Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 12/2017/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/06/2017 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2018 |
| Ngày công báo: | 27/07/2017 | Số công báo: | Từ số 523 đến số 524 |
| Lĩnh vực: | Bộ máy hành chính | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Một số điểm mới nổi bật của Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017
Ngày 20/6/2017, tại kỳ họp thứ 3 Quốc hội Khóa XIV đã thông qua Luật số 12/2017/QH14 về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Hình sự 2015 (sau đây gọi gọn là Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017).
Trong đó, Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017 có một số điểm mới nổi bật như sau:
- Người không tố giác là người bào chữa thì không phải chịu trách nhiệm hình sự về tội không tố giác tội phạm, trừ những trường hợp sau đây:
+ Các tội quy định tại Chương XIII (các tội xâm phạm an ninh quốc gia); hoặc
+ Tội khác là tội phạm đặc biệt nghiêm trọng do chính người mà mình bào chữa đang chuẩn bị, đang thực hiện hoặc đã thực hiện mà người bào chữa biết rõ khi thực hiện việc bào chữa.
- Bổ sung Điều 217a quy định về Tội vi phạm quy định về kinh doanh theo phương thức đa cấp.
- Bãi bỏ Điều 292 quy định về Tội cung cấp dịch vụ trái phép trên mạng máy tính, mạng viễn thông.
Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2018.
Văn bản tiếng việt
Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017 (Bản Word)
Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Vượt biên trái phép bị xử lý thế nào theo quy định mới nhất 2025?
Vượt biên trái phép bị xử lý thế nào theo quy định mới nhất 2025?
Vượt biên trái phép là hành vi qua lại biên giới quốc gia mà không thực hiện đầy đủ các thủ tục xuất nhập cảnh theo quy định pháp luật. Vậy khi vượt biên trái phép bị xử lý thế nào theo quy định mới nhất 2025? 20/06/2025Cưỡng ép nghĩa là gì? Các tội cưỡng ép theo quy định mới nhất 2025 gồm những gì?
Cưỡng ép nghĩa là gì? Các tội cưỡng ép theo quy định mới nhất 2025 gồm những gì?
Tội cưỡng ép, hay còn gọi là cưỡng bức, là hành vi sử dụng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc thủ đoạn khác để buộc một người thực hiện hoặc không thực hiện một hành động trái với ý muốn của họ, gây ra hậu quả nguy hiểm cho xã hội. Các tội cưỡng ép theo quy định mới nhất 2025 sẽ được chia sẻ tại bài viết sau. 20/06/2025Hành vi bán động vật hoang dã có vi phạm pháp luật hay không?
Hành vi bán động vật hoang dã có vi phạm pháp luật hay không?
Động vật hoang dã là các loài động vật sống trong môi trường tự nhiên, không bị nuôi dưỡng hoặc thuần hóa bởi con người. Chúng thường sống trong các khu rừng, sa mạc, đại dương và các hệ sinh thái tự nhiên khác. 20/06/2025Hành vi cưỡng dâm là gì mới nhất 2025? Cưỡng dâm bị xử lý thế nào?
Hành vi cưỡng dâm là gì mới nhất 2025? Cưỡng dâm bị xử lý thế nào?
Cưỡng dâm là hành vi ép buộc, sử dụng vũ lực hoặc đe dọa để buộc người khác phải tham gia vào hành vi quan hệ tình dục mà không có sự đồng ý của nạn nhân. Đây là một hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng và được coi là tội phạm. Cùng tìm hiểu quy định về mức xử phạt hành vi cưỡng dâm tại bài viết sau. 20/06/2025Bán dâm, mua dâm là gì? Bán dâm, mua dâm bị xử phạt thế nào?
Bán dâm, mua dâm là gì? Bán dâm, mua dâm bị xử phạt thế nào?
Bán dâm, mua dâm không phải là thuật ngữ quá xa lạ hiện nay. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm được quy định về việc xử phạt đối với hành vi mua dâm, bán dâm. Cùng tìm hiểu về quy định này tại bài viết sau. 20/06/2025Xử lý hình sự buôn bán nội tạng vì mục đích thương mại thế nào mới nhất 2025?
Xử lý hình sự buôn bán nội tạng vì mục đích thương mại thế nào mới nhất 2025?
Trong bối cảnh luật pháp Việt Nam ngày càng hoàn thiện để bảo vệ nhân phẩm và nhân quyền, việc buôn bán nội tạng vì mục đích thương mại đã và đang bị nghiêm cấm tuyệt đối. Theo Luật Hiến, lấy, ghép mô, bộ phận cơ thể người năm 2006 và các văn bản pháp luật mới, tất cả các hành vi mua bán, ép buộc hiến tạng nhằm sinh lợi đều bị xử lý hình sự nghiêm khắc. Hãy cùng tìm hiểu về xử lý hình sự buôn bán nội tạng vì mục đích thương mại thế nào mới nhất 2025? 19/06/2025Cần sa có được coi là chất ma túy không? Hút cần sa bị phạt bao nhiêu tiền?
Cần sa có được coi là chất ma túy không? Hút cần sa bị phạt bao nhiêu tiền?
Trong những năm gần đây, cần sa trở thành chủ đề gây tranh cãi trên toàn cầu, khi nhiều quốc gia bắt đầu hợp pháp hóa việc sử dụng nó cho mục đích y tế và giải trí. Tuy nhiên, tại Việt Nam và nhiều nước khác, cần sa vẫn bị xem là một chất cấm liên quan đến tội phạm ma túy. Điều này đặt ra câu hỏi quan trọng. cần sa có thực sự được coi là chất ma túy hay không? Để trả lời câu hỏi này, cần phải xem xét khái niệm pháp lý về ma túy, các thành phần hóa học của cần sa, cũng như ảnh hưởng của nó đến sức khỏe và xã hội. Hãy cùng tìm hiểu về cần sa có được coi là chất ma túy không? Hút cần sa bị phạt bao nhiêu tiền? 19/06/2025Bán nội tạng của bản thân thì có phạm tội không?
Bán nội tạng của bản thân thì có phạm tội không?
Việc mua bán nội tạng người là vấn đề hết sức nhạy cảm, không chỉ liên quan đến đạo đức, y tế mà còn được pháp luật Việt Nam quy định rất nghiêm ngặt nhằm bảo vệ quyền con người và trật tự xã hội. Trong đó, câu hỏi liệu hành vi bán nội tạng của chính bản thân có bị coi là phạm tội hay không đang thu hút sự quan tâm của nhiều người. Việc tìm hiểu rõ quy định pháp luật về vấn đề này giúp mỗi người hiểu đúng quyền và nghĩa vụ, đồng thời góp phần phòng ngừa các hành vi vi phạm pháp luật liên quan đến nội tạng người. 19/06/2025Mua bán cần sa bị phạt tiền, phạt tù thế nào mới nhất 2025?
Mua bán cần sa bị phạt tiền, phạt tù thế nào mới nhất 2025?
Trong bối cảnh pháp luật Việt Nam hiện hành, hành vi mua bán cần sa – một loại ma túy bị nghiêm cấm – được quy định rõ ràng tại Điều 251 Bộ luật Hình sự năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017). Việc xử lý hành vi này không chỉ thể hiện tính nghiêm minh của pháp luật mà còn nhằm bảo vệ sức khỏe cộng đồng và trật tự an toàn xã hội. Để hiểu rõ hơn về mức độ xử lý đối với hành vi mua bán cần sa, chúng ta cần phân tích các quy định cụ thể và các tình tiết định khung hình phạt tương ứng. Hãy cùng tìm hiểu về mua bán cần sa bị phạt tiền, phạt tù thế nào mới nhất 2025? 19/06/2025Trường hợp nào áp dụng khoan hồng với người phạm tội?
