Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không?

1. Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không?

Lao động nữ nghỉ thai sản xong có thể nghỉ dưỡng sức luôn.

Căn cứ Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, ngay sau khoảng thời gian hưởng chế độ thai sản, trong thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của người mẹ chưa phục hồi thì người lao động sẽ được hưởng chế dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 - 10 ngày, cụ thể:

1. Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 52, khoản 1 hoặc khoản 4 Điều 53, điểm a khoản 3 Điều 54 của Luật này, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Lao động nữ được hưởng chế độ dưỡng sức trong thời gian 30 ngày kể từ ngàu hết thời gian nghỉ việc hưởng thai sản. Do đó, lao động nữ nghỉ thai sản xong có thể nghỉ dưỡng sức luôn.

2. Dưỡng sức sau sinh được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, ngay sau khoảng thời gian hưởng chế độ thai sản, trong thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của người mẹ chưa phục hồi thì người lao động sẽ được hưởng chế dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 - 10 ngày, cụ thể:

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) 05 ngày đối với trường hợp khác.

3. Hồ sơ hưởng dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?

Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh được quy định tại Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH ngày 31/1/2019. Theo đó lao động nữ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh phải làm 01 bộ hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh gồm:

• Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
• Giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về tình trạng sức khẻo của người mẹ.

Ngoài ra còn có Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.

4. Thủ tục nhận tiền dưỡng sức sau sinh thực hiện như thế nào?

Để được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh thì người lao động nữ cần lưu ý các bước thực hiện sau:

• Bước 1: Nộp đơn xin nghỉ dưỡng sức và hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh: Người lao động nộp cho nơi mà người lao động làm việc và đóng bảo hiểm xã hội.
• Bước 2: Người sử dụng lao động xem xét hồ sơ người lao động đã nộp, nếu đủ điều kiện sẽ thực hiện phê duyệt đơn và quyết định cho nghỉ.

Quyết định phải ghi rõ thời gian được nghỉ dưỡng sức phục hồi sau sinh.

• Bước 3: Lao động nữ nhận kết quả từ người sử dụng lao động.

Doanh nghiệp/đơn vị lập danh sách và làm các thủ tục gửi cơ quan bảo hiểm xã hội (có thể gửi trực tiếp, theo đường bưu điện, hoặc nộp qua mạng).

• Bước 4: Cơ quan BHXH phải giải quyết và thực hiện chi trả tiền chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe cho người lao động.
• Bước 5: Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ trả tiền dưỡng sức sau sinh về cho người sử dụng lao động và người lao động sẽ được nhận tiền dưỡng sức sau sinh từ người sử dụng lao động của mình.

5. Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh mới nhất 2025

Căn cứ Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, công thức tính mức tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh như sau:

Căn cứ vào mức lương cơ sở hiện nay (2,34 triệu đồng), mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh là: