Tìm kiếm

Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương II
Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm

1. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấm.

2. Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.

Điều 10. Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Điều 11. Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Chapter II

EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT

Article 9. Employments and creation of employments

1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.

2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.

Article 10. Right to work of employees

1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.

2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.

Article 11. Employment plan

1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.

2. Employees shall not pay any employment cost.

Article 12. Responsibility of an employer for employee management

1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.

2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.

3. The Government shall elaborate this Article.

Bài viết liên quan

Bảo hiểm công trình xây dựng có bắt buộc không mới nhất 2025?

Bảo hiểm công trình xây dựng có bắt buộc không mới nhất 2025?

Bảo hiểm công trình xây dựng có bắt buộc không mới nhất 2025?

Bảo hiểm công trình xây dựng là một trong những biện pháp quan trọng nhằm giảm thiểu rủi ro tài chính trong quá trình thi công. Tuy nhiên, không phải tất cả các công trình đều bắt buộc phải mua bảo hiểm, mà điều này phụ thuộc vào loại hình công trình và quy định pháp luật hiện hành. Năm 2025, các quy định liên quan đến bảo hiểm công trình xây dựng có nhiều thay đổi quan trọng, ảnh hưởng đến trách nhiệm của chủ đầu tư và nhà thầu. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ bảo hiểm công trình xây dựng có bắt buộc không, áp dụng cho những trường hợp nào và những điểm mới trong quy định cần lưu ý. 29/10/2025

Các trường hợp phải được miễn giấy phép khi xây dựng?

Các trường hợp phải được miễn giấy phép khi xây dựng?

Các trường hợp phải được miễn giấy phép khi xây dựng?

Giấy phép xây dựng là giấy tờ không thể thiếu khi xây dựng một số hạng mục công trình là văn bản có giá trị pháp lý được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền cấp cho chủ đầu tư để tiến hành hoạt động xây dựng mới, sửa chữ, cải tạo, di dời công trình. Vậy trong những trường đuộc miễn xin giấy phép xây dựng? 05/11/2024

5 mẫu hợp đồng thi công xây dựng chuẩn pháp lý mới nhất 2025

5 mẫu hợp đồng thi công xây dựng chuẩn pháp lý mới nhất 2025

5 mẫu hợp đồng thi công xây dựng chuẩn pháp lý mới nhất 2025

Hợp đồng xây dựng là hợp đồng dân sự được thỏa thuận bằng văn bản giữa bên giao thầu và bên nhận thầu để thực hiện một phần hay toàn bộ công việc trong hoạt động đầu tư xây dựng. Việc hiểu rõ về hợp đồng xây dựng cùng các nội dung quan trọng khi ký kết hợp đồng xây dựng rất cần thiết trên thực tế. Bài viết này sẽ cung cấp các thông tin cần thiết và chính xác về vấn đề trên! 16/05/2025
1 66,836 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau