Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 166/QĐ-BHXH | Loại văn bản: | Quyết định |
| Nơi ban hành: | Bảo hiểm xã hội Việt Nam | Người ký: | Nguyễn Thị Minh |
| Ngày ban hành: | 31/01/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/05/2019 |
| Ngày công báo: | *** | Số công báo: | |
| Lĩnh vực: | Bảo hiểm | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam
BHXH Việt Nam ban hành Quyết định 166/QĐ-BHXH quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BH thất nghiệp.
Theo đó, hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam hoặc chồng của lao động nữ mang thai hộ (là người đang đóng BHXH) nghỉ việc khi vợ sinh con gồm:
(1) Danh sách 01B-HSB do người sử dụng lao động lập (ban hành kèm Quyết định này);
(2) Bản sao giấy chứng sinh (GCS) hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.
Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà GCS không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp GCS thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
Quyết định 166/QĐ-BHXH sẽ có hiệu lực từ ngày 01/5/2019.
Văn bản tiếng việt
Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 201 (Bản Pdf)
Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 201 (Bản Word)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Chế độ tử tuất đối với người cao tuổi năm 2025 quy định thế nào?
Chế độ tử tuất đối với người cao tuổi năm 2025 quy định thế nào?
Năm 2025, trong bối cảnh dân số Việt Nam đang già hóa nhanh chóng, các quy định về chế độ tử tuất dành cho người cao tuổi tiếp tục là một vấn đề được nhiều người quan tâm. Chế độ tử tuất không chỉ là quyền lợi dành cho người cao tuổi khi họ qua đời, mà còn là một phần trong hệ thống an sinh xã hội nhằm bảo đảm cuộc sống ổn định cho thân nhân của họ. Vậy, quy định mới nhất về chế độ tử tuất năm 2025 dành cho người cao tuổi có những điểm gì nổi bật? 29/09/2025Chế độ mai táng phí của cán bộ hưu trí mới nhất 2025
Chế độ mai táng phí của cán bộ hưu trí mới nhất 2025
Trong những năm gần đây, chế độ mai táng phí dành cho cán bộ hưu trí đã có những cập nhật mới nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi về hưu. Đây là một phần trong chính sách an sinh xã hội của Nhà nước, góp phần chăm sóc và bảo vệ cuộc sống sau khi nghỉ hưu của cán bộ công chức, viên chức. Vậy các quy định mới nhất về chế độ mai táng phí, điều kiện và thủ tục hưởng hiện nay được quy định ra sao? 29/09/2025Mẫu 13-HSB Giấy ủy quyền lĩnh lương hưu mới nhất 2025
Mẫu 13-HSB Giấy ủy quyền lĩnh lương hưu mới nhất 2025
Mẫu 13-HSB - Giấy ủy quyền lĩnh lương hưu là một trong những biểu mẫu quan trọng được sử dụng khi người thụ hưởng không thể trực tiếp nhận lương hưu và cần phải ủy quyền cho người khác thay mặt lĩnh hộ. Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu thông tin chi tiết về cách điền mẫu ủy quyền này và những lưu ý quan trọng để người nhận lương hưu và người được ủy quyền nắm rõ, giúp quá trình thực hiện diễn ra thuận lợi và chính xác. 15/11/2024Mẫu hồ sơ mới nhất 2025 hưởng lương hưu đối với người lao động đang chấp hành hình phạt tù và hướng dẫn chi tiết
Mẫu hồ sơ mới nhất 2025 hưởng lương hưu đối với người lao động đang chấp hành hình phạt tù và hướng dẫn chi tiết
Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng phát triển, việc đảm bảo các quyền lợi cho mọi thành phần, kể cả những người lầm lỡ, trở nên ngày càng cần thiết. Một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm là việc những người bị kết án tù và phải đi tù có được hưởng lương hưu hay không, và nếu có thì cách thức nộp hồ sơ của họ như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu sâu hơn về vấn đề này trong bài viết dưới đây. 15/11/2024Năm 2025 người lao động đi tù có được hưởng lương hưu không?
Năm 2025 người lao động đi tù có được hưởng lương hưu không?
Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng phát triển, việc đảm bảo các quyền lợi cho mọi thành phần, kể cả những người lầm lỡ, trở nên ngày càng cần thiết. Một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm là việc những người bị kết án tù và phải đi tù có được hưởng lương hưu hay không. Hãy cùng tìm hiểu sâu hơn về vấn đề này để có cái nhìn rõ ràng hơn về chính sách lương hưu và quyền lợi của người lao động trong năm 2025. 15/11/2024Mẫu hồ sơ và thủ tục hưởng tiền tử tuất của người hưởng lương hưu mới nhất 2025
Mẫu hồ sơ và thủ tục hưởng tiền tử tuất của người hưởng lương hưu mới nhất 2025
Tiền tử tuất là một trong những chính sách quan trọng trong hệ thống bảo hiểm xã hội, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người thân của những người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội khi họ không may qua đời. Hãy cùng tìm hiểu về mẫu hồ sơ và thủ tục hưởng tiền tử tuất của người hưởng lương hưu mới nhất 2025 kèm hướng dẫn chi tiết, cũng như mức hưởng, điều kiện và quy trình nhận chế độ tử tuất trong bài viết dưới đây. 29/09/2025Năm 2025 tiền tử tuất của người đang hưởng lương hưu là bao nhiêu?
Năm 2025 tiền tử tuất của người đang hưởng lương hưu là bao nhiêu?
Chế độ tử tuất là một trong những chính sách quan trọng trong hệ thống bảo hiểm xã hội, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người thân của những người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội khi họ không may qua đời. Năm 2025, mức hưởng chế độ tử tuất của người thân người đang hưởng lương hưu được điều chỉnh để phù hợp với tình hình kinh tế xã hội hiện tại, nhằm tăng cường sự hỗ trợ cho gia đình trong lúc khó khăn. Việc tìm hiểu rõ về mức hưởng, điều kiện và quy trình nhận chế độ tử tuất không chỉ giúp người dân nắm bắt quyền lợi của mình mà còn nâng cao nhận thức về hệ thống an sinh xã hội, góp phần bảo vệ và duy trì sự ổn định cho các gia đình. 29/09/2025Năm 2025 ai được hưởng tiền tuất khi người đang hưởng lương hưu qua đời?
Năm 2025 ai được hưởng tiền tuất khi người đang hưởng lương hưu qua đời?
Năm 2025, chính sách bảo hiểm xã hội tiếp tục có những điều chỉnh quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động và gia đình họ. Một trong những vấn đề được quan tâm đặc biệt là chế độ tử tuất dành cho những người đang hưởng lương hưu nhưng không may qua đời. Chế độ này không chỉ mang ý nghĩa nhân văn mà còn đảm bảo sự ổn định tài chính cho người thân của người quá cố. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ các trường hợp cụ thể mà người thụ hưởng có thể được nhận tiền tuất trong năm 2025 và mức hưởng cũng như cách thức hưởng chế độ này. 29/09/2025Tiền tử tuất của người hưởng lương hưu mới nhất 2025
Tiền tử tuất của người hưởng lương hưu mới nhất 2025
Nhằm hỗ trợ những người thân trong gia đình có người mất, nhà nước đã xây dựng các quy định về chế độ tử tuất. Chế độ này không chỉ mang lại một khoản tài chính cần thiết mà còn thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm của xã hội đối với những người đã cống hiến suốt cuộc đời. Vào năm 2025, tiền tử tuất của người hưởng lương hưu được quy định thế nào? 29/09/2025Năm 2025 lương hưu chi trả ngày bao nhiêu hàng tháng?
