Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 12/2017/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/06/2017 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2018 |
| Ngày công báo: | 27/07/2017 | Số công báo: | Từ số 523 đến số 524 |
| Lĩnh vực: | Bộ máy hành chính | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Một số điểm mới nổi bật của Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017
Ngày 20/6/2017, tại kỳ họp thứ 3 Quốc hội Khóa XIV đã thông qua Luật số 12/2017/QH14 về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Hình sự 2015 (sau đây gọi gọn là Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017).
Trong đó, Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017 có một số điểm mới nổi bật như sau:
- Người không tố giác là người bào chữa thì không phải chịu trách nhiệm hình sự về tội không tố giác tội phạm, trừ những trường hợp sau đây:
+ Các tội quy định tại Chương XIII (các tội xâm phạm an ninh quốc gia); hoặc
+ Tội khác là tội phạm đặc biệt nghiêm trọng do chính người mà mình bào chữa đang chuẩn bị, đang thực hiện hoặc đã thực hiện mà người bào chữa biết rõ khi thực hiện việc bào chữa.
- Bổ sung Điều 217a quy định về Tội vi phạm quy định về kinh doanh theo phương thức đa cấp.
- Bãi bỏ Điều 292 quy định về Tội cung cấp dịch vụ trái phép trên mạng máy tính, mạng viễn thông.
Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2018.
Văn bản tiếng việt
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Đồng phạm là gì? Xác định trách nhiệm hình sự đối với đồng phạm ra sao?
Đồng phạm là gì? Xác định trách nhiệm hình sự đối với đồng phạm ra sao?
Trong lĩnh vực pháp luật hình sự, vấn đề đồng phạm đóng một vai trò quan trọng trong việc xác định trách nhiệm pháp lý và xử lý các hành vi phạm tội. Đồng phạm không chỉ phản ánh sự phối hợp giữa nhiều cá nhân trong việc thực hiện hành vi phạm pháp mà còn thể hiện mức độ liên quan và ảnh hưởng của từng cá nhân trong nhóm đối với hành vi phạm tội. Được quy định rõ ràng trong Bộ luật Hình sự, khái niệm đồng phạm bao gồm nhiều hình thức khác nhau, từ các vai trò chính đến các hình thức hỗ trợ khác. Việc phân tích và hiểu biết sâu sắc về các hình thức đồng phạm giúp các cơ quan tố tụng xác định chính xác mức độ trách nhiệm của từng cá nhân, từ đó đảm bảo việc thực thi pháp luật công bằng và hiệu quả. Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về khái niệm, các hình thức đồng phạm, quy định pháp luật liên quan và trách nhiệm hình sự của các đồng phạm theo quy định của pháp luật Việt Nam. 25/05/2025Mức phạt hành chính trốn thuế thu nhập cá nhân mới nhất 2025 bao nhiêu?
Mức phạt hành chính trốn thuế thu nhập cá nhân mới nhất 2025 bao nhiêu?
Thuế thu nhập cá nhân là một phần không thể thiếu trong cuộc sống của mỗi người. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về nghĩa vụ này và những hậu quả khi cố tình trốn thuế. Vậy, không đóng thuế thu nhập cá nhân sẽ phải đối mặt với những hình phạt gì? Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc này và hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của việc đóng thuế. 13/11/2025Đồng phạm giết người được xác định như thế nào?
Đồng phạm giết người được xác định như thế nào?
Trong một vụ án giết người có sự tham gia của nhiều người, việc xác định rõ ai là người trực tiếp thực hiện hành vi phạm tội và ai là người đóng vai trò hỗ trợ, xúi giục hay chủ mưu là vấn đề có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong quá trình điều tra, truy tố và xét xử. Theo Bộ luật Hình sự năm 2025, đồng phạm là trường hợp có từ hai người trở lên cố ý cùng thực hiện một tội phạm. Tuy nhiên, không phải ai có mặt tại hiện trường cũng bị xem là đồng phạm giết người. Vậy pháp luật hiện hành quy định như thế nào để xác định một người là đồng phạm trong tội danh này? Bài viết dưới đây sẽ phân tích cụ thể các dấu hiệu pháp lý để nhận diện đồng phạm trong tội giết người theo quy định mới nhất. 16/06/2025Quy định về tình tiết "dùng thủ đoạn xảo quyệt" trong Bộ luật Hình sự mới nhất 2025
Quy định về tình tiết "dùng thủ đoạn xảo quyệt" trong Bộ luật Hình sự mới nhất 2025
Theo quy định pháp luật, tội phạm là hành vi nguy hiểm cho xã hội được quy định trong Bộ luật hình sự, do người có năng lực trách nhiệm hình sự hoặc pháp nhân thương mại thực hiện một cách cố ý hoặc vô ý, xâm phạm những mối quan hệ được pháp luật công nhận và bảo vệ. Theo quy định pháp luật, khi tiến hành xét xử một vụ án hình sự, khi căn cứ vào hành vi phạm tội, tòa án sẽ còn xem xét đến cả những tình tiết tăng nặng và giảm nhẹ trên thực tế vụ án để đưa ra một bản án đúng đắn nhất, mà trong đó, “dùng thủ đoạn xảo quyệt” là một tình tiết mang tính quan trọng trong quá trình xem xét vụ án. Hãy cùng theo dõi bài viết sau đây để hiểu rõ hơn về quy định này. 25/05/2025Tội vi phạm quy định về an toàn giao thông đường bộ được quy định như thế nào?
Tội vi phạm quy định về an toàn giao thông đường bộ được quy định như thế nào?
Quy định giao thông đường bộ là những quy tắc pháp lý mang tính bắt buộc áp dụng với người tham gia giao thông đường bộ. Nhờ việc tuân theo những quy định này mà hoạt động giao thông diễn ra an toàn, đồng bộ và hạn chế các tai nạn không đáng có xảy ra. Tuy nhiên, việc vi phạm quy định về an toàn giao thông đường bộ hiện nay vẫn thường xuyên xatr ra và diễn biến phức tạp. Vậy, tội vi phạm quy định giao thông đường bộ được quy định như thế nào? 06/11/2024Khi nào bị xem đồng phạm giết người? Đồng phạm trong vụ án giết người bị phạt bao nhiêu năm tù?
Khi nào bị xem đồng phạm giết người? Đồng phạm trong vụ án giết người bị phạt bao nhiêu năm tù?
Trong thực tiễn tố tụng hình sự, không ít vụ án giết người được thực hiện bởi nhiều người cùng tham gia với vai trò, hành vi và mức độ khác nhau. Khi đó, việc xác định ai là đồng phạm, ai là người chủ mưu, tổ chức hay giúp sức sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến trách nhiệm hình sự và mức hình phạt áp dụng đối với từng người. Theo quy định của Bộ luật Hình sự năm 2025, đồng phạm giết người là trường hợp có từ hai người trở lên cùng cố ý thực hiện hành vi tước đoạt tính mạng người khác. Vậy khi nào thì bị xem là đồng phạm trong tội giết người? Và đồng phạm trong những vụ án này có thể bị xử lý với mức án bao nhiêu năm tù? Bài viết này sẽ làm rõ các căn cứ pháp lý và mức hình phạt theo quy định mới nhất. 16/06/2025Hàng giả, hàng nhái là gì? Xử phạt hàng giả, hàng nhái ra sao theo quy định mới nhất 2025
Hàng giả, hàng nhái là gì? Xử phạt hàng giả, hàng nhái ra sao theo quy định mới nhất 2025
Trong thời đại kinh tế thị trường phát triển mạnh mẽ, nhu cầu tiêu dùng của người dân ngày càng đa dạng và phong phú. Tuy nhiên, kéo theo đó là sự bùng nổ của vấn nạn hàng giả, hàng nhái – những sản phẩm kém chất lượng nhưng lại được “khoác áo” của các thương hiệu nổi tiếng để đánh lừa người tiêu dùng. Không chỉ gây thiệt hại về kinh tế, hàng giả còn tiềm ẩn nhiều nguy cơ đối với sức khỏe, tính mạng con người, đồng thời làm suy giảm uy tín của doanh nghiệp chân chính và phá vỡ niềm tin vào thị trường. Đây là một vấn đề cấp thiết, đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ từ cả cơ quan chức năng, doanh nghiệp và người tiêu dùng. Hãy cùng tìm hiểu về hàng giả, hàng nhái là gì? Xử phạt hàng giả, hàng nhái ra sao theo quy định mới nhất 2025 23/05/2025Súng hoa cải là gì? Có được mua bán súng hoa cải trên thị trường không?
Súng hoa cải là gì? Có được mua bán súng hoa cải trên thị trường không?
Súng hoa cải là gì? Có được mua bán súng hoa cải trên thị trường không? 05/11/2024Có phải mọi tội phạm được quy định trong Bộ luật Hình sự đều áp dụng thời hiệu truy cứu trách nhiệm hình sự không?
Có phải mọi tội phạm được quy định trong Bộ luật Hình sự đều áp dụng thời hiệu truy cứu trách nhiệm hình sự không?
Trong bất kỳ hệ thống pháp luật nào, việc xác định tuổi chịu trách nhiệm hình sự là một vấn đề cốt lõi và mang tính chất quyết định trong quá trình xét xử các hành vi vi phạm pháp luật. Độ tuổi mà một cá nhân có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự không chỉ phản ánh mức độ nhận thức và sự trưởng thành của người đó, mà còn thể hiện sự công bằng và nhân đạo trong việc áp dụng pháp luật. Tại Việt Nam, pháp luật hình sự đã quy định rõ ràng về tuổi chịu trách nhiệm hình sự, với sự phân biệt cụ thể giữa người chưa thành niên và người trưởng thành, nhằm đảm bảo rằng các biện pháp xử lý được áp dụng một cách phù hợp, không chỉ với mục tiêu trừng phạt mà còn nhằm giáo dục, phục hồi, và tái hòa nhập xã hội cho người vi phạm. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết các quy định của pháp luật Việt Nam về tuổi chịu trách nhiệm hình sự, cùng những nguyên tắc và biện pháp đặc biệt áp dụng cho người chưa thành niên phạm tội. 25/05/20254 yếu tố cấu thành tội trốn thuế theo Bộ luật Hình sự mới nhất 2025
