Hồ sơ hưởng dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì? Thời gian nộp hồ sơ dưỡng sức sau sinh

1. Hồ sơ hưởng dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì? Thời gian nộp hồ sơ dưỡng sức sau sinh

1. Hồ sơ hưởng dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?

Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh được quy định tại Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH ngày 31/1/2019. Theo đó lao động nữ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh phải làm 01 bộ hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh gồm:

• Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
• Giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về tình trạng sức khẻo của người mẹ.

Ngoài ra còn có Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.

2. Thời gian nộp hồ sơ dưỡng sức sau sinh

Thời gian nộp hồ sơ hưởng dưỡng sức sau sinh là 45 ngày kể từ khi người lao động quay trở lại làm việc.

Căn cứ Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 về giải quyết chế độ thai sản có quy định như sau:

Điều 62. Giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
1. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật này cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ.

2. Thủ tục nhận tiền dưỡng sức sau sinh thực hiện như thế nào?

Để được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh thì người lao động nữ cần lưu ý các bước thực hiện sau:

• Bước 1: Nộp đơn xin nghỉ dưỡng sức và hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh: Người lao động nộp cho nơi mà người lao động làm việc và đóng bảo hiểm xã hội.
• Bước 2: Người sử dụng lao động xem xét hồ sơ người lao động đã nộp, nếu đủ điều kiện sẽ thực hiện phê duyệt đơn và quyết định cho nghỉ.

Quyết định phải ghi rõ thời gian được nghỉ dưỡng sức phục hồi sau sinh.

• Bước 3: Lao động nữ nhận kết quả từ người sử dụng lao động.

Doanh nghiệp/đơn vị lập danh sách và làm các thủ tục gửi cơ quan bảo hiểm xã hội (có thể gửi trực tiếp, theo đường bưu điện, hoặc nộp qua mạng).

• Bước 4: Cơ quan BHXH phải giải quyết và thực hiện chi trả tiền chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe cho người lao động.
• Bước 5: Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ trả tiền dưỡng sức sau sinh về cho người sử dụng lao động và người lao động sẽ được nhận tiền dưỡng sức sau sinh từ người sử dụng lao động của mình.

3. Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh mới nhất 2025

Căn cứ Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, công thức tính mức tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh như sau:

Căn cứ vào mức lương cơ sở hiện nay (2,34 triệu đồng), mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh là:

4. Dưỡng sức sau sinh được nghỉ mấy ngày? Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không?

Căn cứ Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, ngay sau khoảng thời gian hưởng chế độ thai sản, trong thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của người mẹ chưa phục hồi thì người lao động sẽ được hưởng chế dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 - 10 ngày, cụ thể:

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) 05 ngày đối với trường hợp khác.

Theo Khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ được hưởng chế độ dưỡng sức trong thời gian 30 ngày kể từ ngàu hết thời gian nghỉ việc hưởng thai sản. Do đó, lao động nữ nghỉ thai sản xong có thể nghỉ dưỡng sức luôn.

5. Tiền dưỡng sức sau sinh bao lâu thì nhận được sau khi nộp hồ sơ?

Về thời gian giải quyết việc chi trả chế độ dưỡng sức sau thai sản được quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019:

Trách nhiệm giải quyết và chi trả

...

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.

Như vậy, thời hạn nhận tiền dưỡng sức sau sinh được quy định như sau:

• Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động đề nghị.
• Tối đa 03 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ trong trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH.

6. Các câu hỏi thường gặp

6.1. Tiền dưỡng sức sau sinh mổ được bao nhiêu?

Mức tiền dưỡng sức sau sinh mổ hiện nay là 702.000 đồng/ngày.

6.2. Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ sinh đôi được mấy ngày?

Số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ là 07 ngày.

6.3. Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ cần giấy tờ gì?

• Bản sao Giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh hoặc bản sao Giấy chứng sinh của con.
• Trường hợp phải điều trị nội trú: Có thêm bản sao Giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện việc sinh con.
• Trường hợp phải điều trị ngoại trú: Có thêm Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện việc nghỉ sinh con.
• Trường hợp phải giám định y khoa: Có thêm biên bản giám định y khoa.
• Ngoài ra, có thể yêu cầu cần thêm một số giấy tờ sau:
  • Giấy xác nhận phẫu thuật sinh mổ (nếu chưa có trong giấy ra viện).
  • Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân (bản sao).
  • Sổ bảo hiểm xã hội (nếu nộp trực tiếp tại cơ quan bảo hiểm).

6.4. Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn có được hưởng tiền dưỡng sức không?

Lao động nữ chỉ được nhận tiền dưỡng sức sau sinh nếu quay trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi. Do đó, lao động nữ nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn thì không nhận được tiền dưỡng sức sau sinh theo quy định.

6.5. Trong thời gian nghỉ thai sản viết đơn thôi việc được không?

Được phép. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn mà không cần có lý do cụ thể, miễn sao đáp ứng thời gian báo trước cho người sử dụng lao động biết.