất đi nguồn thu nhập từ người thân. Vậy người đang hưởng lương hưu mất, người thân sẽ được nhận tiền gì? Và mức nhận trợ cấp tử tuất hàng tháng là bao nhiêu mới nhất 2025? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề trên nhé. 29/09/2025Người thân được hưởng trợ cấp tuất một lần trong các trường hợp nào? Cách tính trợ cấp tuất 1 lần khi có người thân đang hưởng lương hưu chết được quy định như thế nào?
